简介:本文是政治和时政论文范本跟企业有关论文范文例文.
摘 要：打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛、富有创新的高质量政工干部队伍,是做好企业思想政治工作的基础和前提.二者相辅相成、互促共进,政工队伍的强大必将推动思政工作更好开展,思政工作的成功也必将带动政工队伍进一步发展壮大.本文简要概要阐述了新时期加强企业政工队伍建设的重要意义,对企业政工队伍建设管理中存在的问题与困局进行了分析梳理,最后有针对性提出了几点工作改进意见建议.
关键词：新时期;企业;政工队伍建设;思想政治工作;研究
思想政治工作是推动企业持续稳定、高质量发展的内生动力和基本保障.进入新时期,国有企业思政工作面临着很多新形势、新任务,对企业政工干部队伍也提出了很多新要求,但目前仍有一些企业对思想政治工作与政工队伍建设不够重视,导致企业思想不够统一,凝聚力、向心力、战斗力不強,亟待引起有关方面的高度重视.
一 新时期加强企业政工队伍建设的重要意义
(一)充分发挥党的领导作用,确保方向不偏、道路不偏
思想政治工作是企业一切工作的生命线.打造一支政治硬、思想纯、业务精、人心齐的企业政工队伍,对坚持企业党的领导,加强企业党的建设,传播党的理论、声音,贯彻落实国家大政方针政策等方面都具有重大意义,是保证企业始终与党和国家发展同心同向同行的重要政治保证,也是推动企业自身始终沿着正确道路方向发展前进的根本保障.
(二)塑造一流企业文化,汇聚企业的凝聚力、向心力
实践证明,思想政治工作与企业文化有机结合,是新时期企业思想政治工作的重要创新举措.加强企业政工队伍建设,提升队伍综合素质,是打造一流企业文化、树立一流企业形象的先决条件.打造一流企业文化,可进一步统一企业内部思想,明确发展目标,团结职工,增强企业的凝聚力和想象力,提升企业形象品质,推动企业健康发展.
(三)营造和谐工作氛围,提升工作的主动性、创造性
和谐融洽、轻松愉快的工作氛围,是增强工作效率的重要措施之一.加强企业政工队伍建设,积极弘扬社会主义核心价值观,培养广大职工团结友爱、互帮互助的理念和意识,对企业和谐干群关系,营造积极向上的工作氛围,增强工作的主动性、创造性等方面都有积极积极.
(四)保障职工合法权益,增强职工归属感、荣誉感
保障职工合法权益,尊重保护人权,是增强职工归属感、幸福感,激发干部职工干事创业内生动力的重要举措.加强企业政工队伍建设,牢固树立以人为本的工作理念和思路,把职工的困难和问题当成自己的困难和问题去解决,把职工的事当成自己的事去办,必定能引起大家共鸣,汇聚强大工作合力.
二 企业政工队伍建设管理存在的问题与困局
(一)思想重视不足,工作开展不实
很长时间以来,很多国内企业不同程度存在着重业务、轻党务,重指标、轻文化,重业绩、轻思想,重工作、轻保障问题,对思想政治工作也是忽冷忽热,这对政工队伍的建设和发展是极其不利的.反应在实际工作中,往往就是将思政工作束之高阁,开会不研究,平时不布置,导致各种工作形同虚设,队伍建设停滞不前,人员配备和资金保障都比较缺乏.
(二)人员配备不足,队伍素质不高
企业政工人员的匮乏是我国企业相对普遍现象,一些企业特别是小型企业,人员本身就比较紧张,一名办公室人员往往要身兼数职,很难配备专职政工人员,同时由于在单位不受重视,政工干部自身定位和工作积极性都不高,人员流动也比较大,工作的连续性和稳定性都受到很大影响.另外,很多企业政工队伍素质不高,人员多由由退居二线的老同志或女同志组成,观念和意识落后,又缺乏相关业务培训,思想、认识和知识都跟不上时代步伐.
(三)工作创新不够,办法措施不多
政工工作平平淡淡、难有亮点和突破,也是政工队伍普遍面临的问题.政工工作本身就相对枯燥无味,职工参与度较低,如果再缺乏创新与亮点,工作更加难以开展.究其主要原因,还是在人身上,很多政工干部认识不足、积极性不高,认为在政工部门就是养老,不注重学习,不适应岗位需要.另外,一些老同志受经验束缚,无法突破自身的传统思维模式,不想创新不愿创新.
(四)与实际工作结合不紧,工作成效不突出
政工工作虽然做的是人的工作,但也要必须与企业实际和业务工作紧密结合,才能发挥最大价值.目前很多企业都是党政分家、各自为战,没有形成有效合力.一是没有与企业文化结合起来;二是没有与企业长远发展结合起来;三是没有与企业绩效考核结合起来.缺乏了实际工作支撑,政工工作就如缘木求鱼、竭泽而渔,缺乏生命力,自然无法做出亮眼成绩.
三 强化企业政工队伍建设与企业思政工作的几点建议
(一) 加强党的领导,深化思想认识
思想是行动的先导,加强企业政工队伍建设和思政工作,首要要坚持加强党的领导.党的领导是国有企业的“根”和“魂”,企业必须把党建工作、队伍建设作为企业重要工作任务,做到与业务工作同研究、同部署、同落实、同监督、同见效.要珍重重视和尊重政工干部与政工工作,激发调动同志们工作积极性与创新热情,充分发挥政工工作这个“法宝”的真正作用.
（二）建强配优干部队伍,保证思政工作高效开展
企业要切实加强政工干部队伍建设,优选务实肯干、作风优良、善于创新的人才充实政工队伍.同时坚持在待遇保障,在发展上支持,确保人才在政工岗位上留得住、干得好.要充分发挥老同志经验优势,建立传帮带机制,打造一支年龄结构合理、知识机能丰富的干部队伍.要进一步加强业务培训工作,帮助队伍及时转变思想、更新知识,为各项工作深入开展奠定良好基础.
(三)创新工作思路方法,推进党建与企业实务融合发展
一是注重思想引领,重塑企业文化,要通过文化研讨会、茶话会等多种形式,向全体员工讲述企业的价值观、使命愿景,进一步统一干部职工思想和奋斗目标,让每名同志觉得有前途、有奔头;要建立积极向上、和谐愉悦的工作氛围,提升团队的工作效率;要切实解决好职工工作生活中的实际困难,提升大家的企业归属感和荣誉感.二是与企业工作结合起来,通过开展岗位标兵、党员先锋岗、技能比武、红色教育等一系列务实活动,将党建工作与企业实务紧密结合起来,发挥好宣传引领作用.三是将党建政工工作纳入企业绩效管理体系,与个人收入挂钩,倒逼提升党建履责能力.
四 结 语
企业政工干部是企业开展思政工作的核心力量,是推动企业和谐稳定发展的关键.企业政工队伍整体素质和能力直接影响着政治工作的质量.因此,企业必须首先从思想上扭转认识,真正把政工队伍建设和思政工作作为企业重点工作来抓,进一步建强配优政工干部队伍,充分调动政工人员的工作积极性,同时不断创新工作思路方法,通过重塑企业文化、强化宣传引领、绩效考核介入等方式,推进党建与企业实务融合发展,推动企业持续稳定、高质量发展.
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作者简介：
韩春娟（1976-）,女,山东章丘人,本科,政工师,研究方向：思想政治工作.
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企业引用文献:
[1] 企业论文写作技巧范文 政治和时政有关在职开题报告范文5000字
[2] 企业发展论文范文例文 关于政治和时政本科论文范文3000字
[3] 企业论文范本 关于政治和时政相关论文范例2500字
