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（云南省昆明理工大学,云南昆明 650000）
［摘 要］相对其他类型学校而言,云南的理工院校毕业生中选择就业和自主创业的比例较高,选择升学的比例较低.约有58%的毕业生选择毕业后留在云南省内发展,有17%的学生选择到东部省份发展,余下地区毕业生流动比例较低.毕业生首选国有企业的比例高于首选行政事业单位,首选到民营企业的毕业生比例仍不超过10%.选择起薪水平在2501-3500这个区间内的毕业生最多,比例达到42.07%,可接受起薪水平低于2000的毕业生最少,比例仅占3.83%.在各类就业促进项目中,愿意参与科研助理项目的毕业生比例最高,基层就业项目的其次,选择应征入伍的毕业生比例最低.通过调查学生就业意向满足度,发现62.93%的毕业生表示自己获得的职业基本满足自己的就业意向.
［关 键词］云南理工院校；就业意向；毕业生
［中图分类号］G64 ［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2015）09-0072-02
作者简介：朱明珍（1983—）,女,贵州贵阳人,昆明理工大学就业指导中心就业指导教育办公室副主任,讲师,研究方向：职业生涯规划教育,发展与教育心理学.
一、引言
随着我国高校的扩招,高等教育已开始从精英化教育转变为大众化教育,受高等学校扩招、独生子女时代、高等教育大众化带来的入学门槛降低等一系列因素的影响,使广大人民群众对高等教育的期望值不断攀升,与之相联系的高等学校的就业模式也发生了变化,由最初的统包统分、双向选择,到现在的自主择业,在这种双重压力下产生了大学生的各类就业问题.但是对于理工科大学的毕业生而言,就业的问题不在于劳动力市场的劳动力供大于求.以昆明理工大学为例,2011年校园专场招聘会（不含学院组织的专场招聘提供的岗位数）各专业的平均需求比（单位提供的岗位数量/学生数量）为1∶5,也就意味着对于全校多数专业而言,学校这一级的专场招聘会提供的岗位数量已经大于各专业的学生人数.这不得不让我们思考,有这样就业市场特点的理工科院校,它的毕业生就业意向有什么特点.
二、概念界定
(一)就业
国际劳工组织认为,就业者是指那些过去一周中从事了至
少一个小时有收入的工作或者暂时离开了工作岗位（如休假）的人.我国劳动和社会保障部对就业与失业是这样界定的：从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入的人员为就业人员,其中劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的,为充分就业.在我国各高校中,只要毕业生与用人单位签订就业协议即为“就业”.
(二)就业意向
就业意向也就是指个人希望从事某项职业的态度倾向,也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往.
三、结果分析
(一)样本基本情况说明
在本次1543份有效样本中,男生的样本量为995,占有效样本的64.5%,女生的样本量为548,占有效样本的35.5%.
(二)就业意向分析
1.毕业首选去向分析
在对毕业首选去向的调查中发现,选择正式就业的毕业生比重达到71.69%,其次是选择自主创业的毕业生,所占比例达到10.94%.
2.就业首选区域
在对毕业生就业首选区域的调查中发现,云南省理工大学毕业生就业首选云南省内就业的比例最高达到58%,其次是选择在东部省份就业达到17%,选择在中西部其他省份就业的学生比例较低.大约有15%的学生对于在哪里就业没有特别的想法.
3.就业首选地点类型
在对毕业就业首选地点类型的调查中发现,云南省理工大学毕业生就业首选在省会城市的比例最高达到53.34%,就业地点首选农村的比例最低,趋近于0（0.32%）.有大约两成的学生（19.64%）对于去哪里就业没有特别的想法.
4.就业首选单位类型
在调查毕业生就业首选单位类型时候发现,云南理工院校学生就业首选单位比例最高的类型是国有/集体性质企业,达到32%,其次是政府机关/事业单位达到23%,这种选择与毕业生对高薪和稳定的追求吻合,在毕业生看来国有/集体企业可以兼具高薪与稳定,政府机关/事业单位最低可以保证稳定；小微民营企业在毕业生看来稳定性和薪酬都处于较低水平,在《昆明理工大学就业质量年度报告（2013-2014学年）》中也表明,从薪酬来看,单位人数小于50人的小微企业人均月收入是各规模的单位中最低的；外资/港澳台资企业虽然薪酬等毕业生也比较满意,但是由于对于外语水平的要求较高,因此多数云南省理工院校毕业生会考虑到自己的能力状况而放弃选择.
