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主题:基础工业工程 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-13

基础工业工程论文范文

基础工业工程论文

目录

  1. 第一篇基础工业工程论文范文参考:基于本体的工程学科框架研究
  2. 第二篇基础工业工程论文样文:管理科学与工程类学科专业本科教育教学发展战略若干问题研究
  3. 第三篇基础工业工程论文范文模板:基于流程优化的企业组织设计研究
  4. 第四篇基础工业工程论文范例:口腔医院战略绩效管理流程模型构建与应用研究
  5. 第五篇基础工业工程论文范文格式:基于智能融合模型的心脏病急救决策鲁棒性研究

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第一篇基础工业工程论文范文参考:基于本体的工程学科框架研究

工程学科分类是工程教育和科技教育管理的重大议题(theme),理想与实际的差距又使之成为一个严重问题(problem).本文首先展现其相关背景,包括现有学科分类和实践的复杂景象、相应研究工作的欠缺和滞后,以及新世纪工程科技和工程教育的巨大变革对新的工程学科框架的迫切需要.

本文分六章探讨工程学科框架的形态和性态.

第1章“引言”,提出并界定了研究问题与解题思路.第2章“文献探讨”,辨析“工程”、“学科”、“专业”三个基本概念,梳理相关知识论、本体论和框架理论的理论元素,以便后续章节具体应用.第3章是框架形态研究,用第一手材料展现和分析中、美、俄、英、法、德、日、澳8个国家具有代表性的工程学科框架,是为第5章的实证研究提供可靠数据的基础.第4章是框架性态定性分析与综合,借助系统过程方式,以大量经考证的历史性资料,从工程活动、工程学科、工程知识体形成模式、工程职业、工程职能、工程过程、工程应用拓展与价值等多个侧面,挖掘出工程学科知识本体的基本元素,构筑了相应的本体模型,对其内涵和可能的应用进行了较为充分的讨论.第5章是框架性态实证研究,借助SPSS软件对被统计工程学科进行了多维标度分析(MDS)、因子分析(FA)和聚类分析(CA),给出表征框架性态的多个图谱,对可视化结果,以及所有框架全样本的主因子提取与可视化分析,并简要说明了它们的应用.第6章“结论”,总结全文主要工作,阐明创新点和研究不足,对未来研究予以展望.

本文研究工作的结果表明:

一、工程学科具有框架形态的多样性.各具特色的框架形态,分类层次、学科总数和学科名称不完全相同,当然各自的功用也不尽相同:三个英语国家的工程学科分类标准具有较宽的适用性,既用作统计,也供教育、研究、招生、就业等相关使用,而其他国家的分类标准则表现出应用的“专属性”,一些国家甚至在同类型应用中又有多个专门的标准.学科框架运作于不同的主客观环境,不加剪裁地照搬照抄以谋求统一框架显然并不可取.

二、工程学科具有本体元素的同一性.不同学科框架具有相似的内在性态,即具有内在的知识本体元素同一性.框架性态蕴含在本体的基本概念集合中,包括与基础工程学科的同源派生关系、与数学及相关自然科学的亲缘互补关系、在功能对象领域的基本分布状态、在生命周期中的主要运作阶段、对工程科技的物质,以及能量和信息的负载状态.加上学科的结构指数,工程学科知识本体完整地表达了框架的性态和形态.

三、工程学科框架的图谱给人新的认知.对12个框架1327个学科样本的多元分析与可视化,确认了工程学科体系中的设计、制造与矿业工程、物理学与电气工程、化学与化学工程、土木工程、生物学、数学的显著地位和作用,机械工程和力学是工程知识本体中最具普遍性的要素,对其他工程学科起着一种基础作用,工业工程在传统框架中处于弱势地位,大力发展与之关联的生产、经营和工程服务类的学科应成为新建框架的重要考虑.框架间的根本差异主要是在生产、经营、生命和生态等功能领域的不同侧重,以及对科学依赖或技术依赖的倾向性.

