环保职称论文范文参考 环保职称毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇环保职称论文范文参考：知识密集型产业评价和发展研究
2. 第二篇环保职称论文样文：中国血吸虫病控制策略的演变和管理变革的研究
3. 第三篇环保职称论文范文模板：企业环境信息披露的驱动机制研究
4. 第四篇环保职称论文范例：煤炭企业科学发展评价系统研究
5. 第五篇环保职称论文范文格式：长沙市技术创新体系的构建及其运行机制研究

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第一篇环保职称论文范文参考：知识密集型产业评价和发展研究

继农业经济、工业经济之后,人类社会逐步进入了知识经济时代.自1996年经济合作和发展组织(OECD)提出了“以知识为基础的经济”(知识经济)概念以来,知识经济的研究引起了经济学家的极大兴趣.2002年以来,英国的罗伯特·,哈金斯协会每年发布一次世界知识竞争力报告,对世界上知识经济表现好的地区进行排名,也产生了较大的影响.罗伯特·,哈金斯协会认为知识密集型产业由IT和电脑制造、生物技术和化学、汽车和机械工程、仪器和电子机械四个大类制造业和高技术服务一个大类服务业构成.从投入生产要素的角度,产业可以划分为劳动密集型、资本密集型和知识密集型等类型.在知识经济时代,从产业经济学视角,知识密集型产业无疑是一个居于核心地位的概念.但长期以来,经济学界对知识密集型产业的研究还仅仅停留在直观判断和定性描述上.在一个国家或地区,知识密集型产业具体包括哪些产业依据何在这些看似简单而又十分重要的问题,已有的研究成果没能给出令人满意的答案.

从大的方面来看,知识密集型产业分为知识密集型制造业和知识密集型服务业两大类.本文着重研究知识密集型制造业.在前人研究的基础上,本文归纳出知识密集型产业中的“知识”三种存在形式：人力知识资源、生产设备和组织管理制度.本文认为知识密集型产业具有知识主导性、高增加值性、时代性、地域性、相对性五大特征.知识密集型产业的内在机理可以初步解释为：以人为知识的载体,知识得以保持可塑性.通过可塑性,每一项已经装载到人脑里的知识都保持了与其他知识时间和空间上的互补性,在生产过程中形成联想能力和创新能力,从而使产品的价值得到提升.

为了解决知识密集型产业包括哪些具体产业及其依据的问题,本文从产业投入和产业产出两方面出发,遴选出评价知识密集型产业的九个指标,即产业从业人员的平均受教育年数、拥有技术职称的人员占产业总从业人数的比例、拥有技术等级的人员占产业总从业人数的比例、产业年R&,D经费支出占产业年总产值的比例、产业R&,D人员占产业总从业人数的比例、产业的年人均增加值、产业年拥有的发明专利数、产业的年增加值率、产业年新产品的产值占总产值的比例.分别运用主观因素起主要作用的层次分析法和客观的主成分分析法构建了评价的定量模型.对上海的二十个两位代码的制造行业进行实证研究,得出医药制造业、通信设备、计算机及其他电子设备制造业、交通运输设备制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、石油加工、炼焦及核燃料加工业、仪器仪表及文化、办公用机械制造业、化学原料及化学制品制造业、专用设备制造业、通用设备制造业、电气机械及器材制造业十个行业为知识密集型产业.

通过运用主成分分析法构建的定量模型,进一步对十个知识密集型产业内部的三位代码产业进行分析和评价.根据对三位代码子产业的评价结果,提出了上海今后应重点关注的二十个三位代码产业,即生物、生化制品的制造(276)、化学药品制剂制造(272)、化学药品原药制造(271)、通信设备制造(401)、电子器件制造(405)、航空航天器制造(376)、汽车制造(372)、钢压延加工(323)、精炼石油产品的制造(251)、专用仪器仪表制造(412)、通用仪器仪表制造(411)、合成材料制造(265)、基础化学原料制造(261)、矿山、冶金、建筑专用设备制造(361)、印刷、制药、日化生产专用设备制造(364)、环保、社会公共安全及其他专用设备制造(369)、锅炉及原动机制造(351)、起重运输设备制造(353)、其他电气机械和器材制造(399)、输配电及控制设备制造(392).在此基础上,提出了上海应重点发展的六个三位代码产业,即生物、生化制品的制造(276)、通信设备制造(401)、航空航天器制造(376)、钢压延加工(323)、专用仪器仪表制造(412)和合成材料制造(265).

