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关于以创新驱动党建和业务深度融合的调研报告

主题:党建 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2023-12-28

简介:本文是调研报告和创新驱动类有关论文范文集和党建有关论文范文集.

调研报告和创新驱动论文范文

党建论文

目录

  1. 一 医院党建与业务融合的现状
  2. 二 当前公立医院党建工作存在的问题
  3. 三 加强和创新党建和业务融合的对策建议
  4. (一)创新工作理念,推进党建与业务有机结合.
  5. (二)创新工作内容,发挥支部战斗堡垒作用.
  6. (四)创新队伍建设,提升党务干部素养.
  7. (五)创新党建+活动,发挥党建引领优势.

摘 要:加强党建引领,使党建工作与医院业务工作深度融合,对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用.新形势下,从思想认识、组织建设、人才培养等方面加强机制创新,进一步加强医院党建与业务工作融合.

关键词:医院;党建;业务;融合

为全面贯彻落实和省委关于加强公立医院党的建设工作的意见和实施意见,石家庄市第四医院以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党的政治建设要求,牢固树立“四个意识”,坚定践行“两个维护”,始终坚持党建引领,着力夯实组织基础,推进党建工作与业务工作深度融合,实现党建引领医院健康稳定发展.此次调研紧紧围绕“促进党建与业务深度融合”这一课题,深入到党支部、科室,采取实地调研、个别访谈、座谈交流等方式,征求支部、科室意见,探索促进党建和业务融合创新举措,为医院下一步加强党建工作提供决策依据.

一 医院党建与业务融合的现状

一是实现了“支部建在科室上”.2019年,院党委按照“支部建在科室上”和“一切工作到支部”的要求,完成党组织调整.结合科室分布和业务特色,新建组织架构,每个临床医技支部都包含一个行政科室,重新划分19个支部.同时,支部调整后,各支部党员人数减少,使每名党员都能及时纳入党组织的有效管理和监督,真正把党建工作的链条延伸到每个科室,有效解决了“大支部”带来的问题.

二是开展了“一支部一品牌建设”.支部调整后,进一步完善了“一支部一品牌建设”,各党支部根据所辖科室工作职能和业务特色,分别创建了行政支部的“新特快 新服务”,后勤支部的“红之盾”,产科支部的“母婴健康号”,门诊支部的“医路先锋”等特色品牌.“一支部一品牌”的创建,围绕医院中心工作,从服务大局出发,创新工作思路,充分发挥党委的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效.

二 当前公立医院党建工作存在的问题

随着加强公立医院党的建设,医院党建工作也面临着诸多问题和挑战,仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题,严重制约着党建工作的改革创新和健康发展.

长期以来,受各种因素影响,医院“重业务、轻党建”现象始终不容乐观,一些干部职工认为作为业务单位医疗业务才是“实”的,党建工作是“虚”的,没有必要耗费大量人力、物力.忽略了党建是凝聚广大干部职工合力谋发展的助推剂,没有认识到新形势下党的政治优势是推动医院发展和改革创新的强大力量.

同时,党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象.医院各支部书记、委员都是做党务工作,他们的主要精力仍然在本职业务身上,缺乏搞好党建工作的责任和.因此,党建工作方案制定、践行路径与医院实际脱轨现象,成为党建与业务中心工作难以深度融合的“硬伤”.而当前形势下,党建工作的要求越来越严格、越来越专业.这给本身党建水平不高的党务人员带来挑战,而又无法在短时期内实现转变.这些党务干部只能努力完成党建任务,却没有多余的精力创新党建工作.

党建工作主要是做人的工作,追求的是人文精神性成果,医院业务工作,追求业绩是科学实证主义下的成果,不管是工作内容还是考评体系,两者差距都太大.党建与业务工作真正做到相辅相成难度较大,尤其是在专业性很强、业务工作任务很重的公立医院,如果不在党建与业务中心工作深度融合上进行理论研究和实践探索,创新工作路径,二者相脱离的“两张皮”现象很难消失.另外,组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;党员教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,党建工作无特色.

三 加强和创新党建和业务融合的对策建议

面对当前医院党建工作的种种问题,我们必须更新观念、创新思维、开拓进取、积极探索和研究医院党建工作与业务工作的结合点和切入点.

(一)创新工作理念,推进党建与业务有机结合.

医院要坚持公益性为导向,就要树立责任理念.一是党务干部要懂业务,熟悉医院业务工作的特点和规律;二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务,不能等同于简单地去从事业务工作;三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去,通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,树立“班子强则医院兴,班子弱则医院衰”的思想.

(二)创新工作内容,发挥支部战斗堡垒作用.

党建工作内容的创新,就是不断充实党建工作的内容,与时俱进.一是实行“双培养”机制,赋予支部实实在在的职权,让支部在职称晋升、评先选优、科研教学等方面拥有更多的话语权,实现支部与业务科室工作同谋划、同考核、同部署,切实增强党组织的凝聚力.二是持续推进支部制度化,标准化,规范化建设,严格落实组织生活基本制度,开展好“三会一课”、领导干部双重组织生活、评议党员等工作;三是升级完善“智慧党建”平台,推进党建信息化建设,提升党务工作效率.

(三)创新考评方式,探索“双百考评”机制.

根据医院党建工作特点,制定科学合理又简便易行的考评标准.实施党支部绩效考核评价,细化量化党支部工作考核方法,促进党支部转变工作机制,为引导医院加强管理,为坚持公益性提供政治保障.一是在考核内容上,要以党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用、意识形态工作等在内的党建工作考核;二是在考核对象上,要建立以考核支部书记为责任主体的考核标准;在考核分值权重上,要实施以“党建+业务双百分制”考核办法.三是党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评,兼顾组织考评与党员群众评价,兼顾“底线达标”与“高线倡导”,真正达到以考评促党建的效果.

(四)创新队伍建设,提升党务干部素养.

黨员干部的整体素质是影响医院党建工作质量的关键因素,是医院党建工作的第一线实施者,建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证医院党建工作顺利开展,才能推动医院党建工作不断发展.一是要求党务干部精益求精学理论,做“政治上的明白人”,切实把学习成果体现到政治能力的提高上、体现到主观世界的改造上、体现到工作水平的提升上;二是要求党务干部要勇于担当作为树新风,在纪律规矩方面更加严格要求自己,自觉发挥党务干部的表率作用;三是尝试建立党务干部与业务干部任职交流工作机制,.

(五)创新党建+活动,发挥党建引领优势.

让党建活动“活”起来,关键在于创新.一是要倡导“开门搞活动、创意过生活”,围绕“党建带群建,共建促发展”思路,以党委为核心,整合工会、共青团、妇联等组织资源优势,形成党群一体化工作模式,扩大活动的覆盖面和影响力;二是注重活动形式的多样性和内容的丰富性,采取集中与分散相结合、网上与网下相结合、实践行动和理论学习相结合等方式,满足干部职工的现实需要.三是要创新活动方式,根据医院文化特点,组建各类文艺团队、兴趣小组等,创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动,拓展党建的内涵和外延,创新多元化管理推进党建工作有效覆盖.

当前,做好新形势下医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程,必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵,坚持新时期卫生与健康工作方针,通过创新工作理念,赋予医院党建工作新内涵,探索医院党建工作新方法,进一步加强医院党建工作的前瞻性、针对性,有力促进医院各项工作健康、协调、可持续发展.

作者单位:石家庄市第四医院

总结:归纳总结,这是一篇关于调研报告和创新驱动方面的大学硕士和本科毕业论文,可作为党建相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

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