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大学生就业观的误区其调整

主题:大学生就业信息网 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-03

简介:关于大学生就业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关大学生就业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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目录

  1. 一、大学生就业观存在的误区
  2. 二、影响大学生就业观的因素
  3. 三、大学生如何调整就业观
  4. 大学生就业信息网:俞敏洪讲述大学生就业

■李芸

【摘 要】2010年高校毕业生就业形势依然严峻,本文在阐述当前大学生就业观误区的基础上,从大学生自身分析就业观误区产生的原因以及如何调整就业观.

【关键词】大学生 就业观 误区 调整

据统计,2010年全国普通高校毕业生规模将达630万人,加上往届未实现就业的毕业生,2010年高校毕业生就业形势依然严峻.当前教育部也已经下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求各地和高等学校高度重视,切实采取有效措施,全力推动2010年高校毕业生就业工作.

笔者认为,大学生的就业观是高校毕业生就业工作中一个极其重要的、决定性的因素,它是引导毕业生就业选择中内在的驱动力,原则和标准.当前大学生多是“80后”和“90后”,他们注重个性的张扬、关注个人自我价值的实现,这些特点让他们的就业观多少受到影响.就业观是就业主体对于就业的目的、意义、怎样就业及就业空间等的根本看法和态度,大学生就业观包括其就业动机、就业定向、职业选择空间观念、就业途径等.当前大学生就业观存在重物质利益,重社会地位,盲目性和依赖性的误区.

一、大学生就业观存在的误区

1、重物质利益.当前大学生在消费社会的环境下,容易受到物质利益的诱惑;加上大学期间的花费和毕业后的生活成本,他们觉得工资收入、福利待遇等是就业选择所要考虑的首位因素.因此他们往往选择经济较好、收入较高的发达地区、一线城市,较少考虑中西部欠发达地区或是回到基层就业.大学生在就业选择初期被物质利益诱惑,很少考虑到个人职业发展的空间及个人的兴趣等因素,以致后期面临转型、眺槽时问题重重.

2、重社会地位.当前的大学生对国家大事和社会热点积极关注,论文范文范文的社会地位让他们羡慕不已,在大学生的就业中存在跟风报考公务员的现象.统计显示,2009年国家公论文范文通过审核的报名人数超过105万人,比2008年增加20多万人:各职位平均竞争比例达78:1,竞争程度异常激烈.以往并不火热的选调生近几年也变成了大学生的就业首选.据统计,2010年安徽省选拔400名选调生,经对各高校推荐人的资格审查下,有3753名应届毕业生参加安徽省2010年选调生考试的笔试,其中省内高校3471名,省外高校282名,各职位平均竞争比例达9.4:1.笔者认为,大学生报考公务员,从增加自己的就业途径和就业机会的角度来说无可厚非,但有些学生并不考虑自己是否适合从事公务员岗位,也缺少公务员工作中的行政常识、管理常识和法律常识的积累,这样即使积极报考最后也是“竹篮打水一场空”,不仅浪费了自己的时间和精力,也破坏了自己的就业方向和就业节奏.

3、盲目效仿他人.如今大学生可以通过报纸、电视、广播、网络、手机等多媒体了解到各种社会信息,信息的畅通无阻和无孔不入既让他们消息灵通,又让他们对信息缺少辨别能力和剖析能力.在当前浮躁的社会风气的影响下,大学生缺少对自己的冷静思考和个人发展的规划,于是看到别人怎么做,自己也跟着怎么做;在职位的选择上缺少个人的见解,盲目效仿他人,以他人的评价和选择标准作为参照.

4、依赖学校和家长,缺乏主动性和开拓性.当前的大学生主要是“80后”和“90后”,他们看起来特立独行,有想法,有个性,可是在求职过程中,他们有较强的依赖心理、缺乏主动,把眼光瞄准了可以提供帮助的人,希望依靠学校和家长的努力,获得就业机会.同时,对于就业信息的搜集和关注上,他们也表现出一定的依赖性,除了学校、学院提供的相关就业信息,对其他渠道的就业信息他们缺少主动性关注和了解,也缺少开拓和探索.在择业去向上也缺乏个人的决断能力,经常犹豫观望.

二、影响大学生就业观的因素

1、缺少个人的职业规划.当前阶段,大学生对个人的职业规划在思想上还不够重视,简单认为顺利毕业、找到工作就是现实,忽略了个人的职业目标的确立和个人职业发展的规划.在就业观的树立过程中,不仅职业目标不清晰,对于职业发展路径也较少关注、缺少思考,待到面临就业的压力时呈现出从众、盲目、容易受到外在因素影响的倾向.