最后,本文在对上海知识密集型产业发展中存在的问题(诸如从业人员的整体素质较低、研发投入不足)进行剖析的基础上,提出了上海知识密集型产业的发展应该从三方面着手,即制度创新是根本、技术创新是关键、教育培训是基础.

第二篇环保职称论文样文：中国血吸虫病控制策略的演变和管理变革的研究

本研究采用文献查阅、典型调查、专家咨询、焦点访谈、血防老专家座谈等定性与定量研究结合的方法,重点分析、研究不同经济体制时期和不同历史条件下,中国血吸虫病防治策略的经验和不足以及血吸虫病控制效果；同时,分析不同防治阶段、不同经济体制和历史条件下血防政策和管理模式、经费投入和科技进步等支撑条件、血防机构、专业队伍的变化情况和对血吸虫病控制的作用：重点论述我国血吸虫病控制策略的演变过程和发展趋势,并试图通过对不同时期防治策略对机构和人员需求与效果的对比分析,研究在现行经济体制下我国血吸虫病控制中存在的机遇与挑战,并思考传染性非典型肺炎暴发给公共卫生的启示,抓住国家加大对公共卫生建设的良好契机,提出与经济体制转型时期相适应的控制策略、政策、支撑条件、机构变革和队伍建设以及完善管理模式的设想,为建立可持续发展的我国控制血吸虫病的运行机制,提供科学依据,有着积极的意义.

在计划经济体制下,血防工作在党*血防领导小组的领导下,以消灭血吸虫病为目的,采取了以“全党动员、全民动手,开展广泛的群众性防治运动”的防治政策,实施以灭螺为主导的综合防治措施.在长期的防治工作中,积累了一整套适合我国当时经济体制下的防治经验.如加强党和政府的领导,是消灭血吸虫病的保证,人民群众是消灭血吸虫病的主力军等.但是由于过分强调血防工作的政治意义,而对血防工作的艰巨复杂性和经济效益认识不足.

1980年代中期开始,我国开始进入经济转型阶段.在世界卫生组织、世界银行贷款的帮助和寄生虫学诊断技术及化疗药物等科学进步的影响下,我国的血防工作引入了疾病控制的策略和概念,开展了以化疗为主导和有重点的消灭钉螺的防治措施,并逐步开展健康教育.但是血防工作仍沿用计划经济体制下的一套政策和管理模式,出现了许多资源不配套、措施不到位、管理上的错位缺位、任务得不到落实等现象.新的管理机制的建立和完善势在必行.

在不同经济体制下,血防机构和队伍也发生了不少变化.首先在计划经济阶段,*成立了防治血吸虫病领导小组及其办事机构,负责组织制定血防工作的方针、政策、措施.各流行省、地区均成立血吸虫病领导小组,并建有血吸虫病防治所(站),县级血吸虫病防治所(站),在相应的重疫区还建有血吸虫病防治站(组),负责当地血吸虫病防治工作的实施.另外还组建一支由当地群众组成的不脱产队伍.至1980年代中期,全国省、地(市)、县*共有260多个血防专业机构,区、社共有1620多个血防专业机构,血防专业人员共16000多人,不脱产的血防人员则更多,基本上每个大队10人左右.

随着改革的不断深入,血防机构从*到地方都进行了重组.但在经济体制转型过程中,组织机构没有及时转变其职能,带来了管理上弊端较多,包括在血防一线人员向上一级单位聚集,形成管理人员增加,而第一线工作人员数下降；一方面增加了“内耗”,另一方面形成权职冲突,阻碍了科学而有效地发挥管理人员的才能,管理渠道不能畅通无阻.

进入21世纪以后,由于疫区省份频繁发生洪涝灾害,人畜流动频繁,导致一些地区血吸虫病疫情反弹回升,钉螺扩散明显,人畜感染危险增加；病人数居高不下：新疫区不断增加；血吸虫病正在向城市蔓延,血防工作面临的形势十分严峻,控制血吸虫病仍将是一个长期而艰巨的任务.

目前血吸虫病防治工作中存在的问题主要有：1)社会经济方面的问题：在重视经济发展时忽视了血吸虫病防治工作：血防经费投入严重不足；血防专业机构和队伍难以适应新形势下防治工作的需要；血防科学研究不能满足血防工作的需要；2)生物环境问题：血吸虫病宿主和传播环节多,单一的预防控制措施很难奏效；影响血吸虫病流行的自然环境因素复杂,防治难度大；大型水利建设项目的影响；退田还湖；南水北调；气候变暖；洪涝灾害等.

