化学检验工论文大纲格式 化学检验工论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、中粮生化能源肇东公司食用酒精检测质量控制研究论文提纲
2. 四、特种设备安全及检验工作管理平台开发应用论文提纲范文
3. 三、国有钢铁企业职业技能鉴定的精细化管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、重视环境保护的社会环境教育论文提纲范文
5. 一、北化集团战略发展与人才培养机制研究论文提纲范文

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五、中粮生化能源肇东公司食用酒精检测质量控制研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究内容和方法

第2章 中粮生化能源肇东公司食用酒精检测质量控制现状与存在问题

2-1 质检中心简介

2-2 食用酒精检测质量控制的现状

2-3 食用酒精检测质量控制存在的问题

第3章 中粮生化能源肇东公司食用酒精检测质量控制问题成因分析

3-1 食用酒精检测结果形成过程

3-2 管理过程的影响因素

3-3 技术原因

3-4 检测结果的质量控制方法

第4章 中粮生化能源肇东公司食用酒精检测质量控制改进方案

4-1 管理过程的改进

4-2 技术环节的改进

4-3 方案的实施与持续改进

结论

参考文献

致谢

四、特种设备安全及检验工作管理平台开发应用论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 课题的背景和意义

1-2 国内外研究现状

1-3 课题研究内容

第2章 管理平台的设计

2-1 需求分析

2-2 系统结构

2-3 功能（业务逻辑）设计

2-4 数据库设计

2-5 系统安全

2-5-1 物理层安全

2-5-2 网络安全

2-5-3 系统安全

2-5-4 应用安全

第3章 管理平台的实现

3-1 特种设备安全管理模块

3-2 检验工作管理模块

3-2-1 检验台帐管理模块

3-2-2 设备改装管理模块

3-2-3 设备移装管理模块

3-2-4 制造监检管理模块

3-2-5 联络单 / 意见书管理模块

3-2-6 单位信息管理模块

3-2-7 检验员信息管理模块

3-3 车辆管理模块

3-4 通知发布模块

3-5 账户管理模块

3-6 待增加模块

第4章 系统测试及应用

4-1 系统测试

4-1-1 测试环境

4-1-2 测试结果

4-2 系统应用

第5章 总结和展望

5-1 课题研究技术路线

5-2 管理平台主要创新点

5-3 课题研究展望

参考文献

作者简介

致谢

三、国有钢铁企业职业技能鉴定的精细化管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

引言

第1章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究内容

1-3 研究方法

1-4 研究的重点和创新点

第2章 文献综述

2-1 职业技能鉴定相关概念及理论

2-1-1 职业技能

2-1-2 国家职业资格证书制度

2-1-3 职业技能鉴定

2-1-4 我国职业技能鉴定的发展

2-1-5 职业技能鉴定主要工作领域

2-2 国内外对精细化管理理论的研究

2-2-1 国外对精细化管理的研究

2-2-2 国内学者对精细化管理内涵的界定

2-2-3 精细化管理的实践方法

2-2-4 精细化管理的优点

2-2-5 对国内外精细化管理的研究的小结

第3章 国有钢铁企业职业技能鉴定精细化管理

3-1 国有钢铁企业职业技能鉴定特点

3-1-1 国有钢铁企业与民营钢铁企业职业技能鉴定特点对比

3-1-2 钢铁企业与其他企业的特点对比

3-2 国有钢铁企业职业技能鉴定现状及可行性

3-2-1 国有钢铁企业职业技能鉴定现状

3-2-2 国有钢铁企业职业技能鉴定实行精细化管理的可行性

3-3 精细化管理在职业技能鉴定中的应用基础

3-4 国有钢铁企业职业技能鉴定存在的影响鉴定质量的问题

3-4-1 鉴定流程不规范

3-4-2 员工参加职业技能鉴定人数少、积极性低

3-4-3 鉴定机构工作人员和考评员素质人为影响鉴定质量

3-4-4 题库不完善

3-4-5 鉴定工作信息化建设有待加强

3-4-6 生产与培训有冲突，影响鉴定质量

3-4-7 部分企业员工认识不到职业技能鉴定的重要性

3-4-8 培训的软硬件设施不能满足需要

3-5 精细化管理在国有钢铁企业职业技能鉴定中的应用

3-5-1 建立科学规范的管理制度

3-5-2 优化企业职业技能鉴定流程

3-5-3 采用信息化的管理方式

3-5-4 强化员工对职业技能鉴定的认识

3-6 效果检验及控制

第4章 实证分析

4-1 唐山钢铁集团职业技能鉴定所简介

4-2 唐钢职业技能鉴定现状

4-3 精细化管理唐钢职业技能鉴定中的应用

4-3-1 唐钢职业技能鉴定中存在的问题

4-3-2 唐钢职业技能鉴定精细化管理的方法

4-4 精细化管理在唐山钢铁集团职业技能鉴定中应用的效果

4-4-1 企业发展方面

4-4-2 偏差控制方面

4-4-3 员工成长方面

4-4-4 工作效率方面

4-4-5 小结

结论

参考文献

附录 国有钢铁企业职业技能鉴定调查问卷

致谢

导师简介

作者简介及攻读期成果

学位论文数据集

二、重视环境保护的社会环境教育论文提纲范文

