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第一篇论文摘要：无围墙大学圆梦纪时
高等教育自学考试,由于它的开放性,被称为“没有围墙的大学”,也正由于此,它才吸引了无数有志于兹的各路学子,云集其间,上下求索,寻解大学之梦.
第二篇摘要范文：山东省在校生自考本科金融专业课程培养方案设计
本文给出了山东省在校生自考本科金融专业人才培养方案,针对高职高专的学生可以在校期间学习专科段课程的基础上,套读自考本科段课程的学习模式,通过制定金融专业课程框架与教学计划,有效地解决了在校生自学考试课程培养方案的难题.
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第三篇自考金融本科论文摘要：高自考催发桃李芬芳
自学考试设专科、本科学历层次,本科毕业生可以申请学士学位.自学考试的学历国家承认,全国通用,40多个欧美国家也承认中国的自考学历.自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇.发端于北京的高等教育自学考试制度跨过了30年征程,它“宽进严..
第四篇自考金融本科论文摘要模板：自考“商务管理”、“金融管理”专业(本科)今年七月开考
商务管理（基础科段）课程名称、代码、学分（专业代码：０２０２１４）共同课*理论概论０００２学分３政治经济学（财经类）０００９学分６大学语文（专）００１０学分４商务英语０７９６学分７专业课企业组织与环境０７９７学分４商务交流０７９８学分４数量方法..
第五篇自考金融本科论文摘要怎么写：M银行H支行人力资源管理改革案例研究
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代.在这样一个飞速发展的时代,人力资源管理成为企业重要的核心技能.加入WTO以后,我国金融全球化的进程日益加快,我国银行业人力资源管理面临着严峻的挑战.银行业即将全方位放开,使我国银行业所受到的外资银行的冲击不可避免.M银行经过了多年发展,虽然进行了有效的股份制改革,但作为M银行H支行的每一位员工必须清醒地认识到,与同业相比,诸如部分人员综合素质低、人均效益偏低等问题已经成为我们进一步发展的“瓶颈”.如何完善人力资源的开发与管理,迅速提高员工综合素质,使潜在的生产力转化为现实生产力,已是摆在我们面前亟待解决的问题.因此,为了总结解决这一系列问题的方法,笔者拟以此文通过M银行H支行在人力资源管理上的历史问题和现阶段的管理改革策略以及未来的管理战略进行对比分析,目的在于更好的促进本行在人力资源管理上的不断进步.本文内容构架如下：首先从理论上阐述人力资源管理的理论概况.由人力资源管理的任务和职能引出问题,分析商业银行的人力资源管理发展历程和发展环境.其次通过结合M银行H支行的管理现状,提出了H支行在人力资源管理上存在的问题,并着重对H支行人力资源管理中存在的问题发掘其原因所在.接着通过管理模式的框架支撑,提出了H支行在人力资源管理上“以人为本”的总体思路.然后重点分析了M银行H支行当前建立的相对较科学的绩效管理和员工培训体系,举例分析了绩效管理的应用,并进一步分析了建立深层次的企业文化和绩效考核的关系.同时,笔者紧紧抓住激励为主线,分析了H支行在人力资源管理改革中应当如何有效地运用员工激励来不断提高企业效率,并强调要重视关键员工的作用,奖惩分明,建立有效的激励机制.
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第六篇摘要范文：华政开设金融专业本科段高教自考
华政自考目前设有法律专业专科、本科,律师专业专科、本科和金融管理专业专科,其中金融管理专业专科已开考3年,课程由全国高等教育自学考试指导委员会与英国剑桥大学考试委员会合作设计,其中8门中英合作课程及商务英语BEC考试一级合格者可获得剑桥商务管..
第七篇自考金融本科论文摘要范文：抚顺市农业银行人力资源管理战略研究
21世纪战略管理的重要性受到越来越多银行的重视.人力资源战略作为银行发展战略最重要的组成部分,其重要性也为越来越多的银行所认识.银行人力资源的质量和水平决定着银行的生存和发展,银行可持续发展的动力在于人才的培养和使用.抚顺市农业银行要想在激烈的市场竞争中,完成自己的战略目标,赢得竞争的优势,就必须有数量充足、能力强、结构合理的人力资源队伍作保证,一个成功的银行最为关键的因素是对于人力资源的有效管理,因而如何根据抚顺市农业银行内部的人力资源现状和外部环境的影响,确立切实可行的人力资源战略来实现抚顺市农业银行的战略目标,已成为抚顺市农业银行亟待解决的问题.
本文结合抚顺市农业银行的实际情况,对抚顺市农业银行内部的组织机构设置、工作流程、人员结构、薪酬制度等进行分析,以管理学为视角,结合现代企业管理理念,并结合抚顺市农业银行的战略目标,对抚顺市农业银行人力资源管理中存在的问题进行诊断和分析,进而提出改进建议和方案,目的在于帮助抚顺市农业银行实施必要的措施和管理制度,克服人力资源管理中的不足,确保抚顺市农业银行持续快速发展.
本文的研究过程比较突出的体现了人力资源战略与抚顺市农业银行发展战略目标的关系,有助于提升人力资源工作的战略地位.本文的研究结果,有助于提高抚顺市农业银行人力资源工作的质量,也为抚顺市农业银行人力资源工作中存在的部分问题提供了解决思路.
第八篇自考金融本科论文摘要格式：自考 成才的另一种途径
自考生民安对此有深刻的体会：“从94年中专毕业起,我经历8年的努力终于拿到自考本科学历及学士学位,我的水平和能力不比普通高校的毕业生差.如果用人单位招考是真正公平的话,就不应该拒绝自考生.可这个现象在有些地区确实存在.”清华大学女博士张斐然正常学..
第九篇自考金融本科论文摘要：北京高校毕业生留京意愿研究
“蚁族”一词带着巨大的冲击力走入人们的视野,高校毕业生的就业难问题逐渐引起我们的重视,我国的招生政策和就业政策一直发展变化,而政策的变化对北京高校毕业生来说,会直接或间接地影响他们的就业意愿.本文的重点在于研究毕业生的人力资本、社会资本和自我效能感这三大类内生性因素,对于毕业生留京意愿的影响,进而具体分析何种因素为推力,而何种因素为拉力.同时关注在不同的境遇下,这三类因素交叉在一起,如何共同影响于北京高校毕业生的留京意愿.
本文以结构性访谈为依托,对大学扩招以来,北京高校毕业生的留京意愿及其影响机制做一分析,同时引入推拉理论,对人力资本、社会资本和自我效能感这三大影响北京高校毕业生留京意愿的内生性因素进行深入剖析和讨论.通过对不同毕业年份北京高校毕业生的访谈发现,毕业生的人力资本、社会资本及自我效能感三者总是交织在一起,如社会资本对高校毕业生人力资本的积累有一定的影响,同时它也与高校毕业生自我效能感的形成也有一定的相关,毕业生人力资本的强弱对于其社会资本的运作、自我效能感的强弱也有着重要的影响.三者相互交织、相互影响,共同作用于北京高校毕业生的留京意愿,对毕业生的留京意愿形成推力或是拉力.
第十篇摘要范文：商业银行人力资源开发与优化
本文对商业银行如何开展有针对性的培训,如何完善银行人事制度改革及怎样优化人力资源结构等方面进行了探讨.
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自考金融本科引用文献:
[1] 自考金融本科论文提纲格式范本 自考金融本科论文框架怎么写
[2] 自考金融本科论文摘要怎么写 自考金融本科论文摘要范文参考
[3] 互联网金融和金融本科论文怎么写 互联网金融和金融方面自考开题报告范文10000字
