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高级技师电工论文大纲样本模板 高级技师电工论文提纲怎样写有关写作资料

主题:高级技师电工 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-15

高级技师电工论文范文

论文

目录

  1. 五、上海市新生代农民工职业培训现状及培训需求研究论文提纲
  2. 四、职业生涯管理在电力体制改革中的应用研究论文提纲范文
  3. 三、A公司教学仪器事业部营销战略研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文
  5. 一、深圳高等职业院校专业建设及管理研究论文提纲范文

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五、上海市新生代农民工职业培训现状及培训需求研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

一、研究背景

二、研究意义

第二节 文献综述

一、关于新生代农民工培训政策的研究

二、关于新生代农民工职业培训的研究

三、关于新生代农民工就业问题的研究

四、对已有研究的评述

第三节 研究方案

一、研究目标

二、研究内容

三、研究方法

四、概念界定

第二章 新生代农民工培训政策的演变

第一节 *层面的新生代农民工培训政策演变

一、在培训主体的责任划分方面

二、在培训对象与规模方面

三、在培训内容与培训形式方面

四、在培训保障与效果监控方面

第二节 上海市农民工培训政策及实施现状分析

一、市级层面的农民工培训政策及实施情况

二、各区县层面的农民工培训实施情况分析

三、区县开展农民工培训的案例分析

第三章 新生代农民工培训现状及问题研究

第一节 新生代农民工职业培训现状的定量数据分析

一、数据收集与统计

二、调研对象的人口统计学特征

三、新生代农民工参加输出地职业培训的情况

四、新生代农民工参加输入地职业培训的情况

五、影响新生代农民工参加培训的主要因素分析

第二节 培训机构开展农民工培训的案例研究

一、培训机构参与农民工培训的原因分析

二、培训机构开展农民工培训教学的现实情况

三、培训机构视角下的影响新生代农民工培训的主要因素

四、培训机构方面关于完善农民工培训的建议

第三节 行业协会开展在职农民工培训的案例研究

一、行业协会开展职业培训的基本情况

二、行业协会开展职业培训的成功经验分析

三、影响行业协会开展职业培训的主要因素

第四节 新生代农民工参加培训学习的案例研究

一、通过“做中学”和职业资格培训提高职业技能的案例

二、通过民间学徒形式学习职业技能的案例分析

第四章 新生代农民工培训需求研究

第一节 上海市新生代农民工就业现状和问题分析

一、新生代农民工就业现状的定量数据分析

二、新生代农民工就业现状的个案研究——以A电子厂为例

三、关于新生代农民工就业困难的分析

四、关于新生代农民工就业意愿的分析

第二节 新生代农民工培训需求研究

一、对培训内容方面的需求

二、对培训费用方面的需求

三、对培训主体方面的需求

四、对其它方面的需求建议

第五章 关于完善新生代农民工培训体系的若干思考

一、在培训的功能和定位方面

二、在培训内容与培训类型的完善方面

三、在培训投资主体的多元参与方面

四、在培训形式的创新完善方面

五、在培训效果评估方面

六、在培训经费投入机制方面

七、在其它培训保障体系方面

结语

一、研究结论

二、研究反思

参考文献

附录

附录一:上海市新生代农民工就业与培训学习现状调研(问卷)

