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第一篇论文摘要：晚清采煤技术引进的若干问题探究
晚清时期清政府被迫开放国门,西方近代工业传入中国,致使国内用煤量大大增加.为满足该项需求,清政府采用多种方式引进西方先进的采煤技术,例如:编译《开煤要法》等采煤专著,引进西方采煤技师指导建立新式煤矿,同时派遣留学生学习西方采煤知识,创建新式矿务学堂,培养采煤专业人才.伴随这个过程,近代中国不仅逐渐掌握了西方采煤技术,还为煤炭业的发展奠定了基础.
第二篇摘要范文：煤炭企业高技能人才需求与培养保障体系研究
目前我国煤矿价格持续低迷,煤炭企业形势十分严峻,煤矿企业发展与人才管理面临挑战,对我国煤炭企业高技能人才需求与培养保障管理进行研究具有重要现实意义.本文为有效处理高技能人才的培养与保障问题,以淮北矿业为研究对象,针对其高技能人才管理中存在的问题和关注重点,对煤炭企业高技能人才的需求预测、培养体系与保障激励体系进行研究.首先,对高技能人才现状进行分析,基于系统动力学建立了煤炭企业高技能人才的需求分析模型,并设置了4种情形对高技能人才需求进行了仿真模拟.其次,结合煤炭企业的实际情况和发展规化目标,构建了煤炭企业高技能人才体系,内容包括培训、考核、选拔、人才交流和成长管理五个方面,并提出了基于AHP和模糊综合评价方法的高技能人才评价方法；最后,分别从构建内部环境、宽带薪酬激励制度和“星员工”激励制度建立了煤炭企业高技能人才保障体系.
第三篇采煤技师论文摘要：基于PLC的综采模拟工作面负荷控制中心的设计与实现
随着国民经济的快速发展,我国大中型煤矿已经实现综合机械化采煤.井下供电设备保护也随着计算机技术的迅速发展,传统的继电保护逐步被微机控制取代.PLC以其强大的功能、运行的可靠性、安全性和较好的抗干扰能力在综合机械化采煤设备的控制方面获得了巨大的成功.组合开关是矿用隔爆兼本质安全型组合开关的简称,又称负荷控制中心,是将多个真空接触器及其驱动部分组装在一个防爆外壳中而组成的多功能开关.综合机械化采煤控制设备已经由单个独立控制开关发展到综合控制负荷中心.本综合控制负荷中心是一种以PLC为控制中心,通过驱动部分来驱动相应的电动机工作,并可实现多台电动机的顺序控制和联锁控制,在完成多种控制方式的同时实现对电动机的保护.它控制的主要设备有采煤机、刮板运输机、转载机、破碎机、胶带运输机等防爆型电气设备.兖矿技师学院在90年代初期建立的综合机械化采煤模拟工作面控制设备,已经严重落后,造成教学与生产实际严重脱节,因此,研制一套综采模拟面负荷控制中心具有重要的现实意义.本课题研究特色是:针对综采模拟工作面电气设备控制的特点,利用三菱PLC、人机界面技术、现场总线技术,实现了对供电线路和设备的各种电气保护功能.负荷控制中心包含有主回路、控制保护系统、驱动模块、显示系统等.通过对设备保护电压、电流等相关参数的采样、处理,使控制中心具有符合《煤矿安全规程》要求的短路、过负荷、断相、漏电和三相不平衡等保护功能.采用剔峰均值滤波技术,解决了模拟量信号数据采集过程中,因为现场瞬时干扰而产生较大波动,造成的误动问题.针对操作过电压,采用了阻容吸收保护电路.完成系统软件设计和人机界面设计.人机界面由台湾维纶科技公司生产的MT8000系列的触摸屏实现.最后,对各项功能进行调试及系统调试.调试结果表明保护功能和保护性能良好,人机界面友好,能够满足学员培训实习要求.为综采电气设备教学、培训提供了有力的保障.
第四篇采煤技师论文摘要模板：综合机械化采煤专业教学改革研究
随着许多大型煤炭生产基地的投产,生产技术的不断更新,生产自动化程度的不断提高,对生产一线职工的技术水平也提出了更高的要求.综合机械化采煤是目前煤矿的主要生产途径,综采专业人才的素质是保障煤矿正常生产的关键,因此如何培养出企业满意的高素质综采专业技能型人才,是各煤炭技工院校关心的问题,也正是这篇论文的研究的初衷.本研究从综采专业目前的教学状况和煤矿企业对综采专业人才的需求入手,全面系统的分析了本专业目前的教学现状和才培养模式、教学模式等方面存在的问题.充分企业调研,按照“综合职业能力”的理念,调整专业人才培养目标,结合国内外职业教育的发展状况,按照“工学结合”的理念,提出适合综合机械化采煤专业的人才培养模式,即知识、能力、态度“三位一体”的人才培养模式.根据综采专业各岗位的实际工作任务,通过一系列的疏理归纳整理,建构出适合本专业的“三条主线、五个阶段”课程体系.按照“基于工作过程”的理念,开发一体化课程,突出“基于工作过程”的特色.打破传统教学模式的框架,按照“行动导向”的教学模式设计教学方法和教学环境,制定了多方参与重视过程的系统化评价体系,提出了校企合作的具体内容及实施途径,最后进行了实验教学,在实施过程中,设置了实验班和对比班,严格控制教学环节,实施行动导向“六步法”教学,突出学生的主体地位.同时根据新的人才培养模式和教学模式的特点,对学生学习过程和学习成绩进行评定,最后把传统教学班级和试验班级的了教学效果进行分析,指出了学生的积极变化,说明综采专业的教学改革是行之有效的,最后指出了研究的不足和改进的方向.
