简介:该文是三农和农村类有关专升本毕业论文范文和乡村相关论文写作参考范文.
乡村振兴,离不开人才的强力作用.人才,不仅能优化资源配置,合力利用资源,加强基层党组织建设,更能为乡村带来思想观念的转变,带来乡村产业的发展,为乡村振兴注入强劲动力！
一 当前乡村振兴战略注重人才振兴的背景和重要意义
党的十九大明确提出实施乡村振兴战略,强调坚持农业农村优先发展,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍.今年一号文件提出,“实施乡村振兴战略,必须人才瓶颈制约.” 今年全国“”期间,总书记参加山东代表团审议并发表重要讲话,从战略和全局高度,进一步提出了新时代山东工作总要求,特别就实施乡村振兴战略作出重要指示,提出要推动乡村振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村人才支撑,希望山东要充分发挥优势,打造乡村振兴的齐鲁样板.
乡村振兴是决胜全面建成小康社会,全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务.当前,制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因,就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失.如何真正推动乡村振兴,人才瓶颈制约成为关键因素.因此,实施乡村振兴战略首要任务是乡村振兴的人才瓶颈制约,要进一步强化乡村振兴的人才支撑,把人力资本开发放在首要位置,让乡村人才留的安心,更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍.
二 当前我国乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因分析
一是激励机制不完善,管理服务不到位.乡村人才面广量多,管理有一定难度,服务上相对滞后.对乡村人才在物质和荣誉等激励措施上的办法还不多,表彰、奖励还没有形成制度,资金、技术、信息等方面的激励机制还不够完善,乡村人才参与科技创新,引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性不高.
二是乡村人才创新能力不强,人才留不住问题突出.现有的专业技术人才创新能力不强,领军作用不明显.所申请的专利中,还没有重大影响的发明专利,农业企业自主创新能力不强,拥有自己的技术成果也很少.人才引进和培养投入不足,财政投入不足制约了人才发展,不利于培养和留住人才,对高层次人才的吸纳和集聚能力不强,存在人才“难引进、留不住”的现状.
三是乡村人才年龄结构偏大,返乡创业门槛高.外出务工人口众多,致使农村劳动力流失严重,进而导致农村劳动力比重不断下降,年龄结构偏大.对返乡创业人员和高校毕业生创业扶持政策门槛过高,享受政策范围面比较窄.
三 实施乡村振兴战略人才队伍建设的措施
深入推进乡村人才发展体制机制改革,推动形成更加灵活高效的乡村振兴引才聚才用才机制,优化人才评价、人才激励、人才流动机制等方面工作,切实化解乡村振兴中的人才短缺等突出问题,畅通智力、技术、管理下乡渠道.在人才培养引进上聚焦发力,着力打造乡村人才集聚新高地,把人才支撑落到实处.
一是加大人才招引力度.
对乡村现有人才,分行业分类别进行基础信息统计,建立乡村人才资源数据库,真正把农村的“土专家”“田秀才”“种养能手”等农村实用人才纳入组织视线,并按照每年一更新进行动态管理.实施乡镇专业技术人才招引计划.通过公开考聘、网络招聘、跨区域招聘等方式,招录招聘各领域专业技术人才,并把他们安排到相关的项目中去实地锻炼,真正在实际中去解决问题,使各类优秀人才能够在自己擅长的领域发挥其才能,避免高职称人才流向管理岗位,造成人才闲置.探索“岗编适度分离”机制,引导教育、卫生、农业、文化等行业科技人员、专业技术人员向乡村流動.积极为各类人才返乡创业创造有利条件,大力打造乡村人才创新创业基地,力争吸引优秀人才返乡创业,带动群众脱贫奔康.
二是全面建立职业农民制度.
紧扣乡村振兴战略,启动职业农民职称评定试点工作,全方位支持优秀农村实用人才积极申报,对取得中级、初级职称的农民给予一次性补助,鼓励其在乡村振兴战略实施中发挥骨干和示范引领作用,为推进乡村振兴提供人才和智力支持.
三是加强乡村专业人才队伍建设.
建立专业人才统筹使用制度,推动人才管理职能部门简政放权,保障和落实基层用人主体自主权.大力推动城乡教师交流,增加交流教师数量,加大乡村教师补充力度,合理调配人员富足学校师资.继续实施“三支一扶”计划、扩大“三支一扶”招聘数量.组织实施高校毕业生基层成长计划,采取公开招聘方式,招聘政治素质好、学习成绩优、有一定社会实践能力的高校毕业生到农村（社区）工作.设立乡村特设公益性岗位,引导高校毕业生到基层就业服务.创新人才培养模式,扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等.
四是实施农技推广服务特聘计划.
实施专家服务乡村振兴计划,通过外聘和单位选派方式,每年选派科技、农业、农机、林业、畜牧、水利等专业技术人员深入基层一线开展多样式的服务活动,力争帮助解决基层技术难题.大力加强农业科技项目建设,加大科技创新力度.帮助各农业企业、农场做好与大专院校、科研院所的联合,组织引进新品种、新技术,制定技术路线,建立高效的产学研紧密合作平台.
五是建立有效激励机制.
研究制定管理办法,选派专业技术人员到农村挂职,为乡镇农业生产提供技术保障.降低政策门槛,扩大政策受益范围,鼓励返乡人员积极创业.吸引懂技术、懂市场外出成功人士返乡创业.发挥好云智创业园、金桥电商创业园等4个创业基地的示范带动作用,提高农民居家创业能力.
六是加大人才培养力度.
开展农村实用人才免费教育,选送一批具有一定实用技能的乡村人才,到中等职业学校（含技工学校）开展1年的实训教育.依托各类教育资源,分行业分类别培训种植、养殖、建筑工匠等各类乡村实用人才.围绕乡村产业发展需求,统筹加强乡镇学校、卫生院、农业、林业、畜牧、计生、旅游、环保、金融、电子商务等领域专业人才能力素质提升,分行业分领域培训各类乡村专业人才.围绕乡村农家乐等餐饮休闲业发展,培育职业型服务人才.围绕“五老劝解”、矛盾纠纷调解等社会治理工作,通过“传帮带”等形式,培养社会治理人才.
总结：结论:这是关于乡村方面的相关大学硕士和三农和农村本科毕业论文以及相关三农和农村论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
乡村引用文献:
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