简介:本文是社会保险和保险本科论文范文与新形势下类本科论文范文.
近些年我国致力于改善民生,其中就包括社会保险改革.社会保险档案中记录着详细信息,既能让参保人的生活有所保障,也能让参保人享受应有权益.要想社会保险改革卓有成效,档案管理是关键.然而受诸多因素限制,管理效果并不理想,抑制了社会保险功能的发挥.在新形势下,档案管理工作需要变革,以契合实际需要.基于此,本文对档案管理问题及创新策略进行探讨,以供广大档案管理人员参考.
一 新形势下社会保险档案管理问题分析
(一)社保管理意识薄弱
意识是行动的推动力,意识缺失会导致管理工作无法正常开展.当前社保部门并未认识到档案管理的价值,以至于宣传不到位,引导不充分,管理意识薄弱,使得管理行为缺乏规范性,管理效率自然不高.
(二)信息化建设相对滞后
随着5G技术的到来,各领域都在向信息化方向迈进,其中包括社会保险领域.但是社会保险档案信息建设存在一定滞后性,究其原因是受人员、资金等因素影响.虽然社保档案管理基本完成信息化建设,但建设过于简单,并未充分运用现代化技术.
(三)社保管理制度不完善
社保档案部门较为特殊,需要利用完善的制度提升管理质量.然而当前管理制度并不完善,主要体现在这几方面：管理职责不明,以至于推诿现象出现;管理流程不清晰,使得管理工作缺乏规范性;惩罚机制缺失,无法对违规行为进行正确处理;奖励机制缺少,使得奖励没有根据.要想管理工作有序进行,需要健全管理制度.
(四)社保管理队伍水平偏低
近些年社保档案管理工作获得了一定发展,对人员的要求也显著提高.管理人员不仅需要具备扎实的功底,还要拥有较高素养.当前,社保档案管理人员的年龄偏大,无法胜任岗位需要,因此需要社保部门加强队伍建设,以提升管理实力.
二 新形势下社会保险档案管理的创新策略
(一)借助宣传工作培养管理意识
要想有序推进社会保险改革,关键在于培养管理意识.培养路径有三条：其一,营造良好氛围.社会保险部门要精心布置内部环境,可悬挂横幅、张贴标语,潜移默化的影响管理人员思想,让其认识到档案管理的重要性.其二,组织相关培训.社会保险部门要制定详细的培训计划,以此强化思想建设.培训内容包括政策文件、社会保险功能、档案管理发展历程等,以此夯实管理人员的理论基础.其三,补充学习材料.社会保险部门要积极筛选学习网站,并将告知管理人员,同时在部门内部设置学习角,定期补充学习资源.在新形势下,管理人员要具备学习意识,不断给自身充电,以便跟上时代步伐.
(二)围绕现代技术推进信息化建设
5G技术的到来,标志着万物智联时代的到来.现阶段科学技术不断发展及应用,因此,有必要将现代技术融入社保档案管理工作中,以提升信息化管理水平.首先,做好基础设備建设.只有设备配备充足,才能确保数字档案室有序运转.设备主要分为两个部分：硬件设备包括服务器、存储器、处理器等,可为档案的搜集整理提供支撑.软件设备包括各类技术,是档案处理及应用的重要保障.其次,做好网络建设.社保档案中涵盖个人全部信息,因此需要提升信息的安全性.根据社保部门的业务状况确定网络级别,并努力构建完善的网络系统.为网络系统安装杀毒软件,并定期消杀病毒.再次,做好数据库建设.随着参保人数的增加,电子档案的数量显著增加.为了保障档案处理得当,需要搭建数据库.数据库会对档案进行有效分类,节约了人员精力.要想数据库具备整合能力,需将系统与办公室进行有效连接.最后,优化搜索功能.为提升社保档案的利用率,需要优化系统功能,提升搜索效率.
(三)推进社保档案管理制度完善
社保部门要认识到管理制度的重要性,并积极开展制度建设工作.首先,明确管理职责.将每个岗位的工作内容及担负的责任写清楚,当问题出现时,就可第一时间找到责任人.其次,明确管理流程.为每项工作制定科学的工作流程,不仅能规范管理行为,还能显著提升管理效率.再次,制定惩罚机制.将惩罚内容一一列出,当档案管理人员处罚某一条款时,可依照条款内容对其进行处罚,从而让被处罚者心服口服.最后,制定奖励机制.对工作表现突出人员,给予必要的奖励,以此激发员工潜能,推进档案管理工作的创新发展.
(四)强化社保档案管理队伍建设
社保部门要做好规划,推动队伍建设.首先,社保部门要对现有人员进行培训,以提升他们的综合能力.培训内容应丰富,不仅包括基础知识、管理技能,还要加强安全教育及信息教育.培训方式应多样,除了定期组织讲座、研讨会等活动外,还要组织人员外出学习.通过一系列培训活动,夯实专业基础,提升实操能力.为了确保培训效果,需要实施考核.对于内部培训,以考卷作为考核形式,对考核不通过者回炉重造,直至其掌握培训内容.对于外部培训,以实操演练和撰写心得作为考核方式.其次,社保部门要调整招聘策略,吸引更多的人才加入.人才的到来,可发挥两面作用,一方面是直接提升队伍战斗力,另一方面是推动现有人员进步.再次,社保部门要与高校保持联系,实现定向输入人才的目标.这类人才与岗位的契合度很高,可显著提升管理效率.最后,社保部门可借鉴末位淘汰制,以此打造适合自身的发展机制.利用机制将不适应岗位要求的人员淘汰出队伍,以便给其他人才创造展示才华的舞台.
三 总结
在新形势下,社保档案的重要性不言而喻.实践证明,传统管理模式无法满足实际需要,因此需要积极变革.一要加强宣传、正确引导,以此培养管理意识.二要完善管理制度,以规范管理行为.三要强化队伍建设,以夯实人才基础.四要推进信息化建设,以提升管理效率.通过种种举措,打造高效管理模式,从而让社保档案发挥其应有作用.
作者单位：承德市社会保险事业管理局
总结：该文评论，此文是关于新形势下方面的论文题目可用作相关论文提纲和社会保险和保险文献综述的参考文献.
新形势下引用文献:
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[2] 社会保险和保险参考文献格式范文 关于社会保险和保险自考开题报告范文10000字
[3] 社会保险和保险毕业论文格式范文 关于社会保险和保险函授毕业论文范文3000字
