《新时代国有文化企业基层党建工作》
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摘 要：党建工作是企业发展的重要助力.在国有文化企业改革转型的情况下,基层党建工作面临着一系列问题,给文化企业转型与发展带来严竣挑战.这就需要高度重视国有文化企业基层党建工作,抓住新时代的党建特色,抓好基层党建工作,推动国有文化企业稳健发展.为此,本文对新时代国有文化企业党建工作进行分析,并提出了国有文化企业做好基层党建工作的具体措施,以期为国有文化企业基层党建工作提供参考,并对企业发展有所帮助.
关键词：基层党建;国有文化企业;新时代
在新时代,国有文化企业担负着重要任务,在企业转型发展过程中,必须坚持企业的社会价值,注重社会效益,保证社会与经济两个效益协调同步,促进国有文化企业稳步发展.然而,在实践中,部分国有文化企业出现了理念上的偏差,对基层党建工作认识不足,忽视了党建工作的作用,只注重抓经济工作,不能为文化企业改制顺利推进提供政治保障.企业改制转型中面临系列新情况、新问题无法有效解决,影响着各项工作有序进行.因此,必须引起高度重视.
一、新时代背景下国有企业文化加强基层党建工作的现实意义
在经济多样化的背景下,国有文化企业面临竞争日益激烈,内部问题十分突出,要推进国有文化企业转型发展,增强企业的竞争实力,同时,要充分考虑企业的社会与经济双重效益,这对国有文化企业发展带来严竣考验.为此,在国有文化企业发展过程中,必须狠抓基层党建工作,将企业发展与党建目标充分融合,从而实现国有文化企业跨越式发展,这是新时代背景下国有文化企业转型发展的现实需要.
（一）加强基层党建工作是推动国有文化企业转型发展的现实需要.在国有文化企业改制中,必须保证企业的政治方向,各项改革必须与党的要求保持一致,将的党政策在企业改制中得到具体落实.而在实践中,国有文化企业改制面临的问题较多,主要是改制工作涉及面大,影响深远,改制中会触及到不少职工的利益,职工思想状况会发生较大波动,职工思想不稳定,会对改制工作造成一定阻力,影响企业转型发展.在当前形势下,国有文化企业必须高度重视基层党组织建设,深入开展职工思想政治教育,保证政治方向,提供政治思想保障,凝聚企业人心,保持职工队伍的稳定性,保障各项改革顺利进行,推动企业更好地发展.
（二）加强基层党建工作是保证国有文化企业改革目标实现的现实需要.国有文化企业具有多重属性,作为企业必须注重经济效益问题,应以经济目标为中心,狠抓经济工作.而作为国有文化企业,由于文化企业的工作内容及工作性质涉及到政治思想领域,对人们的思想政治及意识形态有着较大影响,因而与党建工作的关联十分密切,对党建工作的影响很大,代表着一定的政治导向.为此,不能单纯以经济工作指标进行考核,而更应重视国有文化企业的社会影响力问题,注重发挥文化企业的社会效益.而在实践中,一部分国有文化企业没有很好地处理好经济效益与社会效益问题,导致国有文化企业的改革目标偏离了方向,因此,要保证改革目标的实现,就必须加强基层党建工作,占领思想政治的制高点,坚持改革的政治目标,增强企业的软实力,从为企业改革目标实现提供政治思想保障.
（三）加强基层党建工作是增强国有文化企业活力的现实需要.在新时代背景下,国有文化企业发展需要拥有良好、和谐的氛围,企业管理层与职工间关系协调,才能保证企业具有创新能力,增强创新活力.而在当前情况下,一部分国有文化企业不重视职工关系维护,管理层与职工间的沟通传递渠道不畅,职工与管理层间存在一定的隔阂,不利于企业和谐氛围的形成,影响着各项业务顺利开展.为此,国有文化企业应当让基层党组织发挥政治优势,让党员带头,强化党员的政治责任,通过党员引领激活职工自信心,保证企业具有活力,从而促进企业各项经营指标快速完成.
二 新时代国有文化企业基层党建工作面临的现状
如今,在改革不断推进的情况下,国有文化企业实行了职能转型,推动文化企业健康发展.然而,在企业党建工作中出现了系列问题,表现如下：
一对党建工作不重视.实现职能转型、转制后,一部分国有文化企业加强了经济工作的领导,重视经济目标的落实,而忽视了党建工作的重要性,基层党建工作出现了“真空”：党建工作机构缺失,党建干部配备不全,党建工作无人抓,出现了空白.
二是基层党建定位不清.一部分国有文化企业对基层党建工作缺乏清楚的定位,党建活动开展少,党建组织模式与开展方式比较单调,党建运行机制缺乏灵活性,没有健全的监督体系与监管机制,党建工作难以得到有效落实.
三是党建工作与企业经济活动脱节.一部分国有文化企业存在党建工作与经济工作脱钩的问题,在企业经济活动中,没 有将党建的政治优势发挥出来,使党建工作缺乏针对性,失去了具体目标,与企业的经营管理没有对接,难以取得预期效果.
三 新时代国有文化企业基层党建工作创新路径分析
与其他类型的企业有着很大的差异,国有文化企业作为企业而言,虽然具有企业属性,而在社会实践中更有着自身独有的特殊性,其发展的重点在社会效益上面,注重社会与经济两个效益的高度统一性.为此,必须结合国有文化企业的实际情况,理顺党建思路,实现基层党建工作创新,具体抓好如下几点：
(一)转变观念,提高认识
新时代北景下,国有文化企业承载的任务十分繁重,党对其有着更高的要求,国有文化企业要发展,必须坚持党的领导,保持党组织在企业中的政治核心地位,这是国有文化企业改革取得成功的根本保证.因此,国有文化企业必须提高政治站位,转变发展观念,重视企业基层党组织建设,做好政工队伍配备,保证党的组织基础,强化党对企业的政治领导,防止在企业转型中以经济效益为借口,而忽视党建工作.要提高认识,主动抓好党建工作.
(二)做好定位,增强凝聚力
国有文化企业要牢记自身使命,明确改革的目标,在转型发展中做好党建工作定位,增强基层党组织的凝聚力.要构建科学的党建管理机制,理直气壮大地抓党建.要加强基层党员管理,开展党员系统化教育,让基层党员牢记初心,不忘宗旨,在工作中勇于担当,充分发挥带头作用.通过选好载体,开展党建活动,将基层党员与职工凝聚起来,共同推动企业全面发展.
(三)选准切入点,增强基层党建工作实效
国有文化企业要推进基层党建工作有序开展,必须选准切入点,将党建工作与企业经济工作相融合,提高基层党建工作的针对性,使党建工作取得实效.一是增强基层党组织的领导力,要对基层出现的新情况、新问题进行分析,掌握重点,寻找方法,将问题及时化解.二是争取主动.要主动与群众联系,了解基层党员与职工的诉求,主动进行排忧解难,积极完成上级布置的工作.三是做好基层党建工作思路探索,要将基层党建工作融合到经济工作中,针对经济中出现的新情况,做好調查分析,解决及时,将党建工作做实.
结语
在新时代下,国有文化企业基层党建工作面临极大挑战.为此,国有文化企业必须高度重视基层党组织建设,发挥基层党建工作优势,注重党建工作实效,激发基层活力,推动企业全面发展.
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文化和党建引用文献:
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[3] 党建和红色文化论文范本 党建和红色文化毕业论文格式模板范文2500字