四、工程学科框架的全貌得以清楚展现.由于直接采用原始资料,译词反复求证、认真校订,尽可能避免了国外信息的以讹传讹和先入为主.对全球代表性国家的典型学科分类的相对客观清晰的描述,展现了生动而丰富多彩的工程学科面貌,为今后的相关研究提供了可靠的资讯基础.

五、学科、专业和工程概念得到进一步甄别.本文初步辨析和厘定了它们的内涵、区别与联系.除了给出“工程”的知识、活动和专业的三重定义外,本文还阐释了“学科”不是科学的专属品,科学以外的学问也可以有自己的学科,“专业”(profession)以及专业界、专业人才、专业领域、专业教育、专业资格论证等等术语中的“专业”,都是专门职业的意思,中国大学里的“专业”(相当于program)则是专门学业的意思.三个术语的内涵虽有重大区别,但可借助它们的知识定义和专业(组织)定义紧密联系.

21世纪工程和工程教育的发展呼唤新的工程学科框架,以解放和促进工程科技生产力.加强工程学科知识系统的核心成分,调整学科结构,开辟新的领域,发展工程服务等等,均是构建新框架的重要途径.作为重要的理论主张,本文提出用“工程链”统合工程的过程链与价值链,对它的创新实践将创造一个“大E”的工程.

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第二篇基础工业工程论文样文:管理科学与工程类学科专业本科教育教学发展战略若干问题研究

进入21世纪,高等教育的发展已成为我国进一步提高国民素质、实施科教兴国战略的关键环节.随着我国经济的高速发展,管理科学与工程类学科高等教育教学的环境也发生了重大变化,高等教育教学的理念、模式及内容也进行着不断的变革.

本文系统地分析、研究了管理科学与工程类学科的起源与发展及其实践规律,对管理科学与工程类学科的概念进行了合理的定位,构建了科学的管理科学与工程学科体系.在大量数据分析和实证调研的基础上,揭示了我国社会经济发展对本学科人才的实际需求,以及高等教育教学发展的内在规律,同时对国内外同类专业的发展进行了比较研究,并借鉴了发达国家的成熟经验.在结合我国管理科学与工程类学科发展环境特点的基础上,深入分析了目前我国管理科学与工程类学科专业本科教育教学的现状,指出了目前存在的主要问题.

论文阐明了管理科学与工程类学科的学科特征,根据研究成果,并结合学科特征,运用基于格栅获取的模糊Borda数分析法,建立了较为完整的管理科学与工程类学科教育教学水平的评价指标体系.同时采用数据包络分析(DEA)方法、系统工程中的逼近理想解排序方法(TOPSIS法)及聚类分析法,优化设计了本学科的培养目标及其下设的工程管理、工业工程、信息管理与信息系统和管理科学四个专业的专业课程设置,提出了适应新的培养模式的教学手段和教学方法,确立了全方位地加强师资队伍建设的合理方案.

本文对管理科学与工程类学科专业本科教育教学发展的相关问题进行了深入研究,制定了本学科教育教学发展战略,以期对高等学校相关学科专业的教育教学提供有益参考.目的在于培养出高质量的管理科学与工程类学科专业人才.

第三篇基础工业工程论文范文模板:基于流程优化的企业组织设计研究

与工业经济时代相比,在“3C”(顾客、竞争、变革)和“3I”(信息化、国际化、网络化)的共同作用下,当前的市场环境发生了根本性的变化,给企业的生存和发展带来了巨大挑战.随着经济全球化步伐的加快以及现代科学技术、信息技术的广泛应用,企业自身管理活动的动态性和复杂性也大大增加,对企业能力提出了更高要求.市场环境的不确定性、市场竞争的日趋激烈、客户需求的动态变化、产品生命周期的缩短以及环境和生态保护压力的剧增,都要求企业能够对外部环境的快速变化做出动态实时响应,否则,企业便无法生存与发展.

