简介:该文是关于企业文化方面大学毕业论文范文与企业发展类论文参考文献范文.
摘 要：本文将阐述企业文化在现代企业发展中起到的重要作用,并提出构建企业文化的有效路径,以期能够全面提高企业的凝聚力和向心力,最大程度的调动员工的主观能动性,提高员工队伍的整体素质,确保企业能够在激烈的市场竞争环境下立于不败之地,从而为企业的长远健康发展增添助力.
关键词：企业文化;企业发展;作用;措施
引言
企业文化具有约束、激励、凝聚、辐射等功能,对于企业发展起到的作用不可小觑.现代企业要想保有强劲的市场竞争力,就要充分认识到企业文化的功能,加强企业文化建设.唯有如此企业才能形成强大的凝聚力,获得更多的经济效益,各项决策能够被迅速落实,企业的发展戰略目标也能顺利达成,其发展脚步将走的更加稳健.
一 企业文化在现代企业发展中的作用
1.约束功能
一般来说,企业文化是从道德层面对企业员工行为加以约束的一股重要力量,可以让员工清楚认识到哪些行为是企业所提倡的,哪些行为是坚决不能出现的,那么员工就会尽可能的避免出现违规操作,他们还会形成和企业一致的价值观,企业人力资源管理将会取得更加显著的效果.与此同时,员工对企业的归属感更强,将会主动履行分内之责,与企业之间的矛盾渐消,企业内部工作氛围更加和谐,发展势头将一片大好.
2.激励功能
在企业中实行竞争上岗的策略,营造良性竞争氛围,有利于激发员工的自我提升意识,使其主动学习先进的知识和技术,以便更好的胜任岗位工作,学习型企业将随之形成.这是企业文化激励功能的重要体现,需要企业给员工创造更多的学习机会,还要引入激励机制,为那些勇于创新、大胆实践的员工发放物质奖励.此外,企业应该为老员工提供丰厚的福利待遇,这样人才流失现象就会得到控制,企业员工队伍才能更加稳定,企业中的人才数量和质量也能不断提高.
3.凝聚功能
员工是企业的主体,员工对企业的归属感和信赖感越强,他们在岗位工作中的表现就会愈发突出,企业盈利水平将会大幅提高,进而不断发展壮大.现如今越来越多的企业借助企业文化来凝聚人心,帮助员工解决困难,了解并达成员工的职业目标和自我价值,解决员工之间的矛盾,维护员工队伍的和谐,取得了十分显著的成效.不但员工的工作积极性被激发出来,而且会给企业创造丰厚的效益,真正实现了企业与员工的互利共赢.
4.辐射功能
企业能否在社会上树立良好的形象,将会直接影响到客户对企业的印象,纵观那些国内外知名企业无不爱惜羽毛,想方设法的提高自身社会声誉,而企业文化就是一种有效手段.凭借企业文化的辐射功能,通过多种渠道来宣传企业,扩大企业的知名度,让社会公众知道企业为社会做出了哪些贡献,了解企业中先进分子和模范标兵的事迹,赢得公众对企业的好感.那么企业在发展过程中就会得到广大社会公众的保驾护航,其他企业也将无法与之相抗衡.
二 构建企业文化的有效路径
1.坚持人本思想
通过上文的分析可知,企业文化有着诸多的功能,对于现代企业而言,构建企业文化是一项十分必要且迫切的工作,应该得到企业领导的高度重视.企业领导必须要遵循人本思想,不仅在日常工作中加强与员工的沟通,拉近与员工的距离,还要耐心倾听员工的诉求,满足员工的物质和精神需求.员工的力量是相当大的,鼓励员工参与到企业管理决策中,让员工知道企业的发展情况,积极采纳员工提出的意见和建议,能够避免企业走上歪路,促进企业发展战略目标的达成.企业管理人员要与员工平等对话,站在员工的角度考虑问题,整个企业都将充满人情味,员工也会用自己的智慧和力量来推动企业的创新发展.
2.融合中西方文化
我国企业的发展普遍落后于西方国家,国外企业文化较为成熟、先进,值得我国企业取其精华,加以借鉴.与此同时,我国有着优秀的传统文化,在构建企业文化的过程中向员工传达吃苦耐劳、艰苦朴素的思想,可以提高员工对功利主义、拜金主义的抵御能力,员工就不会轻易受到不良价值观的侵袭而做出危害企业利益的行为,企业资产的安全性将会得到可靠保证.企业还要将客户利益置于较高位置,秉持着诚信经营的原则,与客户建立良好的关系,维护客户的合法权益,企业就会在客户心中留下深刻印象,在客户对产品和服务有所需求时将会优先考虑本企业,企业的市场份额将会逐渐增加.
3.确立企业精神
企业精神可以说在企业文化中处于核心地位,主要是以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用.企业精神通常用一些既富于哲理又简洁明快的语言表达,在企业中随处可见,便于员工理解并铭记在心,员工就会将企业精神当作金科玉律,经常用来鞭策自己,激励自己.与此同时,企业精神在对外宣传中也是重要载体,容易在人们脑海里形成深刻印象,引发公众的想象和共鸣,企业就会在社会上形成个性鲜明的企业形象,其影响力也会不断增强.
结语
总而言之,企业文化给现代企业发展注入了勃勃生机,企业应该明确企业文化建设的重要意义,始终坚持以人为本思想,融合中西方优秀文化,确立企业精神,致力于用企业文化来约束、激励、凝聚员工,充分调动员工的主观能动性和内在潜能,扩大企业在社会上的影响力,提高企业的市场竞争力,达成企业效益目标,为企业的创新发展奠定坚实的基础.
参考文献
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总结：结束语,上文是一篇关于企业发展方面的企业文化论文题目、论文提纲、企业文化论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
企业发展引用文献:
[1] 电信企业文化学论文选题 电信企业文化论文题目哪个好
[2] 公司企业文化建设类论文题目 公司企业文化建设论文题目哪个好
[3] 海尔企业文化建设论文选题推荐 海尔企业文化建设专业论文题目怎样拟
