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主题:共青团和时政 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-02

共青团和时政论文范文

共青团和时政论文

目录

  1. 一、当前企业医院共青团工作存在的问题及原因分析
  2. 二、当前医院团总支工作如何更加有效地开展

《如何加强企业医院的共青团建设》

本文是共青团和时政类论文写作技巧范文与共青团方面论文范文例文.

摘 要:企业医院的共青团建设是一项重要的工作,开展好此项工作对医院青工融入集体,解决困难,确保心理和思想稳定都有着非常重要的作用,如何有效地开展此项工作,这是本文需要研究的问题.

关键词:加强;企业医院;共青团建设

随着社会的不断进步,各行各业对于人员的储备和要求也到了一个非常关键的时期,对于企业医院而言,人才工作的储备离不开形成有效的新陈代谢,也就是医务人员的正常更替.为了确保完成此项工作,医院的青工工作开展也显得非常重要,一方面是确保青年员工能够更好更快地融入到医院整体当中来,在工作开展过程中給予相应的指导和支持;另一方面也是进一步宣传医院文化,让青年员工认识到当前工作的重要性,提升自身的使命感,确保在开展工作的同时,思想也能统一到医院的发展之上来,真正形成合力,以青工工作为基础来确保医院的良好健康发展.

一、当前企业医院共青团工作存在的问题及原因分析

不可否认,共青团工作经历了一个非常长的发展时期,按照不同时期团省委、团市委、集团团委下达的任务要求,各项工作在模式和内容上一直在发生变化.在各项要求和客观实际情况的变化过程中,虽然医院在不断进行调整,但是当前共青团工作依然出现了一些问题,具体表现如下.

1、医院团总支在人员设置和组织结构上同上级的要求开始出现了差距.医院作为公共卫生部门,其主营业务在于医疗卫生一线上,医院的投入和精力也都在为一线而服务.在倾斜工作一线的同时,由于团总支工作并不会直接影响医院的正常工作秩序,在医疗一线、经营一线得到充分保障的同时,团总支机构在岗位设置上得不到相应的支持,逐渐同上级的要求出现了偏差.表现在上级要求在一定规模下的企业医院成立团总支,并且提出了相应的人员设置要求,但是医院为了倾斜人员力量在一线,对于编制要求的落实上有所折扣,在工作上无法形成同上级一一对口,在职责分配和任务排布上出现了困难.另一方面,由于当前医院的政策和要求都在鼓励向一线发展,部分青年员工在选择工作的时候更多选择去往一线从事医疗工作,并且医院对于人员的招聘大部分是医学专业的学生,为了发挥其所长也大多会选择一线工作,团总支工作在选人用人上较为盲目,同时也没有对口的工作要求,在人员质量上难以保证.

2、医院团建工作内容和模式过于僵化,不利于当前青年员工的普遍参与.团总支工作一直在发展,一直在变化,但是同社会的发展变化比起来,团总支工作的发展和变革速度仍然稍慢.产生这种问题的原因主要是因为以下几个方面.一是当前作为医院而言,缺乏相应具备团建工作经验的人来进行整体谋划,对于上级的部分要求只是停留在工作层面,对于前瞻性、深层次的考虑不够,没有形成发展的长远规划,各项工作的开展都是以小改小革的形式来进行;二是对于外部新的团建形式了解不够,医院给予员工外出学习、交流和进修的机会,大部分都是围绕企业的专业所开展的,过于集中于医疗技术的学习和新设备的引进使用,外部新的做法没有认识,缺乏新的创新源泉,闭门造车的局面日益严重.三是对于青年员工群体的调研不够,开展工作过于自我,从上级要求为最终目的,没有对下层青工的实际情况进行充分了解,对于相应的工作缺乏群众基础,自然在开展过程中难以得到更多响应,不利于整体工作的认同和落实.