第五篇采煤技师论文摘要怎么写：奋斗、奉献铸辉煌——记全国劳模峰峰局薛村矿采煤二队二班班长李水龙
李水龙,男,汉族,1966年9月出生,河北人,初中文化,*党员,1986年参加工作,采煤技师,峰峰矿务局薛村矿采煤二队二班班长. 李水龙自参加工作以来,干一行、爱一行,在采煤一线最苦、最脏、最累、最险的岗位上一干就是十四年.他不畏艰难,顽强拼搏,在平凡的岗位上做出了不平
第六篇摘要范文：同煤技师学院技能鉴定考务管理系统设计和实现
随着信息技术的广泛应用,信息化管理系统越来越重要,特别对于一个学院来说,传统的考务管理系统已暴露出很多效率和经济上的弊端,因此管理信息化是发展的趋势,进入21世纪后,管理的信息化以前所未有的速度进入我们的校园,极大地改变着传统考务的管理方式,促使学院教育管理走向网络化,国际化和个性化.本文的技能鉴定教务管理系统是数据库、计算机应用技术、技能鉴定考核技术、数据技术等多种技术在学院发展建设领域的产物,对保障同煤技师学院的技术等级评定标准都具有十分重要的作用.本文在B/S模式的环境下,实现了同煤技师学院的技能考鉴考务管理系统.
本文首先,对技能考务管理系统进行需求分析,研究了技能考务管理系统的设计内容与流程,对技能考务信息进行数据采集,就需求分析了系统的主要技能考务功能和运行性能,根据功能模块设计了系统用例图,并就系统的数据设计了数据流,完成技能考务管理系统的需求分析.其次,在需求分析的基础上,对技能考务管理系统的总体架构进行设计,设计了技能考务系统的总体结构,根据总体结构的设计内容,分析设计了系统的功能模块、网络拓扑结构,设计了系统的序列图和状态图,建立了技能考务管理系统的UML模型,根据需求数据流设计了系统存储使用的数据库,就技能考务数据的表字段信息、E-R图与存储过程进行详细设计,最后详细地设计了考务数据管理中的相关业务流程.最后,选择软硬件平台,分别就系统中的系统登录模块、报名管理模块、资格审核模块、考场管理模块、查询统计模块、系统管理模块进行设计与实现,重点实现了关于考务基础数据的查询、添加、删除、修改基本功能操作,并编程实现了系统需求的各个功能,维护技能考务管理系统的数据安全.并完成系统的测试,通过技能考务在Web服务器上的运行功能与性能测试数据,表明该系统的设计,符合技能考务管理信息化服务平台要求.
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总之,技能考务管理系统基本上实现了同煤技师学院的技能考务管理业务流程.该课题的完成为提高我国技能考务信息管理的自动化水平,具有一定的实际意义与价值,考务管理的信息化是一种不可避免的趋势.
第七篇采煤技师论文摘要范文：千秋矿高薪聘用114名职工为工人技师
为实施人才兴矿战略,形成尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围,近日,千秋矿根据生产实际需要,在公开、公正、公平的基础上,经基层单位推荐,系统考核,在全矿范围内聘任了114名职工为工人技师或高级工人技师,并享受技术津贴,以激发职工学技术的热情.千秋矿此次聘任的技师包括采煤系统15人、掘进开拓系统16人、机电运输系统55人、通风系统8人、其他系统20人.被聘工人技师聘任期为一年,聘任期内发给技师、高级技师技术职务津贴,津贴从矿工资中支付.工人技师和高级工人技师的津贴标准是,技师为井下每月300元,地面每月200元,高级技师为井下每月1000元,地面每月600元.井下、地面工种划分以井口为界.聘任期内实行动态管
第八篇采煤技师论文摘要格式：煤矿专业技能型人才职业能力与教学模式的研究
随着我国经济的高速发展,能源消耗也正处于高增长时期.我国富煤贫油少气的能源储备特点,决定了煤炭仍是中国最主要的一次能源,煤炭工业必然要走现代化道路.但是我国煤炭工业经济结构至今存在着“结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后”等问题.主要原因是煤炭职工队伍中人才总量不足,专业人才队伍结构比例低且不合理,人才流失严重,职工队伍整体素质不高.因此加快培养高素质的技能型人才已成为国家改善煤炭生产劳动力结构的重要措施,这也正是撰写这篇论文的目的所在.
