简介:适合不知如何写课程成绩方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于课程成绩论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
电子商务技术基础 6
电子商务网站设计与管理 7
电子商务综合实验 8
管理信息系统 9
电子商务系统与案例 10
企业电子商务应用 11
网络经济学 12
电子商务安全 13
计算机与网络技术基础 14
Visual Foxpro数据库与程序设计 15
数据库与程序设计 16
电子商务概论 17
电子商务概论 18
电子商务概论 19
网上支付与结算 20
网上支付与结算 21
数据库与信息管理 22
工作分析与评价 23
雇员流动管理 25
管理沟通 26
管理思想史 26
管理学原理 27
广告学 28
国际企业管理 29
国际人力资源管理 30
国际商务 31
绩效考核 32
跨国公司管理 33
领导学 34
培训与开发 35
企业文化课程 36
企业战略管理 37
人力资源管理 38
人力资源管理导论 39
人员素质测评 40
生产运作管理 41
现代企业管理 42
项目管理 43
薪酬与福利管理 44
招聘与任用 45
职业生涯规划 46
中国文化与企业管理 47
组织行为学 48
管理学 49
现代企业管理 50
管理沟通 51
国际服务贸易 52
国际经济学 53
国际经济合作 54
国际贸易 56
国际贸易实务 56
国际贸易实务综合技能实训 57
国际商务谈判(英) 58
国际投资学 59
外贸函电(英) 60
外贸英语(听说) 61
世界经济概论 62
中国对外贸易概论 63
世界贸易组织 64
国际技术贸易 65
会计手工实验 66
财务分析 67
财务管理学 68
高级财务会计学 69
国际会计 70
会计法规 71
财务会计学 72
成本会计 73
管理会计 74
高级财务管理 75
基础会计学 76
审计学 77
外贸会计 78
保险经营管理 79
保险精算 80
保险学 81
比较金融学 82
财产保险(1) 83
财产保险(2) 84
财政学(1) 85
财政学(2) 86
财政学(3) 87
风险管理(1) 88
风险管理(2) 89
国际金融 90
个人理财 91
国际结算(1) 92
国际结算(2) 93
国际金融 94
国际金融管理 95
国际金融函电 96
国际税收 97
金融工程学 98
金融企业会计(1) 99
金融企业会计(2) 100
金融市场学 101
金融学(1) 102
金融学(2) 103
金融学(3) 104
人身保险(1) 105
人身保险(2) 106
商业银行经营管理 107
社会保险(1) 108
社会保险(2) 109
税法与税务会计 110
税收(1) 111
税收(2) 112
外汇实务(1) 113
外汇实务(2) 114
西方货币金融理论 115
再保险 116
责任与信用保险 117
证券投资学(1) 118
证券投资学(2) 119
论文范文银行学 120
产业经济学 121
发展经济学 122
宏观经济学 123
中级宏观经济学 124
经济法 125
劳动经济学 126
劳动法学 127
微观经济学 128
中级微观经济学 129
政治经济学 130
博弈论 131
社会主义市场经济理论专题 132
管理经济学 133
旅游学概论 134
旅游心理学 135
旅游地理学 136
饭店管理概论 137
导游业务 138
旅行社经营管理 140
导游英语 142
餐饮管理 143
旅游资源开发与规划 144
酒水知识与调酒艺术 145
客源国概况 146
旅游与文化绍 147
中国旅游地理 148
生态旅游 149
物流学导论 151
物流学 152
物流系统规划 153
仓储与配送管理 154
物流经济学 155
国际物流 156
物流运输组织与管理 157
物流专业英语 158
运输经济学 159
采购决策与库存控制 160
物流成本管理 161
物流政策与法规 162
物流工程技术学 163
物流信息技术与应用 164
物流综合实验 165
第三方物流管理 166
电子商务物流管理 167
供应链管理 168
物流与电子商务 169
房地产市场营销 170
服务营销学 171
市场营销学 172
市场营销学 173
心理学 174
消费者行为学 175
营销战略 176
市场营销调研 177
市场营销调研 178
市场营销策划 179
商务谈判 180
营销渠道管理 181
零售营销学 182
房地产市场营销 183
网络营销 184
网络营销 185
客户关系管理 186
国际市场营销实务(英) 187
国际市场营销实务(英) 188
商务英语 189
商务英语 190
世界名着导 读 191
大学生活的艺术 192
世界风景名胜欣赏 193
市场调研与预测实验 194
营销模拟实验 195
客户关系管理实验 196
公共关系 197
电子商务技术基础
课程代码: 6214612
课程名称: 电子商务技术基础
英文名称: foundment of ebusiness technology
学分:4修读期:一学期授课对象:电子商务及物流专业本科生电子商务技术基础电子商务技术基础教程 (21世纪高等院校规划教材) 岑雄鹰 水利水电出版社 20172)
[3]XML网页制作彻底研究 陈会安:中国铁道出版社 2003designing and magement of ebusiness website
学分:4 修读期:一学期
授课对象:电子商务专业本科生
课程主任: 姓名:周桂梅,职称:副教授,学位:硕士
课程简介:
本课程内容系统地介绍了电子商务网站建设的基本概念,基本方法,相关技术及管理应用,使读者对电子商务网站设计与管理的诸多方面有一个比较全面的认识和了解.各内容构成一个完整的电子商务网站设计与管理的整体,并附有详细的程序和数据库建设方案.读者通过学习,可以快速地掌握电子商务网站设计的过程以及网站推广,管理的方法.ASP网页制作彻底研究(附CD-ROM光盘一张) 陈会安 人民邮电出版社2000ASP.NET 2.0网页制作彻底研究 陈会安清华大学出版社电子商务实验系统Integrated e-merce experiments
学分:修读期:授课对象:本以电子商务实践教学规划为基础,对不同内容的专业实验按认知实验,验证实验,应用实验,创新实验的次序,循序渐进通过强化亲自动手,达到训练学生掌握知识,掌握学习方法的目的.ASP网页制作彻底研究(附CD-ROM光盘一张) 陈会安 人民邮电出版社2000ASP网页制作彻底研究(附CD-ROM光盘一张) 陈会安 人民邮电出版社2000ASP.NET 2.0网页制作彻底研究 陈会安清华大学出版社
学分:修读期:一学期授课对象:专业本科生
课程名称:企业电子商务应用
英文名称: E-Commerce Application of Enterprise
学分2 开课学期第授课对象电子商
课程最终成绩等于平时成绩*20%+期末考试成绩*80%;
平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
期末考试采取2小时闭卷考试.
