简介:关于着作考核方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关着作考核论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
附件四:
人事考核系统科研信息录入要求与流程
一,人事考核系统科研信息录入要求
学术成果必须以长江大学为第一署名单位,且必须与本人所从事专业相关,否则不能录入;同一成果只计最高分,不重复累加.考核数据的时间范围为2017年12月16日至2017年12月15日.
(一)科研论文
1,论文应为公开发表的论文.
2,论文发表期刊原件,CNKI查询截图都可作为审核论文真实性的依据,录用通知书,论文清样等均不得做为录入依据.
3,国外期刊(有合法的ISSN号)论文如无期刊原件,需提供该期刊网站论文范文打印稿和载有该论文的网页打印稿.
4,论文只计第一作者或通讯作者,非第一作者或通讯作者发表的论文不录入,如果第一作者和通讯作者均为本校教职工,论文由通讯作者录入.
5,论文录入时
年度考核工作总结:张学友 Wake Up Dreaming醒着作梦 庆功媒体见面会
,刊物名称要规范填写.学科权威期刊名录以长大校发[2005]155号kxyj.yangtzeu.edu./dynamic.asp?id等于286);核心期刊以2017年北京大学图书馆发行的《中文核心期刊要目总览》为依据(详见网页kxyj.yangtzeu.edu./dynamic.asp?id等于627).(二)着作及教材
1,着作录入时,应如实选择着作类别:"专着","编着(译着)","编".
2,因系统根据出版社名称自动识别出版社类别,着作录入时,出版社名称要规范填写.
3,署名人数,如果着作和教材分有主编和参编两类,那么先算成两个人,如果任何一类有n人,其分配系数分别为(2/3)*(1/n),(1/3)*(1/n);如果分有主编,副主编,参编三类,那么先算成三个人,如果任何一类有n人,其分配系数为分别为(3/6)*(1/n),(2/6)*(1/n),(1/6)*(1/n).
4,署名人数和个人排名的填写格式见下表示例
作者类型 署名
人数 个人
排名 说明 分配系数(m)
(系统自动计算) 排名有先后 9 5 作者只分一类,排名分先后.共9人,作者排第5 . 6/59 不分排名 9 无 作者只分一类,排名不分先后,则分配系数平均分配. 1/9 作者分类 3 2(9) 作者分主编,副主编,参编3类,作者位于第2类副主编,副主编一共有9人. (2/6)*(1/9) 5,作者,撰写总字数以封面,版权页信息为依据,前言,序及跋
6,教材类别以教务处教研科审核为准.
(三)论文,着作及教材录入数据的注意事项
1,考核状态选择参加考核与绩效统计.
2,考核时间起填写2017.12.31,止填写2017.12.31.
二,人事考核系统科研信息录入流程
(一)项目(负责人:郭梅,8060561)
1,由科技处从人事考核系统下载模版表格
2,由科技处按模版格式填写项目信息
3,分院(部)打印纸质表格并分发到院(部)
4,由各院(部)组织教师进行核对,核对无误者签字确认
5,核对信息有误者,以院(部)为单位向科技处反映,达成一致后,再签字确认
6,确认签字后的纸质表格由单位签字盖章返回科技处
7,科技处根据返回信息修改模版表格
8,科技处将模版表格信息导入人事考核系统
(二)论文(负责人:胡莉莉)——与着作教材审核同步进行
1,由各院(部)组织教师在人事考核系统中录入个人论文信息,其中三大检索统计源期刊论文由科技处成果科统一录入
2,院(部)收集论文原件,由各院(部)审核员进行审核,准确无误后,在人事考核系统中进行"院审通过"操作
3,各院(部)将院审通过信息打印成纸质表格
4,由各院(部)将相应的论文原件材料按纸质表格顺序进行摆放
5,科技处派专人到院(部)进行审核,准确无误者,科技处当场在人事考核系统中进行"校审通过"操作,确认签字后的纸质表格由单位签字盖章,科技处留存
6,核对信息有误者,以院(部)为单位携带补充材料到科技处进行审核,再签字确认
7,三大检索收录的论文由科技处统一到检索机构查询后,将信息填入人事考核系统数据模板反馈给各单位,院(部)组织教师核对无误后,由科技处成果科负责导入人事考核系统,学校审核通过
(三)获奖成果(负责人:胡莉莉,8060873)
1,由科技处从人事考核系统下载模版表格
2,由科技处将获奖成果奖分配到个人并按模版格式填写项目信息
3,将完成的模版表格信息导入人事考核系统
4,院(部)组织教师在人事考核系统中核对各自信息,信息有误者,与科技处进行核对修改
(四)鉴定成果(负责人:胡莉莉)
与获奖成果一样.
(五)成果奖申报(负责人:胡莉莉)
与获奖成果一样.
(六)着作与教材(负责人:胡莉莉)——与论文审核同步进行
1,由各院(部)组织教师在人事考核系统中录入着作与教材信息
2,院(部)收集着作,教材原件,同时收集着作教材封面,扉页和版权页的复印件,由各院(部)审核员进行审核,准确无误后,在人事考核系统中进行"院审通过"操作
3,各院(部)将院审通过信息打印成纸质表格
4,由各院(部)将相应的着作,教材原件材料按纸质表格顺序进行摆放
5,科技处派专人到院(部)进行审核,准确无误者,科技处当场在人事考核系统中进行"校审通过"操作,确认签字后的纸质表格由单位签字盖章,科技处留存,同时院(部)将着作教材封面,扉页和版权页的复印件整理好后交科技处审核人员带回
6,核对信息有误者,以院(部)为单位携带补充材料到科技处进行审核,再签字确认
(七)专利(含软件着作权)管理(负责人:熊成香,8062705)
各院(部)收集教师专利原件材料,包括受理通知书,专利证书(通过学校科技处申报的除外)
1,院(部)汇总有关信息,院(部)带原件和汇总表到科技处
2,科技处从人事考核系统下载模版表格
3,科技处按模版格式填写项目信息
4,分院(部)打印纸质表格并分发到院(部)
5,由各院(部)组织教师进行核对,核对无误者签字确认
6,核对信息有误者,以院(部)为单位向科技处反映,达成一致后,再签字确认
7,确认签字后的纸质表格由单位签字盖章返回科技处
8,科技处根据返回信息修改模版表格
9,将完成的模版表格信息导入人事考核系统
总结：此文是一篇着作考核论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
年度考核工作总结引用文献:
[1] 绩效考核和工作绩效论文范文例文 绩效考核和工作绩效相关毕业论文提纲范文2万字
[2] 管理工作论文范文文献 绩效考核和绩效考核管理方面毕业论文模板范文2万字
[3] 新颖的绩效考核硕士论文题目 绩效考核硕士论文题目选什么比较好
