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目录

1. 五、安顺供电局人力资源规划研究论文提纲
2. 四、兰州石化后勤服务系统人力资源优化配置规划论文提纲范文
3. 三、驾驶员理论考试模拟训练系统的设计与实现论文提纲格式范文模板
4. 二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文
5. 一、基于WEB的信息系统软件开发与项目管理论文提纲范文

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五、安顺供电局人力资源规划研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 供电市场竞争加剧、竞争压力加大

1-1-2 人力资源对获取竞争优势的重要作用更加凸现

1-1-3 当前人力资源规划实践及企业存在的问题

1-2 研究内容、目的和意义

1-2-1 研究的内容

1-2-2 研究目的

1-2-3 本文的研究意义

1-3 本文的思路框架

第2章 理论综述

2-1 基于资源、能力的观点

2-2 人力资源规划的相关理论

2-2-1 人力资源规划概念界定

2-2-2 人力资源规划理论的发展

2-2-3 人力资源规划与企业战略的关系

2-2-4 人力资源需求预测

2-2-5 人力资源供给预测

第3章 安顺供电局人力资源现状及存在的问题

3-1 安顺供电局简介

3-2 安顺供电局人力资源数量及结构分析

3-2-1 安顺供电局人力资源数量分析

3-2-2 安顺供电局人力资源结构分析

3-3 安顺供电局人力资源存在的结构性问题

3-4 安顺供电局人力资源管理中存在的问题

第4章 安顺供电局人力资源需求与供给预测

4-1 安顺供电局发展战略对人力资源需求的影响

4-1-1 安顺供电局发展战略

4-1-2 安顺电网发展对供电局人力资源的需求

4-2 安顺供电局管理岗位需求预测

4-2-1 驱动因素分析

4-2-2 未来管理岗人员需求预测

4-3 安顺供电局关键操作岗位人员需求预测

4-3-1 运行岗位人员需求预测

4-3-2 抄表岗位人员需求预测

4-3-3 检修岗位人员需求预测

4-4 安顺供电局人力资源供给预测

4-4-1 安顺供电外部人力资源供给预测

4-4-2 安顺供电局内部人力资源供给分析

第5章 安顺供电局人力资源规划方案

5-1 安顺供电局人力资源净需求量分析

5-2 安顺供电局人力资源总体规划

5-2-1 安顺供电局人力资源总体规划的基本目标

5-2-3 总体规划分析

5-3 安顺供电局人力资源人员流动规划

5-4 安顺供电局人力资源规划方案

5-4-1 管理队伍人力资源规划方案

5-4-2 专业技术队伍人力资源规划方案

5-4-3 一线操作岗位人力资源规划方案

5-5 安顺供电局人力资源规划方案动态评价与控制

第6章 安顺供电局人力资源规划实施保障

6-1 人力资源规划的培训保障

6-1-1 管理人员的培训

6-1-2 专业技术人才的培养

6-1-3 一线操作人员的培养

6-2 人力资源规划的资金保障

6-3 人力资源规划的制度保障

6-4 人力资源管理信息系统保障

第7章 结论

致谢

参考文献

四、兰州石化后勤服务系统人力资源优化配置规划论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 论文选题背景及意义