指定教材:
[1] 张小蒂.《网络经济》.杭州:浙江大学出版社,2002年8月,第一版
参考书目:
[1] 黄宗捷.《网络经济学》.北京:中国财政经济出版社,2001年8月,第一版
[2] 张铭洪.《网络经济学教程》.北京:科学出版社,2002年5月,第一版
[3] 乌家培.《信息经济与知识经济》. 北京:经济科学出版社,1999年,第一版
[4] 赵守香.《网络经济学》. 北京:中国物资出版社,2001年6月,第一版
[5] 于刃刚.《网络经济》. 石家庄:河北人民出版社,2000年,第一版
电子商务安全
课程代码:62031000
课程名称:电子商务安全
英文名称:Electronic Commerce Security
学分:3 开课学期:第7学期
授课对象:电子商务专业本科学生 先修课程:计算机与网络技术基础
课程主任: 王长全,副教授,硕士
课程简介:
《电子商务安全》是电子商务专业主干课程.本课程主要讲授了电子商务安全的理论,技术原理及其应用.分三个部分:1,信息安全的基础理论和技术原理,主要内容有:对称加密算法,公钥论文范文算法,安全散列算法,数字签名,数字证书,认证机构,身份认证,访问控制,安全审计,安全协议(IPSec,SSL)等;2,网络安全的基础理论和技术原理,主要内容有:安全扫描,入侵检测,防火墙,防病毒技术,安全评估标准,Web安全,Email安全等;3,电子商务交易安全,主要内容有:在安全基础平台上保障交易信息的安全与网上支付的安全.
实践教学环节:
本课程在学期期末将带领学生进行加密技术,数字签名,数字证书,防火墙配置等实践操作.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业,上机实践的完成情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
[1]肖德琴主编.《电子商务安全保密技术与应用》.广州:华南理工大学出版社,2005年9月.
参考书目:
[1]陈兵主编.《网络安全与电子商务》.北京:北京大学出版社,2002年1月.
[2]钟诚主编.《电子商务安全》.重庆:重庆大学出版社,2004年6.
计算机与网络技术基础
课程代码:62114001
课程名称:计算机与网络技术基础
英文名称:The Fundamental Technology of Computer and Network
学分:3 开课学期:第5学期
授课对象:管理类相关专业本科学生 先修课程:计算机文化基础
课程主任: 王长全,副教授,硕士
课程简介:
网络技术是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域,尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣的形势下,该技术成为关注的热门技术之一,也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科.本课程主要介绍了网络拓扑结构,OSI,TCP/IP体系结构等理论,重点介绍了局域网传输介质,网络设备,网络协议,以太网,FDDI,ATM,无线网等类型的局域网以及WEB,FTP等网络应用.通过本课程学习可以使学生掌握网络的基础知识,基本理论以及局域网组网及应用,了解计算机网络的发展现状和发展趋势,获得相关知识以及培养一定的分析问题和解决问题的能力.
实践教学环节:
本课程在学期期末将带领学生进行局域网设备与网络共享,网络应用与网络服务器配置等实践操作.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业,上机实践的完成情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
[1]吴功宜,吴英编着.《计算机网络教程》(第4版). 北京:电子工业出版社,2007年1月.
参考书目:
[1]杜煜,姚鸿编着.《计算机网络基础》.北京:人民邮电出版社,2002年2月.
Visual Foxpro数据库与程序设计
课程代码:62292000
课程名称:Visual Foxpro数据库与程序设计
英文名称:Visual Foxpro Database and Programming
学分:2 开课学期:第3学期
授课对象:管理类相关专业本科学生 先修课程:计算机文化基础
课程主任: 王长全,副教授,硕士
课程简介:
本课程主要介绍关系数据库Visual Foxpro的基本原理,基本操作及程序设计的初步知识,包括数据元素,数据表,数据库的基本操作,SQL查询语言,程序与子程序,表单设计,菜单设计等内容.通过本课程学习可以使学生掌握数据库的基础知识,基本理论以及基本操作技能,了解数据库技术在企业管理中的应用现状和发展趋势,并培养一定的分析问题和解决问题的能力.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业,上课提问情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
[1] 杨绍先等主编.《Visual Foxpro数据库实用教程》(第2版). 武汉:武汉理工大学出版社,2004年6月.
参考书目:
[1]郑阿奇主编.《Visual Foxpro实用教程》(第2版).北京:电子工业出版社,2005年7月.
