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情系军工履天职——武昌造船厂集团有限公司军工文化建设纪实

主题:深圳电器公司国企军工 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-03

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公司军工论文范文

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目录

  1. 深圳电器公司国企军工:以色列军工科技公司Elbit Systems最强产品

追求论文范文,塑品牌,走向世界展雄风;

巨鲸震海,迎潮立,神舟飞天举世惊;

言行一致,讲诚信,科学发展永创新;

啊,武船人,啊,军工人;

强军报国是我们的天职,和谐的武船,

咳,与时俱进.

这首由武船员工集体作词、国家一级作曲家印青谱曲,同时由亚洲交响乐团演奏、解放军合唱团演唱的《军工人》之歌,每天清晨都会迎着朝霞在长江之滨、黄鹤楼畔雄浑嘹亮的响起.而这里就是我国内陆以造船为主的大型现代化综合性企业和重要军工生产企业——武昌造船厂集团有限公司所在地.

武昌造船厂集团有限公司(简称武船)隶属于中国船舶重工集团公司,作为一个拥有八十年悠久发展史的军工骨干企业,在长期的军工生产实践中,历代武船人践行“国家利益至上,竭诚服务国防”的军工核心价值观,将为中国海军提供精良武器装备作为自己与身俱来的天职,用坚毅与执着,谱写了国防建设的动人篇章,培育和凝练了内涵深刻、魅力独特、感召力强的武船军工文化,形成了企业发展新的强大推动力.

历程篇——积淀军工内核

八十年悠久的历史、厚重的文化、光荣的传统,永远是武船值得骄傲与自豪的宝贵财富,是公司得以发展的坚强基石.翻开武船的奋斗史,实际上就是一部船舶军工史.军工文化的精髓,在铁与火的磨练中,已深深渗到了武船人的血脉中.

晚清时期,湖广总督张之洞虽在汉阳开办了冶铁、兵工两厂,在武昌开设了布纱丝麻四局,却没有近代船舶制造业.1934年武昌机厂正式成立,招聘员工约40人,于6月6日正式开工,作为湖北省第一家官办船厂,肩负起长江中上游航运船舶的修造重任.

1953年元旦,更名为武昌造船厂,武船被纳入国家“一五”期间156项重点建设项目,纲领产品是潜艇和扫雷舰,正式确定“军品第一”的生产方针.建国之初,武船人怀着振兴国防工业的雄心壮志,学习钻研,攻克难关,实现了国内常规潜艇建造上的“零突破”.至七十年代,武船已成为我国常规潜艇的主要生产基地,“强军报国”成为武船人为之荣耀的优良传统.

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进入七十年代,国家百废待举,按照上级“循序渐进,小步快跑”的装备发展思路,武船自我加压,发奋图强,仅用了不到两年时间,顺利完成我国第一代某型舰艇研制,充分展示了武船人“建设强大国防”的政治责任感.

八十年代初,面对军品任务锐减、民船订货不足的双重困难,武船坚定实施“以军为主,论文范文,以民促军”的方针,积极走向市场,民船规模迅速扩大,并广泛涉足非船领域,形成军、民、非协调发展的产品格局,武船逐步培育了关注顾客和市场的意识,“诚信、信誉、责任”成为工厂的经营理念.

2009年2月26日,武昌造船厂整体改制,武昌船舶重工有限责任公司挂牌成立,2011年3月顺利实施军民分立,设立武昌造船厂集团有限公司,从此进入改革创新大发展的新时期,公司逐步形成了武昌总部、青岛海西湾、武汉双柳三大制造基地和军品军贸、民船、桥梁装备、海洋工程装备、大型钢构和成套设备六大产品板块协调发展的经营格局, “创建一流企业,铸造国际品牌”的公司愿景和“创新驱动”、“追求论文范文”“100+1”等价值观得到了员工、顾客和社会各界的一致认同.

建设篇——构建文化体系

公司坚持以科学发展观统领全局,努力构建和培育具有武船特色的军工文化体系,通过大胆探索和创新推进模式,将军工文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节.在公司发展战略中明确提出“推进管理模式由制度管理向文化管理转变”,将文化建设上升到公司发展战略层次.在公司“十一五”和“十二五”发展战略中,都将企业文化战略作为职能战略的一个重要内容纳入公司总体战略.同时,专门针对推进企业文化建设工作制定了《武昌造船厂“十一五”企业文化建设规划》、《武昌造船厂集团有限公司“十二五”企业文化建设规划》.

