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摘 要：医院文化潜移默化地影响着员工行为.工会是医院职工沟通的纽带,在医院文化建设中有着重要的地位和作用.本文通过分析工会工作在医院文化建设中的地位优势及作用,探讨工会工作推动医院文化建设的有关举措.希望通过工会工作推动医院文化建设,实现医院的可持续发展.
关键词：工会工作医院文化举措
中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）10-0-01
医院文化是在长期发展中逐渐形成的被员工共同接受和认可的意识形态、职业道德、价值观念及行为规范.医院文化有着“救死扶伤”及“悬壶济世”的精神内涵,展现着“医者仁心”的面貌,潜移默化地影响着员工行为.工会是醫院职工沟通的纽带,对医院文化建设有着重要的地位和作用,通过工会工作推动医院文化建设,促进良好的医患关系及工作氛围的形成,有利于医院可持续发展.但工会该如何发挥自身作用,推动医院文化建设值得工会管理人员思考和探讨.
一 工会组织在医院文化建设中的地位优势
医院文化建设及工会建设有着很多相通的地方.首先,都有着共同的工作对象即广大职工群体.其次,部分职能有一定的相关性.最后,都有着共同的目标,即服务于医院建设.工会工作推动医院文化建设有着以下地位优势.
1、健全的工会组织体系
不管是哪一级别的医院都有着完整的工会组织体系.另外,工会代表是群众通过选举产生,具有良好的代表性,能够反映出广大职工的真实想法.健全的组织体系有利于活动的开展,能够迅速产生规模效应.
2、良好的群众性活动传统
文化的传播和建设需要借助有效的平台,工会能够定期开展各式各样文体活动,且参与度高,是医院文化宣传的优质阵地,所以工会组织在医院文化建设中有着得天独厚的条件.通过开展有目的性、思想性的活动,有助于广大职工价值观的培养,有助于医院文化的形成和发展.
二 工会工作在医院文化建设中的作用
工会工作必须坚持公益性质,宣传党的思想,在文化建设中起到教育引导、沟通纽带、思想凝聚、创新开拓等作用.
1、教育引导作用
医院工会能够协助党团做好思想教育工作,培养员工的价值观,不断完善和强化道德意识和服务意识.在工会活动中结合有关的道德准则,通过培养良好文化氛围 mbAlunWen.net,提升医院文化建设的感染力和渗透力,发挥引导功效,弘扬人民服务的理念.
2、沟通纽带作用
工会是在党组织领导下的群众组织,是领导层与员工沟通的重要场地.在工会活动中需积极贯彻党的新思想、新理念,激发职工的在医院文化建设中的主人翁精神,从而为医院发展建言献策.
3、思想凝聚作用
在医院文化建设中,发挥凝聚作用,培养职工集体荣誉感,是工会在文化建设中最为中心的任务.利用不同形式的活动,开展如知识竞赛、体育运动、文艺汇演等,使得员工能够在参与中,不断提升职工间的凝聚力,使个人目标与医院目标有机结合,为共同的理想和目标奋斗.
4、创新开拓作用
医院文化是医院建设和发展过程的内在表现,虽然具有稳定性,但也具有动态性.创新开拓的医院文化实际上是医院发展的一股内在动力,其促使着医院能够适应大环境不断发展和前进,具有无可估量的重要价值.
三 工会工作推动医院文化建设的有关举措
充分利用工会工作在文化建设中的地位优势及作用,推动医院文化建设,可采用以下相关举措.
1、加强组织领导,发挥教育引领
文化建设是一个长期复杂的系统工程.只有切实加强组织领导,定期参加工会组织活动,自觉落实医院文化,真正起到榜样作用,才能够自上而下地自觉落实医院文化.此外,医院文化建设是医院领导思想文化境界,工作管理能力的反映,在整个医院建设中起到先锋带头作用,通过领导带头引领才能够推动医院文化建设.
2、推进管理,利用舆论监督
工会是医院最大的群众组织,是党联系职工群众的桥梁,对医院的管理运行工作起着监督管理作用.只有积极推进管理,充分发挥工会成员的舆论监督作用,才能够积极推动医院廉政文化建设.此外,加强管理将增强职工的参与感,医院文化才能够得到职工的支持和实践,文化建设才能够平稳推进.
3、丰富文化活动,发挥阵地优势
医院工会是开展各类活动的主要阵地,在医院教育、宣传工作中有着得天独厚的优势.开展医院文化建设,必须将工会的阵地优势充分发挥,可围绕医院及党组织不同时期的主题,开展如文艺演出,技能竞赛及征文比赛等活动,既能够丰富职工的业余生活,又能将医院文化潜移默化地传播给广大职工,提高职工思想境界及文化素养.
4、加强风气建设,净化不良风气
医德医风建设是医院文化建设的关键点.从媒体报道可以看到,收红包、拿回扣、态度恶劣等行为频发,不良风气已经对医患关系造成严重影响.只有坚持医德医风建设,积极发挥医德医风的导向作用,开展职业道德教育和社会公德教育等,才能够有效净化不良医疗风气,创建良好的医院服务品牌.
综上所述,仅关注业务收入及硬件设施投入已无法满足医院自身建设需求,想要保持竞争优势,必须重视文化建设.因此,重视加强医院文化建设有十分重要的意义.作为医院管理者,工会就必须充分发挥自身优势,凭借自身平台,采取相关措施推动医院文化建设,实现医院的可持续发展.
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作者简介：朱燚（1988.09—）,女,江苏苏州人,本科,南京医科大学附属苏州医院（苏州市立医院）,研究方向：关于医院工会组织建设研究.
通讯作者：王焱 Email：497508299@.com.
总结：简而言之：这篇文章为关于时政方面的大学硕士和本科毕业论文,可作为文化建设相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
文化建设引用文献:
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