数据库与程序设计
课程代码:62300000
课程名称:数据库与程序设计
英文名称:Database and Programming
学分:1 开课学期:第3学期
授课对象:管理类相关专业本科学生 先修课程:计算机文化基础
课程主任: 王长全,副教授,硕士
课程简介:
本课程主要介绍关系数据库Visual Foxpro的基本原理,基本操作及程序设计的初步知识,包括数据元素,数据表,数据库的基本操作,SQL查询语言,程序与子程序,表单设计,菜单设计等内容.通过本课程学习可以使学生掌握数据库的基础知识,基本理论以及基本操作技能,了解数据库技术在企业管理中的应用现状和发展趋势,并培养一定的分析问题和解决问题的能力.
课程考核:
课程最终成绩等于期末上机考试成绩*100%;
指定教材:
[1] 杨绍先等主编.《Visual Foxpro数据库实用教程》(第2版). 武汉:武汉理工大学出版社,2004年6月.
参考书目:
[1]郑阿奇主编.《Visual Foxpro实用教程》(第2版).北京:电子工业出版社,2005年7月.
电子商务概论
课程代码:62030002
课程名称:电子商务概论
英文名称:Introduction to Electronic Business
学分:2 开课学期:第2学期
授课对象:经济类,管理类 先修课程:计算机应用
课程主任: 崔昕,讲师,工商管理学硕士
课程简介:(标题黑体,五号)
电子商务是20世纪末兴起并对人类社会经济产生重大影响的一门学科,本课程全面地介绍电子商务的基本概念和电子商务支撑环境的技术体系以及相关实现技术;在此基础上,详细地阐述电子商务安全问题,在线支付问题,网络营销理论以及在线零售等.在整个教学环境中,理论性与应用性相结合,使学生们能掌握电子商务有关的基础知识,对电子商务的发展有个基本了解,并能在实际的工作生活中得以应用.
课程考核:(标题黑体,五号)
课程最终成绩等于期末考试成绩*100%;
期末考试采取2小时开卷考试.
指定教材:(标题黑体,五号)
甘早斌,电子商务概论,华中科技大学出版社,2003年9月(第二版)
参考书目:(标题黑体,五号)
(美)加里P.施耐德(Gary P.Schneider),电子商务(原书第7版),机械工业出版社,2017年7月
(美)埃弗雷姆·特伯恩(Efraim Turban),电子商务管理新视角(第二版),电子工业出版社,2003年1月
宋远方,姚贤涛,电子商务,电子工业出版社,2003年6月
电子商务概论
课程代码:62030001
课程名称:电子商务概论
英文名称:Introduction to Electronic Business
学分:3 开课学期:第4,5学期
授课对象:经济类专业,管理类专业 先修课程:计算机应用
课程主任: 崔昕,讲师,工商管理学硕士
课程简介:(标题黑体,五号)
电子商务是20世纪末兴起并对人类社会经济产生重大影响的一门学科,本课程全面地介绍电子商务的基本概念和电子商务支撑环境的技术体系以及相关实现技术;在此基础上,详细地阐述了电子商务安全问题,在线支付问题,物流问题,网络营销理论以及在线零售等.在整个教学环境中,理论性与应用性相结合,使学生们能掌握电子商务有关的基础知识,对电子商务的发展有个基本了解,并能在实际的工作生活中得以应用.
课程考核:(标题黑体,五号)
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
期末考试采取2小时开卷,闭卷考试.
指定教材:(标题黑体,五号)
[1]甘早斌,电子商务概论,华中科技大学出版社,2003年9月(第二版)
参考书目:(标题黑体,五号)
[1](美)加里P.施耐德(GaryP.Schneider),电子商务,机械工业出版社,2017年7月
[2](美)埃弗雷姆·特伯恩(Efraim Turban),电子商务管理新视角(第二版),电子工业出版社,2003年1月
[3]方美琪,付虹蛟,电子商务理论与实践,中国人民大学出版社,2005年9月
[4]宋远方,姚贤涛,电子商务,电子工业出版社,2003年6月
电子商务概论
课程代码:62030000
课程名称:电子商务概论
英文名称:Introduction to Electronic Business
学分:4 开课学期:第6学期
授课对象:计算机信息管理专业 先修课程:计算机应用
课程主任: 崔昕,讲师,工商管理学硕士
课程简介:
电子商务是20世纪末兴起并对人类社会经济产生重大影响的一门学科,本课程全面地介绍电子商务的基本概念和电子商务支撑环境的技术体系以及相关实现技术;在此基础上,详细地阐述了电子商务安全问题,在线支付问题,物流问题,网络营销理论以及在线零售等.在整个教学环境中,理论性与应用性相结合,使学生们能掌握电子商务有关的基础知识,对电子商务的发展有个基本了解,并能在实际的工作生活中得以应用.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
期末考试采取2小时闭卷考试.
