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国企改革毕业论文怎么写 思想政治工作和政治相关硕士论文范文2000字有关写作资料

主题:思想政治工作和政治 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-04-17

思想政治工作和政治论文范文

论文

目录

  1. 2、1思政政治工作效能低
  2. 3、2创新思想政治工作的方法

《关于国企改革中基层思想政治工作》

本文是思想政治工作和政治类论文范例跟国企改革方面硕士论文开题报告范文.

摘 要:在国企的改革过程中,思想政治工作是一个重要的环节,对提高国企员工的思想素质,提升国企发展水平,都起着重要的作用.并且加强对国企中基层思想政治工作的开展,更是顺应时展的需要.本文以此为基层,对国企改革中基层思想政治工作开展的意义、存在的问题以及具体的对策进行研究,希望能够提高我国国企发展的水平.

关键词:国企改革;思想政治;创新路径;作用意义

国企是我国国有化企业的总称,对国家经济的发展以及社会的进步都发挥着不可替代的历史性作用.在新时期对国企的改革中,也提出了明确的改革方向:要想提国企的活力以及国企员工的素质,符合新时期经济社会发展对国企的要求,我们需要从全球化市场经济角度出发,对国有资产中的管理制度进行完善,使得国有企业的资本可以向着优质化以及范围广的方向发展,提高国有企业发展的质量以及效益.而基层思想政治工作的开展则是国企改革中的重要内容,我们必须全面提升和促进国企基层员工的思想政治素养,创新思想政治工作.

1国企改革中基层思想政治工作开展的意义

国企承担着重要的经济以及社会责任,在新时期对国企基层思想政治工作进行创新,既是国企发的要求,同时也是提高国企效益,促进国企可持续发展的途径.在国企的发展过程中,一直都将思想政治工作当做一个优良的传统来进行,在我国市场经济不断完善的情况下,有效的思想政治工作可以促进国企改革的升华.尤其在外部私有经济对国企发展造成了较大冲击的情况下,加强对国企基层思想政治工作的开展,有利于提高国企的竞争力以及综合实力.与此同时新时期国企思想政治工作的开展,也面临着较大的挑战.

在国企的改革中很多因素都会对改革产生一定的抵触,主要原因就是利益分配.因此我们需要不断提升对国企员工的思想政治教育,消除他们思想观念上的偏差,能够认清国企改革的必然趋势以及需要,积极配合国企改革[1].

为了提高我国国企政治思想工作改革的科学性,在具体的改革实践中,我们需要对传统的政治内容以及方法进行创新,需要以社会主义核心价值观为引导,将科学发展观作为基础,在坚持党的领导下,实现国企各部门的有效改革.同时在思想政治工作的开展中,我们还需要进行创新,将具体的工作落到实处.在我国社会经济快速发展,人们对国企员工要求不断提升的情况下,通过网络方式来进行信息的传递,可以保证信息的时效性以及广泛性的特点,因此在国企基层思想政治工作的开展中,需要利用这个优势来提升国企基层政治思想工作的有效性.

2国企改革中基层思想政治工作存在的问题

虽然国企改革已经取得了明显的成果,对国企员工质量的提升以及思想素质的发展,都起着重要的作用.同时有效的国企改革也能够提升国企的综合竞争力,能够适应时展对国企的要求,但是由于长期历史等因素,使得我国当前国企改革中对基层思想政治工作的开展,仍然存在着一定的问题,笔者将其总结如下:

2、1思政政治工作效能低

首先在国企改革中对员工的基层思想政治工作的开展,存在着工作效能低的现象.也就是说通过上级部门向下级部门同意进行思想教育的方式,随后由下级部门负责人向员工传达思想政治教育的内容,这样的教育方式缺少一定的针对性,使得国企基层思想政治工作的效能无法得到有效提升.对于很多基层员工来说往往都是左耳进、右耳出.并且在新时期的国企改革背景下,员工的个人利益以及国企的整体结构都发生了较大的改变,在加上思想政治工作不到位,使得很多年轻人无法领会到思想政治工作的重要性,不能积极配合国企思想政治工作的开展,因此导致基层思想政治工作的效能较低[2].

2.2思政政治工作开展的方式老旧

其次在新时期对国企基层思想政治工作的开展中,也存在着工作方式老旧的问题,不利于国企思政政治工作有效性的提升,使得员工无法对思想政治工作引起足够的兴趣.在思政政治工作的开展中,有效的管理方法以及教育形式,是影响国企思政政治工作开展的主要因素,并且我国国企大多数采用的是垂直型的工作模式,在思想政治工作开展中的主要特点是:单项、统一以及集中.而在对员工的思想政治工作中的特点,则具有单项化进程的特点,主要是从主体到对象.随着国企改革的不断深入,传统的思想政治工作教育思想已经无法满足企业发展的需求,不能适应新时期市场经济发展对国企的要求,因此我们需要对思想政治工作的方式进行创新,提高对基层思想政治工作的重视,让基层员工能够有效融入到国企基层思想政治工作的开展中,提高基层思想政治工作的有效性[3].

3国企改革中基层思想政治工作的对策

3.1思政政治工作的开展需要符合新时期国企发展的需要

首先在新时期发展背景下对国企思想政治工作的开展,需要迎合国企发展的实际需要.从我国当前国企改革中基层思想政治工作开展的情况来看,我们需要明确思想政治工作的目标,在对国企基层思想政治工作开展的实际情况进行总结的情况下,制定出符合国企改革发展的工作目标.通过实际研究能够发现,在我国当前的国企改革中,最大的困难就是解决职工的实际问题,例如思想上的同意、人心上的凝聚等.所以我们需要在把握市场经济的情况下,结合国企发展的实际情况对思想政治工作的内容进行创新.

3、2创新思想政治工作的方法

最后在国企基层思政政治工作的开展中,我们还需要对思想政治工作开展的方式进行创新,提高思政政治工作开展的有效性以及趣味性,让更多的人能够融入到国企思想政治的改革中.从我国国企员工的实际情况来看,虽然青年员工的数量在不断上升,但是也存在着一定程度上的老龄化现象,如果使用传统的思想政治工作方式,将无法提高思想政治工作的有效性.因此我们需要创新国企基层思想政治工作的手段,例如通过或者微信等软件来建立起有效的工作群,從正面或者侧面的方式对员工进行教育.及时发现员工在思想政治上存在的问题.同时还需要尽可能地丰富思想政治工作的内容,可以通过寓教于乐的方式,将党的政策以及方针对为员工进行展现[4].

4结语

总而言之在新时期对国企思想政治工作的开展,既是国企发展的需要,同时也是提高我国经济发展水平,提升国企综合竞争力的途径.因此我们需要重视基础思想政治工作的有效性.

参考文献

[1]王学峰.关于加强国企改革过程中的思想政治工作的思考[J].新闻世界,2011(10):185-186.

[2]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].

[3]顾海秀.国企改革中基层思想政治工作的探索和实践[J].现代国企研究,2019,156(06):236.

[4]蔡昌文.如何做好国企改革中的思想政治工作[J].科技进步与对策,1999,16(6):144-144.

概括总结,上文是关于国企改革方面的论文题目可用作相关论文提纲和思想政治工作和政治文献综述的参考文献.

思想政治工作和政治引用文献:

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