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主题:职场心理学 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-01

职场心理学论文范文

职场心理学论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:《易经》中职场心理学智慧
  2. 第二篇摘要范文:积极心理学视角下的“职场抑郁”
  3. 第三篇职场心理学论文摘要:职场心理学 让你少奋斗30年
  4. 第四篇职场心理学论文摘要模板:职场性骚扰现象的心理学分析
  5. 第五篇职场心理学论文摘要怎么写:职场心理学:如何推销自己
  6. 第六篇摘要范文:必须了解的职场心理学
  7. 第七篇职场心理学论文摘要范文:职场心理学的“大姐大”——记职业心理专家师至洁
  8. 第八篇职场心理学论文摘要格式:网络时代中国电视真人秀节目的内容生产与营销创新
  9. 第九篇职场心理学论文摘要:职场友谊的内容结构及其相关研究
  10. 第十篇摘要范文:职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究

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第一篇论文摘要:《易经》中职场心理学智慧

《易经》中蕴含了丰富的职场心理学智慧,为职场新人提供了很多启示.职场新人要从品德、认知、言行、意志、人际关系等多方面锻炼自己,提高自身心理素质,及时适应职场环境,获得成功.

第二篇摘要范文:积极心理学视角下的“职场抑郁”

当今社会快节奏的发展方式使身处职场的人士半数陷入抑郁状态,影响到白领们的心理健康.心理学新兴领域——积极心理学摆脱传统心理学",类医学",的治疗模式,从全新的角度来解读抑郁,本文基于此对",职场抑郁",进行更加具体深入的分析,以期对职场人士提供有效参考.

第三篇职场心理学论文摘要:职场心理学 让你少奋斗30年

甭管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖,有一点你肯定知道的就是职场如战场,风险绝不亚于任何一场艰险的战役,但防弹衣也好还是各种重型装备也罢,你不得不承认玩好心理战,那些东西全都是浮云,所以,今天就教大家职场心理学

第四篇职场心理学论文摘要模板:职场性骚扰现象的心理学分析

职场性骚扰是一个普遍存在的世界性问题,从心理学的角度看,其发生和发展主要受骚扰者、受害者和环境三方共振的影响,职场性骚扰得以实现的重要原因在于骚扰者与受害者之间存在工作关系,以及以此为基础的支配性人际关系,双方交往地位悬殊使受害人难以承受反抗所付出的代价.

第五篇职场心理学论文摘要怎么写:职场心理学:如何推销自己

如何推销自己,这是一门技术,只要你掌握了如何推销自己,那么你就不愁吃、穿了.当你学会如何推销自己时,基本上任何东西你都可以很成功的去推销.职场心理学:如何推销自己很多人都希望能被别人喜欢,甚至是大大的喜欢,希望能轻易的找到工作,希望好看的人能找他说话,希望肉店卖给他的肉不带肥,其实生活是一连串的推销.推销自己首先应该了解推销首要做的第一件事,那就是你要对你推销的东西相当熟悉,如当你要推销手套时,你应该了解手套是怎样构成的,是由那些原材料,什

第六篇摘要范文:必须了解的职场心理学

身处职场,你还得了解一些心理学知识.懂得心理学,能提高你的情商,它们会帮助你在职场如虎添翼,所向披靡.蓝斯登定律大部分公司的管理者都比较喜欢在管理岗位上板起面孔.他们大概觉得这样才能树立权威,才能赢得下属的尊重,才能做好管理工作.但是,在分析了大量调查资料后,美国管理学家蓝斯登得出这样一个结论:企业内部生产效率最高的群体,并不是那些薪金最丰厚的员工,而是工作心情最舒畅的员工.这就是所谓的",蓝斯登定律",.经典案例日本三得利公司总裁岛井信治郎从来不会板起脸孔.

第七篇职场心理学论文摘要范文:职场心理学的“大姐大”——记职业心理专家师至洁

从一线记者到媒体总编,又从人力资源专家到企业高管,师至洁的成功源于兴趣,兴于探求,成于执著.因为新闻工作的关系,师至洁对人才市场非常熟悉,又在工作中接触到大批的企业管理者,洞悉供需双方不协调的根源.由于自身乐于助人的品质,在身边凝聚了一批又一批的",粉丝",,她帮大家答疑解惑,并凭借着自己的阅历,成为大家职业中的",知心姐姐",.