在现有组织设计理论中,组织设计的目标指向股东利益最大化或利益相关者利益最大化.无论股东利益最大化还是利益相关者利益最大化,都是企业在生存和健康发展前提下做出的“业绩”,是企业组织运行的结果,而不是企业组织发展本身.从企业成长的更深层次意义上讲,企业组织设计的目标应定位于企业组织的健康发展.只有实现企业自身的生存和健康发展,股东和其他利益相关者的利益才有可能得到保障.因此,如何通过对组织本体的优化设计使企业能够从容应对这种挑战,实现企业组织的健康发展成为亟待研究的一个重要课题.这正是基于流程优化的企业组织设计要解决的问题.

企业组织本体,可以从不同角度、用不同视图来描述,一般有流程视图、组织结构视图、控制视图、信息视图、资源视图等,其中,流程视图和组织结构视图是两个最基本的视图,其它视图所反映的资源、信息、控制关系等都可以通过流程和组织结构这两个视图反映出来.流程和组织机构也是企业组织两个重要的子系统.

现有的组织设计理论中,职能导向型组织设计理论侧重于静态的组织结构设计;业务流程再造理论则侧重于流程的再造,并且认为组织在两次流程再造之间是静态的.二者或侧重组织结构设计,或侧重流程再造,描述不够全面,且主要是静态研究.本文研究认为,要使企业组织能够对外部环境的快速变化做出动态实时响应,即使把二者结合起来,仅从静态的空间维度对流程和组织结构进行分析描述也是不够的,还必须要研究流程和组织结构的动态关系.从动态的时间维度来考察,考虑流程和组织结构间的动态时间效应,则体现为流程优化和组织结构变革.因此,以企业组织的健康发展为目标,全面考虑企业组织的静态特征和动态特征,企业组织设计应包括四个维度:行为维度和结构维度,空间维度和时间维度.

行为维度的组织设计按静态的空间维度和动态的时间维度可分为流程(包括流程的结构、流程规则等)设计和流程优化(包括优化目标、优化方式、优化程序、优化规则等)的设计.结构维度的组织设计按静态的空间维度和动态的时间维度又分为组织结构(包括部门设置、权责体系等)的设计和组织结构变革(包括变革时机、变革范围、变革方式等)的设计.

按照上述组织设计路径,本文采用文献法和案例法,首先从文献中提取并通过聚类获得了流程和流程优化的构成要素,并用从案例中获得的信息对其进行调整,确定了流程和流程优化的要素构成,并为每个要素设计了变量字典,也就是各要素的子变量构成、属性、变量数据(信息)来源等;随后,新提出了流程结构的概念,探索了流程要素间的相互关系和空间构成,建立了包括流程单元结构、流程平面结构和流程层次结构在内的流程结构模型,以及流程优化的构成要素之间的关系模型,然后探索了流程系统的自组织和他组织形成机理,重点探讨了流程规则的建立、流程规则在流程系统中的作用及对流程结构的影响.流程结构是流程系统的序参量之一,是决定系统有序结构形成的关键宏观变量,它确定了流程系统的基本形态;而流程规则是流程系统的一个重要的慢变量,在流程系统中具有决定性作用,它决定了流程单元的活动逻辑、以及单元之间关系的作用逻辑.流程规则对流程结构有着重要的影响.流程要素构成、流程规则、流程结构共同决定流程的性能.流程结构模型和流程规则体系的建立,突破了现有研究中只侧重在应用层面研究流程及流程优化的局限,将流程再造理论向前推进了一步.流程结构模型和流程规则体系是基于流程优化的企业组织设计的理论基础,对流程优化和组织设计都具有基础性指导作用.

与之相对应,本文同样采用文献法和案例法研究了组织结构、组织结构变革的要素构成,设计了各构成要素的变量字典,探讨了要素之间的关系,构建了组织结构的层次模型和组织结构变革的构成因子关系模型,探索了组织结构的自组织和他组织形成机理,建立了组织结构规则体系并探讨了组织结构规则对组织结构的影响.