组织体系的架构.公司健全了军工文化建设组织架构,形成了“行政牵头、党委推进、母子管控、全员参与”的军工文化建设格局.成立了企业文化领导小组,公司董事长、总经理是企业文化建设的第一责任人,公司班子其他成员都是小组成员.领导小组下设企业文化建设办公室,负责企业文化建设的日常工作.公司42个业务部门、子公司都成立了企业文化建设领导小组.同时,各单位明确了企业文化建设主要领导和具体责任人,形成了母子公司两级管理的企业文化建设网络.

核心理念的提炼.核心理念的提炼是军工文化建设的内核和灵魂.公司军工文化核心理念的提炼,经过了“自上而下,自下而上”的形成过程,充分体现了船舶军工的优良传统和不断跨越、与时俱进的时代风貌,深刻表达了公司全体员工的共同愿望.逐步形成了以“为国防打造精良装备,为社会创造物质财富”为宗旨,以“创建一流企业,铸造国际品牌”为愿景,以“强军报国、诚信经营、创新驱动、和谐发展”为核心价值观的核心理念体系.

规章制度的完善.公司以文件的形式下发了《关于加强企业文化建设的指导意见》,制订了《公司文化手册编制指导规范》、《对外宣传册管理办法》、《对外信息发布管理办法》、《关于维护公司名誉权的暂行办法》、《企业文化建设考核评价标准》和《企业文化考核实施办法》等一系列管理制度和工作规范,使军工文化“内化于心”、“固化于制”、“外化于行”,不断提升军工文化建设的制度化、科学化水平.

视觉形象系统建设.对武船基础设计系统、办公物品系统、广告系统等七大系统总计100余项规范进行了视觉形象设计,编制完成了《武昌造船厂集团有限公司视觉形象系统管理手册》及《视觉形象识别系统(VI)手册使用管理办法》,为公司各单位规范开展军工文化视觉形象建设提供了刚性指导,督促母子公司在视觉系统规范上实现标识、标志和理念等方面的“四统一”.公司司歌、司旗和司徵的确定在广泛征集的基础上几上总经理办公会,司歌成为公司大型文体活动的必备曲目.

媒体平台的搭建.充分发挥《武船报》、广播电台、宣传橱窗、户外电子屏、宣传信息网、《智慧武船》、《武船装备》等宣传媒介的作用,加大对重点工程、重大事件的报道,加强对奋斗在各条生产经营战线的先进人物的报道,大力宣传公司军工文化理念;制作反映公司七十多年发展历程的宣传片《公司简介》及《战舰从这里启航》等宣传片;编制公司军工文化相关文件和手册,把武船文化战略、实施方案和价值理念作为重要内容提供给基层领导、骨干和新进大学生学习,引导职工形成共同的价值取向;向顾客、关键供应商、协作单位和合作伙伴传播公司的文化理念,提高相关方对公司的信任度、忠诚度;近两年,武船的发展引来新闻媒体纷纷聚焦.“科学号”考察船交付在论文范文电视台连播;《港珠澳大桥进入全面实施阶段》登上《人民日报海外版》头版; 港珠澳大桥开工登上《新闻联播》;“海巡01”海事船下水在海内外200多家媒体发布.

良好氛围的营造.公司先后邀请中国人民解放论文范文政治部文工团、中国人民解放军海军政治部文工团、武汉市说唱团到武船慰问演出.广泛开展职工文艺汇演、红歌大合唱比赛、体育比赛、横渡长江等大型文体活动,积极组织职工参加集团公司和省市文化体育比赛活动.公司连续举办了十三届职工运动会,每年举办足球、篮球、乒乓球、羽毛球等竞技和趣味比赛.从2012年春节开始,每年以庙会形式组织大型的员工迎春大联欢活动,参与人数达几千人.公司大力开展各种劳动竞赛活动、党员岗位履职承诺、技术比武、岗位练兵等活动,培育了一支“报效国家、献身使命”的军工铁军.

重点篇——抓好五大军工特色文化

保密文化、质量文化、安全文化、型号文化和创新文化在军工行业中具有非常特殊而重要的地位.公司高度重视保密文化、质量文化、安全文化、型号文化和创新文化等军工特色文化的建设,将五大军工特色文化作为公司军工文化建设的重要载体和抓手,不断提炼特色文化的理念体系,完善特色文化的规章制度,开展特色文化的建设活动,使五大特色文化成为公司军工文化建设的靓丽风景.