5.就业能接受起薪（税前）水平
在调查毕业生能接受起薪水平时候发现,选择起薪水平在
2001~3500这个区间内的毕业生比例达到57.04%；可接受起薪不低于3501的学生比例为25.8%；可接受起薪水平低于2000元的毕业生比例仅占3.83%；还有大约13.35%的毕业生对于自己的起薪水平没有明确定位.
6.毕业生对各种就业促进项目的参与意愿
通过对比分析毕业生对三类就业促进项目（基层就业项目、应征入伍项目和科研助理项目）的参与意愿,我们发现愿意参与科研助理项目的毕业生百分比相对最高,其次是参与基层就业项目,表示愿意参与应征入伍项目的毕业生比例最低.
7.就业意向达成度
在调查毕业生的就业意向满足程度时发现62.93%的毕业生表示目前的任职单位基本实现了自己的就业意向,只有5.83%
的学生表示完全未实现.这表明对于工科院校而言,提供的岗位对于大部分毕业生而言,能够满足其对于薪酬待遇、个人爱好和发展潜力等的需求.
8.求职遭遇的困难与问题
毕业生就业信息网:关注2011届大学毕业生就业：招聘岗位增加用人单位组团进校
在调查毕业生在求职中遭遇到的困难与问题时发现接近四成学生认为缺乏工作实践经验是求职过程中遇到的最主要困难,还有三成的学生表示适合自己的岗位太少是其求职面临的问
题.虽然比例较低,但是仍有部分学生因为性别、学历、户口、经济状况和个人外形等因素而遭遇求职困难.
四、云南省理工类大学生就业意向特点
云南省理工类大学生就业意向主要有以下几个特点：
1.相对一些高校而言,云南省理工院校毕业生中选择就业和自主创业的比例较高,选择升学的比例较低.
2.最影响毕业生就业去向的因素是实际薪酬待遇、个人兴趣爱好和未来发展机会；对学生就业去向影响最低的因素是国家、
社会需要、是否有社会保险和工作单位名气.
3.对于云南省理工院校而言,毕业后选择留在省内工作的学生比例达到58%；其次约有17%的毕业生选择到东部省份工作,
余下地区毕业生流动比例较低.
4.最影响毕业生就业地域选择的因素是发展空间、收入待遇和离家远近；人才政策、竞争压力和户口因素较少影响学生的就业地域选择.
5.超过一半的毕业生首选到国有企业、行政事业单位就职；首选到民营企业就职的毕业生比例不超过10%.
6.选择起薪水平在2501~3500这个区间内的毕业生最多,比
例达到42.07%；可接受起薪水平低于2000元的毕业生最少,比例仅占3.83%.
7.在各类就业促进项目中,表示肯定愿意参与科研助理项目的毕业生百分比相对最高,其次是参与基层就业项目,表示肯定愿意参与应征入伍项目的毕业生比例最低.
8.表示愿意自主创业的毕业生比例约为10.94%,但是这些表示愿意创业的毕业生中真正密切关注各类创业政策的学生不到10%.
9.通过就业意向调查,有62.93%的毕业生表示对自己获得的职位基本满足自己的就业意向,只有5.83%的学生表示十分不满足.
参考文献：
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［2］陈钧浩.大学生就业意向调查研究［J］.宁波大学学报:教育科学版,2006,28（05）：118-122.
［3］马頔.长春市大学生就业意向及其与一般自我效能感的关系研究：长春市大学生自我效能感与就业意向关系之研究［D］.东北师范大学,2008.
总结：该文是关于毕业生就业论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
毕业生就业信息网引用文献:
[1] 毕业生就业毕业论文的格式范文 信息系统方面论文怎么写5000字
[2] 关于创业就业指导的论文选题 创业就业指导论文题目选什么比较好
[3] 大学就业指导论文题目集 大学就业指导论文题目哪个好
