计算机工程师职称论文提纲格式范本 计算机工程师职称论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、我国高等工程教育课程资源配置及开发模式研究论文提纲
2. 四、社会群体角色本体的构建方法研究论文提纲范文
3. 三、商业银行技术支持部门考核和薪酬体系论文提纲格式范文模板
4. 二、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲范文
5. 一、基于Binary Logistic回归的中国科技人力资源区域流动特性研究与预测论文提纲范文

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五、我国高等工程教育课程资源配置及开发模式研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

绪论

0-1 研究课题的提出

0-2 研究综述

0-2-1 课程资源类型研究现状

0-2-2 课程资源的配置及开发研究现状

0-2-3 课程资源研究的不足及展望

0-3 本课题中课程资源的所指对象

0-4 研究意义

第1章 国外高等工程教育课程资源配置及开发主要模式简述

1-1 CDIO高等工程教育课程资源配置及开发模式

1-1-1 具体而明确的培养目标

1-1-2 "通才"课程设置

1-1-3 开放式教材资源开发

1-1-4 重视教师"去工程化"问题

1-1-5 高效自由的教学环境

1-2 "双元制"高等工程教育课程资源配置及开发模式

1-2-1 层次感强的培养目标

1-2-2 实践性强的课程设置

1-2-3 时效性强的教材资源

1-2-4 理论知识及实践经历"双元并重"的教师资源

1-2-5 便捷开放的教学环境

1-3 CDIO模式及双元制模式的经验小结

第2章 我国高等工程教育课程资源配置及开发"实然"状况

2-1 同校不同工程专业之配置开发状况

2-1-1 培养目标与课程设置

2-1-2 教材资源

2-1-3 教师资源

2-1-4 教学环境

2-2 不同校同工程专业之配置开发状况

2-2-1 培养目标与课程设置

2-2-2 教材资源

2-2-3 教师资源

2-2-4 教学环境

2-3 课程资源配置及开发中存在的问题

2-3-1 培养目标单一趋同化

2-3-2 课程设置不科学、实践性不强

2-3-3 教材资源开发适应性不强

2-3-4 教师"去工程化"问题严重

3-3-5 教学环境缺乏灵活性、开放性

第3章 我国高等工程教育课程资源配置及开发模式构想

3-1 校企合作共同制定培养目标

3-2 注重工程师训练的课程设置及开发模式

3-3 以培养素质能力为本位的校本教材开发

3-4 开发高素质的"双家型"教师资源

3-5 建设校企合作及信息化教学环境

结语

参考文献

附录

附录一:清华大学土木水利学院本科培养方案——土木工程系土木工程专业

附录二:清华大学机械工程学院本科培养方案——机械工程系机械工程及自动化专业

附录三:清华大学航天航空学院本科培养方案——工程力学与航天航空工程专业

附录四:华中科技大学土木工程专业本科培养计划(双语)