1-2 本文研究的主要内容

1-3 本文研究的基本方法及总体思路

2 相关理论及其方法综述

2-1 人力资源规划概述

2-1-1 人力资源规划的作用

2-1-2 人力资源规划的内容

2-1-3 人力资源规划制定的程序

2-1-4 人力资源规划制定的原则

2-2 人力资源需求预测

2-2-1 人力资源需求预测方法

2-2-2 影响需求预测的关键因素

2-2-3 选择需求预测方法应遵循的原则

2-3 人力资源供给预测

2-3-1 人力资源供给预测方法

2-3-2 人力资源供给的影响因素

2-3-3 人力资源供给预测的典型步骤

2-4 人力资源平衡

3 兰州石化矿区服务事业部人力资源现状及分析

3-1 兰州石化矿区服务事业部概况

3-1-1 兰州石化公司及矿区服务事业部的成长历程

3-1-2 兰州石化矿区服务事业部的概况及特点

3-1-3 兰州石化矿区服务事业部的现状和面临的问题

3-2 兰州石化矿区服务事业部人力资源优化配置界定

3-3 兰州石化矿区服务事业部员工队伍现状

3-4 兰州石化矿区服务事业部人力资源规划现状

3-4-1 兰州石油化工公司人力资源规划情况

3-4-2 兰州石化矿区服务事业部人力资源规划情况

3-5 兰州石化矿区服务事业部员工队伍及人力资源规划存在的问题及原因分析

3-5-1 兰州石化矿区服务事业部员工队伍存在的问题及原因分析

3-5-2 兰州石化矿区服务事业部人力资源规划存在的问题及原因分析

3-6 兰州石化矿区服务事业部员工队伍建设面临的机遇

4 兰州石化矿区服务事业部人力资源优化配置体系建立

4-1 人力资源优化配置规划体系建立步骤及规划原则

4-1-1 人力资源优化配置规划体系建立步骤

4-1-2 人力资源优化配置规划体系的规划原则

4-2 兰州石化矿区服务事业部发展规划目标

4-3 兰州石化矿区服务事业部管理人员配置规划

4-3-1 管理人员岗位设计

4-3-2 矿区服务事业部组织机构设计

4-3-3 管理人员需求预测

4-3-4 管理人员供给预测

4-3-5 管理人员的优化配置

4-4 兰州石化矿区服务事业部专业技术人员配置规划

4-4-1 专业技术人员岗位设计

4-4-2 专业技术人员需求预测

4-4-3 专业技术人员供给预测

4-4-4 专业技术人员的优化配置

4-5 兰州石化矿区服务事业部操作服务人员配置规划

4-5-1 操作服务人员岗位设计

4-5-2 操作服务人员需求预测

4-5-3 操作服务人员供给预测

4-5-4 操作服务人员的优化配置

5 人力资源优化配置规划的保障措施

5-1 重新构建人力资源管理体制

5-2 创新人力资源管理机制

5-3 加大员工培训力度

5-4 引进紧缺人才

5-5 建设有利于人力资源优化的企业文化

6 结论

致谢

参考文献

三、驾驶员理论考试模拟训练系统的设计与实现论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 课题研究背景