指定教材:
甘早斌,电子商务概论,华中科技大学出版社,2003年9月(第二版)
参考书目:
[1](美)加里P.施耐德(GaryP.Schneider),电子商务,机械工业出版社,2017年7月
[2](美)埃弗雷姆·特伯恩(Efraim Turban),电子商务管理新视角(第二版),电子工业出版社,2003年1月
[3]方美琪,付虹蛟,电子商务理论与实践,中国人民大学出版社,2005年9月
[4]宋远方,姚贤涛,电子商务,电子工业出版社,2003年6月
网上支付与结算
课程代码:62214001
课程名称:网上支付与结算
英文名称:Payment and Settlement on Inter
学分:2 开课学期:第6学期
授课对象:物流管理专业 先修课程:电子商务概论等
课程主任: 崔昕,讲师,工商管理学硕士
课程简介:
本课程从电子商务的角度出发,全面,系统地介绍包括银行,证券和保险在内的金融电子商务的基本原理,体系结构,运行管理机制和采用的主要结束.在整个教学环境中,理论性与应用性相结合,使学生们能掌握网上支付与结算有关的基础知识,对金融电子商务的发展和应用有基本的了解,并能在实际的工作生活中得以应用.
课程考核:
课程最终成绩等于期末考试成绩*100%;
期末考试采取2小时开卷考试.
指定教材:
张卓其,史明坤,网上支付与网上金融服务,东北财经大学出版社,2006年1月(第二版)
参考书目:
[1]张宽海等,网上支付与结算,机械工业出版社,2017年3月
[2]柯新生,网络支付与结算,电子工业出版社,2004年3月
网上支付与结算
课程代码:62214000
课程名称:网上支付与结算
英文名称:Payment and Settlement on Inter
学分:3 开课学期:第6学期
授课对象:电子商务专业 先修课程:电子商务概论等
课程主任: 崔昕,讲师,工商管理学硕士
课程简介:
本课程从电子商务的角度出发,全面,系统地介绍包括银行,证券和保险在内的金融电子商务的基本原理,体系结构,运行管理机制和采用的主要技术.在整个教学环境中,理论性与应用性相结合,使学生们能掌握网上支付与结算有关的基础知识,对金融电子商务的发展和应用有基本的了解,并能在实际的工作生活中得以应用.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
期末考试采取2小时闭卷考试.
指定教材:
张卓其,史明坤,网上支付与网上金融服务,东北财经大学出版社,2006年1月(第二版)
参考书目:
[1]张宽海等,网上支付与结算,机械工业出版社,2017年3月
[2]柯新生,网络支付与结算,电子工业出版社,2004年3月
数据库与信息管理
课程代码: 110201
课程名称: 数据库与信息管理
英文名称: Management Information System (MIS)
学分:修读期:一学期授课对象:专业本科生Visual Foxpro实用教程》(第2版).北京:电子工业出版社,2005年7月
工作分析与评价
课程代码:62051000
课程名称:工作分析与评价
英文名称:Job analysis
学分:2 开课学期:第7学期
授课对象:人力资源管理专业 先修课程:人力资源管理导论
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
本课程主要研究现代公共组织与人力资源管理中新兴的工作分析技术及操作方法,具体内容包括工作分析的理论概观,历史发展,方法与技术操作,分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践,提高人力资源管理和人力资源开发的效率和效果.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
萧鸣政.《工作分析的方法与技术》.北京:中国人民大学出版社,2006年12月,第二版.
参考书目:
[1]朱勇国.《工作分析与研究》.北京:中国劳动保障出版社.2006年
[2]周亚新,龚尚猛.《工作分析的理论,方法及运用》.上海:上海财经大学出版社.2007年
[3]高艳.《工作分析与职位评价》.西安:西安交通大学出版社.2006年
雇员流动管理
课程代码:62056000
课程名称:雇员流动管理
英文名称:Human resource development and management
学分:2 开课学期:按照各专业教学计划执行
授课对象:人力资源管理专业, 先修课程:管理学原理,人力资源管理导论
课程主任:刘永仁,教授,硕研
课程简介:
《雇员流动管理》是研究人力资源管理中的雇员流入,流出管理等方面知识的一门公共选修课.本课程在对雇员流动进行基本介绍的基础上,分析了雇员流动的支持理论及模式选择,重点介绍了雇员流入及流出的管理.通过本课程的学习,要求学生了解关于雇员流动管理的基本知识,并掌握雇员流动的分析方法及雇员流动管理实践的应用.
课程考核:
以考查学生应用所学知识解决实际问题的能力为目的.平时的案例分析,调研报告共做四次,占总成绩40%;基础理论知识考试占总成绩40%;平时出勤情况,课堂表现占20%
指定教材:
谢晋宇.《雇员流动管理》.天津:南开大学出版社,2001年1月,第一版.
参考书目:
[1](美)加里.德斯勒.《人力资源管理》.北京:中国人民大学出版社.1999年6月
[2](美)劳伦斯.S.克雷曼.《人力资源管理---获取竞争优势的工具》.北京:机械工业出版社 .1999年9月
[3]赵曙明.《跨国公司人力资源管理》.北京:中国人民大学出版社.2001年10月
管理沟通
课程代码: 62058001
课程名称:管理沟通
英文名称:Management munication
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:管理专业学生 先修课程:管理学原理
课程主任: 宋祎品,助教,硕士研究生
课程简介:
《管理沟通》是经济管理类专业学生的核心基础课程.本课程将从讲述沟通的基本概念入手,进而扩展到人际沟通,组织沟通领域的具体沟通技能,通过"理论讲授——案例分析——情景模拟"相结合的授课方法,让学生全面掌握沟通的本质和内涵,提高现实生活中的沟通技能.
课程考核:
该课程采用期末开卷考试,以百分制为计分标准;
成绩评定中平时作业成绩占20%,期末卷面成绩占80%.