对现有的血防卫生人力资源和血防机构方面存在的问题做了深入的调查后发现：

在卫生人力资源方面存在的问题很多,主要表现在现有的血防专业人员的年龄偏大,平均年龄42.5岁；学历、职称偏低,大部分工作人员是初级职称；职工待遇低下,大部分人员的人均年收入在5000—10000元,按照国家基本工资的标准,尚有较大差距；血防人员接受过培训的太少,有一部分工作人员从来没有参加过培训：近5年来,血防调入人员的总数明显多于调出人员的数量,但是调入人员的职称较调出人员的质量低,无职称人员的比例占了53.60％,其学历也以中专学历最多,占了51.61％,高素质人才的大量流失,导致人才匮乏,难以适应新时期血防工作的需要.

在血防机构方面,目前县级血防机构的规模大小不一,部分血防机构规模过大.虽然血防财政供养人员过多,但实际工作人员太少,血防人员的薪资低于国家基本工资的标准,导致高素质人才的大量流失；在市场经济的作用下,现在很多地方的血防工作人员不再注重预防,而把绝大部分精力都放在治病赚钱上.由于一些地方政府对血防工作重视不够,财政投入严重不足,以及世行贷款结束的落差,血防机构缺少收入来源,加上前几年非专业、低素质人员的大批涌入,加重了血防机构的经济负担,许多血防机构入不敷出,甚至不能保证职工的生计,血防机构为了寻求生存空间,希望在疾病的治疗上求得经济上的补偿.但是这种行为一方面受到农村“费改税”等政策的制约,另一方面也产生了很多负面效应.从血防机构满意度调查结果来看,现有血防机构中的机制效率,技术的创新以及血防系统的亲和力都已经达到了非常低的水平.

血防机构的改革也迫在眉睫,面临着何去何从的问题,是并入疾病预防控制中心,还是继续保持原有的建制建议借卫生机构改革的契机,“精兵简政”,提高疾病防治和监测的效率,改善职工待遇.加强工作人员的培训等.并建立与防病相适应的薪酬体系.目前比较得到血防管理人员赞同的是进行医防分离的改革,将血防医疗部分与医疗机构统一管理.将血防工作的预防控制职能归口国家公共卫生体系,并入疾病预防控制中心,进行机构的调整或优化,按全额的财政预算保证工资和工作经赞,保证一支精干的血防队伍.

综上所述,本研究的主要结论有：1)控制血吸虫病传播的背景条件发生了巨大的变化；2)血吸虫病控制策略的出发点和落脚点在于——以人为本.3)全面规划血防工作,分阶段实现防治目标；4)完善突出重点、因地制宜、综合防治、联防联控、稳步推进的防治策略；5)协调联防,扩大防治效果和巩固血防成果；6)依法进行防治,明确目标责任制：7)加大各级财政的投入,统筹使用各种资源,增强控制能力：8)尊重控制疾病与社会经济和环保的协调发展；9)血防机构实现卫生资源整合和优化的综合管理；10)血防策略必须与经济体制变革相适应——建立可持续发展机制；11)控制和消除血吸虫病最终要依靠科技的进步和社会发展.

第三篇环保职称论文范文模板：企业环境信息披露的驱动机制研究

随着中国面临日益严峻的环境压力,企业环境信息披露已成为加强外部监管、促进企业履行环境责任的重要手段.然而怎样的驱动机制能促使企业及时、真实、全面的披露环境信息,这迫切需要现实的调查与理论上的回答.

本研究通过辨识与测度企业环境信息披露的水平及其演变,识别外部关键利益相关者及其压力作用机制,探索企业环境信息披露的外部行业竞争效应,揭示内部经济动机如何驱动企业环境信息披露,以及*企业环境信息披露的最高决策者—高管环境态度的异质性.本研究集成利益相关者理论、合法性理论、以及社会心理学之印象管理理论等,通过实证研究,致力于寻求一个对当前中国企业环境信息披露的理论解释,探索企业环境信息披露的有效驱动与治理机制,为政府有关部门的政策制定提供理论依据.

