大学辅导员工作论文大纲 大学辅导员工作论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、我国高校辅导员角色定位及队伍建设研究论文提纲
2. 四、大学辅导员胜任力模型及其应用研究论文提纲范文
3. 三、大学辅导员道德规范与胜任力关系的研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基于工作分析的大学辅导员绩效管理优化研究论文提纲范文
5. 一、大学辅导员胜任力问卷的编制及初步应用论文提纲范文

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五、我国高校辅导员角色定位及队伍建设研究论文提纲

论文摘要

Abstract

引语

第一章 绪论

第一节 选题背景

第二节 研究现状及问题提出

第三节 研究目的、意义及创新点

第四节 研究思路

第二章 我国高校辅导员制度变迁回顾

第一节 我国高校辅导员制度变迁回顾

第二节 我国高校辅导员制度探索的几点启示

第三节 对高校辅导员的角色分析

第三章 对高校辅导员角色及辅导员队伍基本情况的调查分析

第一节 调查研究的规划及设计

第二节 实施调查

第三节 调查结果分析

第四节 小结

第四章 我国高校辅导员角色定位依据及队伍建设对策

第一节 我国高校辅导员角色发展趋势

第二节 高校辅导员角色定位的科学依据

第三节 我国高校辅导员应扮演的三个基本角色

第四节 关于我国高校辅导员队伍建设对策思考

参考文献

附录

附录一

附录二

附录三

附录四

后记

四、大学辅导员胜任力模型及其应用研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 引言

1-1 研究背景

1-2 研究目的与意义

第二章 文献综述研究

2-1 胜任力内涵与类型

2-1-1 胜任力的内涵

2-1-2 从纵向角度分析胜任力内涵

2-1-3 从横向角度分析胜任力内涵

2-2 胜任力模型

2-2-1 胜任模型类型

2-2-2 胜任力建模方法

2-2-3 胜任力评估方式与测评工具

2-3 大学生辅导员胜任力综述研究

2-3-1 大学辅导员胜任力

2-3-2 大学辅导员胜任力模型

2-3-3 大学辅导员胜任力的评价

第三章 研究设计

3-1 概念界定

3-2 研究目的

3-3 研究方法

3-4 问卷设计

3-4-1 问卷设计原则

3-4-2 问卷设计理论基础

3-4-3 具体问卷调查

第四章 大学辅导员胜任力模型的构建及验证

4-1 本研究的假设

4-2 研究步骤

4-2-1 访谈

4-2-2 大学生辅导员胜任力调查问卷分析

4-3 大学生辅导员胜任力模型及其验证

4-3-1 大学生辅导员胜任力模型

4-3-2 大学辅导员胜任力模型验证分析

第五章 大学生辅导员胜任力模型实践应用

5-1 大学生辅导员胜任力模型在人力资源管理的应用

5-1-1 大学生辅导员的招聘

5-1-2 大学辅导员胜任力模型与培训

5-1-3 大学生辅导员的绩效考核

第六章 结论

6-1 总结

6-2 研究成果

6-3 研究限制

参考文献

附录

后记

三、大学辅导员道德规范与胜任力关系的研究论文提纲格式范文模板

前言

1 问题的提出

1．1 胜任力的含义

1．2 国内外有关胜任力研究的综述

1．3 道德规范的含义

1．4 国内外有关道德规范研究的综述

1．5 大学辅导员现状

1．6 本研究拟完成的任务

1．7 本研究的假设

1．8 本研究的目的和意义

2 研究方法

2．1 研究被试

2．2 研究工具

2．3 研究程序

2．4 数据统计

3 研究结果

3．1 有关大学辅导员道德规范部分

3．2 有关大学辅导员胜任力部分

3．3 有关大学辅导员道德规范与胜任力关系部分

4 分析与讨论

4．1 大学辅导员道德规范分析

4．2 大学辅导员胜任力分析

4．3 大学辅导员道德规范与胜任力关系分析

5 结论与展望

5．1 结论

5．2 展望

参考文献

附录一

附录二

附录三

致谢

承诺书

二、基于工作分析的大学辅导员绩效管理优化研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 实践价值与理论意义

