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第一篇企业经济学论文范文参考：劳动者管理型企业的经济学说述评
劳动者管理型企业是一种与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,其控制权、经济剩余索取权和生产、分配决策权的真正基础是劳动,而不是资本.因此,它通行的原则是劳动雇佣资本.劳动者管理型企业把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题.目前,西方学术界对劳动者管理型企业的研究日益加强,各派学者围绕它在经济效率、治理结构、社会价值和发展前景等方面的问题进行分析和辩论,提出诸多理论见解,乃至形成了一门新的经济学分支──劳动者管理型企业的经济学说,丰富和发展了现代经济学理论.本文对有关理论进行一次专题性的经济思想史研究,旨在梳理劳动者管理型企业的经济思想渊源的基础上,对20世纪50年代至今,新古典经济学、新制度经济学、西方马克思主义经济学以及西方激进派理论对劳动者管理型企业的研究成果进行分析、对比、归纳和总结,得出劳动者管理型企业经济学说的基本框架和初步评价,提出我国社会主义市场经济体制建设的可借鉴之处.
第二篇企业经济学论文样文：企业文化的经济学分析
企业文化是企业软实力的重要组成部分.一个企业有没有健康积极的企业文化,对于该企业的活力、凝聚力、生产经营效率,特别是长期的生存发展能力,都有极为重要的作用.我国企业在企业文化建设方面的认识水平和实践,与许多成功的国外大企业相比,目前有很大的差距.这方面的差距事实上正是影响我国企业经营效率和稳定发展能力,以及国际竞争力的主要根源之一.我国企业在企业文化建设认识和实践两方面的落后,当然与我国发展市场经济的时间较短,大多数企业的发展历史,特别是市场经济条件下生产经营的时间短有关,但也与我国对企业文化理论研究的不够有很大关系.当前我国对企业文化的研究不仅比较少,而且主要停留在概念、作用、模式和经验借鉴等比较浅层次问题的分析,对企业文化的性质和关键特征,企业文化产生发展的过程和机制,以及企业文化形成的环境条件和相关策略问题等的研究,特别是运用经济学的分析工具,深入到经济主体微观行为层次的深层次分析非常薄弱.为此本文根据我国当前进行企业文化研究的迫切需要,针对以往我国企业文化研究中存在的问题,运用经济学的分析工作,特别是博弈论和进化博弈论的分析方法,对企业文化进行深入的理论研究.
论文第一章首先对国内外企业文化的实践和理论研究情况,特别是我国与国际上先进的企业文化实践和研究水平的差距,作了简单的介绍、归纳和分析,提出了本文的研究主题,研究思路和方法.第二章阐明了企业文化的内涵、特征、结构、类型和作用机制等问题.第三章对企业文化所面临的市场环境和内部博弈关系,进行了一般的理论分析和归纳总结,并分析了市场环境中人力资本所有者与企业的博弈.这一章是为后面几章运用经济分析方法对企业文化进行深入的理论分析所作的准备.论文的第四章到第六章,在企业与成员以“最大化自身效用”和“契约自由”等假设下,通过对企业内部成员与企业的信任、企业内部成员的竞争、企业内部成员的合作等博弈分析,深入分析与企业文化形成发展有关的行为主体,在利益驱动下交互作用的关系,群体行为演化的内在进化机制,从而揭示企业文化形成和发展的内在规律及其发挥作用所面临的内部环境约束.第七章则在前面各章分析的基础上,对企业文化的规律和企业文化建设的方法等,作了认真的归纳总结和进一步讨论,对我国企业如何建设良好的企业文化这个问题提出了一些建议,并对论文的理论启示作了一定的总结.