第八篇职场心理学论文摘要格式:网络时代中国电视真人秀节目的内容生产与营销创新

真人秀是一种非虚构类的电视节目,没有剧本,纪实性地描述现实事件,通常是普通人而非专业演员通过行动展示人们的个性心理的节目.

由于制作速度快和成本低的缘故,电视真人秀节目在电视制作公司和播出机构开始流行.在国内电视荧屏上,不少电视真人秀节目是省级卫视或地面频道的品牌节目,因此对于扩大电视频道的影响力非常重要.电视真人秀节目和观众有着广泛的互动,极大地满足了观众的多方面的心理需求,在电视产业链运营造方面具有独特的优势.

目前国内电视真人秀节目模仿国外的优秀节目的居多,缺乏原创,这说明电视人还没有有效地整合相关资源.因此他们需要转变观念,追求创新.另一方面,以受众为中心的传播理念还没有完全落实到电视人的行动中,有些优秀节目由于缺少营销和宣传,没有获得很好的观众市场和广告市场,更不用说产业化开发了.电视真人秀节目的先行创新可以带动电视业的创新实践,因此电视真人秀节目的研究具有一定的现实意义.


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1948年的《隐藏的摄像机》可以说是最早的真人秀电视的雏形,尽管当时这样的节目被称为“纪录片”.早期的真人秀也包括那些回答问题赢取奖金或奖励的游戏秀节目.自从1999年《老大哥》出现后,真人秀节目迅速兴起.网络推动着那些真人秀节目称为社会事件.人们在网络上讨论各种与电视真人秀节目有关的话题,年轻观众喜欢通过电脑、手机和其他工具与真人秀节目互动,双屏娱乐已经成为一种趋势.

在国内,以2000年的《生存大挑战》和2001年《走入香格里拉》节目的播出为代表,中国的电视真人秀节目开始迅速发展,更多地运用网络技术,包括网络报名、网络*、网络报道、网络评论等.2005年的湖南卫视《超级女声》更是将整合营销推进到了新的高度.

从国内的学术文献来看,目前国内研究电视真人秀的论文有200多篇,硕士论文28篇,没有博上论文.但从选题来看,基本上没有从电视与网络的关系的角度进行研究的.同样,目前国内研究电视真人秀的两本论著对这个领域也没有深入探讨.因此这篇论文研究的是电视真人秀与互联网间的融合关系这个空白研究领域,重点分析电视真人秀节日的内容生产与营销的创新.

第一章当代中国电视真人秀节目的发展现状.在这一部分首先梳理了电视真人秀节目的发展历程,其次对当代中国电视真人秀节目的类型及形态特征做了分析,与国外电视真人秀节目进行比较,从中发现国内的电视真人秀节目尽管数量较多,但类型较为单一,更多地局限在才艺表演的真人秀节目,因此应该拓展节目内容生产和类型研发的思路,进行观念创新.最后分析了当代中国电视真人秀节目的传统营销模式,包括传统媒介营销、网络营销,线下活动营销、广告营销等,从中发现国内电视真人秀节目传统营销中的潜在问题.

第二章当代电视真人秀节目的媒介融合环境.本章首先整体上分析了全球媒介融合的大趋势,探讨了电视真人秀节目的媒介融合环境,分析了它与网络在时间、技术上的契合点和文化理念上的相似性.在21世纪初,出现了博客、微博客、播客、网络社区、邮件、即时通讯等网络社会媒体,视频网站出现竞合的趋势,网络消费方式的多元化、三网(包括电信网、广播电视网、互联网)的融合,这些都为电视真人秀节目的发展带来了机遇.另外从文化相似性来看,真实与拟态、偷窥与观察、广泛参与性和互动性等特性使得电视真人秀和网络可以很好地融合在一起.

