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医院文化论文范文

在医院改革实践中,要切实培植医院发展文化,突出医改核心内容,设计谋划集团化发展路子,使软实力更强,硬实力更硬.按照“做大市人民医院,做强县级医院,做精专科医院,做活民营医院,做实乡镇、村、社区医院中心站室”的要求,谋划集团化医院管理发展体制和创新运行机制,结合医改,提升医院综合实力,大力打造医院文化优势：一是实现一体化管理,优化资源配置.科学配置人才,技术人员合理流动,为强化分级医疗创造条件,落实双向转诊,防治误诊误治,克服小病大治,有效利用医疗资源,减轻政府财政负担；二是优势互补,壮大实力.强者更强,优者更优,扶弱争优,弱者变强,还能集中资源财力办大事,实现统筹协调发展,克服发展不平衡的弊端,加大项目争取力度,加快项目建设,顺利完成在建项目,推进新建项目顺利进展,减轻政府财政负担；三是创先争优,引入竞争机制.在大格局和大环境中,营造发展文化的大气候,论文范文公立医疗机构编制管理的难题,有效推行编制数管理与岗位控制数管理相结合的人事分配管理制度改革,提高医疗服务效能；四是强化公共卫生服务功能,公共卫生服务一体化得到强化,提升处置突发公共卫生事件的协同作战能力,形成联动机制；五是医疗质量管理强化,监管质控工作有效向前推进,逐步实现管办分开、医药分开和政事分开,完善评估评价体系,人民权益得到优质保障.医院发展文化是医院改革的理念基础,也是发展的最大精神支撑和动力,培育发展文化,为实现医改目标,推动大发展,在西部大开发中抓住机遇,做大做强市人民医院,保障人民群众的身体健康和生命安全提供有力支持和导向.

以服务文化为途径,实现以病人为中心,突出以人为本

医疗卫生事业的核心价值体现在服务上,因此,医院要强化服务文化建设,打造品牌,铸名院、兴人气,增强为人民群众提供优质医疗服务的使命感和责任感,甘当人民群众生命安全和身体健康的保护神.要体现以人为本,首先,抓好人才培育,既重视重点关键人才培育,又要狠抓本土人才全方位培育,更要注重高端人才及技术引入,提升整体智能和素质,推动医院改革,在西部大开发中争得新机遇.其次是实施科研项目战略,大力实施“以教兴医,以教促医,医教相长”战略,推进技术示范应用,开展浓厚的学术交流,形成热爱科学,尊重人才,尊重创造的风尚,优化人本文化环境,坚定干事创业的信心.再次,用取得的成果为人本文化造势,用人本文化为医院升级提格造势,寻求集团化医院管理体制的支点,在医院改革发展中体现人本文化的核心价值,使微创技术、关节植换、介入治疗、脏器移植、显微外科和生殖科学技术等一批重点技术逐步得到应用和推广,把医院办成有实力的“品牌集团医院”.

以制度文化为保障,确保医院科学发展

医院是科学技术运用密集的单位,关系到人民群众的身体健康和生命安全,必须推行标准化管理.通过制度文化建设丰富体制机制运作内涵.为每一个决策、每一个岗位、每一项工作、每一个科室、每一个环节和每一个程序设置符合实际的科学管理制度,设置标准工作规定,设置问责办法,设置绩效考核细则,设置评审评估评价体系,设置质量控制体系,形成制度规范、标准明确、责任追究、绩效考核、评价评审和质量控制的科学衔接的制度文化链条.既相互联系,又相互区别,而且走向一致,在以优化的制度文化保障下,优化集团化管理医院的体制机制,实现医改目标,跻身于西部大开发之前列.

以品牌文化为依托,提升医院社会形象

医院品牌文化建设是历史积累,融会着全体医护人员的奋斗经历,承载着医院波澜壮阔的发展史.医院品牌文化体现在“服务永无止境,技术精益求精”的精神上；医院定位确立在“一切为人民健康”的宗旨上；医院内涵建设定格在“厚德、博学、精诚、创新”的院训上；医院远景确立在“追求论文范文健康服务,打造百姓最信赖的医院”的方位上；医院意识统一在“生命之托,至于泰山”的理念上；医院人员思想境界集中在“做一台手术出一个精品,看一个病人交一个朋友”的创先争优上.品牌文化是做大做强集团医院不竭的动力和精神源泉,只要多措并举,坚持不懈努力,持续改进,紧扣主题,就能实现打造品牌医院愿望,提升医院的社会形象.

以廉政文化为重点,提升医护人员素质

廉政文化建设贯穿于医护人员理想信念培植中,是医院灵魂之首,决定着世界观和价值观的取向,是医德医风建设的基础.医院必须坚持抓理想信念教育,必须坚持抓医德医风建设,必须坚持治理整顿收受贿赂行为,必须坚持抓党风廉政建设,必须坚持抓全员培训教育,必须坚持开展警示教育,必须制定严格纪律制度,必须培植先进典型,必须建立激励机制,必须充分发挥党团组织的先锋模范作用,必须强化纪检监察工作.并通过实施以“廉政清风,与医同行”为主题的廉政文化建设,积极推行廉政风险防范管理,营造浓厚的廉洁行医、优质服务、关爱生命、奉献社会的医院文化氛围 mbAlunWen.net,切实践行社会主义核心价值观的基本需求,从而,全面提升队伍素质,全心全意服务社会、服务民众.