本文得到的主要结论包括：一、企业文化处于市场环境,人力资本所有者作为潜在的企业成员通过契约进入企业或企业成员退出企业都与市场的现实状况高度相关.二、企业文化建设应当针对和适应企业与成员的经济理性行为.企业与成员、成员与成员之间的利益关系可以直接地影响他们在工作中的行为方式.在企业通过制定合理的报酬制度保证对成员的信任、提高产出水平的同时,成员同样也可以通过“信号”发送等行为增强企业对自身的信任程度；对成员之间的合作和竞争,企业同样可以通过一定的措施影响成员的行为.因此,应当从收益和成本等经济学角度出发,分析企业文化面临的内部博弈关系,采用有效的企业文化建设方法.三、企业文化建设应当根据企业内部具体的实际情况.各个企业有着各自的特点,在收益水平、合作成本、贴现率等各个方面都可能存在差异,因此即使是简单地将其他企业十分成功的文化建设方式移植到本企业来,可能会因为不适合本企业的实际情况而失去作用.四、通过企业与成员、成员与成员的重复博弈可以发现决定企业或成员行为的不再是单次的净收益,而是在一段时间上净收益的折现值.时间对企业文化建设具有重要的影响,较长时间的稳定关系有利于企业与成员.五、通过分析可以认为,如果企业中有足够多的成员并且当这些成员可能出现非理性行为时,根据成员与成员博弈均衡的不同,有些情况下企业文化最佳建设时机是在企业建立初期,而有些情况下企业文化建设要从长期的角度出发,着手进行建设工作.
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本文对我国企业进行企业文化建设提出五个需要重点关注的方面：一、企业文化与人才竞争的比较优势；二、企业与成员的利益均衡；三、充分利用策略、制度和契约等经济手段；四、对企业成员长期工作的激励；五、企业文化建设是一个系统工程过程.
论文的研究也表明,把经济学的分析方法,特别是博弈论和进化博弈论的分析方法,引入对企业文化的研究,可以大大加深对企业文化研究的深度,使得企业文化的研究更加深入、系统,所得到的结论也更加科学和可靠.这一点无论对企业文化研究本身,还是对其他社会经济问题的研究,都有重要的理论启示和借鉴作用.
第三篇企业经济学论文范文模板：企业生态责任的经济学分析
企业生态责任就是企业对资源的不可持续性利用和对生产废弃物的排放给生态环境造成的破坏所应承担的责任.本文以马克思主义理论为理论基础,并综合运用西方经济学中关于环境经济发展的理论以及环境*学、宏观环境经济学等交叉学科的基本理论,围绕企业生态责任问题展开研究.通过对企业生态责任内涵的界定,追溯企业生态责任的历史渊源,找寻企业生态责任的演化规律.从企业微观经济个体、中观经济环境以及宏观经济制度三方面对企业生态责任的生成机制、实现机制及约束机制进行全方位、立体式剖析,并结合中国企业发展实际,探讨企业生态责任的实现路径即企业生态化建设,具有创新性和深远的现实意义.尤其对企业生态责任的中观环境分析是本文的一大亮点,中观经济这种“*”作用是不容忽视的,否则容易造成宏观政策对微观企业作用的“脱节”,使企业应承担的责任也大大缩水,影响了政策的时效性.最后得出结论认为,企业变“经济人”为“生态人”是社会发展的必然,企业承担生态责任是一个系统工程,既有企业自身能力和素质的提升,又需要产业结构及行业管理等中观环境的发展,同时,政府宏观政策以及消费者的绿色选择等外生变量亦是不可或缺的因素.
第四篇企业经济学论文范例：我国国有垄断行业收入分配机制研究
目前我国的国民收入分配问题,已成为改革进程中亟待解决的问题之一.收入分配不仅关乎公众的个人生活,同时与社会稳定和国家的命运前途,有着密切的关联,因而受到经济学家的高度重视和社会公众的普遍关注.
在目前存在的我国国民收入分配的诸多问题中,国有垄断行业因其垄断性质所获得远远高于社会平均水平的高收入,成为人们对于国民收入分配问题关注的焦点.部分国有垄断行业凭借国家赋予的垄断地位,通过无偿或低价使用国家资源、独家垄断经营等方式,获得了巨额的垄断利润.具有全民所有制性质的国有垄断行业的企业并没有将这部分巨额垄断利润惠及全民,用以改善全体人民的社会福利,而是“内部人所得而私”,将本应属于全民的财富内化为企业内部的私利,引发了社会对国有垄断行业收入分配制度的强烈不满.
