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推荐人员论文范文

　　现将日照市人社局《关于选拔第六批日照市有突出贡献的中青年专家的通知》(日人社办发〔2016〕12号)文件予以转发,请各有关部门单位广泛宣传,积极组织开展推荐申报工作,务于9月6日前将推荐人员的申报材料报送县人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(505办公室),论文范文:7962718.

　　莒县人力资源和社会保障局

　　 2016年8月15日

　　日照市人力资源和社会保障局文件

　　日人社办发〔2016〕12号

　　关于选拔第六批日照市有突出贡献的

　　中青年专家的通知

　　各区县人力资源和社会保障局,

　　根据《日照市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》的规定,现就第六批日照市有突出贡献的中青年专家选拔工作有关事项通知如下:

　　一,选拔范围

　　 55周岁(1961年7月1日以后出生)的专业技术人员均可推荐申报.重点是在关系国民经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的创新型优秀人才,在科技,教育,卫生,文化等专业技术岗位上做出重大贡献和取得突出业绩的专家,学者,在金融保险,外经外贸,财会等领域做出突出贡献的专门人才,在"突破园区,聚力招引"头号工程推进过程中引进的全职来我市创新创业的优秀人才.

　　党政群机关公务员,参照公务员法管理的事业单位工作人员,以及获得日照市有突出贡献的中青年专家称号以后没有新的重大业绩,贡献į

推荐英文:重庆市启动2012年享受国务院政府特殊津贴人员推荐工作

40;,不在选拔范围.因工作需要在专业技术岗位上*的事业单位管理人员,符合《关于事业单位专业技术岗位*审批有关问题的通知》(日人发〔2017〕38号)规定,按照干部人事管理权限经审批同意后,方可参加选拔;企业单位管理人员,*从事一线专业技术工作的,也可参加选拔.

　　凡违反计划生育政策,参与修炼"论文范文功",社会治安综合治理发生问题的人员,一律不得推荐.

　　二,选拔条件

　　热爱祖国,坚持四项基本原则,遵纪守法,有良好的职业道德,并符合下列条件之一:

　　 (一)在自然科学领域取得具有创造性的研究成果,是获得国家或省(部)级自然科学奖的主要人员.

　　 (二)在技术上有重大发明创造或重大技术革新,取得显着的经济效益或社会效益,获得国家技术发明奖或科学技术进步奖的主要人员,或省(部)级科学技术最高奖的人员,或省(部)级技术发明奖一等奖前4位,二等奖前3位,三等奖前2位人员,或省(部)级科学技术进步一等奖前3位,二等奖前2位,三等奖首位人员,或市(地)级科技进步一等奖首位人员.

　　 (三)获得3项以上专利(至少有1项为发明专利)或取得5项以上实用新型,外观设计专利(至少有2项为实用新型专利),已被推广应用,并取得显着经济效益的首位人员.

　　 (四)在社会科学研究方面,研究成果有独到见解,以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术着作或学术论文,并是省社会科学优秀成果一等奖前2位,二等奖首位人员,三等奖2项首位人员.

　　 (五)学术造诣较深,被同行公认为该学科的带头人,并以首位作者出版过有较高学术价值的着作或在国内外重要学术期刊上发表过5篇以上应用科学论文或3篇以上基础科学论文(包括国际学术交流文章).

　　 (六)在完成省,市重点工程,重大科技攻关和在大中型企业技术改造,引进消化高新技术中,创造性地解决了重大技术难题,并取得了显着的经济效益或社会效益的人员.

　　 (七)在教书育人方面成绩卓着,获得国家或省优秀教学成果奖的主要人员,或获得2项以上省(部)级奖励或称号的人员.

　　 (八)医疗技术精湛,多次成功地诊治疑难危重病症,或在较大范围多次有效地预防,控制,消除疾病,成绩突出的人员.

　　 (九)在农业成果转化和技术推广服务等方面取得优异成绩,有效地推动了农业科技进步和农村经济发展的人员.

　　 (十)在信息,金融,财会,外经外贸,法律等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题,做出特殊贡献的人员.

　　 (十一)在新闻出版,文学艺术等领域,成绩卓着,是重点学科或艺术门类的带头人.

　　 (十二)在教练执训工作中成绩卓着,培养输送全运会冠军,或在一届省运会现场夺取本专业3枚金牌或获奥运会参赛资格或打破全国纪录或多年保持全省纪录运动员的教练员.

　　 (十三)在其他专业技术工作中取得优异成绩,在同行中享有很高声誉的人员.

　　推荐时以近4年(2017年以来)的工作实绩和成果为主要依据,兼顾长期贡献.要把拥有自主知识产权,发明专利和转化生产力的能力作为推荐的重要依据,优先推荐具有自主创新能力和长期在基层,一线专职从事专业技术工作的优秀人才.

　　三,选拔数量

　　第六批日照市有突出贡献的中青年专家的选拔数量控制在20名以内.各区县,市直各部门(单位)一般推荐1-2名人选,专业技术人员数量较多的区县不超过3名.没有合适人选的可以不推荐.

　　四,选拔程序

　　日照市有突出贡献的中青年专家的选拔,按照隶属关系,采取自下而上逐级推荐的方法进行.市政府直属事业单位和市属无主管部门的单位可直接推荐;市直部门所属或管理的企事业单位由市直主管部门推荐;区县所属企事业单位由当地人力资源和社会保障部门组织推荐.推荐过程中,必须认真组织同行专家进行集体评议,广泛听取各方面意见.没有通过专家评议的,不得作为推荐人选.推荐人选上报前,须将拟推荐人选名单及《推荐日照市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》在人选所在单位公示5个工作日,无异议后方可上报.

　　五,材料要求

　　 (一)申报材料要反映真实情况,介绍性文字要准确,简明,写实,有数据例证,突出业绩贡献,创新成果和经济效益,社会效益.获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间,级别,等次,位次(用"位次/人数"表示,下同);着作,论文要注明出版社,发表刊物名称,合着的要注明位次.

　　 (二)需要上报的材料主要有:

　　 1.综合报告1份(涉密人员要加以注明).由区县人力资源社会保障部门,市直主管部门(单位)出具,内容包括推荐选拔程序,专家评议和公示情况,推荐单位联系人及论文范文等,并附专家评议结果汇总表;

　　 2.《日照市有突出贡献的中青年专家登记表》1份;

　　 3.《推荐日照市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》电子版,纸质30份(标准A3纸打印,加盖呈报单位公章);

　　 4.《推荐日照市有突出贡献的中青年专家基本情况汇总表》电子版,纸质各1份(标准A3纸打印,加盖呈报单位公章);

　　 5. *书,专业技术职务资格证书,获奖证书,专利证书,已发表的具有代表性的论文或着作原件,SCI,EI收录证明,档案主管部门出具的出生年月和参加工作时间证明,《事业单位专业技术岗位*审批表》或企业管理人员*从事一线专业技术工作证明等.

　　 6.相关部门出具的无违法违纪行为的证明材料.

　　以上表格,请登陆日照市人力资源和社会保障局网站(rzhrss.gov./rz12333/)下载.

　　各级各部门要严格把关,认真审查,专家本人,所在单位审核人,所在单位负责人,呈报单位审核人,呈报单位负责人要在指定位置签字,如发现弄虚作假,将按照有关规定追究相关人员责任.

　　 (三)各区县人力资源社会保障局和市直有关部门(单位)请于9月20日前将推荐材料报送市人才开发办公室,逾期不再受理.