研究工作从四个层次展开,主要内容与结论如下：

第一,在个体层次研究了内管高管在环境信息披露中的角色.内部高管处于决策中心,最终决策企业披露何种环境信息、采用何种方式、披露多少,因而内部高管的个体因素不容忽视.本研究一是从高阶理论的视角实证检验了企业高管的背景特征与企业环境信息披露的关系,研究结果表明高管在较短的任期内尚没有对企业环境责任引起足够的重视,总体呈现出同质性的消极态度.二是首次探索高管更替对企业环境责任披露的影响,研究发现企业高管更替一定程度上影响企业的环境披露,尤其是高管非自愿且负面的更替显著不利于企业环境责任的改善.

第二,在企业特质层次研究了企业经济绩效、环境绩效对企业环境信息披露的影响.一是通过动态的研究设计,纵跨自愿披露到强制披露时期,研究发现经济绩效与环境信息披露的关系非常复杂,环境信息披露水平不仅受规制条件的影响,而且对于不同所有制企业,经济绩效与环境信息披露的关联也有不同的表现,结果表明不同规制背景下解释企业环境信息披露的理论是不同的,即自愿披露时期可用绩效—印象管理理论来解释,而在严格规制背景下,可用压力—合法性理论来解释.二是考察环境绩效与环境信息披露的关系,针对环境违规企业考察,研究显示环境违规企业披露了较多软性信息以显示其环境的合法性,绩效好的企业则披露更多具体信息.此外,尽管违规行为被*后,违规企业也避免披露负面环境信息.

第三,在行业层次研究了产品市场竞争对环境信息披露的效应,即产品市场竞争程度是促进还是抑制企业的环保行为.基于成本-收益分析的视角,研究发现了在产品竞争程度与环境信息披露呈倒“U”型关联,无论是激烈的还是较弱的行业竞争强度对应的披露水平都偏低,而适度的行业竞争与高水平的披露相关,同时还兼论了微观层面企业的产品市场竞争（即市场势力）与企业环境披露也具有同样的表现,结果表明企业环境披露是战略驱动的,并与竞争状况紧密相关.

第四,在外部利益相关者层次识别关键利益相关者并揭示其作用机制.基于利益相关者理论,采用一个独特的视角,根据一个重大环境事件系统性解剖分析,并依据公共危机事件四个阶段的划分原理,研究各个阶段利益相关者的行为和诉求,以及企业的响应或措施.研究发现不同的利益相关者对企业环境信息披露的关注点与影响力具有较大的差异,并随着环境事件的孕育、震荡、调整和适应、结束四个阶段具有不同的表现,研究提出政府完善企业环境信息披露制度并加强企业环境责任的政策建议.

本研究的创新性主要体现在以下方面：（1）将企业环境信息披露的驱动因素拓展到高管个体的责任意识,基于高阶理论的考察为后续研究开启了一个打开企业黑箱的可能；系统考察了高管更替与企业环境披露的关联,进一步试图挖掘企业环境披露中牵涉高管的微观机制；（2）在企业重要特质经济绩效、环境绩效与环境信息披露的关联上获得理论上的突破,研究表明传统两个相关竞争的理论解释（合法性理论与自愿披露理论）并不是相互排斥的,而是可以调和且能综合诠释当前我国企业环境信息披露行为；（3）考察了鲜有报道的产品市场竞争与环境信息披露的联系,从理论上阐述竞争是企业环境信息披露理论框架中一个极为重要的环节；（4）揭示了中国情境下企业环境信息披露的核心利益相关者具有不同利益诉求,作用力具有明显的强弱与次序,利益相关者的利益诉求及其相互交织的复杂驱动力会随着环境事件演变而发生迁移,这丰富了利益相关者理论在中国环境信息披露实践中的应用.

第四篇环保职称论文范例：煤炭企业科学发展评价系统研究

学习贯彻科学发展观是我国长期的战略任务,学习实践科学发展观的根本目的在于推进科学发展.煤炭作为能源支柱在我国社会经济中发挥着巨大作用.在未来相当长的时期内,我国以煤为主的能源格局不会改变,煤炭工业、企业能否科学发展关系着国家能源安全和国民经济的全局.近年来,煤炭工业、企业虽然取得了长足进步,但由于多种因素的影响,煤炭工业企业在发展过程中还存在着结构不合理、增长方式粗放、科学技术水平低、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后、行业管理能力差、历史遗留问题较多等突出问题,这些问题均不符合科学发展与科学发展观的要求.在新形势下,煤炭企业如何以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以保障国家煤炭资源稳定供给和能源安全为宗旨,认真贯彻落实煤炭工业“十二五”发展规划,不断提升煤炭企业科学发展能力,实现煤炭企业科学发展是煤炭工业领域、煤炭企业面临的主要课题.