这一现象的存在所涉及到的核心问题--是我国国有垄断行业的收入分配的机制问题.从目前的研究现状看,对部分国有垄断行业收入畸高问题的研究,主要以实证分析为主,研究停留在表层,没有融入系统的理论框架.“所有者缺位”、“缺乏政府监管”等因素虽然可以部分地解释垄断行业高收入的现象,但这样的分析没有真正触及这一问题的内部根源和内部形成机制,由于缺乏规范的分析框架和深入的理论基础,因而研究中存在着缺乏理论性、系统性的不足.
本文以我国国有垄断行业收入分配机制作为主要研究对象.我们首先考虑到将垄断行业收入分配问题的形成过程称之为一种“机制”,这就表明这一问题的研究是一个由众多相互因素共同作用的系统工程.而同时,这种“机制”并不是静态不变的,而是呈现出不断动态变化和发展的趋势.这种“机制”涉及到相互联系的方方面面,呈现出复杂的相互制约、相互作用的关系.因此本文的研究着力于对于这种“机制”的全面剖析和把握,因而与以往重“实证”的研究方法相比,具有方法论上的创新意义.
作为一个“机制”研究,我们有意识、有目的地将研究的触角深入到“国有垄断行业(企业)”这种经济运行方式深层关系中的方方面面.为实现这个目的,我们首先建立了一个区分国有经济-非国有经济,以及垄断-非垄断的理论框架模型；在上述框架的基础上,通过比较研究的方式,系统地阐述了垄断行业内部的收入分配机制.在我们的模型中,包含了影响垄断行业内部收入分配的各种因素及其对垄断收入所起作用的比重,这些因素在所有制分割和市场结构分割的大背景下,会通过不同的方式对最后的分配结果产生影响.在对垄断行业收入分配产生影响的因素中,我们重点研究了行业垄断因索和所有制因素对行业收入的决定作用,特别是二者的交互作用,这在以往的研究中是被忽视的.为了证明我们的结论,论文建立了一个包含劳动力特征、企业特征、市场特征等控制变量的工资方程,利用个体微观数据考察各种因素对于企业职工收入的综合影响作用和它们对收入的交互作用.
为了更加深刻和透彻地展现这一问题,在理论分析的基础上,我们采用了多种数理模型和讨量实证方法.为了区分国有经济和非国有经济的不同的分配机制,论文分别对其建立了“利润共享模型”和“劳资谈判模型”,利用前者,可以揭示国有垄断企业劳动者、经理人以及政府共同分享企业利润的过程,三者均可以按照一定的比例实现对于企业利润的分享；利用后者,可以全面地模拟在非国有企业中劳资之问相*弈过程,博弈过程将会形成市场均衡工资.另外,论文通过分位数回归和Blinder-Oaxaca分解测算了垄断行业和其他行业收入差距中不合理因素的比例,按照我们的计算,两者之间的收入差距至少有55%是是不合理的.最后,论文利用目前较为前沿的时变弹性生产函数模型和Profile半参数估计方法建立了一个测算企业分红比例的模型,并通过模型对部分垄断企业应缴的红利进行测算,测算出不同企业在不同盈利状况下的应缴红利的比例和数额.通过数理模型和实证分析的方法,实现在系统的理论框架内,全面研究和清晰揭示影响垄断行业内部分配的系统“机制”,不仅具有对问题展示的直观性,而且具有科学性.
同样作为一个“机制”研究,我们宏观地注意到,国有垄断行业高收入不仅仅是一个经济学领域的问题,还是一个历史问题,同时也是一个政治问题.因此,对于这一问题的研究,需要从多个学科角度、多个维度上可以把握,并将它们有机地联系在一起.本文尽力在多种因素的历时性和共时性的复杂联系中,细致地、有分寸地探析和把握多种因索的作用及具体比重,以期从该经济现象的发展和运行机理上,对其做出准确的、符合实际的展现和论析.首先,本文回顾了国有垄断行业的历史演变和分配制度变迁历程,从历史演变的角度分析了国有垄断与当今国有经济之间的关系,以及由原来的计划经济体制控制的资源配置权力逐渐转化为垄断权力的过程；详细阐述了目前国有垄断企业“数量越来越少,垄断程度越来越高,垄断势力越来越大”的形成路径.同时,我们还探讨了在分配制度上,现有国有垄断行业的企业对计划经济时期国营企业的平均主义的“共享式”分配方式的继承.其次,探讨了国有垄断行业收入问题的政治背景和政治因素,从新政治经济学的视角重新审视了国有垄断行业高收入问题的背景、现状和解决的困难性,认识到作为既得利益集团的垄断企业集团依赖其与政府的“共容性”关系和强大的政治活动能力,阻挠改革的进行,这也使得国有垄断行业收入分配改革迟迟难以推进.总之,本文力图在政治与经济相互作用的联系中,在国有垄断行业的企业发展历史与现实的连接点上,尽可能详细深入地揭示造成国有垄断行业高收入分配现象的带有“机理”性质原因,以期为这个方面的改革提供理论上特别是实际操作层面上的借鉴依据.