内容提要

Abstract

一、绪论

（一） 环境保护意识的提升已成为构建和谐社会的中心议题

1、环境保护与社会的可持续发展

2、环境保护意识的提升和环境教育

（二） 室内环境污染与环境教育的缺失

1、室内装修引发的环境问题

2、室内环境保护知识的贫乏和教育的缺失

二、关于国内外环境保护与环境教育的理论梳理

（一） 国内关于环境保护与环境教育的理论梳理

1、环境保护是我国的一项基本国策

2、依法保护环境

3、节能减排，保护资源与环境

4、强化环境与资源管理

5、环境保护，教育为本

（二） 国外关于环境保护与环境教育的理论梳理

1、解决公害事件，需要环境法

2、全球环境问题，需要国际合作

3、加强环境科学技术研究，保护环境

4、提高环境意识，加强环境教育

三、关于室内环境保护与室内环境教育的分析与论证

（一） 室内环境教育是室内环境保护的基础

1、关于室内环境保护

2、关于室内环境教育

3、室内环境教育和环境保护的关系

（二） 保护室内环境的重点是强化绿色装修教育

1、绿色装修是保护室内环境的关键

2、治理室内装修污染是保护室内环境的积极措施

（三） 我国室内环境教育现状的调查与分析

1、我国室内环境教育的基本现状

2、我国的室内环境装修检测治理的环境教育现状及问题分析

3、关于学校和研究机构的室内环境教育状况及问题分析

四、促进室内环境教育发展的措施与对策

（一） 明确行政管理归属，确定管理规则和法律法规

1、确定室内环境保护的主管部门

2、完善室内环境保护的法规和标准

3、健全室内环境技术人员的职业证书制度

4、建立室内环境保护技术的研究和资金保证体系

（二） 室内环境在职教育要强化继续教育

1、坚持室内环境在职人员“持证上岗”

2、强化室内环境在职人员的继续教育

3、强化室内环境管理人员的道德法制教育

（三） 学校室内环境专业教育的人才培养

1、学校室内环境专业教育的职业定位

2、室内环境专业教育的技能培养和考评模式

（四） 政府要加大室内环境社会教育的公益投入

1、加强新闻媒体的室内装修污染危害健康的法制教育

2、建立室内环境教育门户网站的社会环境教育网络系统

3、加强在社区、企事业单位的室内装修污染危害的健康教育

结语

参考文献

中文摘要

Abstract

后记

一、北化集团战略发展与人才培养机制研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的与意义

1-3 研究的内容与方法

1-4 研究的思路与框架

第二章 理论基础

2-1- 企业战略发展相关的理论

2-1-1 企业战略发展的定义

2-1-2 SWOT理论

2-2- 人才培养相关的理论

2-2-1 人才的定义

2-2-2 人才培养相关概念

2-2-3 人力资源开发和培训理论

2-3- 战略发展与人才资源规划的关系

2-4 国外相关领域研究现状及发展趋势

2-5 国内相关领域研究现状及发展趋势

第三章 北化集团战略发展与人才需求分析

3-1 北化集团战略发展分析

3-1-1 经济形势分析

3-1-2 地域特点分析

3-1-3 行业发展分析

3-1-4 北化集团战略发展分析

3-1-4-1 北化集团的发展基础

3-1-4-2 北化集团的机遇和优势

3-1-4-3 北化集团的劣势和挑战

3-1-4-4 北化集团的发展目标和发展重点

3-2 人才需求分析

3-2-1 北化集团岗位编制对人才需求

3-2-2 北化集团战略发展对人才需求

3-2-3 未来人才需求

3-3 经营管理人才

3-3-1 企业经营管理对管理人员的需求

3-3-1-1 岗位编制对管理人员数量的需求

3-3-1-2 企业发展对管理人才的需要

3-3-2 未来5年管理人才的状况分析

3-3-3 管理人才动态模型

3-4 专业技术人才

3-4-1 企业经营管理对专业技术人才的需求

3-4-1-1 岗位编制对专业技术人才数量的需求

3-4-1-2 企业发展对专业技术人才的需要

3-4-2 未来5年技术人才的状况分析

3-4-3 技术人才动态模型

3-5 高技能人才

3-5-1 企业生产发展对高技能人才的需求

3-5-1-1 岗位编制对高技能人才数量的需求

3-5-1-2 企业发展对高技能人才的需要

3-5-2 未来5年高技能人才的状况分析

3-6 各类人才需求汇总

第四章 人才培养机制

4-1 培训的重要意义

4-2 培训工作的指导思想、目标和原则

4-3 培训的主要方式

4-4 培训的组织实施

4-5 三种人才的培养方案

4-5-1 管理人才培养方案

4-5-1-1 管理人才培训规划

4-5-1-2 高级企业经营管理人才培养方案

4-5-2 专业技术人才培养方案

4-5-2-1 专业技术人才培训规划

4-5-2-2 技术研发领军人才培养方案

4-5-3 高技能人才培养方案

4-5-3-1 高技能人才培训规划

4-5-3-2 化学检验工技师研修培训

4-5-3-3 高技能人才职业技能大赛方案

4-6 北化集团骨干人才测评体系

4-6-1 北化集团骨干人才测评实施计划

第五章 结论

参考文献

附录

致谢

作者和导师简介

附表

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化学检验工引用文献:

[1] 化学检验工技师学论文选题 化学检验工技师论文题目怎样拟

[2] 容易写的高级化学检验工论文题目 高级化学检验工专业论文题目怎样拟

[3] 最新化学检验工论文选题参考 化学检验工论文标题怎样定