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2、心理层面.当代大学生在学习、生活和就业过程中容易产生攀比心理;同时他们多是独生子女,依赖性强,主动性弱.攀比心理和依赖心理导致大学生不能从自身的实际出发,把别人的就业取向作为自己的“参照物”,用周边同学的择业标准定位为自己的择业标准,缺少个人的分析和判断能力,盲目追求单位的经济效益和知名度.

3、价值取向.当前大学生的自我意识、主体意识、能力意识、竞争意识、效益意识、论文范文和法制意识逐渐增强,对现实的关注程度在不断提高,注重实际的收益.这些价值取向影响着大学生的就业观,在择业过程中讲求实惠、只顾眼前利益、过分重视物质待遇,功利心理突出.

4、用人单位对求职者的要求提高.求职竞争的加剧导致大学生在择业过程中难以把握方向,对就业行情、岗位所需要的能力要求等方面缺少理性深入的分析.随着高等教育大众化的发展,高校所提供的各类人才越来越充足,致使用人单位挑选人才时的文凭标准也大大提高.大学生的就业空间部分被研究生挤占,大学生在争取就业机会和调整择业心态上缺少信心.

三、大学生如何调整就业观

1、及早进行职业规划.不少大学生没有职业规划意识,临到毕业才思考个人的发展去向和工作要求.其实对于找工作的准备永远没有太早,大学生的职业规划不仅能明确个人的发展目标和发展路径,也能够让大学生客观正确地认识自我,进而指导其在校期间的学习和生活.因此,大学生从进校开始就应该密切关注就业形势的变化,要清楚社会到底需要什么样的人才,然后根据社会需求的变化,调整自己的知识结构和素质结构.

2、注重实践经验的积累和综合素质的提升.社会需要复合型人才.大学生的非专业素质,如表达、沟通能力,写作能力和创新思维的能力的提高,对就业及工作都有益处.麦可思人力资源信息管理咨询有限公司发布的《2008中国应届大学毕业生就业年度报告》显示:在积极学习、学习方法、有效的口头沟通、积极聆听、理解他人等五项工作要求中,大学毕业生普遍达不到工作要求的能力水平,和企业要求的最低职位的水平相差10-15%.大学生要积极参加社会实践活动和专业实习,认识到自己在能力、知识、交往等方面存在的问题和不足,提高个人的动手能力、表达能力和综合素质.

3、树立职业流动观念,学会在流动中发现机会、抓住机会,把握机会.不少大学生对第一份工作寄予很高的期望,总想找到一份十全十美的工作,在择业过程中有盲目求高的心理,结果“高不成,低不就”.大学生要树立动态的就业观,在找工作的时候不要拘泥于眼前的第一份工作,而要将眼光放得再长远些,等待和寻找新的机会.

4、养成良好的心态.时代和社会对大学生的心理素质提出了更高的要求.大学生不仅要有坚定的信念和顽强的毅力,还耍有较高的挫折承受能力.养成良好的心态有利于大学生顺利实现择业目标,也有助于大学生完成从学校走向社会、由学生向职业人的角色转变.

5、树立自主创业和终身学习的观念.大学生本人的意志品质、商业意识、经济头脑以及性格、爱好和特长构成了大学生创业的一些基本条件和要求.自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”,能提高大学生的实践水平、综合能力,增长工作经验.随着知识经济和信息化社会的到来,大学生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要,否则将会被社会淘汰.大学教育也只是终身教育中的一个阶段,大学生毕业后仍要进行延伸学习和继续学习,这对于选择及重新选择岗位和取得职业成就,无疑具有同样重要的意义.

参考文献

①韩包海、任一波,《认清形势树立科学理性的大学生就业观》,《全国商情(经济理论研究)》,2009年第4期

②龚惠香,《当代研究生择业观的演变趋势》,《青年研究》,2000年第8期

③金秀敏,《论文范文谈大学生就业释放七大积极信号》,《中国大学生就业》,2010年第3期

④吴晓芳、张翀、吴家铭,《提升大学生就业竞争力对策研究》,《承德民族师专学报>,,2008年5月

⑤宋晓会,《影响大学生就业观的因素探索》,《长春理工大学学报》,2009年11月

(作者:安徽大学新闻传播学院教师)

责编:姚少宝

总结:这篇大学生就业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

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