指定教材:
苏勇,罗殿军.《管理沟通》.上海:复旦大学出版社.1999年
参考书目:
[1]【美】桑德拉·黑贝尔斯,里查德·威沃尔.《有效沟通》.北京:论文范文出版社.2002年
凯瑟琳·米勒着.《组织传播》. 北京:华厦出版社.2002年
[2]《全球一流商学院EMBA课程精华丛书》编委会.《商务人员的沟通》.北京:北京工业大学出版社.2003年
管理思想史
课程代码:62060000
课程名称:管理思想史
英文名称:History of management Thought
学分:2 开课学期:按照各专业教学计划执行
授课对象:管理类学生 先修课程:管理学原理
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
《管理思想史》是研究管理学发展的历史和主要思想一门公共选修课.主要介绍早期的管理思想,科学管理理论的产生及其发展历史,古典组织管理思想的出现,现代行为科学的产生及其发展,现代管理理论的丛林,当代管理理论的新视野等内容.整个教学过程中,使学生了解管理学的发展历史及主要的管理思想.
课程考核:
1.研究报告?? 2.论文协作 3.期中期末考试 4平常考察
指定教材:
郭咸纲.《西方管理思想史》.北京:经济管理出版社.2004年第3版
参考书目:
[1]D.A .雷恩.《管理思想演进》.北京:人民邮电出版社.2004年7月.
[2]孙耀君.《西方管理思想史》.太原:山西人民出版社.1987年第1版.
[3]赵文明,黄成儒.《百年管理思想精要》.北京:中华工商联合出版社,2003第1版.
管理学原理
课程代码: 62064001
课程名称:管理学原理
英文名称:Principle of management
学分:3 开课学期:按照各专业教学计划执行
授课对象:管理类学生
课程主任:
课程简介:
管理学原理的内容包括总论(包括管理活动,管理思想的发展,管理的基本原理和方法),管理的前提与本质,计划,组织,领导,控制,创新等.通过管理学的学习,使学生能够掌握管理的基本原理,原则,职能和有关方法,树立全新的管理观念,提高管理理论能力.
课程考核:
1,课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
2,平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
3,期末考试采取开卷考试指定教材:
指定教材:
周三多,陈传明.《管理学》.北京:高等教育出版社,2000年8月,第一版.
参考书目:
[1][美]斯蒂芬?P?罗宾斯着.《管理学》.北京:中国人民大学出版社,1997年第四版
[2][美]哈罗德?孔茨,海因茨?韦里克.《管理学》.北京:经济科学出版社,2001
[3][美]詹姆斯?斯同纳,爱德华?弗雷曼,丹尼尔?小吉尔伯特.《管理学教程》.北京:论文范文出版社
广告学
课程代码: 62066000
课程名称:广告学
英文名称:Advertisement
学分:期:第学期授课对象:62078000
课程名称:国际企业管理
英文名称:International Enterprise Management
学分:3 开课学期:按照各专业教学计划执行
授课对象:工商管理专 先修课程:管理学原理,人力资源管理导论
课程主任:卞慧丽,副教授,学士
课程简介:
《国际企业管理》主要介绍国际企业管理的基本理论和基本方法.国际企业从事国际经济活动的范围和内容,生产管理以及跨国公司兼并与企业文化管理等.使学生了解国际企业发展的一般规律和惯例,掌握跨国投资基本理论和方法,为学生今后从事国际企业管理工作打下基础.62079001
课程名称:国际人力资源管理
英文名称:Human Resource Management Of Multinational Corpration
学分:2 开课学期:第7学期
授课对象:人力资源管理,工商管理 先修课程:人力资源管理导论
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
本课程主要研究跨国企业在进行人力资源管理时所面临的选择以及做出选择时需要考虑的若干因素.主要内容有国际人力资源管理的组织背景及组织结构,国际招聘和甄选,国际培训与开发,国际绩效管理,国际薪酬管理及国际劳资关系等方面的内容.要求学生通过课程的学习,掌握国际人力资源管理中招聘,培训,薪酬管理等方面的内容.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取开卷考试.
指定教材:
赵署明,彼得·J·道林,丹尼斯·E·韦尔奇.《跨国公司人力资源管理》.北京:中国人民大学出版社,2001年10月第一版.
参考书目:
[1](美)加里.德斯勒.《人力资源管理》.北京:中国人民大学出版社.1999.6.
[2](美)劳伦斯.S.克雷曼.《人力资源管理---获取竞争优势的工具》.北京:机械工业出版社.1999年9月
国际商务
课程代码: 62080000
课程名称: 国际商务
英文名称:International business
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:营销专业学生 先修课程:国际企业管理
课程主任: 梁文玲,教授,硕士
课程简介:
国际商务是研究企业跨越国界经营活动的一门学问.二十世纪七十年代后期,随着全球经济相互依存程度的提高,经济学家,管理学家就开始尝试超越传统理论界限,将国际贸易,国际投资,国际商法,跨国公司经营管理等学科进行整合,并以企业国际化经营这一主线加以提炼分析,总结,逐步建立起一门综合性学科——国际商务.作为一门综合性的学科,主要的研究内容有两部分:一是多元的经营环境对国际企业的影响及相应对策;二是国际企业独特的经营管理过程.
课程考核:
1,考核方式:开卷考查
2,成绩评定:五分制或百分制.由于是开卷考查方式,主要通过联系实际或案例分析等题型考核学生对基础知识,基本理论的掌握情况,特别是学生运用基础知识分析问题解决问题能力.