本论文从目前职业学校的教学真实状况入手,系统的分析了传统教学模式存在的问题.结合国内外职业教育的发展状况,按照“能力本位”的教学理念,提出了“工作任务导向”的教学模式.
“工作任务导向”教学模式的实质是首先全面分析实际生产岗位所需的职业能力,再根据所需的职业能力设置教学内容,培养企业需要的技能型人才.论文从理论基础谈起,系统分析了职业能力的内涵、构成、形成要素、形成过程,详尽的介绍了职业能力分析的方法、依据、原则和步骤.然后依据职业能力分析表编制“工作任务导向”教学文件,打破了传统教学模式的框架,突出了“能力本位”的特色.然后进行了实验教学,在实施过程中,设置了实验班和对比班,合理整合了实训教室,优化了教学资源,严格控制教学环节,以建构主义学习理论引导学生自主的学习,突出学生的主体地位,并对“任务教学法”和“项目教学法”进行了分析比较,指出教学方法不必受到名字的限制,各取所长.同时根据“工作任务导向”教学模式的特点,对学生学习过程和学习成绩的评定执了“二三四”教学评价办法,即“二级管理、三维考核、四步汇总”.
论文最后进行了教学效果分析,指出了学生和教师角色的积极变化,并且“工作任务导向”的教学模式有力的促进了建设“双师型”教师队伍,并通过与传统教学模式的比较,说明对职业教育教学是行之有效的.
第九篇采煤技师论文摘要：开滦煤业公司人力资源发展战略研究
本文主要目的是研究开滦煤业公司（以下简称煤业公司）人力资源发展战略.人力资源发展战略是企业为了生存和发展需要,对人力资源进行开发,是长远性人力资源管理的专业谋划和策略.其目的是提高员工队伍整体素质,发现、培养和留住人才.在当今经济全球化和市场竞争日趋激烈的大环境下,人才是企业的重要资源,人力资源战略居于企业战略中的核心地位,是企业完成战略目标,赢得竞争优势的关键所在.煤业公司要想在激烈的市场竞争中占据主导地位,就必须深入研究人力资源发展战略.针对课题的特点,采用日常调研法、文献资料法、定性与定量分析法以及SWOT分析等相结合的研究方法.
首先,本文分析国内外人力资源发展现状,阐述了与人力资源战略相关的基础理论,为本文煤业公司制定适合自身的人力资源发展战略提供理论基础.
其次,通过分析开滦煤业公司人力资源战略环境,发现了该公司人力资源管理方面存在的问题.运用SWOT模型分析了该公司实施人力资源发展战略的优势、劣势、机遇和挑战,针对该企业人力资源现状,定位其发展战略目标,制定KL煤业公司人力资源发展战略.
最后,为保障公司人力资源发展战略顺利实施,本文提出了优化组织结构、创新管控模式、开展人力资源培训与开发,以及完善人员选聘、绩效评价,薪酬管理和企业文化建设等方案,为煤业公司人力资源发展战略的实施奠定坚实基础.
第十篇摘要范文：开滦集团专家人才管理体系研究
本文基于人才管理理论和相关企业专家人才管理实践经验,对开滦集团专家人才管理的现状进行研究,分析存在的问题,探究产生问题的原因.在此基础上,根据开滦集团转型发展需要,为开滦集团设计适用、有效的专家人才管理体系,以增强专家人才管理的科学性,为企业发展提供人才保障.
首先,绪论、概念定义和相关理论.通过交代研究背景和研究意义,梳理国内外专家人才管理的研究现状,确定本文的研究内容和方法.同时,对相关概念进行界定,并介绍煤炭企业专家人才管理的相关理论,构建本文研究的理论基础.
其次,开滦集团人才管理现状分析.在介绍开滦集团概况和专家人才队伍总体情况的基础上,分析专家人才管理中存在问题,并探讨出现这些问题的原因.
再次,构建开滦集团专家人才管理体系.提出了专家人才管理体系设计的总体思路、指导原则、组成要素,按照开滦集团专家人才的分类,在人才培养及选拔、使用、待遇、活动的组织、考核、流动等方面进行了较为深入的研究,并开发设计出专家人才选拔条件和选聘标准,构建出开滦集团专家人才管理体系.
最后,开滦集团专家人才管理体系运行保障.提出建立组织、制度、投入及企业环境保障机制,确保管理体系的有效运行.
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采煤技师引用文献:
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[2] 采煤技师论文摘要怎么写 采煤技师论文摘要范文参考
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