《新常态下供销社企业思想政治工作的创新》
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摘 要：随着社会的进步和国民经济的发展,市场环境变化日新月异,企业若想在激烈的市场竞争中获得良好的发展前景,除了要优化自身工艺技术之外,还要切实强化自身思想政治工作,在企业内部形成一种强大的合力.本文主要分析了在新常态下供销社企业思想政治工作的创新策略.
关键词：新常态;企业;思想政治工作
在传统理念的束缚下,供销社企业管理人员往往只关注自身生产技术与规模的创新,忽视了思想政治工作的重要性,导致企业内部人心涣散,各部门各自为政,严重影响到企业长期发展.在新常态下,如何对供销社企业思想政治工作进行科学创新,为企业发展形成更大的助力值得深思.
1.以企业员工切身利益为出发点
1.1坚持“以人为本”
在新常态下,企业发展环境呈现出了新的变化,必须要将“以人为本”作为开展思想政治工作的第一原则,使企业员工的切身利益成为思想政治工作的着力点.这也就要求供销社企业充分明确自身开展思想政治工作的对象,也就是企业全体员工,将员工利益与企业发展之间形成有机联系,以充分调动广大员工的工作积极性.在思想政治工作中,应该广泛征求与听取员工意见,通过协调统一和对等交流的全新疏导工作模式,替代传统灌输方法.此外,可以综合利用多种宣传方法,在企业内部树立模范,从物质和精神层面给予奖励,使员工队伍整体精神面貌焕然一新.坚持以人为本,才能真正调动企业员工主动践行社会主义核心价值观,进一步优化员工思想品质,从根本上把握企业深化改革与发展的方向.
1.2践行群众路线
要紧紧围绕群众路线开展工作,这也要求供销社企业管理层在开展思想政治工作的过程中,给予员工适当的人文关怀,帮助员工排忧解难,真正实现对员工利益的维护.企业内部思想政治工作成功与否,决定于广大员工的实际支持与参与程度.在经济新常态之下,企业发展更为迅速,而作为企业思想政治工作人员,应该深入一线,为员工办实事,充分听取基层员工诉求,关注对员工所提出普遍问题的解决,以强化员工对于企业的信心和归属感.工作过程中,应该凸显员工在企业中的主人翁地位,使广大员工共同享受改革和发展带来的成果,给予员工足够的权利,进一步细化思想政治工作的形式与内容,实现合理规划.对于员工为企业所做出的贡献要给予肯定,将教育、引导以及感化作为思想政治工作推行的主线,让企业思想意识深植于员工内心,保证思想政治工作能够真正落到实处,发挥其应有的作用.同时,要将思想政治工作的实际发展需求作为出发点,就年龄、专业以及学历层次等方面针对员工队伍进行具体分析,对思想政治工作团队进行及时优化,结合工作意见箱和调查问卷等形式收集员工意见,在企业内部营造出一种优质的思想政治氛围.
2.思想政治工作方法与理念创新
2.1与企业文化建设的深度融合
对企业来讲,企业文化属于保证其内部凝聚力的源泉,也是促進企业发展最为根本的动力.企业文化能够反映出员工价值取向和理想追求,为员工和企业发展指引方向.相比于行政影响,企业文化所带来的影响更加人性化,建设目标和思想政治工作的目标之间具有较强的一致性,关注员工积极性和创造性的激发,将提高企业内部凝聚力作为目标.所以,思想政治工作的开展,需要与企业文化建设之间进行深度融合.以企业文化为依托开展思想政治工作,先要强化员工对企业文化的学习与理解,比如组织学习和参观,为实际工作的开展营造优质文化环境.
2.2与网络平台建设的相互交融
在新常态下,现代信息技术高速发展,互联网成为了人们获取知识和信息最为主要的方式之一.供销社企业思想政治工作同样应该做到与时俱进,充分利用互联网技术,以网络平台建设促进思想政治工作的整体效果.这也就要求企业管理人员强化自身信息技术学习,同时深入分析在网络环境之下思想政治工作的全新理论,以更为系统化的理论要求实现对工作实践的引导.企业应该将自身层级结构为基础,建设起覆盖所有企业职工的思想政治工作平台,结合网络优势,强化与员工之间的沟通和交流,及时了解员工思想上的动态与波动,继而采取具有针对性的措施进行处理.
3.建立健全思想政治工作机制
3.1监督机制
监督机制属于确保企业员工思想政治工作实效性的主要途径.在新常态下对于供销社企业思想政治工作的监督渠道,需要着重关注其全方位与立体化特征的呈现.首先,要建立起正规性的监督机构,同时配备专业化人员,保证思想政治工作得以有效落实.其次,充分发挥群众监督和社会监督所具备的作用.针对某些和企业发展、员工利益直接相关的决策内容,在具体实施之前应该面向职工和社会加以公布,结合企业发展需求合理听取员工及社会意见.最后,建立健全企业现代法人的治理结构,使董事会、企业经理层各司其职,真正发挥出企业内各项机制的作用,确保思想政治工作获得应有的成效.
3.2评估机制
结合实际工作情况,采用一定指标体系和统计方法,对工作中所获得的具体成效进行评估,从而为接下来工作的有效改进与开展提供参考,促进思想政治工作效用的进一步提升.在建立企业评估机制的过程中,要始终坚持公正、开放的原则,以获得广大企业员工的积极配合,使工作结果被员工所信服与接受.评估工作要以事实作为根本依据,进行科学判断,采取动静结合的方式进行定量与定性分析,为企业思想政治工作的有序推进形成保障.
结束语：
总而言之,思想政治工作对于企业长期发展至关重要,只有真正将企业员工利益作为出发点,将其与企业发展之间相关联,才能强化员工在企业的归属感,形成一种强大的合力促进企业社会效益和经济效益的最大化.
参考文献：
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政治和思想政治工作引用文献:
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