《国有企业加强党建工作的途径分析》
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摘 要：党建工作是保证国有企业在新时期得到良性发展的关键.只有加强对党建工作途径的关注和分析,才可以为国有企业在新时期的创新发展提供完整的支持.本文对国有企业加强党建工作的途径进行了研究总结,并制定了提升国有企业党建工作综合质量的策略,对优化国有企业在新时期的综合性发展质量,具有十分重要的意义.
关键词：国有企业;党建工作;创新途径
党建工作是影响国有企业综合性发展质量的关键性工作,在当前国内的市场经济改革关键时期,强化对党建工作的重视,并制定国有企业党建工作的创新开展策略,可以使国有企业的综合性发展质量得到优化,并提升国有企业的综合性发展质量.
一、国有企业党建工作实施现状
(一)党委机构核心引领作用的发挥存在不足
党建工作的总体构成状态较为复杂,只有保证党委机构的重要引领作用得到有效发挥,才可以充分适应国有企业党建工作的创新实施需要,为国有企业成熟的适应新时期市场竞争考验提供帮助.但是,现有的部分国有企业的党委机构依然将关注的重点放在文件学习和宣传工作方面,缺乏对党委机构核心引领作用的有效开发,导致档位机构虽然占据政治核心地位,却难以充分发挥引领性作用.
(二)国企基层党员的政治素养较差
目前,部分国有企业的党建工作人员缺乏对政治素养的关注,简单地按照上级指令进行党建思想的贯彻,缺乏对党建工作实际运行效果的考察,导致党建工作人员的实践工作能力无法得到有效的开发,难以在充分适应国有企业发展需求的基础上实现对党员政治素养的创新处置.一些国企的基层党员对于自身的使命感建设情况重视程度不足,缺乏对三严三实思想的有效贯彻,在处理党风建设工作过程中,没能在政治素养培育方面取得理想的进展,导致党员的综合素质难以全面的适应社会主义核心价值观的相关要求,无法在政治素养培育方面取得积极进展.
(三)国有企业党建工作团队建设存在不足
在当前从严治党理念快速贯彻的情况下,国有企业的党建工作环境发生了深刻变化,党建工作团队必须在组织管理体系方面进行有效的创新,才可以充分适应党建工作的创新推进需要.但是,部分国有企业缺乏对现有党建工作团队组织工作的有效改进,很多国有企业的决策人员简单地将关注重点放在经营性工作方面,对党建工作所发挥的长效性影响缺乏有效的重视,最终导致国有企业党建工作的价值难以得到充分完整的开发,十分不利于国有企业党建工作途径的有效创新.
二、提高国有企业党建工作开展质量的具体策略
(一)提升党委机构核心引领作用开发水平
国有企业需要对新时期的市场环境和社会环境加以研究,使党委机构在党建工作中的重要价值可以得到精准的识别,并在党委机构的引领作用得到充分开发的情况下,更加完整的顺应国有企业创新发展的实际需求.党委机构的工作人员需要对国有企业的实际情况进行分析,结合国有企业的具体需要制定党委机构核心引领作用的具体开发方案,以此保证党的精神可以得到完整充分的贯彻落实,并在改进党委机构常规工作内容的情况下,更好的发挥党委在党建工作中的核心引领作用.国有企业的党委机构还必须加强对干部管理工作的重视,使党建工作的力度得到优化,并为廉洁的党组织建设提供完整的支持.
(二)提升国企基层党员的政治素养
国有企业的党建工作在创新设计过程中,一定要将优化党员综合素质作为主要关注的问题,结合新时期党建工作的精神需要,将党员的使命感建设作为基础性工作加以对待,切实保证国有企业可以更加充分的适应党员政治素养培育的相关需要,并在党建工作的影响之下,实现对国企党建工作的进一步优化创新.
(三)提升国有企业党建工作团队建设质量
国有企业党建工作的团队建设需要得到决策人员的关注,尤其要对国有企业主要管理人员的业绩考核方案进行调整,使党建工作可以占据更加主动的地位.在制定党建工作团队具体建设方案的过程中,国有企业务必强化对党建工作组成因素的关注,并对党建工作的作风及党纪情况进行分析,使党建团队可以在明确实际需要的情况下提升创新水平.
三、结论
在当前市场环境开放性程度日渐提高的情况下,国有企业的党建工作面临着较大的竞争压力.因此,对国有企业的党建工作存在的不足进行总结分析,并根据新时期市场环境对国有企业提出的各项考验,制定提升国有企业党建工作綜合质量的策略,对维护国有企业的综合性发展质量,具有重要积极意义.
【参考文献】
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党建和国企引用文献:
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