第三章阐述了电视真人秀节目的创新指标.本文提出了四个关键的评价指标,即观众注意力、网络影响力、节目竞争力和节目的原创力.还对2009年的20档省级卫视电视真人秀节目的网络影响力做了实证研究,对这些节目的网络关键词搜索记录数、相关新闻量、相关视频量、博客博文数、贴吧发帖数等进行了详细的数据统计和对比分析.

第四章讨论了电视真人秀节目的类型.真人秀节目的类型多样,一个国外的研究认为电视真人秀节目分为13个类型,尹鸿教授认为可以分为9个类型,研究者胡波则提出有4个类型.本文尝试用系统观和层次论,对电视真人秀节目删繁就简,认为应该从四个不同层次即个体、家庭、组织和社会来研究节目选题,分析了四种典型类型的节目——才艺表演类、生活服务类、职场工作类、公益类真人秀,分别阐述了其制作理念和形态创新的方法,并强调真人秀节目必须关注普通人的个性心理和真实生活,满足观众的心理需求.

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第五章分析了电视真人秀节目的内容生产创新.首先指出了电视真人秀节目的克隆成风有很多弊病.其次提出电视节目制作人应该完善电视真人秀节目制作的创新流程,强调了策划环节的团队合作.然后分别谈到了头脑风暴法、戈登法、默写式头脑风暴法(635法)、电子会议法、借助外脑法等征集创意的方法.最后提出电视人在节目制作中应该重视创造思维的被忽视的多种思维形式,比如发散思维、形象思维、逆反思维、批判思维、联想、灵感、直觉等,可以使用多种创造思维方法,如列举法、组合法、类比法、移植法、逆反法、联想法、信息交合法等.

第六章探讨的是电视真人秀节日的网络营销.电视真人秀节目的营销可以分为节目营销和广告营销.在网络时代,网络营销对电视真人秀节目的营销非常重要,也是创新的领域.本章分析了不同的网络营销方法,如新闻营销、病毒式营销、节目网站营销等.

第七章阐述的是电视真人秀节目的广告营销.本章首先阐述了网络传播对电视真人秀节目的广告营销的五个方面的影响,然后以湖南卫视2009年的《快乐女声》的广告营销为典型个案,分析了电视真人秀节目的硬广告的特点.最后探讨了植入式广告营销的模式.

本文的创新之处在于研究对象、研究方法和研究结论的创新.

一、研究对象创新

目前国内对电视真人秀节目研究的课题主要是从电视节目制作观念、节目元素、形态结构、道德价值、文化背景等进行分析和评价.本研究选取的“网络时代中国真人秀节目的制作与营销创新”是相对较新的研究领域.

媒介融合是目前世界媒体发展的大趋势.在国家推进三网融合的背景下,中国电视业与网络业走向竞争与合作并存的竞合.本文研究的是网络时代的中国电视真人秀节目的内容生产与营销的创新,目前属于较新的研究领域.

二、研究方法创新

1、调查法.本研究对一些电视媒体机构进行了调查,笔者作为现场观众实地观看节目,与节目制作人、编导进行电话和邮件沟通交流等,获得了关于电视媒体的第一手资料.同时通过参与培训和实地考察,对央视索福瑞的媒介调查技术有所了解.另外在笔者的教学过程中,对244名山东艺术学院大学生进行了调查,了解了他们对于当前国内电视真人秀节目的态度.虽然由于调查范围小,代表性较弱,但从一些数据也反映了年轻人对国内电视真人秀节目的客观的评价.

2、内容分析法.Ole Holsti (1969)认为:内容分析法是一种对于传播讯息进行客观、系统和定量的描述从而得出推论的研究方法.本文使用内容分析法对网络上与电视真人秀节目有关的信息进行了搜集整理和分析,涉及新闻、博客、贴吧、文章、视频、广告、网站等.通过定量分析和定性研究的结合,对电视真人秀节目的网络影响力问题、节目的制作方式、节目的营销模式等问题有了清晰的认识.

3、实验法.笔者对网络意见领袖如何影响电视媒体的效果进行了小范围的实验研究.实验的方法是通过与一些电视栏目的制作人员和博客博主电话沟通与邮件联系,验证是否影响了电视栏目的制作与宣传.这验证了一个假设,即一些电视媒体人正在开始重视意见领袖的建议.

