简介:适合人员聘用制论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人员聘用制开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
吉林大学第一医院2017年聘用制人员招聘管理工作实施办法(暂行)
根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神,按照统一标准,统一程序,统一考试,统一时间的基本要求,医院将于近期开展2017年聘用制人员招聘工作.为做好此项工作,制定本办法.
指导思想
适应我院医学事业发展的需要,以学科建设为中心,以师资队伍建设为重点,合理配置人力资源,优化人才队伍的学科结构,学历结构,学缘结构,坚持"公正,公平,公开,择优"的原则,为提高医疗,科研的整体水平,为建设高水平研究型医院提供智力支持和人才保障.
二,组织领导
成立聘用制人员招聘工作领导小组,指导人员招聘的各项工作.领导小组下设办公室,设在人事部,负责人员招聘的日常工作.
组 长:华树成 佟成涛
组 员:牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦
王洪亮 王海峰 王 彬 李虹彦 金香花 杜玉君
三,招聘范围
聘用制岗位的医生,医技,药剂,科研人员.
四, 招聘条件
(一)综合素质要求
1.具有较高的政治素质,热爱祖国,拥护中国论文范文的领导,忠诚党的教育,献身医药卫生事业,作风正派,品行端正,遵纪守法.
2.具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识,有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能,熟练掌握一门外语.
3.身体健康,口齿清晰,具有较强的语言表达能力.
(二)学历学位及培养方式要求
应具有硕士研究生毕业及以上学历,并获得相应学位;且初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业(不含独立学院,专科起点学历),并获得学士学位.
(三)年龄要求
1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁(1988年1月1日以后出生).
2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁(1984年1月1日以后出生).
3.对于在我院工作的聘用制人员,年龄可适当放宽(上述年龄与在我院工作的年限相加,即硕士研究生毕业
事业编制与聘用制人员:2016北京法院聘用制审判辅助人员招聘考试开考 录取比例约为5：1都市晚高峰（下）160731
在我院工作1年,年龄可放宽至30周岁).五,招聘程序
(一)发布通知
医院根据各科室的人员需求情况,向社会公开发布拟招聘人员信息.
(二)报名要求
应聘者须到吉林大学第一医院人事部报名,填写《吉林大学第一医院聘用制人员12月15日-2016年12月25日.
(三)资格审查
吉林大学第一医院人事部收集应聘材料,按照招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查.
审查合格者由人事部将《吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核.
审核通过后,通知应聘人员参加笔试.(详见网站通知)
(四)组织考核
1.考核方式分为笔试和面试.笔试占总成绩的40%,面试占总成绩的60%.笔试内容为英语(占20%)及专业知识(占20%),考题为客观化题型.
2.以上考试均不提供参考资料,具体考试时间详见网站通知.
3.根据笔试成绩确定面试分数线,面试分数线由医院聘用制人员招聘工作领导小组讨论决定.笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试.
4.面试由医院组织实施,并组成不少于30人的面试专家委员会,主任由院长担任,负责面试考核工作.具体面试时间详见网站通知.
5.岗位招聘考试均实行百分制.按照应聘人员申报岗位等情况,根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选.
六,录用聘任
(一)审定人选
根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选,医院聘用制人员招聘工作领导小组审定人选.根据所学专业及科室需求计划,进行双向选择,并在网上公示,征求意见,接受监督.
(二)报到要求
1.受聘人员须遵照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》规定,统一进行健康体检.
2.报到时,持历次学历学位证书等相关论文范文原件*报到等事宜.逾期未报到或论文范文不全不予以录取恶劣的,医院保留其责任的.
- 5 -
- 5 -
总结：本论文为您写人员聘用制毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
事业编制与聘用制人员引用文献:
[1] 财会人员素质类论文题目 财会人员素质论文题目如何定
[2] 优秀档案管理人员论文选题 档案管理人员毕业论文题目怎样定
[3] 会计人员职业道德学论文选题 会计人员职业道德专业论文题目怎么拟
