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第一篇论文摘要：中国管理会计研究述评与展望
本文对2006-2013年间发表在国内21本学术性杂志上的327篇管理会计研究文献进行了系统的梳理、总结与述评.我们发现,与杜荣瑞等(2009)关于1997-2005年间我国管理会计研究的情况相比,管理会计无论从研究主题、研究方法还是所应用的理论都发生了显著的变化.研究主题方面,我们发现有关薪酬激励和业绩评价的研究显著增多,研究方法更加多元化,主要体现在基于数据库的实证研究和调查研究的比重显著提高,管理会计研究更加理论化,应用理论的管理会计研究数量显著增加,所应用的理论也更加丰富.但是,本文的结果表明我国的管理会计研究与国外还存在较大的差距,这也为我国未来的管理会计研究提供了方向指引.
第二篇摘要范文：内嵌于组织管理活动的管理会计:边界、信息特征及研究未来
本文认为,现代管理会计是一种权变的组织管理现象,它伴随着管理者责任,与生俱来并内嵌于组织管理活动之中.作为基于价值的管理控制系统,它紧紧围绕组织的经营活动而展开(从而有别于以投融资活动为核心的财务管理),既有传统管理会计的提供信息、辅助决策功能,更是一种直接参与过程管理的控制体系,终极目标在于落实组织战略、创造组织价值.(1)作为信息支持系统,它是一个",通用、客观、透明",的精细化价值驱动因素分析与决策的信息平台,(2)作为管理控制系统,它是一个基于价值驱动因素分析后对组织行动进行规划、细化并实施控制的管理体系.在全球化经济背景下,中国管理会计界在引导管理会计的未来研究、强化中国管理会计体系化建设等方面大有可为.
第三篇管理论文摘要：约束条件、IPO盈余管理方式与公司业绩——基于应计盈余管理与真实盈余管理的研究
IPO盈余管理问题一直是资本市场研究的热点议题之一,本文考察了IPO企业的盈余管理方式及其对公司业绩的影响,并进一步探讨了在一定约束条件下,不同盈余管理方式对发行定价的作用.研究发现,IPO企业不仅实施了应计盈余管理,而且实施了真实盈余管理,IPO企业对盈余管理方式的选择是在发行价最大化原则下权衡的结果,当公司面临的法律保护水平较低、处于管制行业、审计师为非国际",四大",时,选择真实盈余管理更有利于提高股票发行价.此外,本文发现不同盈余管理方式对公司未来业绩的影响存在一定的差异,应计盈余管理主要影响公司的短期业绩,而真实盈余管理将会对公司的长期业绩产生较大影响.
第四篇管理论文摘要模板：盈余管理对上市公司未来经营业绩的影响研究——基于应计盈余管理与真实盈余管理比较视角
本文对比分析了应计盈余管理与真实盈余管理对我国上市公司未来经营业绩的不同影响.研究结果表明,应计与真实盈余管理都会对公司未来经营业绩产生负面影响,且应计盈余管理对公司短期经营业绩的负面影响更大,真实盈余管理对公司长期经营业绩的负面影响更大,公司管理层会使用应计盈余管理或真实盈余管理来满足",盈余阈值",,满足",盈余阈值",的真实盈余管理对公司未来经营业绩具有显著负效应,而满足",盈余阈值",的应计盈余管理对公司未来经营业绩具有显著正效应,仅通过应计盈余管理满足",盈余阈值",的公司比仅通过真实盈余管理满足",盈余阈值",的公司具有更优的未来经营业绩.本文研究结论有助于深化利益相关者对盈余管理经济后果的理解.
第五篇管理论文摘要怎么写：企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究
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本文基于",管理团队人力资本——行为——经济后果",的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用*变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种*效应的大小进行了量化.我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同,(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同,(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分*变量.
第六篇摘要范文：决策权配置、盈余管理与投资效率
本文研究了决策权配置与盈余管理的交互作用对投资效率的影响.研究结果表明,在决策制定权和决策控制权分离度较高的公司中,没有证据表明盈余管理会显著影响投资效率,在盈余管理程度较低的公司中,没有证据表明决策制定权和决策控制权分离度的高低会显著影响投资效率,相对于决策制定权和决策控制权分离度较高的公司来说,决策制定权和决策控制权分离度较低的公司的盈余管理更能造成非效率投资,相对于低盈余管理公司来说,高盈余管理公司的决策制定权和决策控制权分离度的降低更能降低公司的投资效率,决策制定权和决策控制权分离度较低的公司的盈余管理与非效率投资显著正相关,降低高盈余管理公司的决策制定权和决策控制权分离度会增加非效率投资.本文既拓展了已有盈余质量与投资效率之间关系的研究,也深化了决策权配置的经济后果的研究.
第七篇管理论文摘要范文：高管变更与盈余管理——基于应计项目操控与真实活动操控的实证研究
本文将应计项目操控和真实活动操控纳入分析框架,研究上市公司发生总经理变更后的盈余管理行为.理论分析表明,新任总经理在上任当年利用应计项目负向盈余管理可",一举多得",,利用真实活动进行盈余管理却可能会",损公不利己",,而在后续年度利用真实活动正向盈余管理虽会",损公",却可",利己",.以沪深A股上市公司2005-2010年数据为样本进行的实证检验结果显示,在总经理变更当年,上市公司存在利用应计项目调减利润的盈余管理行为,但不存在利用真实活动的盈余管理行为.在新任总经理上任后第一、二个完整会计年度,上市公司存在利用应计项目和真实活动调增利润的盈余管理行为.总经理变更当年,如果董事长也发生变更,则上市公司在变更当年利用应计项目调减利润的程度更大,在变更后第一、二个完整会计年度利用应计项目和真实活动调增利润的程度也显著更大.
第八篇管理论文摘要格式：审判管理理论体系的法理构架与体制机制创新
审判管理作为目前在全国法院系统广泛推行的一种主流管理手段和方法,已历经多元化的司法改革探索实践十几年时间,无论是审判管理体制构建还是审判管理运行模式方法都有较多的实践经验和理论创新成果.但迄今为止,关于审判管理系统化理论体系的法理学构架还没有完全形成,整个审判管理运行模式仍然处于改革探索实践阶段.科学的审判管理理论体系架构和审判管理模式创新是人民法院实现司法治理理论体系和治理能力现代化的基础.本文基于法社会学、法理学与法哲学的三维视角,立足中基层法院审判管理工作的改革实践和理论创新经验,试图初步构建现代审判管理理论体系的法理架构,进而探究审判管理体制机制创新的思维路径与方法.
第九篇管理论文摘要：股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度
本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究.研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显著偏低而且考核基期的业绩也显著低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性.考核基期业绩显著低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度.股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显著正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为.
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第十篇摘要范文：内部控制、审计师行业专长、应计与真实盈余管理
本文以2008至2009年中国A股上市公司为研究对象,研究内部控制和审计师行业专长对应计和真实盈余管理的治理作用,并进一步探讨内部控制和审计师行业专长对应计和真实盈余管理的治理是以替代方式还是以互补方式来发挥作用.研究发现:首先,高质量的内部控制有助于抑制公司的应计盈余管理行为,但对真实盈余管理的抑制作用较小.事务所的行业专长能同时抑制公司的应计和真实盈余管理行为.其次,内部控制与审计师行业专长在抑制公司的盈余管理方面存在互补关系,而不是替代关系,即公司的内部控制越好,越有助于发挥审计师行业专长对应计和真实盈余管理的治理作用.
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