附录五:河北工业大学土木工程专业本科培养计划

附录六:清华版土木工程系列教材、教参

附录七:清华版机械工程系列教材、教参

附录八:清华版工程力学与航天航空工程系列教材、教参

附录九:华中科技大学出版社建筑分社出版的土木类教材、教参

致谢

攻读学位期间主要的研究成果目录

四、社会群体角色本体的构建方法研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究现状

1-2-1 本体的研究现状

1-2-2 社会群体角色本体的研究现状

1-3 研究内容

1-3-1 主要研究内容

1-3-2 研究方法

1-3-3 内容安排

1-4 研究意义

1-4-1 理论贡献

1-4-2 实践价值

1-5 创新点

第2章 社会群体角色本体相关概念

2-1 主体

2-2 社会群体角色

2-3 社会群体子角色

2-4 角色关系

2-4-1 逆关系

2-4-2 自反性

2-4-3 反自反性

2-4-4 对称性

2-4-5 反对称性

2-4-6 传递性

2-5 社会群体

2-6 社会子群体

2-7 社会群体角色关系公理

2-8 社会群体角色本体

2-9 本章小结

第3章 社会群体角色知识的获取

3-1 获取社会群体

3-2 获取社会群体角色

3-3 获取社会群体角色关系

3-4 获取社会群体角色动作

3-5 获取社会群体角色关系公理

3-5-1 社会群体角色关系公理的构造方式

3-5-2 初步获取社会群体角色关系公理

3-5-3 社会群体角色关系公理的继承性分析

3-6 本章小结

第4章 公理验证

4-1 语法错误验证

4-1-1 公理的语法错误定义

4-1-2 公理的语法错误验证方法

4-2 语义错误验证

4-2-1 公理的语义错误定义

4-2-2 公理的语义错误验证方法

4-3 冗余性验证

4-3-1 公理的冗余性定义

4-3-2 公理的冗余性验证方法

4-4 包含性验证

4-4-1 公理的包含性定义

4-4-2 公理的包含性验证方法

4-5 潜在不一致性验证

4-5-1 公理的潜在不一致性定义

4-5-2 公理的潜在不一致性验证方法

4-6 遗缺性验证

4-6-1 公理的遗缺性定义

4-6-2 公理的遗缺性验证方法

4-7 本章小结

第5章 验证程序实现及运行结果

5-1 验证程序实现

5-1-1 数据库设计的实现

5-1-2 公理存放的程序实现

5-1-3 公理读取的程序实现

5-1-4 公理类型判断的程序实现

5-1-5 读取非终结符

5-1-6 读取终结符

5-1-7 读取语法规则

5-1-8 公理独立单元分析的程序实现

5-1-9 公理的语法错误验证的程序实现

5-1-10 公理的语义错误验证的程序实现

5-1-11 公理的冗余性验证的程序实现

5-1-12 公理的包含性验证的程序实现

5-1-13 公理的潜在不一致性验证的程序实现

5-2 程序运行结果

5-3 本章小结

第6章 社会群体角色本体建模及其框架语言表示

6-1 建模方法

6-2 模板

6-2-1 组件

6-2-2 类

6-2-3 槽

6-2-4 实例

6-3 本体的框架描述语言

6-4 社会群体角色本体的框架描述语言实现

6-5 本章小结

结论

参考文献

附录

附录1 部分组件的框架语言表示

附录2 部分模板的框架语言表示

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

大摘要

三、商业银行技术支持部门考核和薪酬体系论文提纲格式范文模板

目录

前言

第一章 、 河南城乡商业银行简介

第二章 、 河南城乡银行科技部人力资源分析

2-1 技术支持部门工作的特点

2-2 河南城乡银行科技部人力资源整体情况

2-3 河南城乡银行科技部人员工作情况分析

2-4 河南城乡银行科技部人员流动情况分析

第三章 、 薪酬体系设计

3-1 薪酬体系设计的原则

3-2 岗位等级制度

3-3 设立技术职称序列

3-4 薪酬结构

3-4-1 员工薪酬的基本构成

3-4-2 基本工资

3-4-3 绩效工资

