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文明单位创建基层党建结合和实践

主题:党支部换届选举程序 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-15

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党支部招标论文范文

党支部换届选举程序论文

目录

  1. 一、创建文明单位活动与加强党建创新工作相结合
  2. 二、创建文明单位活动与企业文化建设相结合
  3. 1.实施阳光招标工程,推广以党建促廉政的企业廉政文化.
  4. 2.传播廉政文化,创建文明窗口.
  5. 三、创建文明单位活动与发挥群众组织作用相结合
  6. 1.加强思想道德建设,争做“最美杭州人”.
  7. 2.关心关爱员工,营造良好的工作环境.
  8. 四、创建文明单位活动与积极开展社会公益活动相结合
  9. 党支部换届选举程序:毛丰美病逝:丹东凤城市大梨树村原党支部书记毛丰美病逝[说天下]

田浩

浙江天音管理咨询有限公司 310005

[摘 要]浙江天音管理咨询有限公司将创建文明单位活动与加强党建创新工作相结合、与企业特色文化相结合、与发挥群众组织作用相结合、与积极开展社会公益活动相结合,积极推进基层党的建设,不仅增强了基层党建的内在活力,也促进了企业发展,为基层企业党建创新探索了一条新途径.

[关键词]文明单位创建,基层党建创新

一、创建文明单位活动与加强党建创新工作相结合

创建文明单位的内容是多方面的,应先从领导班子建设、特别是领导干部的作风建设开始.加强党风廉政建设是文明单位创建的重中之重,对创建活动健康发展起着核心作用.天音党支部在上级党委的正确领导下,紧紧围绕浙能集团公司“大能源战略”,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,努力践行社会主义核心价值观,为实现“中国梦、浙江梦”作出国有企业应有的贡献.公司高度重视文明单位创建工作,成立了领导小组,建立了完善的文明创建工作机制,明确了责任分工.公司于2012年取得了拱墅区文明单位的荣誉称号,并在2013年顺利完成了区文明单位的复评工作.在2014年年初的职工大会上,公司提出了争创杭州市文明单位的目标和决心.党支部制定了周密的工作计划,创新性地提出将建设“廉政文化和阳光招标”作为文明单位创建的亮点工作,明确工作责任和分工,工会和团支部在党支部的带领下全力配合创建工作,着力形成全员积极参与的良好格局.

二、创建文明单位活动与企业文化建设相结合

1.实施阳光招标工程,推广以党建促廉政的企业廉政文化.

在阳光招标工程的建设过程中,天音公司党支部高度重视,工程建设纳入公司各年度重点工作计划,支部书记统领全局,支委委员分管各个项目,党员干部、入党积极分子、团员积极参与策划、设计、开发、建设及后期的与工程相关的廉政文化活动(包括制度上墙、廉政书画等).为加快工程建设进度,党支部多次组织党员发挥先锋模范作用,进行档案资料和办公物品的突击搬迁等活动,使整个阳光招标工程的建设过程中的招标工作程序不断规范、制度不断完善、工作机制不断健全、廉政风险防范意识不断加强,充分发挥了天音公司党支部的作用和党风廉政建设的创新.该项工作获得了浙江能源集团“2012-2013”年度党建工作创新奖,并在2014年兴源公司党建创新交流评比活动中取得第一名的好成绩.阳光招标实施以来,得到了客户、业主、上级单位和社会各方的认可,浙江省建设集团等单位纷纷来我公司交流精神文明创建工作和招标阳光工程建设经验,浙江日报还专门刊登了题为《浙能天音阳光招标》的文章进行专题报道.

2.传播廉政文化,创建文明窗口.

阳光工程建设中的一大亮点便是招标会议中心的建立.随着浙能集团大能源战略的实施,天音公司招标业务不断增加,招投标会议数量也大幅提升.据天音公司近两年来的统计,每年的招标金额总额大约100亿,每年招标标段数大约900个,其中30%进重大工程交易中心,70%在场外进行.由于前期场外招标项目没有固定的招投标会议场所,公司在组织标书审查、评标工作等各类会议时,通常租用杭城各大酒店会议室进行,存在的主要问题有:(1)酒店会议室缺少基本的设施、保密性差.评标场所要求有独立的门禁系统、监控设施、录音、专用电脑,这些设施通常宾馆都没有,而且各宾馆为公共场所,人员混杂,因此导致评标场所管理困难,信息外泄,且难以追溯,廉政风险难以防控.(2)场地分散不宜管理,且参会人员来回于各个酒店之间,造成人力资源的浪费.

三、创建文明单位活动与发挥群众组织作用相结合

党支部换届选举程序:毛丰美病逝:丹东凤城市大梨树村原党支部书记毛丰美病逝[说天下]

1.加强思想道德建设,争做“最美杭州人”.

天音党支部高度重视党员群众的思想道德建设,要求党员深入关注责任区内员工的思想动态,及时将情况上报党支部.每年通过观看警示教育片、参观监狱等方式对党员干部进行警示教育.公司特别关心年轻职工的工作、生活和精神需求,做到及时疏导解决.加强职工社会主义价值观教育,结合浙能企业文化和核心价值观的宣贯,组织开展了“道德讲堂”、“我们的价值观”、“企业生存与发展大讨论”等主题活动,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观.

2.关心关爱员工,营造良好的工作环境.

天音党支部十分关心员工的身心健康,每年为员工组织职工体检,组织干部职工参加心理咨询讲座.工会积极主动,对困难职工开展经常性的慰问活动,签订工会集体合同,保护员工合法权益.同时,强化安全意识.除定期开展春秋季安全大检查之外,结合公司实际,定期开展车辆、会务、信息安全的教育培训,培养员工的安全意识.组织员工在招标会议中心进行消防演习,向员工发放车载灭火器、安全锤等逃生工具.

落实社会治安综合治理措施,历年来皆无严重违法违纪案件和刑事案件,无重大安全质量责任事故,无“黄、赌、毒”和邪教活动.为确保员工有一个健康的工作环境,公司结合文明单位创建工作对办公环境进行改造,实现办公环境的洁化、绿化、美化、亮化.公司通过了IOS9000质量、环境和职业健康安全管理体系的认证和复评.

四、创建文明单位活动与积极开展社会公益活动相结合

在创建活动中,党支部把单位党建与社会党建密切结合,广泛参与社区公益活动,提高党员的社会责任感.积极组织干部职工开展学雷锋志愿服务等活动.公司成了志愿者队伍并注册为杭州市志愿者协会会员单位,为支持杭州“运河申遗”和“五水共治”活动,党、工、团发动全体员工响应“五水共治”号召,定期开展京杭运河义务清洁的活动,真正做到“吾水共治”,共同建设最美杭州.天音公司还积极与米市巷街道及治安、环保单位开展交流慰问活动,主动参与各种社区活动,开展与村结对子、雷锋广场等活动,,展示了“浙能社会责任”的品牌内涵.通过开展这些社会公益活动,不仅提高了党员的思想觉悟,丰富了基层党建的内涵,也促进了企业经济效益和整体文明形象的提升.

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