人力资源管理期末论文大纲模板范文 人力资源管理期末论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、高技术企业人力资源成本会计研究论文提纲
2. 四、商业银行智力资本与绩效相关性研究论文提纲范文
3. 三、人力资源会计体系构建研究论文提纲格式范文模板
4. 二、咨询企业财务管理系统的设计与实现论文提纲范文
5. 一、人力资源会计研究论文提纲范文

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五、高技术企业人力资源成本会计研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 导言

1-1 研究背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外研究综述

1-2-1 人力资源会计相关研究

1-2-2 人力资源成本会计相关研究

1-2-3 人力资源成本控制相关研究

1-2-4 相关研究文献评述

1-3 研究内容及框架

1-4 研究方法与思路

1-4-1 研究方法

1-4-2 研究思路

1-5 创新点

第2章 人力资源成本会计相关理论基础

2-1 人力资本

2-1-1 人力资本的特性

2-1-2 舒尔茨与贝克尔的人力资本理论

2-2 人力资源会计

2-2-1 人力资源会计的定义

2-2-2 人力资源会计的特性

2-2-3 人力资源会计的分类

2-3 人力资源成本会计

小结

第3章 高技术企业应用人力资源成本会计的必要性分析

3-1 高技术企业中人力资源的角色定位

3-2 高技术企业应用传统会计体系的缺陷

3-3 高技术企业对人力资产核算的要求

小结

第4章 高技术企业人力资源成本会计体系的构建

4-1 人力资源成本会计模式的构建原则与思路

4-1-1 构建原则

4-1-2 构建思路

4-2 人力资源成本会计模式的具体构建

4-2-1 人力资源成本会计的基本假定

4-2-2 人力资源成本的确认

4-2-3 人力资源成本的计量

4-2-4 人力资源成本的记录

4-2-5 人力资源成本的披露

小结

第5章 高技术企业人力资源成本会计的实施与应用

5-1 人力资源成本会计的实施方法

5-2 人力资源成本会计的具体实施——以 SJ 公司为例

5-2-1 公司情况介绍

5-2-2 公司应用过程

5-2-3 应用效果分析

5-3 人力资源成本会计实施中的困难及对策研究

5-3-1 实施中遇到的困难

5-3-2 对策研究

5-4 人力资源成本会计的应用前景

小结

研究结论与展望

参考文献

附录 A 总账

附录 B 明细账

附录 C 人力资产成本费用表

附录 D 财务报表

附录 E 财务报表附注

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢

四、商业银行智力资本与绩效相关性研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1- 导论

1-1 研究目的与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 银行业现状和重要性

1-1-3 研究目的和意义

1-2 研究方法

1-3 研究思路与论文框架

2- 智力资本和商业银行绩效文献综述

2-1 智力资本文献综述

2-1-1 智力资本定义文献综述

2-1-2 智力资本构成要素的文献综述

2-2 商业银行绩效文献综述

2-2-1 商业银行绩效国外研究综述

2-3 智力资本与绩效关系文献综述

2-3-1 智力资本与企业绩效国外相关研究

2-3-2 智力资本与绩效国内相关研究

3- 智力资本与商业银行绩效理论分析

3-1 智力资本理论分析

3-1-1 智力资本的定义

3-1-2 智力资本的理论基础

3-1-3 智力资本评价方法

3-1-4 智力资本特点

3-2 商业银行绩效理论分析

3-2-1 商业银行绩效定义

3-2-2 商业银行绩效评价内涵

3-2-3 商业银行绩效评价的方法

4- 智力资本与绩效相关性实证研究

4-1 样本及数据来源

4-2 研究假设

4-2-1 智力资本要素

4-2-2 智力资本与商业银行绩效

4-2-3 人力资本与银行绩效

4-2-4 结构资本与银行绩效

4-3 变量定义与模型建立

4-3-1 解释变量

4-3-2 因变量

4-3-3 控制变量

4-3-4 模型的建立

4-4 实证及结果分析

4-4-1 样本的描述性统计

4-4-2 模型模型实证结果及其分析

5- 结论与建议

5-1 结论

5-2 对策建议

5-3 论文局限与贡献

参考文献

后记

致谢

三、人力资源会计体系构建研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

一、绪论

(一) 研究背景

1- 知识经济的到来为人力资源会计研究提供了基础

2- 传统会计的不足为人力资源会计的发展提供了空间

3- 现代人力资源管理模式为人力资源会计提供了核算的基础

(二) 人力资源会计研究历史与现状

1- 人力资源会计的产生和发展过程

2- 我国人力资源会计研究情况

(三) 人力资源会计研究的意义

1- 人力资源会计研究的必要性

2- 人力资源会计研究的可行性

二、人力资源会计概述

(一) 人力资源会计基本理论

1- 人力资源会计相关概念

2- 人力资源会计基本假设

3- 人力资源会计职能

(二) 人力资源会计核算体系——人力资源成本会计

1- 人力资源成本会计涵义

2- 人力资源成本会计的计量

3- 人力资源成本会计的账户设置及账务处理

(三) 人力资源会计核算体系——人力资源价值会计

1- 人力资源价值会计涵义

2- 人力资源价值会计的计量

3- 人力资源价值会计的账户设置及账务处理