指定教材 :
查尔斯·希尔.《今日全球商务》,北京:机械工业出版社.2002年
参考书目:
[1]尹忠眀.《国际贸易理论与实务》.成都:西南财经大学出版社.2002年
[2]包铭心.《国际管理:教程与案例》.北京:机械工业出版社.2002年
[3]约翰B·库仑.《多国战略:战略要经》.北京:机械工业出版社.2000年
绩效考核
课程代码:62109000
课程名称:绩效考核
英文名称:Performance Asses论文范文ent
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:人力资源管理专业 先修课程:人力资源管理导论,工作分析与评价
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
本课程系统介绍企业组织与公共组织绩效管理的全过程,从绩效管理的基础理论出发,展示包括绩效计划,绩效监控,绩效评价和绩效反馈在内的绩效管理各个环节,涵盖了绩效管理的基础理论,绩效管理的主要工具,绩效计划等与有效的绩效管理有关的各个方面.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
方振邦.《战略性绩效管理》.北京:中国人民大学出版社,2007年6月,第二版.
参考书目:
[1]徐斌.《绩效管理》.北京:中国劳动保障出版社.2007年
[2]刘颖,杨文堂.《绩效考核制度与设计》.北京:中国经济出版社.2005年
[3]付亚和,许玉林.《绩效考核与绩效管理》.北京:电子工业出版社.2003年
跨国公司管理
课程代码:62131000
课程名称:跨国公司管理
英文名称:management of transnational corporations
学分:2 开课学期:第10学期
授课对象:工商管理管理专业 先修课程:现代企业管理
课程主任: 刘永仁;职称:教授;学位:硕士
课程简介:
跨国公司在经济全球化中的地位和作用日益突出,基于此,诸多院校将跨国公司管理作为相关专业的选修课程.总体来看,这门课程仍比较年轻,并且富于实务内容,因此,教学中讲求理论和事例分析相结合,力争让学生掌握基本理论,基本方法,并在此基础上对跨国公司的跨国经营业务有一定的熟悉和了解.
课程考核:
平时成绩30%,期末考试70% .
指定教材:
林康.《跨国公司与跨国经营》.北京:对外经贸大学出版社.2000年7月第一版
参考书目:
[1]原毅军.跨国公司管理.大连:大连理工大学出版社.1999年1月张纪康.跨国公司与直接投资.复旦大学出版社.2004年7月第一版
领导学
课程代码:62134001
课程名称:领导学
英文名称:Leadership
学分:2 开课学期:第10学期
授课对象:工商管理专业,人力资源管理专业 先修课程:管理学原理
课程主任:
课程简介:
本课程让学生了解组织中的领导行为关系和协调,控制和计划职能以及如何进行相应的雇员管理,了解领导与雇员的关系.要求学生通过课程的学习,掌握组织中组织,协调,控制以及计划职能的实施.
课程考核:
考试主要考察学生对本课程的总体掌握程度,考察学生的综合能力和素质.一般将采取闭卷形式.
指定教材:
邱霈恩.《领导学》.北京:中国人民大学出版社.2004年第一版
参考书目:
刘建军.《领导学原理》. 北京:复旦大学出版社.2001年第一版
培训与开发
课程代码:62157000
课程名称:培训与开发
英文名称:Training and development
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:人力资源管理专业 先修课程:招聘与录用
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
本课程主要研究人力资源管理中人员培训与开发的相关知识.主要内容包括战略性培训与开发,培训中的基本学习理论,培训需求分析,新员工导向培训,在职培训和脱产培训等方面的知识.通过该课程的学习,要求学生能够掌握人力资源管理中有关培训需求分析,各种培训技能,培训有效性评估等内容.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
石金涛,唐宁玉,顾琴轩.《培训与开发》.北京:中国人民大学出版社,2003年1月,第一版.
参考书目:
[1]徐芳.《培训与开发理论与技术》.上海:复旦大学出版社.2005年
[2]许晴文,裴春霞.《培训与开发》.济南:山东人民出版社.2004年
企业文化课程
课程代码:62164000
课程名称:企业文化
英文名称:enterprise culture
学分:2 开课学期:第7学期
授课对象:管理专业学生 先修课程:现代企业管理
课程主任: 刘永仁;职称:教授;学历:硕士
课程简介:
企业文化是一门新兴学科.文化深入到企业的各个角落,没有文化就没有营销,不考虑文化差异就无法进行有效的员工管理和调动员工的积极性,不注重文化建设,企业就难以树立良好的外部形象,因此,企业文化建设日益成为人们关注和研究的重点.本门课程讲求理论讲授与文化实例相结合.
课程考核:
平时成绩30%;期末考试70%
指定教材:
王成荣,周建波.《企业文化学》.北京:经济管理出版社.2002年10月第一版
参考书目:
[1]刘光明.《企业文化》. 北京:经济管理出版社.2004年5月第四版
[2]黎群.《企业文化建设》.北京:经济科学出版社.2004年7月第一版
企业战略管理
课程代码: 62167000,62167001
课程名称: 企业战略管理
英文名称: Strategic Management
学分:2 开课学期:第7,8学期
授课对象:人力资源管理专业,工商管理 先修课程:现代企业管理
课程主任: 梁文玲,教授,硕士
课程简介:
战略管理是企业高层管理人员为了企业长期生存和发展,在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上,确定和选择达到目标的有效战略并将战略付诸实施以及在实施中进行控制的动态管理过程.战略管理比之于以往的职能管理有两个明显特征:其一它是整合性管理理论,其二是处于管理理论的最高层次.该课程要求学生能对战略管理的基本理论和基本方法有一个全面的了解和掌握,并能有效运用这些理论和方法分析解决企业管理实践中涉及战略层面的问题.