随后,从构成因子层面探讨了流程与组织结构、流程优化与组织结构变革的关系及相互作用机理.在现有的组织设计理论中,普遍认为流程与组织结构不在同一个层次,是决定与被决定的关系.职能导向型组织设计理论认为,组织结构高于流程,组织结构决定流程;而业务流程再造理论认为,流程高于组织结构,流程决定组织结构.尽管这两种组织设计理论各具优势,但是,都没有正确界定流程与组织机构的关系.本文研究发现,流程和组织结构是企业组织的两个同等重要的视图,它们从不同维度表征企业组织的属性,二者不是从属关系,并没有层次上的高低之分.流程表征企业组织的行为属性,而组织结构表征了企业的结构属性.两者之间不存在简单的线性映射作用,而是呈现复杂的、交互的、动态的、非线性的关系,并且还受到战略、环境、能力、资源、知识、技术等多方面的影响.流程和组织结构共同作用促进企业组织的健康发展.这从根本上突破了现有组织设计理论中关于流程和组织结构处在不同层次观点的局限,成为基于流程优化的企业组织设计体系的理论基础.

与组织结构相比,流程对变化的感知和响应具有更强的敏感性.外部环境和企业内部的变化,首先以特定事件的形式触发相应流程,同时这些事件为流程和组织结构设定不同的任务目标(功能要求).任务的变化通过流程的调度规则和决策规则分别影响流程结构的变化和流程的运行程序;流程设计逻辑规则通过流程要素选择规则、流程要素关联规则和决策规则作用于流程的活动、角色和资源,导致流程结构的变化,也就是流程优化.流程的优化,会直接通过流程的构成要素影响组织结构的单元设计规则、单元间关系设计规则以及组织的运行规则,从而影响到组织结构的构成及其各要素之间的相互关系,促成组织结构的变革.同样,组织结构的变化也会对流程的优化有反馈作用.这就是通过流程优化促进组织结构变革的内在逻辑.

在对企业组织的行为维度、结构维度、空间维度、时间维度的多维因子关系及其相互作用机理以及多维因子关系对企业组织发展的影响进行分析的基础上,本文提出一个基于多维因子关系、满足对外部环境变化快速响应的要求、能够实现自创生、自复制、自生长、自适应的新型企业组织——动态全景式流程型组织(Dynamic &, Panoramic Process-oriented Organization,简称“DPP组织”)模型.它不是一个具体的组织结构形式,而是一个比现有组织设计理论中提到的职能型组织或流程型组织高一个层次的理论模型.在适应当时外部环境变化和企业内部要求的前提下,DPP组织在企业生命周期不同阶段所表现出来的具体组织结构形式可以是现有组织结构形式中的任何一种,如直线职能制、事业部制、扁平化组织、自我管理团队组织等.DPP组织是基于流程优化的组织设计的一个通用组织模型,具有动态、全景、流程型特征,流程与组织结构间存在动态时间效应,遵循复杂系统的自组织原理.它突破了现有组织设计理论的企业组织静态观和空间适应范围的限制,不仅能够涵盖业务流程还能够涵盖战略流程和支持流程;不仅适于单体企业,还适用于企业集团和中间性企业组织.

最后,探讨了DPP组织的设计范式,包括设计原则、设计程序、设计方法等.企业组织是一个开放的稳态系统,是一个耗散结构系统.在企业的全生命周期内,企业组织的发展过程是企业的他组织设计过程和自组织演化过程的有机结合.他组织设计固然有其重要作用,但是企业的自组织、自适应的能力是能够实现组织发展的深层动力,从长期看,他组织过程可以转化为自组织过程.在大尺度的时间维度上,企业组织整体遵从自组织的动态演化规律.因此,DPP组织设计的最高境界是设计出符合企业组织自组织规律的流程规则和组织结构规则,使企业组织能靠规则发挥自组织功能,通过对外部变化的动态实时响应,实现企业的健康发展.