关于科学发展观、科学发展的研究成果非常丰富,但系统地研究煤炭企业科学发展的成果较少,对煤炭企业科学发展进行定量研究的成果更少.开展煤炭企业科学发展力评价系统研究无论是对煤炭企业高度重视贯彻落实科学发展观,推进煤炭企业科学发展理论体系的形成；还是对煤炭企业、煤炭工业管理部门开展煤炭企业科学发展能力的纵向、横向比较,分析与协调煤炭企业科学发展的影响因素,从而为提升煤炭企业科学发展能力提出相应的对策与建议都具有非常重要的现实意义与学术价值.

因此,本文以煤炭企业科学发展力评价系统研究为主题,力争使煤炭企业科学发展力的理论与方法体系得到丰富和完善,为煤炭企业提升科学发展力提供理论和实践依据.

本文完整、系统地阐述了煤炭企业科学发展力的概念、内涵,构建了煤炭企业科学发展力系统框架.建立了煤炭企业科学发展力评价指标体系,提出将层次分析法、模糊综合评价法以及FCM算法相结合对煤炭企业科学发展力进行评价.根据对义马煤业集团股份有限公司(简称：义煤集团,下同)问卷调查数据和历史发展数据,对该公司科学发展力进行了实证评价研究.最后提出了煤炭企业科学发展力提升的对策.

全文共七章,具体研究内容如下

第一章介绍了研究的背景、意义和研究方法.全面梳理了相关的理论、国内外相关研究进展.通过文献综述,总结了煤炭企业科学发展力评价研究的主要成果和存在的不足,明确了论文研究的主要内容、方法及创新点.

第二章梳理了国外、我国及河南省煤炭资源概况,煤炭资源开发利用现状.对我国煤炭行业发展历程做了回顾,分析了我国煤炭企业的发展现状及存在的问题.目前,我国煤炭企业存在八个方面的主要问题：科学发展理念薄弱,管理水平不高；资源勘探能力不足,综合利用程度较低,产业结构比较单一,经济发展潜力不强,环境污染严重,从业人员素质低,分流困难；安全生产形势依然严峻.本章进一步明确了研究主题的现状与存在的问题,为以后章节研究我国煤炭行业、企业如何选择正确的发展道路打下了铺垫.

第三章提出了煤炭企业科学发展力(Degree of Scientific Development of Coal-based Enterprises,简称DSDCE)的概念、内涵并建立了概念模型.煤炭企业科学发展力是指：煤炭企业以科学发展观为统领,统筹兼顾人的全面发展、经济效益好、资源可持续、环境污染少、安全有保障、管理创新强等目标,实现企业全面、协调、可持续发展的能力.煤炭企业科学发展力(DSDCE)的概念模型可表示为：DSDCE等于F (u1u2. U3, U4, u5, u6).其中,u1表示人的全面发展,u2表示经济发展水平,u3表示资源可持续能力,u4表示环境控制水平,u5表示安全保障能力,u6表示管理与创新能力.另外,构建了煤炭企业科学发展力系统框架,煤炭企业科学发展力系统是煤炭工业中一个复杂的具体系统,该系统由人的全而发展、经济发展、资源能力、环境保护、安全生产、管理与科技创新等六个子系统组成.

第四章构建了煤炭企业科学发展力评价指标体系.指标体系包含日标层(煤炭企业科学发展力),准则层(6层,人的全面发展、经济发展水平、资源持续能力、环境控制水平、安全保障能力、管理创新能力),具体指标(28个).在全面分析综合评价方法的基础上,提出将层次分析法、模糊综合评价法以及FCM算法相结合,对煤炭企业科学发展力进行评价.