1-2 国内外研究现状

1-3 论文所要解决的问题

第2章 大学辅导员工作概况

2-1 辅导员的工作定位

2-2 辅导员的工作内容

2-2-1 教育

2-2-2 管理

2-2-3 行政事务

2-3 辅导员的工作价值

2-4 辅导员的业务协作关系

2-5 本章小结

第3章 绩效管理和工作分析相关理论综述

3-1 绩效管理

3-1-1 绩效

3-1-2 绩效管理与绩效考核

3-1-3 绩效管理体系

3-1-4 考核体系建立

3-2 工作分析

3-2-1 工作分析的基本概述

3-2-2 工作分析的主要方法

3-2-3 工作分析的重要作用

3-2-4 岗位说明书概述

3-3 工作分析与绩效管理的关系

3-4 本章小结

第4章 大学辅导员绩效管理现状与诊断分析

4-1 大学辅导员绩效管理现状

4-1-1 填写学年度述职报告

4-1-2 主管领导评定等级

4-2 大学辅导员绩效管理现状诊断分析

4-2-1 对辅导员绩效管理的重视不够

4-2-2 缺乏绩效管理过程

4-2-3 缺少科学的工作分析

4-2-4 绩效考核体系不健全

4-3 本章小结

第5章 大学辅导员绩效管理优化研究

5-1 优化研究总体思路

5-2 大学辅导员的工作分析

5-2-1 确定工作分析方法

5-2-2 制定岗位说明书模板

5-2-3 编写《大学辅导员岗位说明书》

5-2-4 《岗位说明书》动态维护

5-3 建立完整的辅导员绩效管理过程体系

5-3-1 制定明确的绩效计划

5-3-2 注重有效的绩效辅导

5-3-3 构建实用绩效考核体系

5-3-4 进行及时的绩效反馈

5-3-5 落实考核结果的应用

5-4 构建辅导员绩效考核体系

5-4-1 辅导员绩效考核方式

5-4-2 辅导员绩效考核周期

5-4-3 辅导员绩效考核指标库

5-4-4 主管领导对辅导员的考核

5-4-5 学生对辅导员的考核

5-4-6 绩效考核结果统计

5-5 对辅导员的绩效反馈与考核结果应用

5-6 优化方案实施相关问题

5-6-1 优化方案实施基础工作

5-6-2 优化方案实施注意事项

5-7 本章小结

第6章 辅导员绩效管理配套保障机制

6-1 普及科学绩效观

6-2 鼓励全员参与

6-3 强化考核结果应用机制

6-4 本章小结

第7章 结论与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果

致谢

一、大学辅导员胜任力问卷的编制及初步应用论文提纲范文

中文摘要

Abstract

前言

1 问题的提出

1-1 胜任力的含义

1-2 国内外胜任力研究有关情况综述

1-3 大学辅导员的现状分析

1-4 本研究拟完成的任务

1-5 本研究的假设

1-6 本研究的目的和意义

2 研究方法

2-1 抽样

2-2 研究测量工具

2-3 研究过程及程序

2-4 数据统计

3 大学辅导员胜任力问卷的编制

3-1 大学辅导员胜任问卷题目编写

3-2 大学辅导员胜任力问卷的信度

3-3 大学辅导员胜任力问卷的效度

4 结果分析

4-1 大学辅导员胜任力分析

4-2 大学生理想辅导员分析

4-3 大学生与大学辅导员配对分析

4-4 大学辅导员胜任力与绩效考核

5 结论与未来研究方向

5-1 结论

5-2 未来的研究方向

参考文献

附录一

附录二

附录三

附录四

附录五

致谢

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大学辅导员工作引用文献:

[1] 新颖的大学辅导员工作论文选题 大学辅导员工作论文标题如何定

[2] 大学辅导员工作论文参考文献集 大学辅导员工作参考文献怎么写

[3] 大学辅导员工作论文大纲 大学辅导员工作论文框架怎样写