第四篇基础工业工程论文范例:口腔医院战略绩效管理流程模型构建与应用研究

卫生部近期出台的一系列文件中,将“建立现代医院管理制度,优化内部运行管理,完善绩效考核,建立以公益性质和运行效率为核心的公立医院绩效考核体系.”作为公立医院改革的重要方面.随着中国医疗市场竞争的日驱激烈,民营医院、合资医院渐进发展,公立医院管理者和医院管理研究者必将着力增强医院的竞争力,以在中国卫生事业改革、公立医院改革和医疗市场竞争中得以良好发展作为当前最为迫切的任务.

没有对形势的清醒研判,就不可能拥有对医院发展的清醒认知.制定适应中国形势的医院发展战略,是在改革和竞争中取得优势的关键要素.拥有了好的医院战略,而后如何让战略落地,即如何执行战略,是医院管理者面临的难点和关键点.

本文即研究构建口腔医院战略绩效管理流程模型,并将该模型应用于一所口腔医院的绩效考核实践中.应用国际先进的管理理念和工具构建清晰明了的运作模型,给医院管理者带来简洁明晰的管理手段,以期提升管理水平和效果.

运用PDCA循环圈作为总体设计理念,应用平衡计分法和战略地图对医院战略进行分层次剖析和建立,着力解决医院战略在医院执行的难题.为全面把握错综复杂的医院绩效管理流程,本文选用IDEF建模法构建医院战略绩效管理流程模型,捕获和准确表达管理路径,使医院管理者对管理流程容易理解并达成一致,推进医院管理科学化和规范化,实现医院竞争力的持续增强.美国学者卡普兰和管理咨询专家诺顿提出的平衡计分法被《哈佛商业评论》誉为75年来最伟大的管理工具.随着该工具在企业管理实践中不断取得成功,使其从单纯的绩效管理工具发展到战略管理的利器.本文即应用了该方法最新的发展成果,将医院的绩效考核提升为医院绩效管理,将医院战略融入在绩效管理之中,在医院绩效管理的PDCA循环中实现其战略,并得以持续发展.

本文应用IDEF建模法针对口腔医院开发了行之有效的医院战略绩效管理流程模型.将平衡计分卡和PDCA循环圈方法相结合,在PDCA循环圈的计划、实施、检查、反馈完善四个阶段中,将平衡计分卡思想融入其中,文中提出了旨在使医院战略与医院绩效管理有机结合、使战略落地的具体步骤.在计划阶段提出了成立项目团队、医院现状分析、医院考核现状分析和医院绩效管理项目*ART分析的流程步骤,强调高层领导推动变革.在实施阶段提出了制定战略地图、导入平衡计分卡完善医院战略绩效管理体系、全面沟通和全员培训、内部流程优化的流程步骤,把战略转化为可操作的行动.在检查阶段提出了绩效考核和绩效回报的流程步骤,让战略成为每个人的日常工作.在反馈完善阶段提出了员工反馈、患者反馈、平衡计分卡五层面业绩检验和管理方案修改完善的流程步骤,以实现使战略成为持续的流程.研究结果能够给医院管理者在医院实施战略绩效管理方面提供便于执行的清晰简单的管理工具,以有效提升医院竞争力.

结合K医院实际情况,本文对口腔医院战略绩效管理流程模型进行了应用研究.对K医院进行了PESTEL分析、SWOT综合分析、绩效考核现状分析、基于平衡计分卡SWOT分析,并提出K医院战略问题清单、确定其战略主题,完善其战略表述,提出K医院战略发展三阶段理念、绘制K医院战略地图、内部流程优化,并做了基于战略绩效管理的员工满意度调查和分析.应用研究说明了医院战略绩效管理流程模型的实践应用过程,为K医院的管理实践提供有效的理论支持.其中,在医院内部流程优化方面,应用工业工程领域的工作研究中的流程分析方法对洁牙流程和消毒供应室牙科手机消毒操作流程进行优化与重构,实现了减少操作时间,提高操作效率的目的.在医院业务流程优化方法方面做出了有效的尝试.

