电力系统职称论文框架 电力系统职称论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 二、河北省交通业人力资源结构分析与优化研究论文提纲范文
2. 一、北京市电力公司教育培训体系研究论文提纲范文

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二、河北省交通业人力资源结构分析与优化研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

§1-1 研究背景

§1-2 研究意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 现实意义

§1-3 研究方法

§1-4 研究内容

§1-5 创新之处

第二章 文献综述

§2-1 基本概念

2-1-1 人力资源界定和统计口径

2-1-2 人力资源结构概念和划分指标体系

§2-2 人力资源结构的相关研究

2-2-1 人力资源结构研究的理论基础

2-2-2 人力资源结构与经济协调发展相关理论研究

§2-3 交通业人力资源管理发展现状

第三章 河北省交通业人力资源结构现状分析

§3-1 河北省交通业人力资源的发展现状与方向

3-1-1 河北省交通业人力资源管理的发展现状

3-1-2 河北省交通业人力资源管理的发展方向

§3-2 河北省交通业人力资源结构适应性评价指标体系构建

3-2-1 指标构建原则

3-2-2 指标体系构建

§3-3 河北省交通业人力资源结构分析

3-3-1 河北省交通业人力资源层次结构

3-3-2 河北省交通业人力资源自然结构分析

3-3-3 河北省交通业人力资源能级结构

3-3-4 河北省交通业人力资源地域结构分析

第四章 河北省交通业人力资源结构的适应性分析

§4-1 河北省交通业人力资源结构与交通发展的相关性分析

4-1-1 河北省交通业人力资源结构与经济发展协调性

4-1-2 河北省交通业人力资源结构与产业结构的适应性

§4-2 河北省交通业人力资源结构适应性分析

4-2-1 基于人力资源结构现状的适应性分析

4-2-2 基于人力资源结构与交通发展的相关性的适应性分析

§4-3 河北省交通业人力资源结构存在问题的原因分析

第五章 面向河北省交通业发展的人力资源结构发展需求预测分析

§5-1 河北省交通业人力资源总量的需求预测

5-1-1 模型建构

5-1-2 精度检验

5-1-3 预测结果

§5-2 河北省交通业人力资源各细分行业的需求预测

5-2-1 相关性分析

5-2-2 精度检验

5-2-3 预测结果

§5-3 河北省交通业人力资源结构的需求预测

§5-4 基于需求预测进行的河北省人力资源结构发展需求分析

第六章 河北省交通业人力资源结构优化流程与优化策略

§6-1 人力资源结构优化的流程框架分析

6-1-1 人力资源结构调整优化影响因素分析

6-1-2 人力资源结构调整优化的边界条件

6-1-3 人力资源优化配置模型分析

§6-2 河北省交通业人力资源结构优化策略

6-2-1 人力资源总量优化的对策

6-2-2 人力资源细分行业层次结构优化

6-2-3 人力资源结构优化的对策

§6-3 人力资源结构优化的外部调控体系

6-3-1 面向社会需求优化教育结构，平衡好教育的滞后性与交通业的结果调整

6-3-2 加强政府人才培养的保障支持，推进人力资源的*性发展趋势

6-3-3 积极参与介入人才培养开发，实现产业人才需求的契合性

第七章 总结与展望

§7-1 总结

§7-2 展望

参考文献

致谢

一、北京市电力公司教育培训体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 论文研究背景

1-2 论文研究意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 论文研究内容和方法

第2章 培训体系的相关理论

2-1 培训的涵义

2-2 体系的涵义

2-3 培训体系的涵义

2-3-1 从培训流程角度定义

2-3-2 从注重授课过程定义

2-3-3 “3+1”模式

2-3-4 四维模式

2-3-5 五维模式

2-3-6 SATE系统模式

2-3-7 从培训管理系统角度定义

2-4 构建培训体系的相关理论

2-4-1 终身教育理论

2-4-2 成人教育理论

2-4-3 学习型组织理论

2-4-4 需要层次理论和需要理论

2-4-5 员工集体培训理论

2-5 理论研究对培训体系构建的启示

2-6 本章小结

第3章 北京市电力公司培训体系现状和问题分析

3-1 北京市电力公司基本情况

3-1-1 公司整体情况

3-1-2 人力资源基本情况

3-1-3 公司所处外部环境

3-2 北京市电力公司培训体系

3-2-1 培训管理组织体系

3-2-2 培训管理制度体系

3-2-3 培训管理流程体系

3-2-4 师资队伍建设体系

3-2-5 培训课程研发体系

3-2-6 培训环境支持体系

3-3 主要问题

3-3-1 培训管理制度体系更新完善滞后

3-3-2 培训需求分析工作体系不完整

3-3-3 培训评估工作体系不全面

3-3-4 培训师资力量薄弱

3-3-5 培训教材内容更新滞后

3-3-6 培训管理信息系统存在不足

3-3-7 培训基地建设滞后

3-4 本章小结

第4章 完善北京市电力公司教育培训体系的建议

4-1 企业构建完善培训体系的重要性

4-2 完善教育培训体系的基本思路

4-3 完善教育培训体系的建议

4-3-1 适时更新完善培训管理制度体系

4-3-2 完善培训需求分析体系

4-3-3 完善培训评估工作体系

4-3-4 规范*教师队伍和灵活管理外聘专家队伍

4-3-5 适时更新完善培训教材

4-3-6 深化教育培训管理信息系统建设

4-3-7 建设具有行业一流水平的培训中心

4-4 本章小结

第5章 结论与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果

致谢

作者简介

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