“万无一失”的保密文化.公司获得国家武器装备科研生产一级保密资格资质.在长期的保密工作中,公司坚持保密就是“保国家安全、保公司发展”的理念.每年开展“保密宣传教育月”活动,通过观看录像、保密知识竞赛、教育培训等多种形式相结合的办法,筑牢反窃密、防泄密的思想防线;建立公司保密管理体系,增强程序文件的针对性和可操性.层层落实保密责任制,切实做到保密工作与业务工作同计划、同布置、同检查、同总结、同奖惩;加大保密技防投入,对保密要害部门、部位加装电子门禁系统、视频监控系统、防盗报警装置;强化对计算机和涉密信息系统管理力度,确保涉密信息的受控访问.逐步形成了“保密就是保国家安全、保公司发展、保个人前途、保家庭幸福”、“谨言慎行守秘密 遵章守纪成习惯”等内涵深刻、感召力强的武船保密文化核心理念体系.

“负全责”的质量文化.公司作为国防和军事装备的制造企业,为国防建设提供精良装备,是武船人的天职和矢志不渝的追求.公司自1996年通过中国新时代质量体系认证获取了军品质量体系认证书至今,历经新时代认证中心军品质量管理体系的数次换证、扩证和换版审核,均高水平一次通过并得到了认证中心的高度肯定.多年来,公司持续开展“质量月”活动,广泛推进“零缺陷”、“零差错”和QC小组活动,开展质量双争竞赛,实施产品创精品工程,不断提升质量管理水平和产品质量,用勤劳与智慧创造出骄人业绩的同时,也孕育出武船特色的质量文化理念,“100+1”的质量理念、“质量负全责”的价值观、“一言一行对企业负责,一举一动为用户着想”的质量行为准则这些文化理念,凝聚着武船人的执着与追求,是武船人宝贵的精神财富.

“以人为本”的安全文化.公司牢固树立“以人为本、持续发展”的安全理念和“尊重生命、安全发展、创新奉献”的安全价值观,建立并推行获得国家专业认证机构认证的《职业健康安全管理体系》和《环境管理体系》;制订各类安全预案,定期组织演练.定期培训技术、管理、技能员工、各类特种作业人员考核取证,持证上岗;提出绿色造船理念,推进造船转模,做到“立体作业平面化、密闭作业敞开化、高空作业平地化”;公司每年投入专项资金3000多万元用以改善生产作业环境和预防职业病的整治工作,保障员工的权益;公司坚持开展《我为公司安全进一言》《班组安全生产操作警示卡》《班组危害辨识可视化卡》《劳动保护安全生产知识抢答赛》等活动,提高员工安全意识.通过安全文化的推进,充分调动和发挥了广大职工的安全生产积极性和创造性.

“强军报国”的型号文化.公司一直承担着国家常规动力潜艇的研制和建造任务,军品生产线就是公司的生命线、发展线.公司始终坚持国家利益至上,军品优先的发展理念,几经风雨、历经艰辛,产品建造走过了由最初的转让制造、仿制改型、到自主研制直至形成批量建造新型号产品能力的发展历程.目前,公司军品建造正步入从机械化走向信息化、数字化的新阶段,向着打造国内“最先进、最完整”的海军装备研制基地的目标迈进.公司在长期的型号生产实践中不断培育、不断积累、不断深化而形成了“一切服从国防利益需要,一切满足海军装备需求”、“快速反应、执行坚决;讲求严谨”等宝贵的型号文化核心理念,不断激励员工奉献军工,创新论文范文.

“敢为人先”的创新文化.公司以巩固提升国家级企业技术中心为重点,通过改革改制,建立了适于创新、强化创新的组织架构,建立了科研体系和管理创新体系;每年拿出2000万元用于管理创新、技术创新、造船模式转换、员工素质工程奖励基金,充分激发员工的创新意识;公司始终坚持职工是创新的主体,企业的每个岗位都可以创新,每年坚持开展立足岗位创新竞赛、“讲、比”活动和质量“QC”活动,创新项目由以前每年几十项到现在的近千项.员工的创新活力竞相迸发,创新成果不断涌现.目前,公司现有专利170项,软件著作权57项,文字著作权1项、商标79项,专利数量以每年25%以上速度增长,并开发了一批具有自主知识产权的核心专利技术.近两年,公司每年完成技术创新项目70多项,管理创新项目60多项.

