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●杨海亮
人在职场,身不由己.为什么呢?因为面试的主动权掌握在雇主的手里.面试时,人家想问什么,就问什么.面试后,能否拿到“入场券”,也还是人家说了算.作为应聘者,虽然很被动,但是,准备越充分,机会也越大.毕竟,绝大多数主考官在招贤纳士时还是公平公正的.那么,什么样的人在职场受欢迎呢?听听成功人士的慧语.
李开复：根本不雇没诚信的人
电话考问是Google面试的一种方式.一名大学生在电话测试时,谈吐流利、思维敏捷,给主考官留下了良好的印象.可是,几天后,公司却发现这名大学生“优秀”的秘诀：一边回答问题,一边在互联网上搜索答案.这名大学生还自以为是地把这一“秘诀”当经验写在博客里向别人传授.时任Google中国区副总裁的李开复知悉后,当场表示取消他的资格.
无独有偶,一名应聘者在技术、管理方面都相当出色,但是,在谈论之余,他说：“如果您录取我,我可以把在原来公司工作时的一项发明带过来.”李开复听了,不动声色,应聘者察言观色,补充道“那些工作都是我在下班后做的,我的老板并不知道.”结果,李开复坚决不用他.因为,在李开复看来,一个人,不论能力和工作水平怎样,都不能缺少最基本的处世准则和最起码的职业道德——“诚信”.如果雇用没诚信的人,谁能保证他不会在你的公司工作一段时间后,又把在这里的成果当作所谓的“业余之作”变成向别的公司讨好的“贡品”呢?
在CCTV《对话》栏目中,主持人请李开复按微软聘用员工的标准给四个要素排序：创新、诚信、智慧、论文范文.李开复毫不犹豫地把“诚信”排到了第一位.他说：“我并不是要每一个人都做圣人,只是,在职场上,忠于自己所在的公司是必须的.因为公司把钥匙交给每一个员工,这样公司才能对员工完全信任,员工才能发挥自己的才能.但是人品有问题的员工,无疑会给公司造成伤害.所以,我们根本不考虑没诚信的人！”
最能赚钱的11种年轻人:美淑和年轻人的采访（中字）
幸之助：注重积累远比薪水重要
一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助.由于准备认真、态度谦逊,年轻人与松下谈得很愉快.采访结束后,松下先生亲切地问年轻人．“小伙子,你一个月的薪水是多少?”年轻人不好意思地说：“薪水很少,一个月才l万日元.”松下微笑着说：“很好！虽然你现在的薪水只有l万日元,其实,你的薪水远远不止这l万日元.”年轻人听了,不明所以.接着,松下解释道：“小伙子,你要知道,你今天能争取到采访我的机会,明天也就同样能争取到采访其他名人的机会,这就证明你在采访方面有一定的潜力.如果你能多多积累这方面的才能和经验,这就像你在银行存钱一样,钱存进了银行是会生利息的,而你的才能也会在社会的银行里生利息,将来能连本带利地还给你.”顿时,年轻人恍然大悟.
对于年轻人来说,年轻就是最大的资本.因为年轻,有时间去拼；因为年轻,有精力去闯；因为年轻,输得起、不怕输.恰恰是在这样一个锻炼的过程中,不断积累,生存的资本也就会越来越厚重.所以,在职场上驰骋的人,尤其是年轻人,一定要记住松下幸之助的话：注重才能和经验的积累远比注重目前薪水的多少更重要！
卡耐基：愿意付出是成功的关键
有一个年轻人,边上大学,边为一家杂志社工作.一次,他有幸被派去采访美国钢铁大王、著名人际关系学家安德鲁·卡耐基.在长达3个小时的对话中,他给卡耐基留下了深刻的印象.就在采访将要结束时,卡耐基问他“我的成功秘诀已完全告诉你了,但不知道别的成功人士是怎么成功的,这世上有物理学、天文学、化学、医学,就是没有成功学.你愿不愿意去替我采访全世界各行各业的成功人士,然后整理出成功的法则教导世人?做这项工作起码要花你20年的时间,但这20年当中,我不会付你一分钱工资,你必须自己养活自己,你愿不愿意做这份工作?”听了这个想法,年轻人犹豫了．“这个等”1秒,2秒,卡耐基手里握着码表,默默地数着.“我愿意！”在第29秒时,年轻人大声地回答了卡耐基.
之后,卡耐基利用私谊写信给美国各界取得论文范文成绩的高层人士,介绍年轻人与他们认识.年轻人凭借自己良好的品质、渊博的知识和超群的口才,出色完成了一次又一次的采访任务.20年后,他完成了《成功规律》和《思考与致富》,影响巨大,还被誉为“现代成功学之父”.这个人就是家喻户晓的拿破仑·希尔.
卡耐基后来颇有感慨地说“我一生的最论文范文就之一,是帮助拿破仑·希尔完成他的‘成功学’,这比我的财富更重要.他的成功学,是一个‘经济的哲学’.”而在回忆希尔最初采访自己时,卡耐基谠“如果希尔的思考超过60秒,我也就不会与他合作了.之所以选中希尔,就是因为他能吃别人不能吃的苦,忍受别人不能忍受的委屈,做别人不愿意做的事.”
李开复、松下幸之助、安德鲁·卡耐基,这些成功人士虽然关注的“焦点”各有不同,但是,一个人的勤奋、诚信、积累、付出,都是必须的素质.也许它们不一定就是我们打开职场大门的金钥匙,但它们一定是我们纵横职场不可缺少的利器！
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