实践教学环节:
1,课堂案例讨论与分析,月3—4学时
2,课后调研与学年论文,5000字以上
课程考核:
1,考核方式:考试或考查
2,成绩评定:期末成绩占80%,平时成绩(含大作业,课堂讨论,考勤)占20%.
期末成绩严格按试卷标准答案评判,考核内容要全面,既要通过多种题型考核学生对基础知识,基本理论的掌握情况(主要通过名词,简答问题考核),更要注重学生运用基础知识分析问题解决问题能力的考核(主要通过论述,案例分析等形式考核).
指定教材:
杨锡怀.《企业战略管理》.北京:高等教育出版社.2004年4月第二版
弗雷德.戴维《战略管理》经济科学出版社,2000年9月第一版戴维.贝赞可《公司战略经济学》北京大学出版社,2000年5月第一版2002年
人力资源管理
课程代码: 62171002
课程名称: 人力资源管理
英文名称: Human resource management
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:人力资源管理专业 先修课程:管理学原理
课程主任:
课程简介:
本课程集中研究和阐述了企业的人力资源管理系统的各个主要环节,介绍人力资源管理的基本理论与操作实践.通过本课程的学习,可以使学生掌握基本的人力资源管理理论与方法;建立系统的人力资源管理思想;了解人力资源管理的实践与技巧,人力资源开发与管理的最新发展动态
以及其对组织发展所起到的战略性作用.通过案例的分析,还可以使学生巩固学到的理论知识,并培养其分析问题和解决问题的能力.
课程考核:
1,课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
2,平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
3,期末考试采取闭卷考试方式.
指定教材:
黄维德,董临萍.《人力资源管理》.北京:高等教育出版社.2000年7月第1版 2004年4月第9次
参考书目:
[1] (美)劳伦斯 S 克雷曼着,孙非等译.《人力资源管理—获取竞争优势的工具》.北京:机械工业出版社.2001年版
[2] 郑晓明.《现代企业人力资源管理导论》.北京:机械出版社.2003年版
[3] (美)加里?德斯勒.《人力资源管理》北京:中国人民大学出版》.2002年版(第六版)
人力资源管理导论
课程代码:62172000
课程名称:人力资源管理导论
英文名称:Introduction of Human resource management
学分:3 开课学期:第5学期
授课对象:人力资源管理专业,工商管理 先修课程:管理学原理
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
本课程集中研究和阐述了企业的人力资源管理系统的各个主要环节,介绍人力资源管理的基本理论与操作实践.通过本课程的学习,可以使学生掌握基本的人力资源管理理论与方法;建立系统的人力资源管理思想;了解人力资源管理的实践与技巧,人力资源开发与管理的最新发展动态
以及其对组织发展所起到的战略性作用.通过案例的分析,还可以使学生巩固学到的理论知识,并培养其分析问题和解决问题的能力.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取闭卷考试.
指定教材:
[1]杨荣.《人力资源管理》.大连:东北财经大学出版社,2002年6月,第一版.
参考书目:
[1] (美)劳伦斯 S 克雷曼着,孙非等译.《人力资源管理—获取竞争优势的工具》.北京:机械工业出版社.2001年版
[2] 郑晓明.《现代企业人力资源管理导论》.北京:机械出版社.2003年版
[3] (美)加里?德斯勒.《人力资源管理》北京:中国人民大学出版》.2002年版(第六版)
人员素质测评
课程代码: 62175000
课程名称: 人员素质测评
英文名称: Human quality evaluation
学分:2修读期:第学期授课对象:人力资源管理专业
本课程既重视人员测评的基本理论又强调实用方法,是一门应用性,操作性较强的课程.
希望通过《人员素质测评》课程的学习,培养学生的现代人力资源管理思想,使其能够熟练掌握各种现代人员素质测评的相关理论与方法,能够胜任各类企事业单位的人员测评等相关工作.
课程考核:
1,课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
2,平时成绩由出勤率,作业,小论文的完成情况决定;
3,期末考试采取开卷考试.
指定教材:
《人员素质测评》,王益明编着,山东人民出版社,2004.6,第一版
参考书目:
[1]《人员素质测评》,肖鸣政等,高等教育出版社,2003年第一版
[2]《员工素质测评》,赵琛徽编着,海天出版社,2003年3月,第一版
生产运作管理
课程代码:62186000
课程名称:生产运作管理
英文名称:Production Operation Management
学分:3 开课学期:按照各专业教学计划执行
授课对象:工商管理专业,人力资源管理专业 先修课程:管理学原理
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
本课程主要研究生产运作管理的基本知识.主要包括生产运作系统的设计,生产运作系统的运行,生产系统的维护与改进等内容.通过课程的讲述,要求学生掌握生产运作管理的方法,决策过程,运营管理的知识.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取开卷考试.
指定教材:
[1]陈荣秋,马士华.《生产运作管理》.北京:高等教育出版社,2005年12月,第二版.
参考书目:
无.
现代企业管理
课程代码: 62231001
课程名称: 现代企业管理
英文名称: ENTERPRISE MANAGEMENT
学分:2 开课学期:第5学期
授课对象:管理专业学生 先修课程:管理学
课程主任:
课程简介:
现代企业管理是研究经济活动的基本单位——企业的管理活动的原理,规律和方法的管理学.从内容体系上来讲,现代企业管理所研究的内容大都是适合于大多数企业的,具有一般性的,这些内容包括:企业与企业组织,管理与企业管理的一般概念,企业管理环境,企业经营思想与战略,市场营销,企业财务,人力资源开发与管理等等.另外,有些内容又是主要针对生产性企业的,例如:生产管理,质量管理,企业物理与设备管理等.
课程考核:
考试
指定教材:
黄渝祥.《企业管理概论》北京:高等教育出版社.2003年第二版.
参考书目:
[1]藤铸.《现代企业管理学》.上海:上海财经大学出版社.
[2]葛素洁,杨洁.《现代企业管理学》北京:经济管理出版社.2001年
项目管理
课程代码:62064002
课程名称:管理学原理
英文名称:Project Management
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:工商管理 先修课程:管理学
课程主任:
课程简介:
本课程从项目全过程的管理角度出发,运用系统工程的观点,理论和方法,对整个项目管理过程中的理论,方法以及应用进行了阐述,主要内容包括,项目管理概论,项目组织管理,项目论证与评估以及项目融资等内容.通过课程的学习,要求学生掌握项目管理的实用技能和相关技巧.
课程考核:
期末闭卷考试,一般来讲,平时成绩占30%左右.
指定教材:
戴大双.《现代项目管理》.北京:高等教育出版社,2004年9月,第一版.
参考书目:
[1](美)约翰·拉夫特里.《项目管理风险分析》.北京:机械工业出版社 .2003年
[2](美)多娜·迪论文范文丝.《项目管理》.上海:上海远东出版社.2002
[3]毕星.《项目管理》.上海:复旦大学出版社.2000年
薪酬与福利管理
课程代码: 62235000
课程名称: 薪酬与福利管理
英文名称: Compensation and welfare ministration administration
学分:2 开课学期:第8学期
授课对象:人力资源管理 先修课程:管理学
课程主任:
课程简介:
本课程主要从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬和福利管理在现代企业中的地位及其作用,并提供多种薪酬和福利管理的实际操作技术.通过本课程的学习,使学生掌握薪酬和福利管理的基本理论与体系,了解薪酬和福利体系设计的技术与方法,并深刻领会在市场经济条件下,企业应如何实现薪酬和福利管理的科学化,规范化以及系统化,如何利用内部收入分配机制来激发员工的积极性.
课程考核:
考试主要考察学生对本课程的总体掌握程度,考察学生的综合能力和素质.
1.考试的形式为2.考试的题型通3.考试时间为二4.考试成绩按百李严峰麦凯薪酬管理东北财经大学出版社2002年2月(美)乔治.T.米尔科维奇薪酬管理中国人民大学出版社2002年10(美)约瑟夫.T马尔托奇奥战略薪酬-人力资源管理方法社会科学文献出版社2002年11月
招聘与任用
课程代码: 62246000
课程名称: 招聘与任用
英文名称: Recruitment and hiring
学分:修读期:学期授课对象: 人力资源管理专业学生
职业生涯规划
课程代码:62249000
课程名称:职业生涯规划
英文名称:CAREER MANAGEMANT
学分:2 开课学期:第6学期
授课对象:人力资源管理 先修课程:人力资源管理导论
课程主任:
课程简介:
该课程主要研究人力资源管理中有关职业生涯管理的知识.主要内容包括职业生涯管理的概述,职业生涯发展阶段,企业职业生涯管理系统等知识.通过该课程的学习,要求学生能够熟悉有关企业职业生涯管理的有关知识,掌握员工职业生涯管理技巧.
课程考核:
考试主要考察学生对本课程的总体掌握程度,考察学生的综合能力和素质.
1. 考2. 考3. 考4. 考卜欣欣陆爱平个人职业生涯规划中国时代经济出版社2004年1月第1版张再生职业生涯管理经济管理出版社2002年版龙立荣李晔职业生涯管理中国纺织出版社2003年版62254000
课程名称:中国文化与企业管理
英文名称:Chinese Culture and Business Management
学分:2 开课学期:按照各专业教学计划执行
授课对象:工商管理专业, 先修课程:管理学原理,人力资源管理导论
课程主任:刘永仁,教授,研究生
课程简介:
《中国文化与企业管理》通过介绍中国传统文化的历史发展,中国治学和传统思想,中国文化的的发展以及在企业管理中的运用,将中国五千年的人文文化渗透到现代企业管理的理念之中.本课程将传统历史智慧和传统哲学文化结晶与现代经营管理加以结合,通过对儒,道,释,法,以儒为主,原创典籍的学习,帮助同学们能够更深刻地理解传统文化的内涵,准确地把握东方文化地真谛,以便在全球化过程中,继承和汲取人类文明的成果并在一定程度上得以运用.
课程考核:
课程最终成绩等于平时成绩*30%+期末考试成绩*70%;
平时成绩由出勤率,作业的完成情况决定;
期末考试采取开卷考试.
指定教材:
无.
参考书目:
无.
组织行为学
课程代码:62249000
课程名称:组织行为学
英文名称:Organization Beh论文范文ior
学分:3 开课学期:第5学期
授课对象:人力资源管理专业 先修课程:管理学原理
课程主任:
课程简介:
总结：该文是关于课程成绩论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
课程成绩 英文引用文献:
[1] 地方课程英文参考文献 地方课程论文参考文献数量是多少
[2] 公共管理学课程英文参考文献 公共管理学课程专著类参考文献有哪些
[3] 语文课程英文参考文献 语文课程核心期刊参考文献有哪些