3-5 薪点设计

3-6 工资特区设计

3-6-1 设立工资特区的目的

3-6-2 设立工资特区的原则

3-6-3 工资特区的有效期

3-6-4 特区工资的发放方式和个人所得税

3-6-5 特区工资员工的考核和时效的变更

3-6-6 工资特区人才的选拔

3-6-7 工资特区人才的淘汰

第四章 、 考核体系设计

4-1 考核的目的、用途和体系设计的原则

4-1-1 员工考核目的

4-1-2 考核体系的设计原则

4-2 考核体系的组织结构

4-3 考核办法和时间

4-4 考核分类

4-4-1 个人考核

4-4-2 部门考核

4-5 考核关系、纬度

4-5-1 考核关系

4-5-2 考核纬度

4-6 考核结果

4-6-1 部门考核结果

4-6-2 信息技术工程师和特区人才的考核结果

4-6-3 其他员工考核结果

4-6-4 部门考核和员工考核的关系

4-7 关键绩效指标(KPI)的设计

4-7-1 关键绩效指标(KPI)的来源

4-7-2 关键绩效指标(KPI)的作用

4-7-3 关键绩效指标(KPI)的设置方法和流程

4-7-4 部门和员工KPI设计

4-7-5 考核信息和数据的采集

4-8 考核流程

4-8-1 部门季度考核流程

4-8-2 员工季度考核的流程

4-8-3 员工年度考核流程

4-9 考核结果应用

4-9-1 季度考核结果的应用

4-9-2 季度和年度考核结果的综合应用

第五章 、 结束语

后记

附件

1 、 科技部部门关键绩效指标明细表

2 、 科技部岗位关键绩效指标明细表

3 、 科技部部门关键绩效指标计划完成情况检查核对表

4 、 科技部岗位关键绩效指标计划完成情况检查核对表

5 、 科技部个人工作周报

6 、 科技部部门工作周报

7 、 科技部团结协作指标调查表

8 、 关键指标分析建立步骤图

主要参考文献

作者简历

二、基于企业战略的人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪 论

1-1 问题的提出

1-2 选题的目的和意义

1-3 论文研究思路及结构

第二章 理论综述

2-1 企业战略及企业战略的类型

2-1-1 企业战略

2-1-2 企业战略的类型

2-2 人力资源战略与人力资源规划

2-2-1 人力资源

2-2-2 人力资源战略

2-2-3 人力资源规划

2-3 人力资源规划在国内外的研究现状及其发展趋势

2-3-1 国外人力资源规划研究状况

2-3-2 国内人力资源规划研究状况

2-3-3 人力资源规划的发展趋势

第三章 AC公司人力资源规划

3-1 AC公司的现状分析

3-1-1 AC公司的发展概况

3-1-2 AC公司的组织结构

3-1-3 AC公司的组织管理

3-1-4 AC公司的薪酬制度

3-2 AC公司的战略选择

3-3 AC公司的人力资源现状

3-3-1 营销部人员现状

3-3-2 工程部人员现状

3-3-3 研发组人员现状

3-3-4 管理人员现状

3-4 AC公司的人力资源需求分析

3-4-1 人力资源需求预测方法

3-4-2 AC公司人力资源需求预测

3-4-3 AC公司人力资源的总需求

3-5 AC公司的人力资源供给分析

3-5-1 人力资源供给预测方法

3-5-2 AC公司人力资源供给预测

3-5-3 AC公司人力资源的总供给

第四章 AC公司人力资源规划的方案与实施细则

4-1 AC公司人力资源规划的方案

4-2 AC公司人力资源规划的实施计划

4-2-1 人才的使用计划

4-2-2 人才接替和提升计划

4-2-3 人才补充计划

4-2-4 人才培训和开发计划

4-2-5 人才考核与激励计划

4-2-6 劳动关系计划

4-3 AC公司人力资源规划的保障措施

第五章 结论

致 谢

参考文献

作者在学期间发表的论文

附录

一、基于Binary Logistic回归的中国科技人力资源区域流动特性研究与预测论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 课题来源

