一、企业人才流失参考文献

【员工企业】摘　要企业发展的主要力量是人才,企业如果缺乏有效的激励机制和对人才的影响力,就会出现人才流失问题的产生 因此,如何做好企业人才流失危机管理成为了现今人们关注的主要问题,本文分析了企业人才流失产生的原因。 浏览全文 下载全文

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【民营企业社会】赵兴军 潍坊科技学院摘要随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战 然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重 鉴。 浏览全文 下载全文

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【企业员工】刘广武（湖南信息职业技术学院 湖南长沙 410200）摘 要随着知识、经济时代的到来,人才已备受各企业的关注和重视,说到底,企业之间的竞争已不再是传统意义上的产品的竞争,而是人才的竞争 然而,目前。 浏览全文 下载全文

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【企业建筑】(泰顺县住房和城乡规划建设局 浙江泰顺 325500)摘 要随着我国经济的快速发展,国内建筑市场得到了长足的发展,越来越多的新技术和新材料被广泛应用于建筑施工中,使技术人员在施工中起着越来越重要的。 浏览全文 下载全文

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【员工人才】(柳州东城投资开发有限公司 广西柳州 545616)摘 要面临着激烈竟争与严峻挑战的21世纪,人才资源成了热门话题 对于一个企业来说,人力资源是企业发展最重要的资本,人力资源管理优劣,直接关系到一。 浏览全文 下载全文

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【企业员工】（福建农林大学金山学院　福建　福州　350002）【摘　要】本文以福建省泉州市中小民营企业为例,在对中小民营企业人才流失现状进行分析的基础上,总结出家族式管理弊端、人力资源管理制度不完善和管理者素质水。 浏览全文 下载全文

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房地产企业。 浏览全文 下载全文

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工商企业管理。 浏览全文 下载全文

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工商企业管理学。 浏览全文 下载全文

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工商企业管理类。 浏览全文 下载全文

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工商管理企业。 浏览全文 下载全文

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工商企业管理专业。 浏览全文 下载全文

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【论文参考文献】封面(范例) 　　 研 究 生 课 程 论 文 　　 (20172017学年第一学期) 　　 题目 　　 研究生 　　 提交日期2017115 研究生签名 　　 学号。 浏览全文 下载全文

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【经济栏目】华东经济管理2017年度投稿指南 　　 近期,我院科研工作蓬勃开展,组织了多项省部级以上基金课题,调研课题,院级课题的立项,此类课题研究都有在高层次刊物上发表成果的需求 2017年,我院将继续华东经济。 浏览全文 下载全文

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【培训企业文化】 　　 国家职业资格全国统一鉴定 　　 高级企业培训师论文 　　 (国家职业资格一级) 　　 论文题目浅谈体验式教学法在企业文化培训中的运用 　　 姓 名。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：83708 作者：dbopa

【答辩社会调查】湖南广播电视大学金融学本科专业实践教学实施方案 　　 　　 本文档由【中文word文档库】wordwendang 提供,转载分发敬请保留信息; 　　 中文word文档库免费提供海量教育,范文,。 浏览全文 下载全文

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【煤炭企业】 　　 东北财经大学本科毕业论文 　　 我国煤炭企业核心竞争力研究 　　 作 者 汪 天 祥 　　 院 系 淮南电大 　　 专 业。 浏览全文 下载全文

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【论文学位】 　　 企业管理专业在职硕士学位 　　 论文撰写规范 　　 (试行版) 　　 中国人民大学商学院EE中心 　　 2017年4月12日 　　 目录 　　 一,在职硕士学位论文的定位和要求等等等等等等等。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：71083 作者：macha

【水务行业】学校代码10272 　　 学 号2017252132 　　 上海财经大学 　　 SHAN。 浏览全文 下载全文

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【剥离资产】学校编码10173 分类号 密级 　　 学 号200UDC 　　 　　 硕 士 学 位 论 文 　　 　　 Empirical research。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：51594 作者：sxubn

【博士生学分】武汉大学 "技术经济及管理 "专业 　　 攻读博士学位研究生培养方案 　　 一,培养目标 　　 培养具有强烈事业心和责任感,良好道德品质和学术修养,德,智,体,美全面发展的高层次专门人才 本专业的博士。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：87177 作者：nazqk

【技术报考】学科名称 　　 及代码 外 　　 国 　　 语 专业基础课 导师姓名 主要研究方向 专业课 备注 政治经济学 　　 020171 英 　　 日 　　 任 　　 选 西方经济学 金祥荣 产业经济学,新。 浏览全文 下载全文

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【跨区规模】 　　 目 录 　　 摘要·····································2 　　 第1章 绪论····································3。 浏览全文 下载全文

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【员工企业】人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉．人才竞争 是企业间竞争最为本质的内容 人才资源已经成为经济 和社会发展最重要的生产要素 对于企业而言 能否获得 并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地。 浏览全文 下载全文

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【员工企业】我国零售企业人才频繁流动,各类零售企业都不同程度地面临着用人危机 针对这一问题,本文通过对零售企业人才流失现状和原因的分析,提出了解决我国零售企业人才流失问题的对策,期望能为我国零售企业解决人才流失问。 浏览全文 下载全文

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【企业人才】人才流失,英文称为Ｂｒａｉｎ Ｄｒａｉｎ,是指人才终止与企业的劳动合同（雇佣关系）的过程 人才流失不同于人才流动 从市场资源配置的角度来看,合理的人才流动能够优化配置人才资源；从企业的角度来看,合理的。 浏览全文 下载全文

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【企业员工】乌鲁木齐 张兆东我国加入世界贸易组织以来,中国企业迎来了前所未有的发展机遇和挑战 与此同时在中国市场上出现了大量的国外企业,其凭借着强大的资本吸引了大量的国内人才,并且进一步加剧了我国企业间的人才争。 浏览全文 下载全文

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【企业人才】随着市场经济的高速发展,现代企业管理逐渐转变成以人才为中心的管理,人才在企业的发展过程中发挥的作用不可忽视,要使得一个企业健康、有序的发展,必然要对人才管理进行深度思考 然而现阶段人才结构的不断细化,。 浏览全文 下载全文

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【企业人才】高 勇一个稳定的团队是企业取得不断发展的重要保障 人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动 但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响 由此产生的弊端成为企业管理者最。 浏览全文 下载全文

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【人才员工】（七煤集团公司　社保局,　黑龙江　七台河　154600）摘　要　煤炭企业工作环境艰苦、管理粗放、人才理念落后、分配制度不合理,是造成煤炭企业人才流失的主要原因 煤炭企业人才的基本问题主要有选人、育人、。 浏览全文 下载全文

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