对于国有垄断行业高收入问题的解决,本文提出了完善垄断国企分红制度的政策建议.分红制度可以减少垄断企业集团内部大量的留存资金,对垄断企业的盲目投资和内部分利起到约束作用.虽然国家于2007年开始对国有企业收缴红利,但通过我们的研究发现,目前的效果并不理想,一方面的原因是绝大部分红利又通过财政支出的形式返回到了企业,而用于民生建设、公共需求和社会保障的比例极低；另一方面,国家对于国有垄断行业的企业收缴分红的比例偏低,也是一个极为重要的因素.
论文的主要结论是：作为一种“机制”研究,国有垄断行业高收入问题是一个由众多相互因素共同作用的系统工程.从历史演进角度上看,脱胎于国营企业的国有垄断企业“继承”了传统国有企业的“分享式”的利润共享模式,在巨额垄断利润的保障下,垄断行业内部“平均水平”的高收入成为可能.从分配形式上看,国有垄断行业的分配具有更强的向内部人倾斜的倾向,由于国有垄断行业的企业是以国有经济为主体的经济形式,劳动者是以主人的身份而不是仅仅作为劳动要素提供者的身份参与公有制经济中的生产与分配的,国有垄断企业的资本所有者、经营者和劳动者之间具有内生的一致性和非对抗性.企业职工与企业所有者共同分享了企业的利润,获得了部分垄断租金.从新政治经济学的角度分析,国有垄断行业收入分配改革之所以难以推进,是包括少数垄断国企高管在内的既得利益集团强势阻挠的结果,垄断企业集团由于存在与政府规制集团利益的“共容性”关系,以及强大的经济实力和政治话语权,在与其他利益集团的博弈中占据优势.最后我们指出,国有企业的分红制度的完善是目前解决国有垄断行业高收入问题的有效途径.但由于目前垄断国企分红过程中存在的诸多问题,分红的成效没有显现出来,这是国企分红政策急需完善的地方.
论文的框架安排如下：
第1章,首先根据我国国有垄断行业高收入的现象提出了本文的研究命题,然后对本文的研究思路、研究方法、主要内容、技术路线以及主要创新点和不足进行了简要说明.同时,对本文中出现的重要的相关概念进行了界定.
第2章,相关理论介绍和文献评述.首先对本文所使用的相关理论进行阐述；然后系统描述了目前国内外对该领域的研究状况,对重要的研究文献进行梳理.目前对该领域的文献的系统整理和深入挖掘的工作还比较欠缺,因而本章依据研究的定位,从两个维度对相关文献进行了归纳和评述,既包含了我国国有垄断行业现状描述、成因分析、改革建议等方面的文献的汇总,又包含对文献中理论模型和实证分析方法的使用的归纳和总结.
第3章,对国有经济和国有垄断行业的历史沿革和分配制度的历史演变进行回顾和探析.通过研究我们发现,国有垄断行业所凸显的种种问题,在很大程度上是传统的计划经济体制在转型时期所表现出的某些残留形式,同时,在市场经济改革过程中,国有垄断行业又出现了新的变化并展现出新的特点.因此,我国国有垄断行业存在的很多问题,都能从历史的变革和演化中找到根源.本文注重对与国有垄断行业收入分配机制相关的基本制度及其变迁规律的研究,分析阐述了新中国成立以来一直到现阶段,影响国有垄断行业收入分配机制的各种制度,并对各个时间段所呈现的不同状况进行比较分析和原因探究.