(四) 人力资源会计的信息披露

1- 人力资源信息对外披露的必要性

2- 人力资源在财务报表中的列示

三、人力资源会计体系的构建

(一) 对现有人力资源会计体系分析

1- 对人力资源成本会计分析

2- 对人力资源价值会计分析

(二) 人力资源会计体系的构建原则及思路

1- 人力资源会计体系的构建原则

2- 人力资源会计体系的构建思路

(三) 人力资源会计体系的构建

1- 人力资源的性质

2- 人力资源的计量

3- 人力资产摊销的处理

4- 对人力资产计提减值的设想

5- 人力资源会计的账户设置及账务处理

6- 人力资源会计的信息披露

四、我国人力资源会计体系的实施

(一) 人力资源会计体系在我国的实施方式

1- 进行理论研究和舆论宣传

2- 选择人力资源会计实施试点单位

3- 采用两种核算方法同时进行

4- 建立各行各业的人力资源会计体系试点工作

5- 实施人力资源会计核算制度化

(二) 人力资源会计在我国的发展前景

参考文献

后记

二、咨询企业财务管理系统的设计与实现论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第1章 绪论

1-1 课题背景与意义

1-2 财务管理系统研究现状

1-3 本文的主要工作

1-4 论文的组织结构

第2章 财务管理系统开发相关技术概述

2-1 B/S结构（Browser/Server 结构）

2-2 B/S模式下的开发技术

2-2-1 JSP、ASP及PHP技术介绍

2-2-2 JSP 的优越性

2-3 开发技术给系统所带来的优势

2-4 本章小结

第3章 财务管理系统需求分析

3-1 系统总体目标

3-2 系统需求分析

3-2-1 系统的设计背景

3-2-2 咨询企业对财务管理系统的需求

3-2-3 系统的功能性需求

3-2-4 系统开发面临的需求问题

3-3 本章小结

第4章 财务管理系统设计

4-1 系统设计目标和原则

4-2 系统技术架构设计

4-3 系统功能设计

4-3-1 财务设置模块

4-3-2 资料管理模块

4-3-3 凭证管理模块

4-3-4 期末处理管理

4-3-5 财务报表管理

4-4 数据库详细设计

4-4-1 数据库设计原则

4-4-2 关系数据库的规范化设计

4-4-3 数据库表格设计

4-5 本章小结

第5章 财务管理系统功能架构和流程设计

5-1 系统功能架构和流程设计

5-1-1 财务设置模块

5-1-2 资料管理模块

5-1-3 凭证管理模块

5-1-4 期末处理

5-1-5 财务报表管理

5-2 本章小结

第6章 咨询企业财务管理系统的实现与检测

6-1 财务管理系统使用环境及其配置

6-1-1 财务管理系统的使用环境:

6-1-2 财务管理系统的环境配置

6-2 财务管理系统总体实现

6-3 财务管理系统功能模块实现

6-3-1 财务设置功能实现

6-3-2 资料管理功能实现

6-3-3 凭证管理功能实现

6-3-4 期末处理功能实现

6-3-5 财务报表功能的实现

6-3-6 综合查询功能实现

6-4 财务管理系统的功能特点

6-5 系统检测

6-6 本章小结

结论

参考文献

致谢

一、人力资源会计研究论文提纲范文

1． 前言

1．1 研究的目的和意义

1．1．1 推行人力资源会计是知识经济发展的需要

1．1．2 推行人力资源会计是我国实现经济增长的必要前提

1．1．3 推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要

1．1．4 推行人力资源会计是财务会计核算原则的要求

1．2 研究的内容和方法

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究方法

2． 国内外研究现状

2．1 国外研究现状

2．2 国内研究现状

3． 人力资源会计的基本范畴

3．1 人力资源会计的概念

3．2 人力资源会计的目标

3．2．1 为企业管理者提供所需要的本企业人力资源信息

3．2．2 为投资者、债权人的正确决策提供信息

3．2．3 调动企业职工的积极性

3．2．4 向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息

3．3 人力资源会计的前提条件

3．3．1 一般前提

3．3．2 特殊前提

4． 人力资源会计的基本模式

4．1 人力资源会计的确认

4．2 人力资源会计的基本模式

4．2．1 人力资源成本会计

4．2．2 人力资源价值会计

5． 人力资源会计的账务处理

5．1 人力资源会计的账户设置

5．1．1 “人力资产”账户

5．1．2 “人力资产摊销”账户

5．1．3 “人力资产损益”账户

5．1．4 “人力资产取得成本”账户

5．1．5 “人力资产减值准备”账户

5．2 人力资源会计的账务处理

5．2．1 人力资源增加的核算

5．2．2 人力资源摊销的核算

5．2．3 人力资源减少的核算

5．2．4 人力资产的期末计价

5．2．5 人力资源参与利润分配的会计处理

6． 人力资源会计信息披露

6．1 人力资源会计信息披露的理论基础

6．2 人力资源会计信息披露的原则

6．2．1 成本效益原则

6．2．2 重要性原则

6．2．3 真实性原则

6．3 人力资源会计信息披露的方法

6．3．1 人力资源在会计报表上的列示方法

6．3．2 人力资源在会计报表附注中的披露

参考文献

致谢

以下是人力资源管理期末论文大纲模板范文，看了后定能知晓人力资源管理期末论文提纲怎样写等相关写作技巧.

人力资源管理期末引用文献:

[1] 关于人力资源管理期末的论文题目 人力资源管理期末论文题目选什么比较好

[2] 人力资源管理期末论文大纲模板范文 人力资源管理期末论文提纲怎样写

[3] 人力资源管理期末论文摘要怎么写 人力资源管理期末论文摘要范文参考