附录二:对新生代农民工个体的访谈提纲

附录三:对政府补贴培训的管理机构的访谈提纲

附录四:各类调研对象的基本情况汇总表

附录五:调研中的部分访谈资料选摘

后记

在学期间发表的研究论文

四、职业生涯管理在电力体制改革中的应用研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 引言

1-1 选题背景和意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外的研究

1-2-2 中国的研究

1-3 研究内容

第二章 职业生涯管理理论与实践

2-1 职业生涯管理的概念

2-2 职业生涯管理的理论基础

2-2-1 需要层次理论

2-2-2 人力资本与人力资本投资理论

2-2-3 职业生涯发展理论

2-2-4 职业生涯选择理论

2-3 职业生涯管理的实践

2-3-1 欧洲的实践

2-3-2 美国的实践

2-3-3 国内的实践

第三章 电力企业人力资源管理现状分析

3-1 电力企业人力资源现状及存在的问题

3-1-1 电力企业人力资源现状

3-1-2 存在的问题

3-2 电力企业人力资源管理存在的不足

3-2-1 人力资源管理缺乏有效规划

3-2-2 选人、用人制度不科学

3-2-3 分配、激励机制不合理

3-2-4 企业文化建设薄弱,企业精神模糊

第四章 职业生涯管理在电力体制改革中应用的紧迫性和意义

4-1 应用职业生涯管理的紧迫性

4-1-1 加入WTO后带来的挑战

4-1-2 知识经济发展的需要

4-1-3 国家战略和企业战略的要求

4-2 应用职业生涯管理的意义

4-2-1 有利于保持电力企业和员工的竞争优势

4-2-2 有利于电力企业人力资源的合理配置

4-2-3 有利于改善电力企业的企业文化建设

4-2-4 实现自我价值

第五章 职业生涯管理在电力企业的应用研究

5-1 职业生涯管理在电力企业应用的基础

5-1-1 形成高效的组织系统

5-1-2 建立完善的制度体系

5-2 做好人力资源规划工作

5-2-1 人力资源总体规划

5-2-2 人力资源业务计划

5-3 职业发展通道的设计与研究

5-3-1 建立员工职位阶梯序列

5-3-2 职业发展运动形式研究

5-3-3 职业发展通道模式研究

5-3-4 职业发展通道的设计与研究

5-4 实行因人而异的职业生涯阶段管理

5-4-1 早期职业生涯阶段管理研究

5-4-2 中期职业生涯阶段管理研究

5-4-3 后期职业生涯阶段管理研究

第六章 结论

参考文献

致谢

在学期间发表的学术论文和参加的科研情况

三、A公司教学仪器事业部营销战略研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-3 研究方法与思路

2 国内外战略研究状况

2-1 战略理论综述

2-2 四种竞争战略观

2-3 应用理论与分析模型

3 外部环境分析

3-1 宏观环境分析

3-2 行业环境分析

3-3 竞争对手分析

4 内部环境分析

4-1 A 公司简介

4-2 A 公司产品分析

4-3 A 公司现有业务分析

4-4 A 公司教仪事业部能力分析

4-5 A 公司教仪事业部经营状况分析

5 A 公司教仪事业部战略匹配研究

5-1 A 公司教仪事业部战略优势

5-2 A 公司教仪事业部战略劣势

5-3 A 公司教仪事业部战略机会

5-4 A 公司教仪事业部战略威胁

5-5 A 公司教仪事业部战略匹配

6 A 公司教仪事业部营销战略

6-1 A 公司教仪事业部战略目标与路径

6-2 A 公司教仪事业部营销战略方案

结束语

致谢

参考文献

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二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文

引言 课题研究背景及课题来源

第1章 课题研究概况介绍

1-1 高级技能人才概念的流变

1-2 课题研究的理论意义和实践意义

1-3 课题研究的主要内容

1-4 课题所采用的研究方法

1-5 实际应用前景

第2章 我国高级技能人才队伍现状分析

2-1 高级技能人才的重大作用

2-2 外省市高级技能人才队伍的基本现状

2-3 武汉地区高级技能人才队伍的基本现状

2-4 全国高级技能人才的总体情况

2-5 武汉市制造业发展的基本情况

第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施

3-1 国家相关的政策和措施

3-2 武汉地区的地方政策和措施

3-3 外省市的先进经验

3-4 国外的高等职业教育

第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析

4-1 观念误区,对高级技能人才的重要性认识不够

4-2 高等职业教育存在严重问题

4-2-1 职业教育体系不完善

4-2-2 职业教育经费难落实

4-2-3 生源严重不足

4-2-4 师资力量极度匮乏

4-2-5 培养特色不鲜明,专业设置不合理,教材陈旧落后

4-3 考核激励机制不健全

4-4 企业对职工培训重视不足

4-5 政府管理不顺,人才成长通道不畅

第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议

5-1 深化职业教育改革,加强高等职业学校建设

5-1-1 依法治教,规范管理

5-1-2 从实际出发,制定有利于高职教育发展的特殊政策

5-1-3 加强“软硬件”建设,建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地

5-1-4 实施“双证”并重工程

5-1-5 大力宣传,树立职业教育和学历教育同等地位的观念

5-1-6 多渠道开拓经费来源,增加办学投入

5-1-7 建立多元化的培养模式

5-2 提高认识,转变观念,确立高级技能人才在企业经营战略中的地位

5-3 开展调查研究,建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系

5-4 严格推行就业准入制度,完善职业资格证书制度

5-5 实现学校与企业合作共同培养的格局

5-6 把中等职业教育的发展放到农村中去

5-7 努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制

5-8 加大政府政策的支持力度,为高级技能人才成长创造良好环境

第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地

6-1 企业如何培养和使用高级技能人才

6-2 优秀企业对高技能人才的培养和使用办法

第7章 全文总结

7-1 小结

7-2 今后的展望

参考文献

致谢

附录

一、深圳高等职业院校专业建设及管理研究论文提纲范文

第一章 导论

1-1 职业教育的发展、现状及趋势

1-2 研究路线

第二章 高等职业教育在中国的发展

2-1 高等职业教育概述

2-2 我国高等职业教育的产生和发展

2-3 我国高等职业教育的运行机制

2-4 我国现阶段劳动就业制度对高等职业教育的影响

第三章 深圳市高等职业教育的需求研究

3-1 深圳市高等职业教育需求的对象

3-2 深圳市高等职业教育需求结构与特点

3-3 深圳市高等职业教育需求因素分析

3-4 高等职业教育的就业导向

3-5 深圳的就业形势

3-6 深圳人的就业取向

第四章 高等职业院校专业建设及管理的基本理论

4-1 高等职业院校专业建设的概念

4-2 高等职业院校专业的主要构成

4-3 高等职业院校专业建设的目标特征

4-4 高等职业院校专业建设的主要内容

4-5 高等职业院校专业规划管理

4-6 高等职业院校专业师资队伍建设

4-7 高等职业院校专业课程体系建设

4-8 高等职业院校专业教学运行管理

第五章 深圳高级技工学校专业建设及管理研究

5-1 深圳高级技工学校简介

5-2 深圳高级技工学校的专业建设及管理

第六章 我国加入 WTO 对高等职业教育的影响及进一步思考

6-1 我国加入 WTO 对高等职业教育的影响

6-2 深圳高等职业院校的 SWOT 分析

6-3 思考与对策

结束语

参考文献

附录 1 深圳高级技工学校专业建设与发展规划调查表

附录 2 国际商务文秘专业教学计划

附录 3 《办公自动化》课程教学大纲

附录 4 学期教学常规工作一览表

致谢

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