第五篇基础工业工程论文范文格式:基于智能融合模型的心脏病急救决策鲁棒性研究

在心脏病急救医疗过程中如何从管理科学角度减少可避免的不良事件的发生,保障患者安全性,普遍提高医疗的品质与效率,一直是理论界与实务界的重要研究课题.已有的研究在CBR/RBR信息融合推理机制、不确定性对心脏病急救推理鲁棒性影响方面的研究尚显不足.本文从心脏病急救医疗系统整体角度,研究决策推理过程的鲁棒性问题,主要工作与创新如下:

1.将鲁棒性原理引入心脏病急救决策品质与效率的研究.针对心脏病急救决策中推理效率与准确性较低的问题,首次提出了复杂医疗决策鲁棒性概念.对抗干扰能力、容错能力、冗余性等关键瓶颈问题进行研究,系统性地分析了决策过程知识获取和传递的规律,揭示知识推理的核心作用.采用鲁棒性阈值方法构建系统鲁棒性判别准则群,通过信息熵、信息增益与互信息方法实现融合协调机制.提出了R2CMIFS模型、RTCRF模型等一整套融合模型和鲁棒性阈值方法,丰富了该领域的鲁棒性理论研究.


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2.采用鲁棒阈值解决CBR/RBR融合推理问题.在研究心脏病急救决策的CBR/RBR融合推理机过程中,首次提出融合酉空间、鲁棒性阈值向量概念.针对融合系统的鲁棒性优化问题,采用奇异值分解方法,构造CBR/RBR融合推理的阈值向量,作为融合推理的约束条件,确定了融合推理解的边界,证明了满足鲁棒性阈值融合推理解的唯一性,解决了国外文献(如LUENGO,et al.)提出的关系构造融合策略未从鲁棒性分析角度解决融合系统脆弱性的问题,在协同融合模式下构建基于资源策略分离和冲突消解机制的CBR/RBR融合推理模型,改进了BEN-TAL, et al.提出的标准型鲁棒目标函数不能直接应用于异构多元不确定信息的CBR/RBR融合的不足.

3.提出了不确定性决策的隐性非结构化知识表达和推理机制.在心脏病急救决策不确定性问题研究上,提出了稳定态CBR/RBR融合推理模型﹢推理过程随机项的复合叠加模型,建立了基于贝叶斯的CBR/RBR融合推理机制,并与国外文献中提出的静态CBR/RBR融合推理模型从推理准确度和收敛性两个角度进行对比分析,发现本研究具有鲁棒性优势,丰富了医疗决策系统的不确定性决策理论.讨论了不确定性问题中隐性非结构化知识融合问题的核心作用,利用双机制优化协同理论构建了基于多属性决策的BN-CBR/RBR优化方法,拓展了人机融合理论与方法在医疗决策中的应用研究.

4.将鲁棒性理论与模型应用于心脏病急救的实践.所提出的心脏病急救决策鲁棒性模型和方法有效解决了决策系统中的不确定性问题,在提升决策系统鲁棒性方面取得了创新和突破.该研究的模型和方法已通过嵌入式算法固化在医疗智能决策原型系统中,为心脏病急救诊断提供辅助决策支持,解决了医疗专家资源稀缺与有限资源利用率低的的矛盾,对于提高医疗急救决策品质和效率、建设数字医疗系统与国际水平接轨具有重要意义.

本论文是天津市科技支撑计划重点项目《采用多传感器信息融合的嵌入式心脏病急救智能集成系统》(No.09ECKFGX00600)、天津市应用基础及前沿技术研究计划《基于感知过程的复杂系统信息融合理论与应用研究》(No.10JCYBJC07300)、深圳富士康科技集团项目《心脏病急救效率与品质提升研究》的组成部分.

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基础工业工程引用文献:

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