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主题:团队建设 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-17

团队建设论文范文

《从三个角色到团队建设》

本文是团队建设论文写作技巧范文与团队建设方面学士学位论文范文.

摘 要:一个企业的高效发展、持久发展离不开团队建设,而领导者在整个团队建设中起到关键的作用,有效的引导、培养与管理会有效地统一思想、凝聚力量.因此一个团队的领导者要在团队的管理过程中切换多种角色,有针对性地做好团队建设,激发团队的能力与活力.

关键词:导师;将军;家长;团队建设

2019年世界500强榜单上:华为排名在61位,相比2018年的第72位上长升了11位.华为如此之牛,为什么?很多人把华为称为黄埔军校,把他的成功看成是技术和营销的成功,是管理机制的成功,同时更是团队建设的成功.

加强团队建设是一个企业高效发展、持久发展的基础,而一个团队成功的关键,更多在于领导者作用的充分发挥.笔者认为,一个领导者,在团队建设中,起码要扮演好“导师”、“将军”、“家长”三种角色,来影响和带领整个团队发挥巨大的能量.

这里是学校——做导师.

对于每一个新人来说,最初进入到团队工作,即使拥有再高的学历也避免不了在一个陌生的环境里,产生作为一个“新生”的小茫然.此时,团队的领导者就是一名导师.在业务上,带领“新生”熟悉业务流程、说明工作要点和要领,讲解工作的切入点,加强日常的培训与锻炼,真正做到每一位成员都“在学习中工作,在工作中学习”;对于“入门”之后的“新老学生”,还要认真做好“作业批改”,工作任务完成的完整度、准确性、深度、高度等等,必须及时总结经验、查找不足、给予修正,切不可任其“自生自灭”或“自由发展”,确保其“学以致用和学有所成”.在思想上,还要给予指引前进的方向,讲集体的发展与个人的发展之间的关系,讲岗位的必要性和重要性,讲责任、讲觉悟、讲形势、讲大局,带领成员多读书、多思考,不断开阔眼界、创新思维,以此保障团队成员在一个健康的轨迹上不断成长与进步,真正成为有知识、有素质、有修养、有能力的人.

这里是军队——做将军.

一个团队的领导者在管理中,可以把团队当成一个“部队”来管理,把自己当作这个“部队”的将军.在团队这个小的“部队”的管理中,将军的任务首先就是严明纪律,健全团队的制度与标准、明确流程与要求,确保各个环节“有制可查、有标可对”.其次是严肃考核,严格监督制度的执行、工作的落实,在日常管理中公平公正、雷厉风行,及时对违规、违纪等现象或行为及时制止、严肃考核.再者是树立形象,关乎各个工作联系中的“首问负责、高效协同、快速落实、业务熟练”的专业素质以及日常工作中“仪表端庄、举止得体、进退有序、勤奋诚恳”的综合素养,都需要团队的负责人持之以恒,像训练士兵一样来给予密切指导和强化锻炼,将自己的团队锻炼成“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有作为”的团队,让所有成员能够“目标一致、上下齐心,纪律严明,高效执行”.

这里是家庭——做家长.

把团队共同奋斗与成长的环境当作一个“家”,团队的领导者就是这个“小家”的家长.充分发挥家长的作用,一是要以身作则发挥表率作用,以“行而世为天下法”为警示,以最高标准来要求自己、约束自己,恪尽职守、属职尽责,“不踏雷池,不越红线”,认真做好表率,以自身而带动和影响整个团队,以正“家风”.二是要关爱下属起到温暖作用,关注团队成员在工作中遇到的问题和生活上遇到的困难,及时伸出援助之手,分担忧愁,帮助解决问题,消除后顾之忧,保证每个人都能及时放下包袱“轻松上阵、奋力前进”.在成员“生日”、“婚礼”等特殊日子,及时送达问候、分享喜悦.及时对成员的工作成绩进行赞扬和鼓励,使每名成员都能找到归属感.三是要协调关系营造和谐氛围,理解和尊重每一位“家庭”成员,虚怀若谷、大度包容,针对不同个性采用不同的沟通方式,使其“个性”能接入家庭的“主流思想”.定期开展交流、游戏、比赛等活动,增进大家的感情,做到相互关爱,互相尊重,互相支持,营造快乐的“家庭”氛围.

一个团队的领导者就是这个团队的“领袖”,是团队建设中的關键人物,唯有先做好内部管理,方能促进外部发展稳步、长期发展.作为团队的领导者,必当勇做表率、勇当先锋、勇于实践,不断加强团队管理,带领全体成员在促进发展的道路上紧密团结、攻坚克难、携手并进,才能勇攀高峰.

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