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烟 台 大 学 文 件 烟大校发〔2016〕7号
关于印发《烟台大学"152"人才工程
暂行办法》的通知
各学院,部处室,直属单位:
现将《烟台大学"152"人才工程暂行办法》予以印发,请遵照执行.
烟台大学
2016年3月3日
烟台大学"152"人才工程暂行办法
为更好地引进和培养的发展目标十三五""152"人才工程
一,"152"人才工程的
"十三五"培育和形成和创新学校内涵
二,岗位选聘的
(一)按需设岗,动态管理.岗位设置紧紧围绕学校重点建设发展的优势
(二)按学科设岗,优化资源配置.创新学校现有
(三)平等竞争,择优聘任.按照公开,公平,竞争,择优的原则,面向校内外选聘
三,岗位设置的基本要求
层次数量设置.
第二层次设岗学科为具有一级硕士学位授予权学科,"十二五"期间人文社科基地中心学院(部)引进高水平人才可情况设岗.
在学校现有的所有学科
四,各层次人才的
(一)基本条件:
热爱祖国,忠诚党和国家校人员需学院
(二)业绩条件:
1.第一层次:学术造诣高深,在国内外本学科专业领域有重大影响,具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的能力.如:"特"人选,长江学者","千人计划"创新)人选相当层次.
2条件项项特别突出,不超过学位或职称.
在上期刊发表学术论文4)2篇或B类以上期刊发表4篇,或1部学术专着入选
(2)获得4项授权发明专利,其中应用实施项.
教育部重大招标项目下同)
(4)横向课题或科研经费400万元(人民币,下同)以上,理科,人文社科比例下同).
5)获国家级教学,科研成果奖励(额定人员),或教育部三前3,2,1位人员,其它省部级教学科研
3.第三层次:近五年业绩成果符合下列5项条件项特别突出,不超过.
期刊发表学术论文1二区以上发表论文)1篇或B类以上期刊发表学术论文2篇,或1部专着入选
(2)获得2项授权发明专利,其中应用实施项.
完成1项,或2项并完成项
(4)横向课题或科研经费160万元.
5)获教育部科研优秀成果奖的额定人员
五,各层次人才完成的
(一)第一层次人员管理期内应完成的目标任务:
规划,指导本学科建设,组建优势创新学术团队;指导,培养青年教师和研究生.
第一层次人员一般为校外引进人才,签订聘用合同方式管理,任期需
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完成的目标任务合同约定明确.学校要求基本教学工作量须项成果突出,
1.在5篇,或1部专着入选
2.获得5项授权发明专利,其中应用实施项.
省部级.
课题或科研经费500万元(人民币,下同)以上.
5或教育部三前3,2,1位人员,其它省部级教学科研
(三)第三层次人员管理期内应完成下列目标任务:
协助规划,指导本学科建设,参与组织学术团队;参与指导,培养青年教师和研究生,完成学校要求基本教学工作量须项业绩成果特别突出,期刊发表学术论文2二区以上发表3篇,)2篇或B类以上期刊发表学术论文3篇,或1部专着入选
2.获得3项授权发明专利,其中应用实施项.
科研项目或并完成一项
4.横向课题或科研经费200万元以上.
5.的额定人员
六,政策待遇
第一,二,三层次人员人才工程特殊岗位津贴40万元/年,20万元/年,10万元/年."两院"院士,"长江学者国家"千人计划"人选等相当层次其岗情况能够完成任期目标任务等,学校研究可提高到60万元至80万元.
人才工程岗位津贴其完成目标任务情况按比例发放
七,管理考核
(一)实行分层次,动态式的管理办法.
(二)各层次任期均为五年,三年进行届中考核,管理期满后进行期满考核.
(三)所在学院(学科)负责日常管理和年度考核,人事处会同所在学院(学科)及有关部门进行届中及期满考核,考核细则另定.
(四)校内人员届中选拔调整一次;引进高层次人才可根据其近五年经一定程序研究确定后进入人才工程管理
(五)管理期内提前完成目标任务后,若符合高一层次的入选条件,届中可根据岗位情况参加高一层次人才的选拔.
八,选拔程序
选拔采取个人申请,单位推荐,专家评审,学校批准,公示,签订目标责任书的方式和程序进行.申报人员应填写《申报表》,并提供表中所列各类成果材料原件(含论文收录,转载情况,项目立项,成果证书
九,相关问题
(一)申报人员必须是在岗工作的人员,且至少在管理期工作三年并能完成任期目标
(二)所有获奖项目必须是政府奖,其它奖励不作参考(如果国家修订新的评奖办法,另行研究确定).
(三)项目须由教务处,社科)处自筹项目不作为条件.
(五)符合第二层次条件之一的,认定为符合第三层次的相应条件.
(六)管理期的不享受教研科研奖励,其超额完成目标任务成果,按学校教研科研奖励另行
(七)发表高引学术论文或参与重大项目取得重论文范文果人员的评价,学校组织专家评议确定.
烟台大学办公室 2016年3月9日印发
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总结:此文是一篇层次人员论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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