融合篇——促进企业发展

军工文化为企业战略提供引领力量. 在“为国防打造精良装备,为社会创造物质财富”的企业宗旨和“创建一流企业 铸造国际品牌”的公司愿景指引下,“十一五”期间,公司在应对全球金融风暴,把握市场大局,深化改革改制,强化基础管理,加快经济建设等方面取得了显著成绩,实现了持续快速协调健康发展.“十二五”期间,公司各项经济指标保持年均20%以上的速度持续增长,2011年,公司跻身产值、开发“双百亿”企业行列,2012年,实现产值118亿元,经营开发165亿元,销售收入87亿元,利润5.22亿元,各项经济指标全面达到中船重工集团公司一类企业标准.公司在分析内外部环境基础上,确立了“6636”的发展战略,明确了到2015年,公司主要经济指标要在2010年基础上翻一番,到2020年,主要经济指标在2015年基础上再翻一番,综合实力迈上新台阶,员工收入增长、职业成长与单位发展同步,建成富强武船、科技武船、数字武船、国际武船、智慧武船、绿色武船、文明武船和幸福武船,使武船成为国际一流的大型综合性企业,把武船建设成为中国最具有品牌特色和文化底蕴的现代化企业,真正实现文化兴企.

军工文化为企业经营提供诚信力量.公司把“诚信为本,信誉至上”作为经营方针,把诚信作为员工开展生产经营活动时的行为指针,以诚信为动力,提升执行力,对企业讲诚信、对用户讲诚信、对社会讲诚信.公司重视营造遵纪守法的环境,严格遵守《公司法》、《合同法》、《会计法》、《劳动合同法》等法律法规,并积极贯彻相关的各类行业规范,获得了60余种重要产品的建造资质.通过管理、技术和工艺创新,军品质量和周期一艘比一艘好,进一步巩固了公司主导产品的地位,建造的历代常规潜艇和多型水面战斗舰艇成为我国海军的主战装备.2500吨多用途运输船、LPC巡逻艇等军贸产品出口到北非、南亚、中东等多个国家和地区.公司建造了一系列高技术含量、高附加值的公务船和工程船舶,“海洋六号”圆满完成首次大洋航行科考任务,“中国海监50”成功巡航钓鱼岛,“海洋石油681”助力我国南海首井开钻,“海巡01”造访四国五港,多艘高端海洋工程船出口到希腊、挪威等西欧国家.公司桥梁建设遍布国内各大水系,东起杭州湾跨海大桥,西至拉萨柳梧大桥,南抵广西南宁大桥,北达天津辞海桥、青岛海湾大桥,共建造各式钢结构桥梁100余座,并进入东南亚市场.2012年4月,顺利承接了世纪工程港珠澳大桥建设项目,进一步奠定了公司在桥梁装备市场上的主导地位.

军工文化为企业管理提供创新力量.武船大力开展创新文化建设,提出了“新则兴、变则通、事事求新、处处求变”的创新理念,不断推动体制创新、管理创新和技术创新,提高企业核心竞争力.

(1)体制创新,发挥体制活力.2009年2月公司整体改制,通过积极推动转变经营理念和管理机制,不断推进子公司市场化,同时不断完善母子公司管控体系,提升子公司“六自”能力,走出了一条“小总部、大集团”的发展之路.

(2)管理创新,提升管理水平.积极推行论文范文绩效管理、“五精”管理、项目化管理等先进理念和方法.公司每年管理创新评比活动,《桥梁钢结构企业战略引领的论文范文绩效管理》成果荣获第十九届全国企业管理现代化创新成果二等奖,十余项管理创新成果获省级以上奖励.公司连续三年荣获全国推进论文范文绩效管理模式先进单位.

(3)技术创新,引领行业发展.公司不断加强市场的前瞻性研究和新产品研发,拥有军船设计公司、船舶设计公司、海工设计公司、焊接技术研究所、减震降噪研究所等10余个研发机构,每年科技投入均保持在销售收入的4%以上,步入创新型企业行列.公司拥有自主知识产权的“企业信息空间工程”和计算机全三维生产设计体系,主要产品实现了100%全三维设计和虚拟数字化建造,促进了产品建造水平和性能的提升.