第4章,理论分析部分.目前能够解释收入分配和收入差距问题的经济学原理很多,但并不是每个理论都能够对现有问题进行完美的解释.因此,我们首先尝试利用不同理论对所研究的问题进行分析解释,然后建立了一个区分国有经济—非国有经济及垄断—非垄断的理论框架模型,并以框架模型为基础比较研究了国有垄断行业和非国有行业的内部分配机制的差异,运用利润分享理论、要素分配理论和劳资谈判理论等,分析了不同所有制之间、不同市场结构之间的工资决定机制的不同.并在此基础上,建立了“利润共享模型”和“劳资谈判模型”,对我国垄断行业的收入机制进行数理推导.最后,运用实证分析对我们的理论模型进行了模拟和验证.第5章,对国有垄断行业收入分配问题进行更深入地探讨.国有垄断行业的高收入并非完全的不合理,而是有其合理的因素和不合理的因素,我们分别对它们进行了探讨和研究,并利用实证方法对合理因素和不合理因素进行了分解.同时,探讨了国有垄断企业内部的隐性福利、高管薪酬激励过度、高额在职公务消费等问题.
第6章,主要考察国有垄断行业高收入背后的政治因素.我们利用新政治经济学的利益集团理论,从利益集团博弈的视角阐述垄断行业改革的艰巨性.我们区分了垄断行业改革中可能涉及到的四个利益集团：政府规制集团、消费者利益集团、垄断企业集团以及潜在竞争厂商集团,并描述了它们之间相*弈的过程.证明垄断企业集团作为既得利益集团,会通过其强大的政治影响力和话语权阻碍改革的进行.
第7章,提出了当前改变国有垄断行业高收入的现状的可行路径——完善垄断国企分红制度.主要阐述了垄断国企分红的理论基础、国内和海外分红的现状、分红的必要性和紧迫性,以及实行分红制度的效果研究等.同时,本章通过一个数学模型估算了部分行业的合理的分红比例,以期起到抛砖引玉的作用.
第8章,主要结论、和未来的研究展望.
第五篇企业经济学论文范文格式：企业核心竞争力的经济学分析
经济全球化加剧了竞争的国际化,竞争的国际化促进了企业核心竞争力意识的觉醒,同时,也加速了企业培育、发展和提升核心竞争力的步伐.对我国而言,新世纪新环境下中国企业的竞争,已不再是省优、部优、国优层面上的竞争,而是企业核心竞争力的竞争.没有核心竞争力就不可能有国际竞争力,没有国际竞争力,就无法迎接经济全球化和WTO 各项规则的挑战.因此,提高企业核心竞争力是新世纪企业竞争具有革命性意义和战略意义的重要内容.
企业核心竞争力理论源于西方、风靡世界,是经济学和管理学交叉融合的最新理论之一,是战略管理理论、经济学理论、知识经济理论和创新理论探索企业持续竞争优势的重要理论武器.但近年来对核心竞争力的研究和探索,多是管理学的理论、观点和方法,本文从经济学角度出发,以马克思主义理论为指导,充分吸收和借鉴当代西方经济学的理论成果,并参考了国内外学者的大量文献,将历史分析与逻辑分析、规范分析与实证分析相结合,从竞争、竞争力、核心竞争力入手,利用实证经济学和规范经济学的研究方法,来综合分析和研究企业的核心竞争力,重新认识和评价核心竞争力的内涵及结构,构建企业核心竞争力模型,以期对企业核心竞争力的识别、测度和培育理论的研究进行有益的探讨,同时,本文还从文化力、学习力、创新力等三个层面对核心竞争力进行了详实的结构解析和机理分析,从内部和外部两个方面对核心竞争力进行了识别、评估,进一步阐述了培育和提升企业核心竞争力的制度设计、制度安排和路径选择,并对企业核心竞争力的局限性和滥用核心竞争力现象进行了批判,试图从经济学的角度,正确理解和把握企业核心竞争力,为现阶段我国企业培育和提升核心竞争力消除思想上的障碍,提供理论上的支持.| 有关论文范文主题研究: | 关于企业经济学论文范本 | 大学生适用: | 2000字学术论文、8000字硕士论文 |
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