有关职场晋升穿越生死结毕业论文写作资料-论文写作网

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晋升老板论文范文

随着2011年《宫》、《步步惊心》的热播,无论是杨幂扮演的晴川还是刘诗诗扮演的若曦都穿越了清官职场,运用现代的历史知识和职场经历步步登高.整一年,我们身边似乎都被“穿越”充斥着,一时间“穿越”成了办公室的热议话题.

案例

丽红是个嘌亮可人的江南姑娘,学的是新闻传播专业,本科毕业后通过家人的关系进入了一家比较有知名度的杂志社当采编,体面的工作,丰厚的薪水一度让身边的朋友羡慕不已.最初,她一直为能够学到很多新东西而高兴,因此寸分卖力地工作.掐指算算,自毕业后丽红已经在这个杂志社待了将近5年.近期,刊社准备进行人事调整,要从众多采编中选出一名执行主编.执行主编的职位不仅成为关注焦点,并且一时间把大家的心都纠了起来.由于工作能力与业绩的原因,与丽红竞争的同事不少都在考察和当选之列.面对晋升的喜悦与紧张,面对职场上的这次晋升,对于丽红而言,不仅关系到工作成绩的表现是否突出和福利待遇,甚至还决定着自己今后的职业发展趋向.对此,大家都有心里的小算盘,对执行主编的职位也都虎视眈眈.

丽红自己也希望能得到这,个职位,只是在学历上比别人稍微差了点（有几个同事都是研究生学历）,但论业绩她完全有竞争资格.现在每天周旋于同事间的较量,丽红觉得自己快崩溃了,甚至还考虑过辞职.

经过深思熟虑,丽红找了职场专业人士对自己性核职业倾向性、职业能力、职业价值观、管理状况等各个方面进行了测评,分析得出：丽红非常适合在自己的工作岗位上继续发展.尽管在学历上失去了优势,结合她的工作业绩,在其他方面完全可以将之弥补.后来,经过专业指导和行业特征的相关充电,丽红详细准备了竞聘材料和讲说稿.自信满满+充分准备+竞争实力,丽红在同事中脱颖而出,顺利的当上了执行主编—职.

简析

很明显,丽红面临着职场上的“晋升生死结”.可以说这就仿佛进行了一次从普通职员到拥有话语权或独掌一方甚至是意见领袖的晋升“穿越”.对于碰到象丽红这样晋升问题的职场人,很多职场人都抱着“要么成,要么走”的想法,或是濒临于“不知道如何应对”的尴尬处境,结果,纠结于其中,将本来属于自己的美好前程毁于—旦.

“主角”还是龙套卖力干了再定

职场上两种不变的角色是主角和龙套.龙套固然安稳,坏处就是出了差错垫背的总是你,功劳是主角的,福利的光环鲜能照到有你的角落.像若曦未必是胸有大志的人,但她知道把本职工作做好,现在的职场绝不是养懒人的地方,做好本职工作才能生存下来.对于大部分人来说,工作是生活的方式.

在条件允许的情况下,你可以把主要精力放在工作上,让下属尊重、让老板放心,在工作业绩上保持领先,突出自己的工作能力,这样晋升就有很大希望.因为个人与企业共同发展是使得其他员工与企业能长远发展的能力.具备平时—点—点能力积累,也会逐步从龙套过渡到“主角”,职场人的晋升能力是否得到基准评判和获得机会,往往也是用他们的竞争对手的能力来评价和衡量的.同时,个人能力如果能满足不断变化的企业与职场需求,这也同样是受欢迎程度和培养价值的晋升‘测验”.行与不行,不是说出来的,而是做出来的,老板永远会把工作能力强的人当作“主角”对待.

踢好临门—脚主动推销自己

足球迷们一定能体会球场上“临门一脚”的重要与精彩.的确,职场如球场,晋升也到了“临门一脚”之时.职场该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩,但切忌过分推销.

充满自信

只有自己先对自己有信心,理直气壮,这样才能影响别人,说服别人.当然自信来自于你的充分准备,以往的论文范文业绩,良好的人际关系等等.只有自信的球员才能在踢这临门—脚时,全神贯注,踢得有底气有气势,传为经典.

企业利益

在表达时,一定要表明你以往的业绩为公司贡献了多少,同时如果能够晋升的话,又将为公司带来怎样的利益.如果员工要求公司晋升自己晋升必定带来个人的—定的回报）,那么员工必须要让企业相信你能为它带来更多的利益,企业对你的提升是值得的.

总结展望

这在与老板或上司交谈中一定要提出.当然表达的方式要有技巧,比如,说我这儿有一份对公司XXX业务（项目）的想法,但总是觉得不够成熟和完善,还想请您审阅指点一下.

好的临门一脚不仅仅是赢得比赛,而是创造神话,同时也很有可能创造一个适度的主动推销自我的奇迹.

