有关大学生就业形势严峻2021年毕业论文写作资料-论文写作网

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大赛参赛论文范文

　　 (二)大赛目的:本次大赛旨在为同学们提供一个进一步了解自己的求职竞争平台,从而引导学生培养自身的求职能力,树立正确的职业价值观,掌握面试礼仪,进一步帮助学生日后更好地就业.大赛将让同学们感受接近真实的招聘氛围,同时提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强心理素质,提高社会竞争力,从而使学生在就业时从容应对严峻的就业形势.

　　 (三)比赛时间:4月7日至5月23日

　　 (四)参赛对象:岭南师范学院全体在校本科学生

　　 (五)大赛主办单位:岭南师范学院招生与就业处

　　 (六)大赛承办单位:岭南师范学院大学生就业与职业发展协会

　　 (七)组织结构:

　　 1.大赛组委会:负责大赛统筹与领导工作

　　组委会主任:刘海涛

　　组委会副主任:钟炳辉

　　组委会委员:各二级学院党委副书记

　　 2.组委会办公室:负责大赛的执行,宣传,推广,沟通,推进

　　办公室主任:李博

　　办公室成员:张彦,董富占

　　就业办公电话:3174603 3174848

　　咨询电话:罗嘉盛:13702875721(67)

　　二,大赛赛程安排(大赛具体时间可能会有变动,请各二级学院留意本协会博客消息更新和海报等相关通知.)

　　大赛阶段大赛活动内容活动时间宣传阶段在整个校园内进行大赛全方位的宣传 4月7日—10日报名阶段主要报名时间为五天,报名参赛的同学必须提交电子简历和书面简历各一份.电子简历命名为"学院+姓名+应聘岗位+论文范文";

　　纸质简历:请各学院就业机构于4月11日—4月15日收集选手简历,填写相关信息,并于4月15日(星期三)中午11:40～12:30,将认真筛选后的书面简历交至招生与就业处就业协会办公室(教三111多功能室),或拨打咨询电话咨询.

　　电子简历:电子简历打包发送到大赛简历收集邮箱lsjxmnds2017@163.,命名为"学院+参赛总人数" 4月11日—15日岗位设定岗位自拟 (有岗位提供的职位) 自定大赛相关系列活动大赛定点咨询(地点在信勇超市,鸿园前等) 4月7日—10日 "如何撰写简历"讲座 4月11日(周六) "面试技巧"讲座 4月18日(周六) 讲座 "如何撰写简历"讲座 4月11日(周六) 初赛简历筛选:确定进入笔试的人员名单(4月16日-18日)

　　笔试:确定进入复赛者的名单(4月19日) 4月16日—19日讲座 "面试技巧"讲座 4月18日(周六) 复赛 1,自我介绍

　　评委对选手进行压力面试

　　选手进行无领导小组讨论 4月25日(周六) 决赛赛程回顾

　　职场演说

　　职场面试

　　职场体验

　　评委点评

　　颁奖 5月23日(周六) 备注方案内容根据具体情况,可做适当调整简历筛选

　　 (1)评委组成:大学生就业与职业发展协会主要干部,岭南师范学院招生与就业处的相关指导老师,岭南师院人力资源教授等

　　 (2)筛选流程:简历先由就业协会理事挑选75%,再交由招生与就业处的老师挑选其中的50%,最后由岭南师范学院人力资源教授,某公司人事部相关人员从中挑选20%进入笔试.

　　 (3)为了能挑选出质量高的简历,无论是干部挑选还是人事部相关挑选,每份简历都会由两位评委老师打分并求平均分.这一环节将会产生3个优秀简历.

　　 (4)参赛学生的简历形式可电子版打印或手工制作,形式不限,所有参赛作品概不退还,请自行保留底稿.所有参赛者作品必须是参赛作品的原创作者,拒绝填写虚假信息,一经发现,取消参赛资格.如有对简历制作不熟悉者,可到公共邮箱jxmnjlxz@126.,论文范文:mnjlxz下载大赛相关资料和优秀作品作为参考,也可参加由就业协会举办的"如何制作简历"的讲座.

