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扬 州 大 学
毕 业 设 计(论 文)
金陵大饭店:高斌婚庆——相聚泰州金陵大酒店
设计(论文)题目:论金陵晶元大酒店员工流失原因及对策系 别:社会发展
专 业:酒店管理
班 级:08酒店管理
姓 名:
学 号:
指导老师:
完成时间:2017年5月
论金陵晶元大酒店员工流失原因及对策
内容摘 要: 酒店员工的高流失率一直是困扰酒店管理者的难题,随着酒店业竞争的日趋激烈,这个问题将更加突出.本文在分析金陵晶元大酒店员工流失的情况和原因的基础上,着重从四个方面提出酒店留住优秀员工的措施,指出应通过科学的员工机制吸引员工,留住员工.
关键词: 金陵晶元大酒店 员工流失 员工管理
随着我国社会经济的高速发展,劳动力短缺的现象已普遍存在,其中酒店业尤为突出.这不仅仅影响到新员工的发展也影响到老员工队伍的稳定.跳槽现象日益严重,下面我就以金陵晶元大酒店为例,对这一问题作一定程度的分析,研究:
一,晶元大酒店概况
金陵晶元大酒店由江苏盐业投资,金陵管理的一家四星级酒店,于2004年9月2日开业,西望波光粼粼的长江,东傍温婉绵长的秦淮河,远瞻雄仲壮观的阅江楼,俯视郑和宝船遗址酒店拥有123间套各式客房,全部客房配备宽带上网晶都厅金海湾通运酒吧,雨花茶座以及19间大小不等风格各异的宴会包间可容纳00位宾客的多功能厅—晶元厅,酒店另有娱乐,健身,旅游票务等设施及服务.廖佳丽以人为本是酒店可持续发展的根本途径科技情报开发与经济,2006
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金陵大饭店引用文献:
[1] 南大金陵论文重复率
[2] 南大金陵知网查重
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