4、跨文化比较和多学科的分析方法.中国的电视真人秀节目走自主创新之路不能闭门造车.在全球化背景下,中国电视节目制作人更应该学习借鉴国外的优秀节目.笔者对国外的相关节目视频、网站、相关资料进行对比分析,以发现中国电视节目制作与营销的不足,提出创新的办法.本文尝试采用多学科交叉的分析方法,包括电视学、创造学、心理学、广告学、市场营销学、传播学等.

三、研究结论创新

1、在媒介融合背景下,电视与互联网互动的“双屏”时代已经到来.电视网络提供的各种便利条件对真人秀节目的制作与营销非常有用.电视人应该重视互联网用户,增强节目的网络影响力,维护广告客户的利益,从而实现双赢.

2、克隆国外节目对国内电视真人秀节目的发展有不少危害.电视人在节目的制作创新中,除了头脑风暴法外,可以运用多种创造思维方法,并有效利用网络资源.

3、电视真人秀节目的创新在于理念创新和形态创新.电视人应该吸收心理学的一些研究成果,展示人的个性心理和个体差异性,了解观众的多种心理需求.突破电视真人秀节目既有的类型说的定势思维,除了才艺表演类节目,未来真人秀节目应该在生活服务类、职场工作类节目和公益类节目方面不断创新,推出更多亚类型的节目.

4、网络营销是电视真人秀节目营销的创新点.电视真人秀节目的网络营销应该使用各种网络营销模式,致力于通过“沟通”与“对话”的关系营销增进与受众的关系,从而实现真正的“受众中心”.

5、植入式营销是电视真人秀节目广告营销中的创新点.植入营销的模式包括口头、实物、标志、情境和机构形象的植入.

本文的不足之处是:限于篇幅和能力,国外的一些最新资料没有完全反映到研究中.研究提出的内容生产和营销创新的方法也有待实践检验.

第九篇职场心理学论文摘要:职场友谊的内容结构及其相关研究

职场友谊是指个人对组织内人际关系友好程度的感受,这种人际关系包含互相的承诺、信任,以及在工作和生活等方面分享乐趣和提供一定的社会支持.它的研究有助于促进组织健康发展,逐渐成为职业心理学研究的内容.自上世纪80年代以来,经过20年的研究和探讨,该领域已经积累了较为丰富的研究成果.然而,我国对该问题的关注较晚,相关实证研究尚未公开发表.

本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,基于中国文化背景,对职场友谊的内在结构进行了初步的项目分析.而后对全国9个城市近1000名员工进行了正式问卷调查,运用探索性因素分析和验证性因素分析的方法对职场友谊的内在结构进行了探讨.在此基础上,探索了职场友谊的影响因素(人际信任、凝聚力)和影响效果(情感承诺、工作绩效和离职倾向),以及不同的人口统计学变量的差异分析.所得的结论如下:

第一,在中国文化背景下,职场友谊的内容结构包括三个维度,即职场互动、人际相似和职场气氛.三因素理论模型拟合较好,并且职场友谊问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求.

第二,在职场友谊的影响因素研究中,人际信任对职场友谊没有显著预测作用,凝聚力及其各因素对职场友谊的预测作用显著.第三,在职场友谊的影响效果研究中,职场友谊及其三个因素对情感承诺、工作绩效有积极影响,对离职倾向有消极影响.

第四,不同性别的员工在职场友谊的总体上存在显著的差异,不同单位类型的员工在职场互动和职场气氛两个维度上存在显著差异,不同年龄、工作年限和不同受教育程度的员工在职场友谊及其各因素都不存在显著差异.

最后,对本研究存在的不足和需要进一步解决的问题进行了说明.

第十篇摘要范文:职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究

从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制.结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者,职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者,归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全*效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全*效应显著.这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义.

本文是一篇职场心理学论文摘要范文,可作为毕业论文写作参考.

职场心理学引用文献:

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[2] 职场心理学学论文参考文献 职场心理学核心期刊参考文献哪里找
[3] 职场心理学论文提纲格式 职场心理学论文框架怎么写
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