第五章对义煤集团的发展历程、发展现状进行了深入的分析总结,明确了企业发展的困难与问题.根据对义煤集团问卷调查的数据,采用AHP、模糊综合评价相结合的方法对义煤集团科学发展力进行了综合评价,得出义煤集团2012年科学发展力“较强”的结论.根据义煤集团1996年至2011年评价指标的原始数据,采用AHP、FCM、模糊综合评价相结合的方法,对其1996年至2011年的科学发展力进行了综合评价,得出的结论基本符合义煤集团发展的历程,结果具有一定的可信度.并对两种评价的结果进行了深入分析.提出了义煤集团“要把经济发展始终作为科学发展力提升的第一要义,要把资源扩张与节约放在最基础地位：要把安全生产作为科学发展力提升的保障：要把增强管理创新能力作为科学发展力的源泉；要把人才工作作为科学发展力提升的核心,要把全面协调可持续作为科学发展力提升的基本要求”六个方面的建议.

第六章本章结合前面章节理论研究与实证研究的成果,从政府管理工作与企业自身两个方面提出了提升煤炭企业科学发展力的建议.政府应从加强法制建设、加强政策引导、加强监督管理三个方面加强对煤炭企业的引导,促进其科学发展力的提升.煤炭企业应根据国家产业政策的要求,按照深入贯彻落实科学发展观的要求,从“加强引才育才,完善考评机制；发展多种经营,转变经济发展模式；坚持资源扩张,提高资源利用率；减少矿区环境扰动,加强生态恢复,高度重视安全生产,落实保障措施；加强管理水平,重视技术创新”六个方面提升自身的科学发展力.

第七章对全文的主要研究内容进行了总结、归纳,指出本研究的不足及今后研究的设想.

第五篇环保职称论文范文格式：长沙市技术创新体系的构建及其运行机制研究

建设创新型国家是我国面向未来的一项重大战略抉择.城市作为国家或一定区域内的政治、经济、文化中心,在整个国家创新体系中处于最为重要的地位.构建城市技术创新体系,对于促进现代城市经济社会的持续发展和建设创新性国家,起着至关重要的作用.近年来,国内外许多城市都在积极进行城市技术创新体系建设的探索.作为中部地区重要的中心城市、湖南省的政治、经济和文化中心,长沙市一直重视创新发展,近年来更是提出了“建设国家创新型城市”的重大战略决策.技术创新体系是城市创新体系的主要构成,在长沙市建设国家创新型城市战略中处于核心和基础的地位.那么,如何来定位长沙市的技术创新体系,从哪些方面来构建城市技术创新体系,通过什么样的方式来推进城市技术创新体系建设,如何有效运作和管理城市技术创新体系?这些问题是长沙市在推进技术创新体系建设中亟待解决根本性问题.本文从理论和实践相结合的视角,对长沙市技术创新体系的构建及其运行机制进行了全面、深入的研究,一方面将为长沙市建设创新型城市提供科学的决策参考；另一方面也将充实、拓展技术创新理论的研究.

本文在对长沙市城市技术创新体系构建进行理论分析和现状考察的基础上,从推进动力、运行机制和支撑体系三个层次,深入地探讨了长沙市技术创新体系的构建及其运行机制,揭示了长沙市技术创新体系的特质、构成及其运行规律,解决了长沙市技术创新体系由什么构成、如何去推进、怎样去运作、如何有效治理等重要问题.

城市技术创新体系是城市技术创新相关主体、要素、条件及其运行机制的综合系统,主要由技术创新的主体系统和功能系统构成,主体系统由企业、政府、高校、科研机构、*机构等构成；功能系统包括科技知识创新系统、科技成果的转化与扩散系统,科技价值实现系统等.长沙市城市技术创新体系的构建,是长沙市创新型城市建设的基本要求,是实现长沙经济社会持续发展和两型社会建设的重要条件,是提升长沙城市竞争力,发挥长沙区域经济增长极作用的重要保障.构建和完善长沙市技术创新体系不仅是必要的,也是可能和可行的,长沙市已经在经济基础、人力资源、政策环境、文化观念等方面奠定了良好基础,为长沙市推进技术创新体系的建设提供了良好条件.目前,长沙市技术创新体系建设还处于初步阶段,长沙市技术创新活动取得了重要成绩,也存在着明显问题.如科技人员、科技经费投入冗余,科技创新效率不高,科技成果转化机制不完善,技术创新过程不连续,重大和原始科技创新稀少等.这些问题的解决需要长沙市科技创新体系的进一步健全和完善.

