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1. 一、福州市专业技术人才队伍建设研究论文提纲范文

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一、福州市专业技术人才队伍建设研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 引言

1-1 研究背景

1-2 研究目的与意义

2 文献综述

2-1 国外研究概况

2-2 国内研究概况

2-3 不足之处

3 福州市专业技术人才队伍建设现状及分析

3-1 队伍现状

3-1-1 人才年龄结构

3-1-2 人才学历结构

3-1-3 人才职称结构

3-1-4 人才区域结构

3-1-5 人才产业结构

3-1-6 人才行业结构

3-2 主要做法

3-2-1 服务发展，坚持专业技术人才优先

3-2-2 规范为本，重在评审方式创新

3-2-3 完善机制，着力优化职称评审环境

3-2-4 分类管理，推进岗位设置制度建设

3-3 主要成效

3-3-1 人才资源总量显著增长

3-3-2 人才素质得到提升

3-3-3 人才环境进一步改善

3-3-4 人才服务体系初步建立

4 福州市专业技术人才队伍建设问题及分析

4-1 整体队伍质素不高，高端专业技术人才紧缺

4-2 人才结构与产业结构分布错位

4-3 人才市场化程度不高

4-4 工资分配制度不够合理

4-5 人才开发投入单一

5 国内外专业技术人才队伍建设实践及启示

5-1 国外研究进展

5-1-1 美国引进、开发和培养人才的举措

5-1-2 日本打造创新型人才培养模式

5-1-3 新加坡引进高层次人才战略现状

5-2 国内研究进展

5-2-1 无锡“530”人才计划

5-2-2 厦门市人才工作经验做法

5-3 启示

5-3-1 全社会应营造出尊重人才、尊重知识的浓郁氛围

5-3-2 政府应强调制度和环境建设

5-3-3 教育培养是开发本土人才资源的重要手段

5-3-4 注重人才激励机制的合理性与全面性

6 对策建议

6-1 大力实施专业技术人才知识更新工程，提升专业技术人才队伍整体素质

6-1-1 将继续教育与专业技术人才自身利益相“挂钩”

6-1-2 建章立制，规范继续教育管理工作

6-1-3 注重实效，探索继续教育新模式

6-1-4 注重探索非公企业专业技术人才继续教育培训

6-2 创新评审标准、方式，吸引更多的高层次人才加入专业技术人才队伍

6-2-1 注重工作实绩

6-2-2 创新评审方式

6-2-3 推行“评聘分离、以聘*”的改革

6-2-4 在教育系统试行量化评审

6-2-5 实行“按岗位结构比例控制申报”制度和评审通过率比例控制制度

6-2-6 增加答辩环节

6-2-7 坚持以人为本原则

6-2-8 建立个人诚信制度

6-2-9 组建评审专家库

6-2-10 积极开辟非公单位专业技术人才职称评审“绿色通道”

6-3 以岗位设置管理为契机，优化专业技术人才队伍结构

6-4 探索建立专业技术人才激励机制，激发专业技术人才队伍活力

6-5 建立健全专业技术人才高效服务机制，努力打造多元化人才开发体系

结束语

参考文献

致谢

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中级职称答辩引用文献:

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[2] 中级职称答辩论文摘要怎么写 中级职称答辩论文摘要范文参考

[3] 新颖的档案专业中级职称论文选题 档案专业中级职称论文题目怎么取