1-2 国内外研究现状

1-3 论文章节安排

第二章 相关技术综述

2-1 开发技术介绍

2-1-1 ASP-NET 概述

2-1-2 多层应用构建技术

2-1-3 B/S 架构

2-1-4 ADO-NET 技术

2-2 系统开发平台的选择

2-2-1 Visual Studio 2008

2-2-2 SQL Sever 2005

2-2-3 C#语言

2-3 本章小结

第三章 系统分析

3-1 需求分析

3-1-1 功能需求概述

3-1-2 业务用例

3-1-3 系统用例

3-1-4 非功能需求概述

3-2 数据流程分析

3-3 数据字典

3-4 本章小结

第四章 系统总体设计

4-1 系统的逻辑结构

4-2 功能模块划分

4-3 数据库设计

4-3-1 数据实体设计

4-3-2 数据表设计

4-4 本章小结

第五章 系统详细设计与实现

5-1 考试管理模块

5-1-1 题库管理

5-1-2 在线组卷

5-2 在线考试模块

5-2-1 随机抽卷

5-2-2 答卷提交

5-2-3 自动阅卷

5-3 交通法规管理

5-4 本章小结

第六章 系统测试

6-1 软件测试

6-2 测试内容

6-2-1 单元测试

6-2-2 集成测试

6-2-3 压力测试

6-2-4 客户端安装测试

6-3 本章小结

第七章 总结与展望

7-1 总结

7-2 展望

致谢

参考文献

二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文

引言 课题研究背景及课题来源

第1章 课题研究概况介绍

1-1 高级技能人才概念的流变

1-2 课题研究的理论意义和实践意义

1-3 课题研究的主要内容

1-4 课题所采用的研究方法

1-5 实际应用前景

第2章 我国高级技能人才队伍现状分析

2-1 高级技能人才的重大作用

2-2 外省市高级技能人才队伍的基本现状

2-3 武汉地区高级技能人才队伍的基本现状

2-4 全国高级技能人才的总体情况

2-5 武汉市制造业发展的基本情况

第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施

3-1 国家相关的政策和措施

3-2 武汉地区的地方政策和措施

3-3 外省市的先进经验

3-4 国外的高等职业教育

第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析

4-1 观念误区，对高级技能人才的重要性认识不够

4-2 高等职业教育存在严重问题

4-2-1 职业教育体系不完善

4-2-2 职业教育经费难落实

4-2-3 生源严重不足

4-2-4 师资力量极度匮乏

4-2-5 培养特色不鲜明，专业设置不合理，教材陈旧落后

4-3 考核激励机制不健全

4-4 企业对职工培训重视不足

4-5 政府管理不顺，人才成长通道不畅

第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议

5-1 深化职业教育改革，加强高等职业学校建设

5-1-1 依法治教，规范管理

5-1-2 从实际出发，制定有利于高职教育发展的特殊政策

5-1-3 加强“软硬件”建设，建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地

5-1-4 实施“双证”并重工程

5-1-5 大力宣传，树立职业教育和学历教育同等地位的观念

5-1-6 多渠道开拓经费来源，增加办学投入

5-1-7 建立多元化的培养模式

5-2 提高认识，转变观念，确立高级技能人才在企业经营战略中的地位

5-3 开展调查研究，建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系

5-4 严格推行就业准入制度，完善职业资格证书制度

5-5 实现学校与企业合作共同培养的格局

5-6 把中等职业教育的发展放到农村中去

5-7 努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制

5-8 加大政府政策的支持力度，为高级技能人才成长创造良好环境

第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地

6-1 企业如何培养和使用高级技能人才

6-2 优秀企业对高技能人才的培养和使用办法

第7章 全文总结

7-1 小结

7-2 今后的展望

参考文献

致谢

附录

一、基于WEB的信息系统软件开发与项目管理论文提纲范文

第1章 绪论

1-1 WEB工程开发问题的提出

1-2 国内外研究现状

1-3 论文的目的与意义

1-4 论文的主要内容与组织

第2章 WEB工程开发与管理的关键技术

2-1 软件工程与项目管理

2-1-1 软件工程的基本理论

2-1-2 项目管理和软件过程成熟度模型(CMM)

2-1-3 项目管理工具Projeet 2003

2-2 UML及其建模工具

2-2-1 系统建模与UML

2-2-2 UML建模工具VISIO

2-3 -NET技术概述

2-3-1 -NET技术及其优势

2-3-2 JPMIS的开发工具VB-NET

2-4 WEB工程测试与软件质量保证

2-4-1 软件测试的基本理论

2-4-2 JPMIS的WEB工程测试

2-4-3 软件质量保证简介

2-5 本章小结

第3章 JPMIS的项目管理

3-1 JPMIS开发中实施项目管理的必要性

3-1-1 进行本项目前团队的开发现状

3-1-2 引入项目管理的目的

3-1-3 项目管理与CMM方法在JPMIS开发中的应用原则

3-2 项目管理在JPMIS开发中的具体实施

3-2-1 CMM 2级KRA在JPMIS开发中的裁剪

3-2-2 利用Project 2003制定JPMIS的项目计划(SPP)

3-3 本章小结

第4章 JPMIS的具体开发

4-1 JPMIS需求概述及开发技术路线

4-1-1 驾驶培训业务管理现状

4-1-2 JPMIS需求概述

4-1-3 JPMIS开发技术路线

4-1-4 JPMIS系统的具体开发过程

4-2 JPMIS的UML建模

4-2-1 选定JPMIS的软件过程

4-2-2 在VISIO中设置JPMIS的全局属性

4-2-3 在VISIO中实现JPMIS的用例模型

4-2-4 在VISIO中实现JPMIS的领域模型

4-2-5 在VISIO中实现JPMIS的设计模型

4-2-6 VISIO正向工程功能在实现模型阶段的应用

4-3 利用-NET平台开发JPMIS

4-3-1 -NET开发的准备工作

4-3-2 JPMIS业务模块的具体开发

4-3-3 JPMIS系统功能的改进

4-4 JPMIS的项目测试与质量保证

4-4-1 JPMIS运行现状

4-4-2 JPMIS的WEB工程测试

4-4-3 JPMIS的SQA

4-5 本章小结

第5章 结论

参考文献

附录

附录1-《软件项目开发规范(试行)目录

附录2-JPMIS部分模块核心代码

附录3-JPMIS质量保证计划

附录4-攻读学位期间发表的学术论文

致谢

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