1-2 课题研究的目的与意义

1-3 国内外研究现状概述

1-3-1 国内研究现状及水平

1-3-2 国外研究现状及水平

1-4 本文研究的主要内容与技术方案概述

1-4-1 本文研究的主要内容

1-4-2 本文研究的主要技术路线

1-5 本文的创新点与不足

1-5-1 本文的创新点

1-5-2 本文的不足之处

2 科技人力资源及其流动的基本概念界定

2-1 科技人力资源的概念界定

2-1-1 科技人力资源的定义

2-1-2 科技人力资源定义的内涵和外延

2-1-3 科技人力资源的统计标准

2-1-4 科技人力资源的分类与测算

2-2 科技人力资源流动的相关概念

2-2-1 科技人力资源流动的基本概念

2-2-2 科技人力资源流动的分类状况

2-2-3 本文所研究的科技人力资源流动

2-3 科技人力资源流动的动力机制和影响因素分析

2-3-1 科技人力资源流动的动力机制

2-3-2 科技人力资源流动的影响因素分析

2-4 本章小结

3 科技人力资源流动调查的指标体系和问卷设计

3-1 科技人力资源的问卷设计概况

3-1-1 问卷设计的过程

3-1-2 问卷的调查对象的甄别

3-1-3 问卷调查的主要目标

3-1-4 问卷调查的主要内容

3-1-5 中国区域科技人力资源职业状况调查框架体系

3-2 科技人力资源调查问卷的规范性问题

3-2-1 调查问卷规范性问题的提出

3-2-2 调查题目格式的标准化

3-2-3 调查内容的标准化

3-2-4 调查过程的规范化

3-3 试验调查阶段问卷设计

3-3-1 试验调查阶段问卷整体框架体系

3-3-2 试验调查阶段问卷个人基本资料模块问题设计

3-3-3 试验调查阶段问卷职业状况模块问题设计

3-3-4 试验调查阶段问卷流动状况模块问题设计

3-3-5 试验调查阶段问卷的逻辑跳转关系

3-3-6 试验调查阶段的调查问卷

3-3-7 试验调查阶段问卷发放后存在问题与解决方法

3-4 正式调查阶段问卷设计

3-4-1 正式调查阶段问卷整体框架体系

3-4-2 正式调查阶段问卷职业变动情况模块问题设计

3-4-3 正式调查阶段问卷职业状况模块问题设计

3-4-4 正式调查阶段问卷个人基本状况模块问题设计

3-4-5 正式调查阶段问卷的逻辑跳转关系

3-4-6 正式调查阶段调查问卷

3-5 本章小结

4 预测模型技术方法

4-1 Binary Logistic回归模型

4-1-1 Binary Logistic回归模型简介

4-1-2 Binary Logistic回归模型的应用

4-2 因子分析法

4-3 主成分分析法

4-4 SPSS统计软件的应用

4-4-1 SPSS统计软件概述

4-4-2 SPSS统计软件在本文中的应用

4-5 本章小结

5 陕西省博士毕业生工作地选择的预测

5-1 陕西省博硕士人才存量及流动状况研究项目简介

5-1-1 陕西省博硕士人才存量与流动状况研究项目来源

5-1-2 陕西省博硕士人才存量与流动状况研究项目概况

5-1-3 陕西省博硕士人才存量与流动状况研究调查问卷设计

5-1-4 调查的主要分析结果

5-2 博士毕业生工作地选择的影响因子

5-2-1 影响博士毕业生工作地选择的主要因素

5-2-2 影响因子的提取

5-3 陕西省博士毕业生工作地选择的预测

5-3-1 构建预测模型

5-3-2 预测模型系数的确定

5-3-3 陕西省博士毕业生工作地选择预测模型的检验

5-3-4 陕西省博士毕业生工作地选择预测模型结论

5-4 本章小结

6 西部地区科技人力资源流动趋势预测

6-1 西部地区科技人力资源职业状况调查简介

6-1-1 西部地区科技人力资源职业状况调查的项目来源

6-1-2 西部地区科技人力资源职业状况调查的项目概况

6-1-3 西部地区科技人力资源职业状况调查的主要分析结果

6-2 西部地区科技人力资源流动状况的影响因子

6-2-1 影响西部地区科技人力资源流动的主要因素

6-2-2 工作满意度因子的提取

6-2-3 城市满意度因子的提取

6-2-4 综合满意度因子的提取

6-2-5 流动预测模型中家庭因素自变量的选择与生成

6-3 西部地区科技人力资源流动趋势的预测

6-3-1 构建预测模型

6-3-2 预测模型系数的确定

6-3-3 西部地区科技人力资源流动趋势预测模型的检验

6-4 本章小结

7 结论与展望

7-1 科技人力资源流动性预测成果应用分析

7-1-1 各类科技人力资源满意度评价

7-1-2 对各类科技人力资源区域流动状况预测

7-1-3 从企业角度建立企业员工流动预警模型

7-2 预测模型存在问题与展望

7-2-1 预测中存在的问题

7-2-2 研究展望

致谢

参考文献

攻读硕士学位期间参加的科研活动

攻读硕士学位期间撰写的论文

附录

相信看了下面关于计算机工程师职称论文提纲格式范本,作为大学生的您应该明白了计算机工程师职称论文提纲如何写.

计算机工程师职称引用文献:

[1] 比较好写的计算机工程师职称论文选题 计算机工程师职称论文标题怎样定

[2] 计算机工程师职称论文提纲格式范本 计算机工程师职称论文提纲如何写

[3] 计算机工程师职称论文摘要怎么写 计算机工程师职称论文摘要范文参考