长沙市技术创新体系建设,是依靠一定的动力机制来推进的.本文探讨了长沙市技术创新体系构建的动力机制,认为市场需求和竞争的是长沙市技术创新体系构建的拉动力,科技发展内在需求是长沙市技术创新体系构建的推动力,城市发展和竞争是长沙市技术创新体系构建的促进力,企业发展与竞争是长沙市技术创新体系构建的自动力,政府政策导向为长沙市技术创新体系构建提供掌控力.目前,国内外推进城市技术创新体系构建的模式主要有市场主导、政府主导和政府引导市场推动三种基本模式,基于对三种模式特点和适应性的分析,依据对长沙市技术创新体系构建的条件和环境分析,为了体现出长沙市的特点,我们认为长沙市技术创新体系的推进模式应该选择政府引导市场推动的模式,这一推进模式可以具体应该表述为：市场主导、政府扶引、企业主体、协同推进.长沙市技术创城市技术创新体系构建是靠政府、企业、高校和科研机构、中间服务机构等相关主体来推进的,本文分别对这些主体的行为和其激励机制进行了研究.首先,利用博弈论分析了政府相关管理部门在城市技术创新体系构建中的行为选择,揭示了在什么条件下政府相关部门会选择积极推进城市技术活动的策略,并从政绩考核机制、晋升激励机制、物质和精神激励以及监督约束机制和反向激励等四方面,提出了激励政府相关部门推进技术创新行为的对策建议.其次,分析了企业投入技术创新活动的博弈策略,提出了加大企业创新投入的制度设计和政策建议；再次,分析了高校和科研机构在技术创新体系中的行为选择,提出了有效激励科研组织和人员积极开展科技创新活动的体制机制安排.

构建长沙市技术创新体系,需要形成有效的运行机制.一方面,文章探讨了长沙市技术创新体系的组织模式,基于对长沙市技术创新体系面临的任务、条件和环境的分析,提出适合长沙市技术创新系统构建的组织模式是“官产学研金”合作方式,并深入阐明了五者之间的具体合作方式和机制.另一方面,全面分析了长沙市技术创新体系的运作和实现机制.不仅探讨了科技知识的投入产出机制,提出了提高长沙市科技创新投入产出效率的对策建议；而且分析了科技创新成果的转化机制,阐明了有效促进科技成果价值实现的途径和条件；同时也考察了科技创新成果的推广机制,提出了扩大科技成果的应用和推广的方式和措施.在以上分析的基础上,将长沙市技术创新体系作为一个整体进行系统分析,运用系统动力学方法从技术创新体系内部结构入手,研究了在创新活动过程中形成的动态反馈系统,并对其进行系统仿真模拟研究,深刻揭示了长沙市技术创新体系的系统运行特征和规律.

长沙市技术创新体系的有效运行,需要健全相应的支撑系统.文章主要从人才支撑、平台建设、市场机制、政府支持四个方面进行了研究.人才是长沙市技术创新体系最重要的资源和支撑因素,文章在研究科技人才的引进、培养和使用机制等基础上,提出了健全长沙市科技人才体系的政策建议.平台作为科技创新和集群创新的基地,在现代科技创新中发挥着重要作用.文章在对长沙市现有科技园区、研究中心、重点实验室等创新平台进行考察分析的基础上,提出了进一步扩大创新平台建设,充分发挥平台功能,促进技术创新的对策建议.市场是技术创新的原动力,文章分析了长沙市的科技市场发展状况及其问题,提出了进一步健全长沙市科技市场体系的思路和措施.政府的政策和行为是城市技术创新体系有效运行的关键制约因素,本文从政府的引导机制、扶持机制、服务机制、管理机制四个方面,提出了健全长沙市政府支撑体系的对策建议.

本文的创新性主要体现在：对长沙市这一特定对象的技术创新体系进行了创新性研究；对城市技术创新体系的分散内容进行了综合集成,并且对研究较缺乏的领域进行了拓展性研究；提出了一系列针对长沙市技术创新体系的具有创新性的见解和政策建议；在研究过程中,对先进研究方法进行了综合性、创新性应用等.

有待进一步研究的问题主要有：本文对于技术创新体系构建的研究主要从长沙市创新系统的现实状态、推进机制、运行机制以及支撑体系四个层面来进行,在技术创新体系构建过程中还有其他的一些问题有待研究,如可以对城市化、产业集聚中的竞争对城市技术创新产生的影响等方面展开研究,而且本文主要是利用长沙市的数据资料进行相应的分析,没有将长沙市技术创新体系的构建与其他区域进行对比分析,以后可以沿着这个方向做进一步研究.

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