素养铸就“人脉”尊重赢得信赖

职场晋升需要业绩,但更要学会做人,不论什么样的公司,不论他们经营的是什么样业务,也不论他们提供什么样的服务,从本质上来说,每个企业都是类似的,任何的企业,归根到底都是人的集合,所以,想要在一个公司内部获得快速的晋升,就要先学会做人.有牺牲或奉献的时候,自己走在前面,虚的口号或标语不要常挂嘴上,做不到的事情不要说,说了就努力做到.要敢于担当,检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省.在职场上你永远不是一个人在战斗,取得的成果和成就应和别人分享,给别人恩惠就是给自己方便,不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手.

学会了做人,不仅会赢得同事与上司以及老板的尊重与信赖,而且在职场上一定会结交不少朋友,职场树敌也会变少,干起事来也会顺手很多.真才实学不乏大有人在,但人脉关系累积却各不相同.老板之所以给你机会,不仅在于会做人做事所赢得的尊重和信赖,更在于这些素养给你无形中所积累的人脉资源.不—定只有企业里位高权重的人才说得上话,部门经理、总经理助理等都有可能成为你晋升的阶梯.

无畏接触沟通扮演好“救生圈”

在日常工作中,因为下属太过敬畏以致于跟上司或老板有沟通的心理障碍,又由于一般员工畏惧权威,老板只好独来独往,其实在大多数情况下,他都不愿意扮演这样的角色.老板们也是血肉之躯,不希望别人拿他当外星人.所以,想要顺利赚取晋升机会,就要注意寻找适当的场合和适当的机会接近上司或老板并与之沟通,轻松面对,便会渐入佳境.在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多,这样上司、老板也逐步会对你印象深刻.

向老板提出晋升要求:110507.东南卫视.娱乐乐翻天.周笔畅晋升老板北京开潮店

意外情况总是在最没有防备的时候发生,老板的噩梦之一就是某天所有的下属都不再惟命是从,集体倒戈.现实的职场中不乏这样的事情,老板的命令,尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力,下属阳奉阴违,执行不力,导致老板地位岌岌可危.在大多数人都无所适从的时候,这当口若能看清形势,鼎力相助老板,扮演好“救生圈”的角色,那个挺身而出,化险为夷的关键人物必然能赢得老板欢心,你在他们心中的分量不言自明,更会让他们刮目相看.只须处处留心、时时在意就可.

用好业余时间向对手“淘金”

晋升之路不会是平坦的,成长是有方向的,晋升同样也需要付出更多的时间与代价,“白天求生存,业余求发展”已成为职场中想获得晋升机会或事业成就的不二法门.我们都知道一个“三八时间理论”,那么你获得晋升机会,而不是你的对手,不再面临职场徘徊不前的“生死结”,很重要—点在于利用好业余时间学习充电,并向对手“淘金”.

业余时间学习很多新东西也许对职场成功帮助不大,但如果围绕企业的难题去学习,那么成功就会—点—点靠近我们,那么对手也会自叹不如.如果说职场中再没有手把手教导的老师的话,竞争对手倒是可以称作能帮助自己一步步成长的老师.对手是一面镜子,他的优点往往正是自己的不足；对手是同行者,也是挑战者,广义层面上讲,他们或许是具体的人,抑或是无形的,有实际存在的,也有精神上的；更或者说我们的对手就是你我本身.对于晋升时刻都存在的对手,共同争夺同一个晋升机会,职场老手从对手处“淘金”越多,胜算越大.我们向成功的对手学习,不是学习他们成功的道理,而是学习他们成功的习惯.

内部横向发展or跳槽为“杀手锏”

在企业中,对于职场人而言,一般有两种情形可以获取晋升的机会,在自己专业领域和职业范畴内的“纵向发展”,往往这种机会不仅慢,而且获取不易.如果纵向晋升没有希望和可能,不妨考虑“横向发展”.比如你是吃青春饭的秘书,不妨在适当时机申请做人力资源工作,如果是内勤人员,不妨申请做销售闯荡一下.一般来说,在企业内部横向转行或许可有晋职机会.

相对在同一个企业内部供职时间较长的职场人,若纵向和横向发展仍然无法得到晋升机会,那么可以考虑最后的“杀手锏”——跳槽.但前提是你必须更有竞争实力才可去选择,并且不能沦落到：“前一个企业只是自己的经历而非经验,后一个企业又将在低水平的岗位重复”这样的地步,其结果则会与晋升之路大相径庭、背道而驰了.

对于在一企业或岗位上时间较长,表现突出,但苦于在原企业没有晋升机会等原因的求职者,应该打破传统的求职方法,直接面试,把想法和自己表现充分展示出来,以高职业化的形象与素养去赢得认可,有时往往通过跳槽更会跳出—片“新天地”,获取比原来更高职位、待遇和发展空间,因为对于职场中的任何人,即便他在原企业组织中多么位高权重,多么受人尊重和赏识,一旦离开了,除了他自己,其它,什么也不是.

（编辑／陈昕chenxin3679@sohu．com）

总结：此文是一篇晋升老板论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

向老板提出晋升要求引用文献: