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大学生就业指导报

主题:毕业生工作总结 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-26

简介:关于对不知道怎么写毕业生工作论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文毕业生工作论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

毕业生工作论文范文

毕业生工作总结论文

目录

  1. 毕业生工作总结:80后毕业生工作后的论文范文

大学生就业指导报

   沈阳农业大学学生工作部(处)主办

   大学生自律委 《大学生就业指导报》编辑部 承办

   一切为了毕业生 为了一切毕业生 为了毕业生一切

   大学生

   就业

   指导报

   主 审:金宝莲

   主 编:郭忠孝

   赵永吉

   高 云

   责任编辑:李晓安

   蹇东伟

   姜 策

   编 辑:孟 沛

   执行编辑:舒 宇

   参编人员 陈冬阳 赵晓炳

   王 浩 张向楠

   姜 楠 李 菲

   周云林 谢 鹏

   沈雍徵 乔金阳

  

   CONTENTS

   目 录

   热点快报

   关于就业信息短信群发系统使用说明

   的通知等等等等等等等 1

   名企风范

   青岛双星 :创民族品牌刻不容缓等等 2

   西门子,三星,诺基亚的财富谋略:

   创新为本等等等等等等 5

   风云人物

   财富滚滚有门道——从问题少年到巨富等 8

   马化腾:论文范文之父的财富传奇 改变国人

   的沟通方式等等等等等等 14

   求职必杀技

   面试中"烫手山芋"篇等等等等17

   面试官前展示真实的自己等等等 19

   求职:中文太差进不了外企等等等 19

   经验贫乏,简历也可出彩等等等 21

   法律在线

   试用期必须签劳动合同?等等等 23

   我的诚信,我的选择等等等等 23

   考证浪潮

   冷眼看大学生考证等等等等等 26

   直面大学生"考证热"等等等等 27

   招聘信息等等等等等等等 28

  

   一切为了毕业生 为了一切毕业生 为了毕业生一切

  

   热 点 快 报

  

   关于就业信息短信群发系统使用说明的通知

   学通字[2006]37号

   各学院:

   为了提高就业服务质量,确保完成我校今年就业工作的目标,使就业信息及时,准确地传达给毕业生,学校于4月初启动了就业信息短信群发系统.短信群发系统经运行,取得了良好的效果.如,4月11日召开的黑龙江省农垦宝泉岭分局专场招聘会,参会人数达120多人;4月12日召开的大连经济开发区日光水处理工程有限公司专场招聘会,当天10点发出短信,下午13点开始,参会人数达30多人;4月14日召开的沈阳城库信息科技有限公司专场招聘会,参会人数达50多人,等等.这充分证明了短信群发系统在传递就业信息工作中的重要作用.为了更好地利用这一服务载体,特此说明如下:

   1.请各学院协助大力宣传就业信息短信群发系统,以使我校未就业毕业生能充分利用和享受此项服务;

   2.就业信息短信群发系统接收短信是免费的,以自愿为原则加入,不需要此项服务的学生,要及时到学生处找姜策老师*取消业务,以避免短信资源的浪费和给学生带来不便;

   3.就业信息短信以需求专业为依据发送给相关毕业生,对于不限专业的招聘信息发送给专业信息员,请各学院在各个专业中选取两名(男女各一名)学生作为短信信息员,协助学生处传达就业信息;

   4.各院已上报的毕业生手机号中,有些明显多一位或少一位,在数据导入的过程中已自动删掉.已上报手机号码但至今未收到短信息的学生,请到学生处找姜策老师核查;

   5.各院用人信息的传达可以使用就业信息短信群发系统,具体事宜请按照群发系统管理办法的规定与姜策老师联系.

  

   学生处

   2006年4月1日 无论经济如何一体化,民族利益,永远是一个国家不可放弃的底线;民族感情,永远是一个人心头不可磨灭的牵挂.事实也证明了这一点.在经济一体化的过程中,不同的国家站在不同的起跑线上,大家都有同等的条件去享受一体化的成果和利用吗?答案显而易见.在这个世界上,永远是强权经济,强权军事支撑强权政治,掌握了"话语权"的强权国家可以信口雌黄,可以颠倒黑白.因此说,这个地球上,只要存在国家,民族,政府,就不可能一体化.论文范文人最大的创造是政治经济学,在这个地球上,没有孤立的经济,也没有孤立的政治.在这个地球上,什么矛盾都可以解决,惟有民族矛盾不可调和.唯经济论是站不住脚的.我们不能避开政治谈经济,因为任何经济手段都是为政治目的服务的.我们应该放弃天真的幻想,奋发图强,创造自己的民族品牌,作大作强自己的民族品牌.民族品牌是民族经济的生死牌.无论经济如何一体化,民族的利益高于一切.既然民族矛盾不可调和,民族利益不可放弃,那我们就应该创造更多的民族品牌.因为民族品牌体现民族精神,民族品牌代表民族形象,民族品牌维护民族利益,民族品牌体现民族尊严. 民族品牌首先是全民族的 21世纪是名牌的天下,是名牌竞争的市场.中国改革开放的伟大设计师论文范文很早就提出了"我们一定要有自己的拳头产品,一定要创造出中国自己的名牌,否则就要受人欺负".中国经济发展近二十年来的事实已经让我们看到,名牌是企业的形象和代表,名牌更是一个国家的实力象征.中国是"制造大国"而非"制造强国"的事实已经给我们敲响了警钟,创民族品牌已经刻不容缓.创民族品牌是全球经济一体化的需要,是中华民族伟大复兴的需要,是中国全民族奔小康,强国富民的需要.中国正是有一批和双星一样的民族品牌,才具有了与国外品牌抗衡的力量. 但是,我们的民族品牌还太少,我们的民族品牌在很大程度上还没有被消费者认同,而且舆论界,理论界和政府部门也存在模糊认识.一些打着"中国制造"印记的所谓世界名牌误导了消费观念,一些民族品牌即使是完全采用了国际先进技术,也很难被用户接受,即便产品是中国制造,但贴上洋牌,就能受欢迎,卖高价.这都是摆在我们面前的实际问题,关键是如何更好地培养国人的民族品牌意识,引领消费者的选择. 如何培育民族品牌?汪海认为,一是要解决好品牌在市场商战中的属性认识的问题,不管是哪个企业,哪个行业的,创出品牌首先是国家的,是民族的.严格来说,创造我们自己的牌子,这是一个真正的企业家的责任.二是要认识到民族品牌是一种信仰,是一种灵魂,是一种道德.把创民族品牌视为市场经济中的"政治",只有这样才能把民族品牌做好.三是品牌是企业发展永恒的主题,创名牌发展名牌永远不能划句号,市场不认可一切等于零.四是中国的市场最大,我们要发挥优势,创传统加工行业的名牌.五是创真正品牌必须是真正的企业家,企业家是创品牌的关键.六是大家要把品牌看成民族的象征,看成是国家的形象,看成是商战中的"论文范文",中国有着先进的民族文化,有着自强不息的民族精神,要始终坚信"只有民族的才是最好的". 我们一定能创出真正的,市场认可的,我们中国人自己的世界级的品牌,因为未来的世界属于中国.

   来源:人民网经济频道 人民网财经

   西门子,三星,诺基亚的财富谋略:创新为本

   虽然西门子很少被认为是创新型公司,但在广泛而复杂的产品线背后是掩盖不住的创新理念和技术;三星在创业初期,技术水平不高,但当它毅然下决心投入巨资培养自己的研发队伍并努力在公司内部营造开放性的创新氛围时就开始奠定了今天的技术实力;在手机行业,许多新的概念和功能都是由诺基亚第一个推出,创新第一成为他永远的追求.创新,已经成为今天商家的制胜之宝.世界上最大的软件公司是哪家?"不是IBM,也不是微软,"西门子(中国)有限公司技术部总监肖马丁(Martin Scheurer)博士说,"以软件开发人员和每年所开发的软件数量而论,应该是西门子."西门子开发和生产的软件被称为"内嵌式"软件,结合在西门子的产品(如其知名的医疗和自动化设备)之中.同样,也不会有很多人认为西门子是创新型公司,西门子(中国)公司总裁贝殷思(Ernst H.Behrens)对此并不避讳:"西门子在产品,系统和解决方案中的创新技术很难被普通公众意识到,因为我们的大多数业务都集中在基础设施领域."例如,西门子是先进发电技术的主要供应商,但只有业内人士了解这一点:即使是让发电效率提高几个百分点的"细微"技术改进,都是巨大的进步.

   西门子是一家多元化企业,业务覆盖了信息与通讯,自动化与控制,电力,交通,医疗系统,家用电器和照明等七个核心领域.广泛的产品线正是西门子很少被认为是创新型公司的第二个原因,贝殷思说,"通过某一种类型的创新区分出西门子是困难的."目前,西门子在中国建立了40多家营运企业,其产品线的复杂可想而知.

   我们来看看数据吧.2003年,西门子创造了7熏000多项发明,对其中大约2/3的发明将申请专利.而且,西门子目前所销售的3/4产品均为最近五年内开发的.西门子现在拥有的专利超过45000项,是德国最大的专利申请者,在欧洲排名第二位.西门子内部有一份关于研究与创新的杂志《未来之窗》(Pictures of theFuture),每半年都会对公司所定位的七个核心业务领域未来的情景进行推测和猜想.编辑《未来之窗》杂志的是西门子公司技术部,而该部门正是西门子创新最重要的驱动器.虽然西门子的七个核心业务集团都有自己的研发中心,但它们主要是从事自身业务的产品开发和创新.公司技术部则不仅根据这些业务集团的需求进行研究和开发,而且还会进行基础性,前瞻性技术的研究.公司技术部第一种类型的研发资金来自各个业务集团,占技术部所有研发资金的65%,而第二种类型的研发资金则由总公司提供,占所有研发资金的35%.西门子认为,创新是能够成功地在市场上得到实施的新想法和创意.一开始,研发人员会提出100个创意,但最终推向市场的可能只有几个,因此创意的筛选过程非常重要.肖马丁认为,在未来五到十年,发明性质的创新将会在西门子中国出现,他希望到那时中国能达到真正产生全新创意的研发水平.

   5月初,温家宝总理访问德国的时候,参观了西门子的一家汽轮机工厂,当他看到汽轮机内部的燃机转子时说,"这是我生平第一次看到打开的汽轮机".可能没有人认为汽轮机这种庞然大物是高科技,但贝殷思告诉记者,论文范文所看到的燃机转子上的每个页片的价值,相当于一辆帕萨特轿车,而且这种页片在燃机转子上有数百个,"是真正的,但没有人知道的高科技".

   三星在创业初期,技术水平不高,主要靠引进国外技术,生产或仿制欧,美以及日本等地厂商的产品,因此一度非常被动.但80年代以后,三星毅然下决心投入巨资培养自己的研发队伍,力争在尖端技术领域取得竞争优势.如今,三星已经成为一家视技术为生命的企业,把约占销售收入10%的资金投入研发.2003年,三星在美国取得专利1熏313项,在世界所有企业中排名第九.三星的投入获得了丰厚的回报,目前三星有近20种产品的市场占有率居全球之首.以三星集团旗下的龙头企业三星电子为例,它在美国工业设计协会年度工业设计奖(IndustrialDesignExcellenceAwards,简称"IDEA")评选中连续数年成为获奖最多的公司.三星集团会长李健熙曾说过,21世纪的特点是低成长率和高科技,因此三星一定要进行持续的技术变革和全球化.这被认为是指导三星创新的圣经.三星拥有今天的技术实力,与其鼓励创新的有效举措密不可分:三星努力在公司内部营造开放性的创新氛围,鼓励员工摆脱陈旧的工作和思维模式,向上级大胆提出自己的设想及建议;同时鼓励员工在公司内部成立各种兴趣小组,并相应建立各种奖励制度,这些兴趣小组的很多建议,发明,研究成果为公司创造了不小的收益.如三星有四名员工组成了名为"技术谷"的兴趣小组,他们不仅研究出了可以在电视屏幕上植入广告的技术(即"SA-TV回路设计",三星已经在十几个国家申请了该项技术的专利),而且还写了本题为《PC是我的朋友》的畅销书.三星物产一个名为"TopGun"的基础材料研究小组发现了一种具有抗菌,保鲜,产生红外线的材料,公司随即为他们提供全部研究经费,还派他们参加博览会.经过无数次试验,他们终于研制出将食物保质期延长3到4天的新型冰箱,并最终实现了商用化.随着三星在中国的战略转型(由制造中心向市场中心转变),三星的研发力量也开始向中国倾斜.到目前为止,三星已经在中国建立了半导体,通信,多媒体,软件等多家研发机构及设计中心.其中三星(中国)通信研究所在2004年4月正式升格为三星(中国)通信研究院,并设立了博士后工作站.在手机行业,许多新的概念和功能都是由诺基亚第一个推出,如:第一个推出手机换壳的概念,使手机从通信工具变为时尚消费品;第一个推出了手机铃声下载和屏幕保护的新应用,不仅为运营商创造新的增长点,而且培养了一批无线内容提供商;第一个推出手写输入的手机;2002年开发了第一款照相手机,到2003年底带照相功能的手机比数码相机的销量还要高;最近,诺基亚又开发出了第一个双模手机(即包括G论文范文和CDMA两种制式)."在手机行业,诺基亚的创新精神有目共睹,领导地位也当之无愧,"诺基亚(中国)投资有限公司总裁何庆源说.诺基亚的创新,不仅体现在手机的一些新功能和新应用的开发上,而且还体现在制造环节之中.作为全球最大的手机制造商,诺基亚实行了非常独特的成本控制体系,以生产效率最高,手机生产成本最低着称.2001年,诺基亚在北京经济技术开发区投资兴建星网(国际)工业园,该工业园吸引了全球和国内20多家知名的零部件供应商,如三洋能源有限公司,台湾富士康公司以及日本揖斐电公司(IBIDEN)等.工业园一期投资占地50公顷,投资规模超过100亿人民币.该工业园实现了零库存管理,是诺基亚在全球按照产业链模式建设的生产基地.这种模式通过对人员,信息和实际物流的全新整合和优化配置,从根本上提高了研究开发,生产,管理和资源使用的效率,在手机行业绝无仅有.每天早上,诺基亚的零部件供应商从全球各地调来各种元器件,在星网(国际)工业园进行研发与生产,下午即可提交给诺基亚进行组装,当天晚上刚刚生产出的手机便可以坐上飞机,出口到世界各地."星网工业园是一种非常先进和具有创新性的概念,在全世界都是第一个,"何庆源说. 从问题少年到小本商人,从小本商人到中产阶层,从中产阶层到巨富论文范文,原来财富之道,有规律可循. 萨姆·巴绍浦现任巴绍浦&奥来斯公司董事会主席,美国那昆达旅店有限公司创始人,此人从白手起家到拥有亿万资产,走出了一条与众不同的成功创业之路,现在,萨姆·巴绍浦愿意将自己的成功经验拿出来与众人分享. 1,相信你所做的事,哪怕后来的迹象表明你不应该去做这件事. 2,寻找一个合适的市场位置,这个位置暂时还没有人占领,或虽然已经有人在那里忙乎,但做得不是足够好,大胆去填补这个位置的空缺. 3,用你所能找到的最优秀的人才环绕着你. 4,重视人际关系,为自己编织一张人际网,你不会知道什么人在什么时候对你有用. 5,独创是最可贵的,但是有时候,利用别人的想法来创业也不错,前提是你要比他们做得更好. 6,作为一个创业者,未必一定要上过大学,未必一定要知道如何编写商业计划书,如果你既读过大学,又懂得如何编写商业计划书,那当然再好不过. 7,不要害怕冒险,要懂得在一个地方站稳脚跟以后,将目光投向另一个地方来寻找更多机会. 很多人一开始听我的故事,总是露出一副难以置信的神情,好像在听童话,但我说的一切都是真实的,并非任意编造.我的企业就耸立在加利福尼亚明媚

毕业生工作总结:80后毕业生工作后的论文范文

0340;阳光之下,你可以亲眼去看,你还可以伸手触摸,不错,我说的假不了. 现在回想起来,好像我从1岁的时候,就开始展现出一些某些人认为应该是创业者才有的特具天赋.我的思维活跃,富有创造性.因为我不愿意循规蹈矩,以致成为了很多人眼里的问题少年,包括我的父母.为了纠正我的毛病,他们早早就将我送入了一所军事化管理的学校. 严苛的纪律令我感到很难受,每天就好像坐监狱一样.我所在的那所学校名叫圣安东尼奥学校.我记得我入学半年以后,有天学校的领导召见我的母亲,问她:"您知道道格拉斯·麦克阿瑟将军吗?"母亲回答知道.那位校领导又说:"您知道道格拉斯·麦克阿瑟将军曾就读本校吗?"母亲回答说不知道.那位校领导说:"您总知道道格拉斯·麦克阿瑟将军是一个伟大的领导者吧?"母亲说是的,她开始怀疑这家伙绕来绕去含义何在.那位校领导接着又说:"您知道吧,您的儿子也许会成为从本校走出的第二个最优秀的领导者."我的母亲听到这句话感到大为振奋,但随即她又变得沮丧起来,因为那位该死的校领导紧跟着又说了一句:"惟一的问题是,他总是向一个错误的方向领导." 就是这家伙的这么一句埋汰人的话,可让我的母亲难过了好些日子.在此后的一段日子里,我也度过了一段艰难的时光,因为我的母亲将所有的怒火都发泄在我的身上.但即便如此,我也从来没有想过要改变自己,我从没想过让自己变得善于逢迎和顺从. 我相信独立自主是我生命的一部分,我喜欢靠自己的双手劳作,依靠双手来创造自己的生活.还在我16岁的时候,我就和两个伙伴在一艘香蕉船上找了份工作.随着这艘香蕉船,我年纪轻轻,就到过墨西哥,危地马拉,厄瓜多尔等许多国家,学会了宝贵的知识,这些知识在课堂上可甭想学到.在那艘香蕉船上,我整整工作了3个夏天.闲暇的时候,我就帮我的父亲开卡车,装车,卸车,从这些行为中,我学会了如何努力工作,明白了一个人努力工作的程度和他所获得的报酬是成正比的. 在我读高中的时候,一个好心的老师告诉我的父母我患有诵读障碍症.真是扯淡!我本来什么毛病也没有,好好的,让他这么一说,在我心里留下了阴影,后来我真的患上了阅读障碍症.这使我的学习变得非常困难,尽管如此,我依然拼命努力,最后我终于考上了德克萨斯大学.但我大学时的成绩并不好,最后勉强从大学毕业 我在德克萨斯学会的最重要的一门课就是人脉的重要性.那时候在德克萨斯大学,我是少数活跃分子之一.我参加了德克萨斯大学"校园共和党"——这是一个自发的组织,我们一共大约有6名党员,都是些讨厌循规蹈矩的家伙.那时候,德克萨斯大学主要是论文范文党的天下,大部分人都是论文范文党人或信仰论文范文党的纲领.因为人数少,我被荣幸地推选为只有6名成员的德克萨斯大学共和党主席.这使我明白了一个道理,如果你想出人头地,你就得和别人反着来.这种逆向思维法跟随了我的一生,并一直贯穿到我的创业生涯:当别人买进时,我就卖出;当别人卖出时,我就买进.这种做法使我受益匪浅. 正是在德克萨斯大学做校园共和党主席的经历,使我学会了编织人际网络的本领.通过校内校外的活动,我结识了许多的朋友,其中有很多人,直到如今仍旧是我的朋友,他们中的有些人后来成为了德州的重要人物和显赫人物.在大学时编织的这些人际网络,后来为我的事业提供了巨大的帮助.我发现认识一些人,同时让某些人认识你,非常重要,他们就好像是一扇扇大门,给了你通向成功的无限机会. 大学快毕业时,有一段时间我在认真考虑自己大学毕业后该做什么,因为觉得自己对香蕉贸易最熟悉,同时一时找不到别的更好的出路,所以大学毕业后,我就和父亲合伙开了一家香蕉贸易公司.我每天认真分析市场走势,当觉得市场论文范文趋向上涨时,我们就守住手中的货源不卖;当觉得市场论文范文趋向下降时,我们就赶紧将手中的存货出清.这种事说起来似乎非常简单,其实非常不简单,它需要你非常认真,严谨的工作态度.你需要时刻关注市场一点一滴的变化,判断哪些信息是真的,哪些信息是假的,非常辛苦.那时候我每天凌晨两点就爬起来工作,一直到做完所有的活儿,说实话,我都不知道自己每天要工作多少个小时. 开始做生意的时候没有本钱,所以要非常注重信誉.信誉就是一个人最大的本钱.那时候,我只要打个电话,我的贸易伙伴就会从中南美洲把货给我发过来,或是从危地马拉,或是从厄瓜多尔,或是从墨西哥,等等,他们从来没有要求跟我签过合同.因为他们知道,如果我欠他们的钱,我宁可把房子,汽车全卖掉,也不会失信于人.我觉得这是一个好习惯,在以后几十年的商业生涯中,我都坚守着这个习惯,我觉得这是我人生的底线,不可逾越. 因为德克萨斯洲离中南美洲太近,做香蕉生意没有多大赚头,后来我和我的父亲把主战场移到加利福尼亚州.在那里我们每周卖给加利福尼亚的那些连锁店50卡车的香蕉. 在加利福尼亚时,我们有一个雇员名字叫做斯米特.斯米特高中还没有毕业,但对于香蕉贸易却是位行家里手,那时,我每个月发给他1000美元的工资,外加8000美元的奖励,在一般人看来,能够给一个高中生雇员开出这样的报酬,这位老板就算是够慷慨大方的了,可我的父亲却仍旧觉得不够.他问我:"你给斯米特这样的报酬是基于什么?"我说:"那是我们10%的利润."父亲又问我:"你觉得斯米特给我们赚来了百分之几的利润?"我哑口无言.我明白父亲的意思,就是对于给我们做出巨大贡献的雇员,应该给予他们与他们的贡献相称的回报,如此才能激励他们更加努力地为你工作.这其实是一个很简单的道理,就是在一个团队中,你回报别人的越多,别人考虑回报你的也就会越多.我觉得父亲给我上了重要的一课,使我终身受益.此后我大幅度地提高了斯米特的工资和奖金. 在加利福尼亚,我们香蕉批发点的旁边有一家销售熟食的小商店,店主叫埃迪.他因为不甘心一辈子只做个熟食店老板,所以一直怂恿我和他一起开家像样的饭店.在经营饭店方面,埃迪确实是有天才,我们的饭店开起来以后,一直生意兴隆.但是好光景只过了6个月就结束了,因为埃迪得了癌症,很快就死掉了.而我自己对经营饭店一窍不通,在埃迪死后,饭店的经营就每况愈下,一部分原因是我不懂饭店的经营,另一方面是由于内部损耗,员工想方设法偷盗饭店的物品,那方法简直是太多了,令人防不胜防. 迫不得已,我去向我一位有饭店经营经验的朋友请教.他只问了我一个问题.他说:"萨姆,你愿意一天18个小时蹲在你的饭店里吗?""不!"我说:"除了这家饭店,我还有别的生意要照顾,而且我的性格,也不是一个能安安份份长时间呆在一个地方不动的人.""那么,萨姆,听我的话,把你的饭店关了吧."我真的不太情愿把饭店关掉,因为这家饭店并不是从一开始生意就不好.在我的合作伙伴去世以前,我们这家饭店的生意一直很红火,我不相信没有了埃迪,我就不能将饭店继续开下去.我从来没有怀疑过自己的能力,我相信我能够使我们的饭店重新走向正轨,重新红火起来. 但我的朋友一直劝我将饭店关掉.我认真考虑了他的劝告,觉得他说得有理,于是将饭店以1/4的论文范文转让给了别人.这是我平生第一次做饭店生意,大概也会是我这一生的最后一次,因为我发现饭店是一项很难经营的生意,需要投入大量的时间和精力,还需要一些非常专业的知识和非常别致的经营管理办法,这都不是我所擅长的.从这里我得到一个教训,就是不要看到别人赚钱就眼红,适合别人的生意,未必适合自己.每一个人都应该寻找自己适宜和擅长的领域去发展,这样成功的把握才能更大一些. 我终于摆脱了烦人的餐馆生意,现在,通过大规模的香蕉贸易,我已经积攒了一部分资金.因为香蕉生意的不稳定性,我希望能够寻找到一个比较稳定的领域进行深入拓展.我花了很多的时候,终于寻找到旅行旅馆这桩生意. 说起来这也是一个偶然的机会.一次我和我的兄弟正在讨论如何寻找新的生意机会的时候,我的一个朋友来找我.听到我的话,他说:"为什么你们不建立一个针对旅行者的连锁性旅馆呢?"这位朋友告诉我,他出外的时候,就经常住这种旅馆,他觉得很方便,干净,卫生而且论文范文便宜,就他看来,所有经营这类旅馆的人生意都不错,只不过那些人好像资金都不足,或者缺乏远大志向,旅馆规模都不够大,最多的也就十多家分店.他说这种状况正意味着我们的机会. 听了这位朋友的话,正在寻找新机会的我们感到很动心,于是和我的兄弟分头进行调查,发现情况果然如此.我是一个急性子,看准机会说干就干.很快我们就在全美国建立了20多家这样的旅馆,起名那昆达旅行者连锁旅馆.我们将全美国分成4个大区,进行分片管理,我们招徕了一些经理人,负责替我们管理各地的分店,我们给他们每个人所分管分店的10%的股权,以便使他们工作起来更有积极性. 我的经验是,要想将一家这样的旅馆开办好,一直保持生意兴旺,合适的地理位置是第一重要的因素,但是交通便利的好位置同时意味着租赁或收购时你要付出的价钱很高,这使我们感觉到难以为续.因为多年的香蕉贸易虽然使我们积攒了一点儿钱,但是要靠这点钱,建立一个规模庞大的全国性连锁旅馆,还力有未逮.正在这个时候,我们碰到了一个有实力的地产开发商,他的手里有大量的不动产,可供我们建立连锁旅馆之用.我们跟他说了我们的主意,他也很感兴趣.于是由他出地皮,我们出管理能力,大家伙儿一起干.通过这种方法,那昆达旅行者连锁旅馆得到了飞速的发展,很快就成为全国最大的连锁旅馆之一. 在我们的廉价连锁旅馆业进入稳定经营以后,精力旺盛的我一直在谋求新的发展.这回我看中的是高档酒店业,据我观察,随着全国经济的发展,每天需要进行商务旅行的客人越来越多,全美大多数的高档酒店经营状况都不错,可以说是日进斗金,这使我颇觉眼红.但我的问题仍然是资金不足.我四处寻找机会,但是机会不会躺在那里等着我.我想了很多办法都没有结果,心情未免有些沮丧.有一次,就在我再一次乘飞机返回家乡德克萨斯寻找机会的时候,在飞机上遇到了一个家伙.人生的际遇就是这样奇妙,但是我相信,没有我先前的努力,也不会有这样的机遇. 那一次,在返回德克萨斯老家的飞机上,我和我邻座的一个伙计聊天.我告诉他我想进军高档酒店业,但是缺乏资金.你猜,当我讲完以后,这家伙说了些什么?他说,他正好在德克萨斯圣安东尼奥,也就是我的老家的飞机场附近,有一块地皮.我听了感到喜出望外.下飞机后我顾不上回家,立即和他一起去看他的那块地皮,结果发现那块地皮的地理位置好极了,而且那块地皮非常之大,足以盖两间大酒店了. 我问他的想法,他也说我的主意不错,应该在这个地方盖一间高档酒店,但是,他的问题也是资金不足.我说这不用急,这块地皮足够大,如果卖掉一部分,用卖地皮的钱来盖一间高档酒店,应该足够了.我还跟他说,如果他信得过我,这一切由我来办,我保证他在半年内收回成本. 在对我的资信进行调查以后,他打电话给我,同意与我合作,但是他只出地皮,其余一切事情由我来负责,我们双方各占50%股份.这样我就紧锣密鼓地忙乎起来.先卖掉一部分地皮,然后用卖地皮的钱来进行酒店开发,我自己也投入了一部分资金,这样,半年以后,一座宏伟的高档酒店就在德克萨斯洲圣安东尼奥的机场附近耸立起来,这就是现在人人皆知的圣安东尼奥沃密斯菲尔酒店,这座酒店自开业以后,入住率一直保持在98%以上.我兑现了自己的诺言,确实让他在半年内就收回了投资,这桩生意使我们双方都赚得盆满钵满. 我们在经营我们的那昆达连锁旅馆的时候也遇到了一些麻烦,主要是顾客的就餐问题无法解决.我有开饭店失败的经历,在我的心理上留下了浓重的阴影,使我想到餐饮业就头痛.但是开旅馆,你又不能不考虑顾客的吃饭问题,你总不能让客人在你这里住宿,然后放下行李,再走老远一段路去找饭店吃饭吧,这样的话,还会有谁愿意在你的旅馆住宿呢? 我为这个问题感到非常头痛,后来我想到了一个办法,就是找到了一家名叫丹尼斯的连锁餐馆的老板,请他到我们的旅馆旁边去开饭馆.因为我们的旅馆生意非常好,人气旺盛,丹尼斯连锁餐馆的老板在考察后,感到非常满意,同意与我们合作.我的惟一要求就是他们必须24小时营业,因为我们旅馆的主要住宿者是旅行者,大家都知道,旅行者最大的特点就是来无踪去无影,食无定时.丹尼斯的老板表示同意.我们双方签订了协议.这样一来,我就可以放心去做我擅长的事,而将我所不擅长的事交给丹尼斯去做,他们是这一方面的行家里手.这种合作使我们双方都很满意,顾客也非常满意,因为即使是在凌晨3点,他们也可以吃到他们想吃的食物.这一招,可以说我们取得了三赢. 后来我们又在我们的各个分店推行了夫妻制的管理体系.我们会在他们工作的地点,设立一套单元房,让他们可以带着孩子住在里面.这样做的好处是,他们会情不自禁地将旅馆当成自己的家,再也不会有8个小时以内和8个小时以外的想法,他们几乎24小时在为我们的旅客提供服务.旅客可以在任何时间找到我们各个连锁旅馆的负责人.当然,他们的超时工作是有收益的,因为他们都拥有我们旅馆的股份.我们赚得多,他们也跟着水涨船高赚得多.我觉得这是最好的管理方法了.在管理上我喜欢简单,我不明白为什么有些人要将管理故意弄得那么复杂,好像越让人看不懂越好,我从来不相信教科书上说的那一套. 在我们成功以后,有一次哈佛大学把我请到他们的学校,以我们那昆达旅行者连锁旅馆做案例进行课堂分析,他们分析我们成功的原因,一点,两点等一直到写满了整个黑板,当时我看得头晕眼花,真有那么复杂吗?如果我早一些看见他们的分析的话,我都不知道我是否会有勇气去做这么一家旅馆,我说的是真心话! 《科学投资》? 章小铎

   "谁认真挖掘客户的潜在需要,认真研究相应操作方案,并认真贯彻执行,谁就能最大限度地实现利润可持续增长." 一贯行事低调,技术出身的马化腾喜欢脚踏实地的研究论文范文用户的潜在需要.

   论文范文情侣论文范文号,生日论文范文号,手机论文范文号,结婚纪念日论文范文号等等一切只要能够满足用户潜在需要的人性化服务经营理念在充分得到论文范文用户热爱的同时,腾讯的经营业绩一直处于迅猛增长的状态.

   "如果你不能长期挂在论文范文上,又想第一时间知道自己最好的朋友是不是上线了,论文范文行的论文范文控好友功能可以让你时刻通过手机知道好友是否上线了,好友一旦上线您就会收到通知.他(她)就再也逃不出你的眼睛了." 腾讯这项被业内人士嗤之以鼻的"论文范文控论文范文好友"论文范文功能却深受担心恋人沉迷网络诱惑的论文范文用户喜欢.

   "每过一段时间,我们都会挑选一批友善的好友推荐给论文范文行的用户认识,这样就为担心没有好友聊天了的用户提供了贴心的好友服务;论文范文行用户可以把自己与好友的聊天记录随时加密保存在服务器上,在需要的时候又可随时把聊天记录下载到自己的电脑上,换个电脑聊天也能查看到以前的聊天记录,非常方便."马化腾认为正是这些看似不起眼儿的人性化服务在为腾讯网聚了大批忠实论文范文用户的同时,也让腾讯取得了骄人的业绩.

   "我每天大部分时间都在网上,我上网只有一个目的,就是在网上的犄角旮旯里发掘新的商机."就在上亿的论文范文用户畅快地使用论文范文"胡侃","神侃"的同时,这位"论文范文之父"正在网上四处寻找着新商机.

   一个偶然的机会,马化腾发现韩国网络公司一种给虚拟形象穿衣服的服务很受韩国网民欢迎,"一个用户愿意花1-2元为自己的论文范文增添服装和饰品的话,这个项目带来的收入就是天文数字." 马化腾联合服装服饰,手机,饰品公司共同开发了风靡Q族世界的论文范文秀,诺基亚和耐克等国际知名公司,让他们把自己最新款的产品通过论文范文秀用户来下载.目前已经有已有超过40%的论文范文用户使用论文范文秀,仅论文范文秀一项业务给腾讯所带来的利润就是惊人的.

   许多刚开始创业的朋友都为资金而犯难,"因为缺钱,腾讯初创的时候,曾经到处去蹭别的公司的服务器用,我一度想把论文范文卖掉."马化腾认为创业最重要的是选准方向和有足够的耐心坚持.

   "腾讯最初就是个杂货铺"

   一位上海网友在淘宝网举办的网上拍卖会上以26万元的论文范文买下了号码为"88888"的论文范文号时,而该号码原来的主人——腾讯控股董事局主席兼论文范文执行官马化腾曾经一直把论文范文当作公司可有可无的副产品.

   潮州籍香港商人李论文范文以164亿美元在2004年《福布斯》世界富豪榜排名第19位的时候,李论文范文的潮州老乡—腾讯控股董事局主席兼论文范文执行官马化腾和腾讯控股的管理团队正在举杯欢庆"腾讯控股"在香港上市成功.

   "募集来的2亿美元对于腾讯来说,就像给老虎插上翅膀!"马化腾一想到1998年自己和另外一位股东在深圳创办深圳腾讯计算机系统有限公司的窘迫情景时,就格外珍惜这次来之不易的机会.

   "让论文范文成为中国人休闲的代名词,体现走向富裕的中国新经济的发展之梦."杭州娃哈哈集团公司董事长宗庆后十分欣赏这位在记者面前表现比较腼腆的财富新少帅.

   "当时腾讯算我就3个人,为了能让腾讯存活下来,做网页,做系统集成,做程序设计,我们什么业务都敢接,腾讯当时简直就是个杂货铺...;当时公司为深圳电信,深圳联通和一些寻呼台做项目,论文范文只是公司一个无暇顾及的副产品."记者看到马化腾在回忆起那段难忘,艰苦的创业岁月的时候,眼里充满了泪花.

   "网吧在1999年在国内雨后春笋般的出现以后,OICQ独特的离线消息功能和服务器端信息保存功能,在实用性上要比只有本地保存功能的ICQ更受用户欢迎."论文范文当时并没有直接为马化腾带来任何经济效益,甚至想靠QICQ顺手牵羊捞点"外快"都不可能,IT界的精英们也根本看不起这个"小玩意儿",认为整天摆弄这个没多大出息.

   当时马化腾自己也对论文范文的市场潜力也没有足够的认识,而是抱着试试看的心态把论文范文放到互联网上供用户免费使用,就连马化腾本人也没有料到,这个不被人看好的论文范文在不到一年就发展了500万用户.大量的下载和暴增的用户量使马化腾兴奋的同时,也让腾讯难以支撑,因为人数增加就要不断扩充服务器,而那时一两千元的服务器托管费让小作坊式的腾讯公司也感到面临巨大的财务压力.当时既没有资金更新设备,工作人员也快发不出工资了,马化腾四处"求爷爷,告奶奶"地寻求融资渠道.

   在国内寻求融资无望的情况下,许多朋友都劝马化腾买掉论文范文,马化腾对论文范文的信心开始动摇了,他开始和一些有意向购*范文的公司进行了实质性谈判.

   "谈判*范文的时候,我的心情非常复杂,一连谈了4家都没有达到我们预计的底线,在这种情况下,我们决定留下论文范文自己养大."如果马化腾当时卖掉论文范文,现在看着腾讯成为国内最大的网络实时通讯运营商,后悔和懊恼将会永远伴随他一生的.

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   求 职 必 杀 技

   面试中"烫手山芋"篇

   面试官可不是那么好"对付"的,除了"介绍你自己"这样一般性的问题之外,他还会向你抛出一些敏感的,甚至是让你尴尬的问题.面对突如其来的"烫手山芋",毕业生们怎样接招呢?

   "烫手山芋"一:谈谈你的缺点

   考前辅导:面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度,以及你与应聘职位的匹配程度.这时你要懂得有技巧地回答,选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈.比如要应聘销售,就千万不能说你的缺点是不善沟通,不然你可能马上就被PASS掉了.要知道,自曝其短也要曝得巧妙.

   参论文范文:1,"我做事情的速度有时候比较慢,但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美,我想,对于财务工作来说,细致而不出错,是最为关键的."

   2,"我这个人有时候做事情过于讲求完美,喜欢自己给自己加压力,但也是因为这个个性,我的方案总能得到客户的首肯."

   3,"我的朋友经常被我弄得很烦,说我太缠人,但我觉得,作为销售来说,具备这种百折不挠的韧性,终究会成功的."

   "烫手山芋"二:缺乏经验,你怎么胜任这份工作?

   考前辅导:首先要承认这是你目前的一个局限,但这是一个客观因素.大学毕业生没有正式走进社会,无法积累丰富的工作经验.

   第二,列举自己做这份工作的优势.一个是你本身具有与之匹配的气质类型.比如你应聘销售,那么你要展示自己开朗外向,善于沟通,说服力强的个性;如果你应聘人力资源管理,你可以说明自己很有亲和力.另一个,是表明自己有过相关的实习经验或学生工作经验.比如应聘经理助理,你可以说明自己曾经担任学生会主席,有相当的组织能力和号召力.

   参论文范文:1,"虽然我从来没有做过人力资源助理,但是,我在学校当班长的时候,班上对内对外的很多事情,都是由我来出面处理的,老师很欣赏我处理事情的能力,同学们也都很信任我,有什么事情都愿意向我诉说,寻求帮助."

   2,"虽然我从来没有做过销售,但是,我学的就是计算机专业,对于产品的性能会比其他非专业人有更多的了解,这样更容易取得客户的信任.而且,我在学校组织过很多活动,我的沟通能力和外向型的性格,可以帮助我更好地完成工作."

   "烫手山芋"三:你对加班有什么看法?

   考前辅导:首先说明,高效工作是人才的一个必备素质,也是为企业提高效率的一个途径.因此,能在工作时间内完成的就不要拖到休息时间.但如果是工作需要,或者公司做了临时的安排,那加班完成工作当然是义不容辞.另外,最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前尚无家室,可以抽出较多的时间来工作.

   参论文范文:"我对自己的办事效率还是非常有自信的,但是如果因为工作需要而加班,那当然是义不容辞的——'把事情做好'是我一贯的准则.而且,我目前尚未成家,也可以抽出比较多的时间和精力."

   "烫手山芋"四:你希望从这个职位得到什么?

   考前辅导:首先应该表明你对这个职位的兴趣,然后思考一下这个职位需要什么样的能力和经验.其次,你还可以有一个职业目标.

   参论文范文:"我对销售工作非常有兴趣,这个职位可以培养我快速沟通的能力,分析和判断的能力以及产品的专业知识水平.我想,我会以最快的速度去掌握这些技能,并且把它们更好地运用到实际工作中来."

   "烫手山芋"五:这项工作有什么困难?

   考前辅导:面试官这么问,往往是想考察一下你对所要从事的工作的了解程度,以及你解决问题的实际能力.因此在说出这份工作的难点之后,你可以表明自己有什么优势和方法可以解决这些难题.

   参论文范文:"这项工作对于我而言,最大的困难是我以前对市场接触的程度不够,所以专业知识会稍有欠缺.不过我已经开始在网络上去寻找相关信息,并买了有用的书籍,还向在这个领域内的朋友寻求了帮助.我想,我会在最短的时间达到这个职位的要求."

   "烫手山芋"六:和上司意见不一致怎么办?

   考前辅导:这道题主要考你的沟通能力和对自我角色的认定.你可以说,如果遇到这种情况,有效沟通是解决问题的最佳方法.首先,应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意;在沟通的过程中,应该站在上司的角度去考虑问题,说明上司这样决定的道理.然后再阐释自己的理由.此时一定要注意自己的语气和态度,应该是谦诚的,实事求是的,而不是胜利在握的,或者激愤的.另外,还要尽量照顾上司的面子.

   参论文范文:"我想,作为一个Team里面的成员,不管是上司还是我,最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成.意见不一致可能是思维方式和沟通的问题,我会从上司的角度去考虑问题,尽可能地把自己的意思表达清楚,与上司进行最充分的沟通,毕竟上司有比我更丰富的工作经验,思考问题会更全面一点."

   "烫手山芋"七:你有没有过创业的想法?

   考前辅导:这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划.你可以按照自己的实际情况来回答,但不管你的回答是"有"还是"没有",你一定要给别人留下这样的印象:你对自己的职业生涯有清楚的规划,你充满了工作的论文范文和活力,你是个头脑清醒的人.

   参论文范文:"在我看来,创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值.创业需要论文范文,但创业更需要包括管理,市场拓展等在内的综合能力.达到创业水平的过程,就是自我能力逐渐提高的过程.对于我来说,不管未来会不会创业,我都会以自我提高为基础,为公司创造更多价值."

   面试官前展示真实的自己

   "面试时让面试官先发话","始终保持微笑","临别握手时要坚定有力,以感染对方"等相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧.在我看来,技巧虽有一定辅助作用,但展现一个真实的自己更重要.

   求职之初,我搜罗了大量的面试技巧,有段时间,我把能记住的一些技巧应用到了面试中,明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸,根本没有很好地把自己表现出来.

   在一家信息公司面试时,考官突然问我:"你觉得自己面试中存在的最大困难是什么?"原来,考官觉得我谈吐有些放不开.我很坦白地表示,面试中总是回忆各种技巧,生怕自己有疏漏.面试官说,"我做人力资源工作很长时间了,经常会碰到这种现象,同一个问题,在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案,或者十分类似.我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路,而这样的面试显然是不能过关的".

   虽然这次面试失败了,但我终于搞明白了到底什么是面试.我们和面试官面对面的过程,其实是互相了解的过程.将一个精心包装,又完全走样的自己呈现在对方面前,或许会侥幸成功.

   但是,日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人;而你也可能对自己的工作感到不甚理想.被想去的单位拒绝并不是件坏事,这说明目前你不适合他们的岗位,而你也有机会作重新的思考和选择.所以,奉劝各位同学,做真实的自己才是重要的.

   来源:中青在线

   求职:中文太差进不了外企

   前不久的一场校园招聘会上,不少英语过了四级,六级,甚至专业八级的大学毕业生,因汉语表达能力不强,被急需用人的外资企业拒之门外.

   对此,有人认为这种招聘要求太过分,进外企工作英文好就够了,何必苛求汉语能力?也有人认为,外企重视应聘者的母语表达能力,这是对个人素质进行综合考虑的基本要求.

   外企的明智之举

   中文太差进不了外企,实属必然.任何一家企业到境外发展,在经营活动中都需要经营者的本国语和所在国的母语两种语言.前者主要用于企业内部和经营者与本国的联系,后者主要用于与所在国的客户打交道.所以,两种语言都很重要,不可偏废.这不仅是因为连母语都表达不清的人其实不会真正有过硬的外语水平,而且也与外企的经营宗旨有关.外企在中国,服务的对象主要是中国人,当然必须有"既会英语,又能熟练运用中文写点东西的人才".如果汉语表达能力不强,势必影响与中国客户的沟通,影响业务,又怎么能为企业创造最大的利润呢?所以,外企重视应聘者的母语表达能力既是必然的,也是明智的.

   人才本土化的必然要求

   很多人觉得外企总是有种"洋味",比如办公室里大家互称英文名字,比如工作E-mail都用英文,很多仰慕外企者因此认为只要外语好便可通行外企.其实,他们看到的只是表象.所谓外企,也是扎根于中国市场的企业,要跟中国的消费者,合作伙伴,客户打交道,否则便难于生存.因此,外企招聘的人员,必须是了解中国文化和市场的当地人才.时至今日,外企的人才本土化早已"入木三分",原因正在于此.而很多外籍人士和"海归"之所以不受外企青睐,原因之一也就是因为这部分人"水土不服",不熟悉本土市场,与当地文化不融.从这个视角来看,中文太差者理所当然要被外企拒之门外.弄不好,他们恐怕也会被所有在中国立足的企业拒之门外.

   母语是安身立命之本

   语言文字是文化的依托,是各种文化元素中最基础,最基本的部分.如果说英语是对外交流的一种工具,那么汉语则是我们安身立命的根基.如果汉语不过关,话说不利索,文章写不通顺,对一个中国人的影响就是全天候,全方位的,其影响显然要远远大于英语.现在,汉语太差的人,连外企都不愿意要,恰恰说明了母语存在的价值和重要意义.回头看看身边铺天盖地的外语培训广告,想想每年"折磨"数以百万计的莘莘学子和专业人员的外语考试,而母语教育却冷落得多,再反思时下外企用人的新标准,我想,我们该清醒过来了.

   关爱母语,一种文化呼唤

   求职者的中文太差居然进不了外企,这则新闻,读来确有些出乎意料,可细细想来又在情理之中.

   汉语是我们的母语,我们每天都生活在母语的包裹中.关爱母语,往小里说,有助于人们顺畅地交流和自由地表达;往大里说,则关系到民族认同和文化接续的宏大话题.然而,一段时间以来,社会上出现了较严重的冷落母语的情形.无论是汉语的人文性还是工具性,在目前我们的社会里都没有受到应有的关切.于是,我们看到英语八级的学生,却连撰写工作计划等文书都存在语句不通,文字拖沓的毛病;满口流利洋文的"白领",居然写不出几个规范的汉字.这种状况实在令人感到悲哀.

   请给予我们的母语更多关爱吧.因为,这是一种源于文化的呼唤.

   经验贫乏,简历也可出彩

   缺乏工作经验,这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一.对一份份只是表现出在校学习课程,自我个性评价,获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已无法提起兴趣了. 有的人尽管写了一些实习经历,也是诸如"2003年暑假期间,在××公司实习,做产品宣传工作"一类毫无个性特点的文字.那么,如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历,使自己在竞争对手中脱颖而出呢?笔者辅导毕业生撰写求职简历多年,深知这是一件有高度技巧性的工作,现做一简短总结,希望能对正在求职的朋友有所帮助. 由于学习任务比较重,大多数大学生没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历.记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材.这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的.比如说,你申请的是"市场专员"这个职位,那么有以下这些实践经验: 1,2001年暑假,在××外语学校担任英语教师; 2,2001年11月-12月,为××公司做*手机促销员; 3,200年3月,为××咖啡新产品的上市做前期市场调查; 4,2002年暑期,在××电视台新闻频道实习; 5,2003年11月,参与××学校培训产品的市场推广策划; 6,2003年3月-12月,辅导3名高中学生数学课程. 经过分析,只有2,3,5项是和申请的职位有直接关系的,那么我们把它提出来,进行下一步的加工工作,而那些和这个职位没有直接关系的实践经历,我们就可以大胆省略了. 这是整个工作经历撰写中的核心,学会把做过的活动详细描述,用1,2,3,4条罗列表示出来,这是非常必要的,也是有相当难度的.有一次,学生非常困惑地问我,"江老师,我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动,如何把它详细描写?"经过启发式的交谈,我发现她的工作内容由好几个方面组成,于是把它们罗列如下: 1,新款手机产品性能的讲解; 2,协助进行现场活动论文范文; 3,发放并回收新产品上市的市场调查问卷; 4,收集现场客户资料. 这样一来,工作实习的内容就变得丰富多彩了! 同一件事情,用两种以上的方式表达,可能产生的效果相差很大.有时依照需要,在保证真实的情况下,我们应尽可能用专业化的语言来表达,这样也可从另一个侧面反映专业素质. 比如说,原来从事"打字"工作,为了使求职的面更宽,我们可以表达为"文字处理";"秘书"也可以表达为"助理";"传单发放"可以表达为"传播产品信息",等等.同时,数字的使用会让整个简历变得更有说服力,这远远比那些只用了"很多,大量"等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管!我们把刚才那位同学的工作内容加工一下,就形成了以下文字: 1,在大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说; 2,在展会活动中,参与组织和安排大型论文范文活动,当天吸引3000名潜在顾客参加活动; 3,协助公司进行××手机的市场调查,组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%; 我们单位为了对录用的职工有一个相互选择相互了解的过程准备在正式录用职工前先试用几个月而职工要求签订劳动合同试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同? 对此我国《劳动法》第十六条规定"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同."《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》也明确指出"劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内."对试用期的约定,2002年5月1日起施行的《上海市劳动合同条例》作了规定:"劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月.劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限."为了用人单位与劳动者之间由相互选择的权利,《上海市劳动合同条例》规定在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以随时解除劳动合同.job168.edu. 中国大学生就业网求职案例小陈是北京某名牌大学财政金融专业的一名毕业生.当初从边远山区考进大学时,他的名字在全村乃至全县都耳熟能详——鸡窝里飞出了金凤凰,全村老少用欢送状元郎的最高礼遇,披红挂彩把他送上了北上的列车.四年光阴里,小陈也丝毫没有辜负父老乡亲的期盼,克服经济条件拮据的困难,每年都以优异的成绩赢取奖学金.临近毕业前夕,考虑到家庭经济方面的原因,小陈放弃了保送上研究生的机会,决定一心一意找工作.虽然有几家单位决定选录小陈,但小陈心目当中最理想的单位却迟迟没有答复.转眼到了4月,已失去等待耐心的小陈最终与一家事业单位签订了就业协议.然而就在签约后没几天,小陈突然接到了那家最理想单位打来的电话,通知他可以签约了.悲喜交加的小陈思前想后决定与目前的签约单位解约.毕竟,满意的工资待遇,良好的工作环境实在是一种难以抵抗的诱惑."不就是几千块钱违约金的事情嘛,工作两三个月就挣回来了"

   然而,当小陈来到学校就业指导中心申请违约时,就业指导中心老师告诉他,按照北京市最新规定,学校不得收取毕业生违约金,而同时,对于违约学生学校将取消其留京资格——这就意味着,小陈只能到外地就业.一方面已经跟签约单位协商解除了就业协议,另一方面学校又不允许在京重新选择就业单位,而时间已经到了4月,外地招聘单位也几乎全都兵马齐备,.小陈傻眼了:回家就业吗?

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