　　笔试

　　 (1)概况:通过简历筛选,选手进入笔试环节.笔试题型包括:①常识题(选择题形式,主要为自然科学,历史,艺术,文学等方面知识)(逻辑分析题(选择题形式,主要为数学巧算,图表分析,逻辑排序方面的知识)(智力题及开放题(选择和主观题形式,智力题为选择题,考察选手的团队合作能力以及创新能力;开放题为主观题形式,无标准答案,言之有理者就可得分)④专业知识及技能考核题.(根据实情进行相应改动)

　　 (2)评委老师:待定

　　 (3)注意事项:由于此次笔试不设固定求职岗位,所以笔试试题包括了公共题(笔试(1)中的((()和专业题(笔试(1)中的④),依据求职岗位不同,题目有所不同,但难易相同.

　　复赛

　　 (1)概况:通过初赛的选拔共有20位进入复赛.复赛采取现场应聘的形式,5位面试官依据学校或者公司的招聘规则对20位选手进行严格的面对面的招聘,评委通过对选手提出专业性问题来考核选手的语言表达能力,逻辑思维能力和应变能力等.

　　 (2)评委老师:由学校人力资源管理专业老师或招生与就业处老师,某公司人事部相关人员组成.

　　备注:学校老师组成针对教师组选手的评委,公司人事部相关人员则组成针对企业组选手的评委.

　　 (3)进入总决赛的具体人数为5名.

　　三,大赛拟定亮点

　　 1,全程专业化

　　在本次比赛,我们运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,招聘礼仪的技巧,运用专业的人员选拔的方法(人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等),使选手与合适的岗位相匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务.

　　 2,模拟真实化

　　 (1)岗位说明书,部分评委,全部面试问题都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大.

　　 (2)无领导小组讨论和初试环节中设置面试黑箱,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰, 营造真实的面试环境.

　　 3,反馈及时化

　　不论是否胜出,进入复赛的每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见.我们将把选手在大赛中投递的简历,面试表现等以分析报告,测评意见的形式,在比赛后3—5天内送到每一个进入复赛选手中.

　　四,奖项设置 (根据比赛需求,进行调整)

　　冠,亚,季军各1名校级荣誉证书最具潜力奖 2名校级荣誉证书优秀简历奖 3名校级荣誉证书优秀奖待定校级荣誉证书优秀组织单位 3名荣誉奖牌优秀组织者 8名校级荣誉证书优秀指导老师 3名校级荣誉证书五,评选条件:

　　 1,优秀组织单位:各二级学院的领导能重视本次大赛,按照大赛组委会的统一要求,做好本学院内比赛的组织和宣传工作,积极在本学院内宣传本次大赛,动员本学院的全体师生积极参与本次大赛,为推进大赛开展做出了积极的贡献.另外按时上交评选材料给招生与就业处.评选材料需附上宣传海报,相关新闻报道,活动照片,相关的会议记录和签到表等作书面材料.

　　 2,优秀指导老师:重视本次大赛,大赛期间能对负责指导的参赛学生进行培训,能积极对参赛学生的作品的撰写进行具体指导,并认真落实到位,为推进活动开展做出了积极的贡献.并且推荐的参赛重视本次大赛,在初赛期间能够认真负责,做好宣传工作,积极发动学院的人参赛,参赛人数占本学院的人数比例较高,积极配合招生与就业处将本次大赛办好.选手入围决赛并取得冠亚季军三个奖项之一.

　　 3,优秀组织者:重视本次大赛,在大赛期间认真负责,做好宣传工作,积极推送学院优秀选手参赛,积极配合招生与就业处将本次大赛办好.

　　 4,"优秀简历奖"及"优秀奖"从复赛中产生;冠,亚,季军及"最具潜力奖"皆从决赛中产生.

　　 5,复赛及决赛中产生的所有奖项将由校招生与就业处颁发荣誉证书.

　　 6,大赛主办单位可以根据报名参赛的具体情况对获奖