3、医院青工数量的减少也是当前团总支工作开展的困难所在.随着当前医院的不断发展,各种技术和设备的不断更新,对于人员的需求度不可避免地出现逐年下降的趋势.在这个大趋势下,医院本身作为医疗机构,对于经验的看重超过了其他大部分行业,大量年级较大的工作人员占据着重要的工作岗位,一些已经退休的老大夫依然通过返聘的形式继续在医院开展工作,同时由于医院过于依赖此类人员,对于青年员工的引进和培养上就开始出现一定程度的懈怠,在这样的实际情况下,医院团总支在开展青工工作上也难度陡增.

二、当前医院团总支工作如何更加有效地开展

经过上文分析,当前医院团总支工作主要存在三个方面的问题,一是机构不健全,工作力量不足;二是创新力度不够,工作模式缺乏活力;三是青工数量减少,工作开展效果无法保证.为了解决这三个问题,促进团建工作更加行之有效开展,主要从下面三个方面发力.

1、加强医院团总支自身建设,夯实自身工作队伍基础.作为医院团总支而言,要从自身的建设抓起,只有充分符合工作的各项要求,自身工作的开展才能具备相应的成效.一是要按照上级团组织给予的工作内容,合理设置当前自身的团组织机构,各项工作要通过对内容的重新梳理审核,厘清当前的工作内容,合理分配科室和工作岗位,做到有理有据,按照相应的编制向管理层进行申请,确保编制合理.二是要根据岗位工作的特点,有针对性地招收相应的工作人员,对于人员的学历、工作资历、年龄结构、能力等提出全面的要求,招收符合条件的个人加入到团总支工作当中来,确保新鲜血液能够进入的同时,最大程度降低“排异反应”,能够来之能战,战之能胜.三是要大力疏导团总支工作人员的外出渠道,作为团总支工作而言,对于年龄有着非常严格的要求,在人员转业方面要给予充分的考虑,在管理工作上要给出相应的交流通道,确保团总支工作人员能够顺利完成转业,走上企业其他的工作岗位,代谢畅通.

2、加强沟通学习,努力提升自身创新开展工作的能力.团总支工作需要创新,这样才具有相应的生命力,也是符合企业发展进步的要求.要做到创新开展工作,一是要加强对外的学习沟通交流,要积极和医院进行沟通,在外出培训的费用和计划当中插入团系统的相关内容,积极参加上级团组织开展的各项交流培训,在其中学习外部先进的团建经验,给当前的团组织创新工作提供思路.二是要对当前团建工作实际基础进行再次梳理,在这个基础上确保当前工作扎实有效,从自身出发,从一些工作流程,业务范围等方面进行再次研究,从中发现一些可以进行改革修订的项目,进一步科学化设计,完善工作体制机制,确保各项工作的流程水平进一步优化,促进自身工作的高效化和科学化.三是要加强对青工群体的调研力度,作为团总支工作人员要深入到青工中去,了解青工在一线工作中的实际情况,在作息时间、工作特点和个人喜好等方面进行全方位调研,在此基础上研究各项工作开展的可行性和科学性,充分采纳意见后,形成真正意义上的工作模式创新,作为一个较长阶段的方式指导今后的工作,确保普遍参与的同时,能够真正将活动组织到点子上.

3、要从团总支工作的角度来积极促进企业对青工的引进和培养.作为团组织部门而言,是最为理解医院的青工的部门,同时也应当对青工的培养和发展负有相应的责任.在这样的前提下,团总支要从医院整体发展的角度上出发,向医院反应当前青工减少,工作热情消减的现状,通过数据分析、事实查摆等手段,让医院认识到青工减少对整体工作接续的损害.要积极和各个部门进行沟通,确立青工的培养的途径和方法,进行定期跟踪回访,将培养成才的经验进行有效交流,对于培养不力的单位给予督促批评,青工工作的整体性和有效性才有所保证.

作者简介:

刘志颖,女,阳煤集团第二医院.

(作者单位:阳煤集团第二医院)

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