军工文化为公司发展提供和谐力量.公司坚持以人为本的理念,努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围,营造员工与企业、员工与员工之间和谐的良好氛围.一是确立了建设“花园式厂区”的绿化指导思想.近几年共投入约3000万元用于绿化建设,目前公司总部已建成中心花园、文化广场等9处绿化景观;二是近两年较大幅度提高员工收入水平.提高了离岗休养员工的待遇,提高了员工公积金缴费比例,落实了独生子女员工一次性奖励政策;三是坚持每年为员工办十件实事.其中改建职工食堂、提供免费中餐、新建600名职工空调休息间、开展全员健康体检、农民工享受补充医疗保险待遇等得到了职工的普遍欢迎.四是开展人文关怀,关爱弱势群体.每两年开展一次女员工妇检工作,设立特困补助基金,坚持开展“元旦、春节两节送温暖”爱心活动;五是发挥文化的约束导向功能,把相关方纳入公司文化管理.与相关方签订《共建企业文化公约》.

成果篇——文化建设硕果累累

近80年的辉煌历程,为武船积淀了丰厚的文化底蕴.论文范文主席从1956年到1966年11年间,曾先后14次莅临武船,从公司码头登船后下水横渡长江,击水中流.其豪情胆魄,雄才大略,万民敬仰.2003年12月26日,为纪念论文范文诞辰110周年,武船建成全国首座论文范文畅游长江文化广场,缅怀之情,尽寓其中.

在公司3号门内,屹立着一座古典庄严的碑亭,亭中耸立着镌刻“彭刘杨三烈士就义处”的巨型石碑.四周花草茂密,景色轩昂.据史料记载,辛亥革命先驱彭楚藩、刘复基、杨洪胜三位革命党人于1911年10月10日凌晨英勇就义于湖北总督衙署东辕门.1931年,三烈士就义处建纪念碑亭, 1981年为纪念辛亥革命70周年,由武船出资,修葺一新,四周以铁栏和石栏环绕,遍植翠柏、雪松,更显庄严肃穆.

在公司的创业发展历程中,涌现出一批全国劳模、湖北省劳模、全国“五一”劳动奖章获得者及全国先进集体.“批铲大王”吴才华,三年累计完成工时21500小时,相当于3年干了9年的活,1991年获全国劳模称号;“科技尖兵”严俊,主持建立武船国家级技术中心,致力于传统产业向数字化、现代化、高新技术产业化的拓展,2005年被评为全国劳动模范;“一颗螺丝钉”马晓东,参与过三峡世纪工程、奥运会开闭幕式舞台设备的制造安装全过程,以周期短、质量高受到业主好评,先后获得省劳模、全国劳模荣耀称号;还有“乡里伢”闫立忠、“船台燕”胡燕萍、“技术能手”王飞等一批先模人物,以及“武船铁军”特船部船台车间装配三组,“建桥先锋队”武船重工股份公司装焊车间电焊一组等一批先进集体,他们都是武船军工文化的代表者和践行者.

正是有这样深厚的军工文化底蕴引领,武船综合实力和市场竞争力快速提升.公司在国际金融危机,市场竞争激烈,全行业进入“微利时代”的大背景下,不但站稳脚跟,而且不断做强做大,位列武汉市工业百强企业24位,湖北省39位,中国制造500强和湖北省优秀企业(金鹤奖).

公司产品质量稳定提高,顾客满意度、品牌知名度不断提升.某型产品荣获国家科技进步特等奖.991小水线面双体试验船被评为国防科技一等奖、集团公司一等奖.海洋工程船、科考船、天然气水合物综合调查船形成高精尖特种系列船,逐渐拥有自主设计知识产权.桥梁品牌影响力进一步跃升,排名进入全国三甲.三峡工程项目、奥运舞台等工程全面提升了武船的美誉度.公司论文范文论文范文、国务院和论文范文军委授予“高技术武器装备发展建设工程重大贡献奖”.荣获国家高新技术企业称号.被评为全国和湖北省重合同守信用企业.武船先后被评为“全国五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国质量效益型先进企业”、“全国重合同守信用先进单位”、“湖北省先进基层党组织”、“湖北省思想政治工作先进单位”等光荣称号.取得了物质文明和精神文明建设的双丰收,体现了优秀军工文化培育所取得的显著成效.

公司的军工文化是在历史的长河中锤炼而成,它伴随着武船的发展,引领着武船人一路披荆斩棘,继往开来.过去和现在的几代武船人用顽强的斗志、自强的精神、辛勤的汗水和崇高的理想书写了武船的军工文化历史,展示了武船人情系军工履天职的崇高情怀,它是公司宝贵的精神财富.在新的历史起点上,公司将进一步加强军工文化建设,立志强军报国、创新超越,谱写科学发展新篇章.

(作者:黄刚,武昌造船厂集团有限公司企业策划部副部长)

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深圳电器公司国企军工引用文献:

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