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主题:在职 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-20

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  1. 第一篇论文摘要:国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究
  2. 第二篇摘要范文:管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角
  3. 第三篇在职论文摘要:管理层能力、权力与在职消费研究
  4. 第四篇在职论文摘要模板:所有权性质、高管货币薪酬与在职消费——基于管理层权力的视角
  5. 第五篇在职论文摘要怎么写:最低工资对企业在职培训的影响分析
  6. 第六篇摘要范文:不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择:货币薪酬与在职消费
  7. 第七篇在职论文摘要范文:国有企业管理层在职消费的决定因素及经济后果
  8. 第八篇在职论文摘要格式:公司异质性、在职消费与机构投资者治理
  9. 第九篇在职论文摘要:金字塔结构、在职消费与公司价值——来自中国上市公司的经验证据
  10. 第十篇摘要范文:制度环境、在职消费与盈余质量——基于A股上市公司的经验数据

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第一篇论文摘要:国有企业CEO“政治晋升”与“在职消费”关系研究

本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据,探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系.突破目前流行的",显性—隐性",契约激励研究范式,本文探讨在",政治晋升",与",在职消费",双重隐性激励范式情境下,国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择.本研究发现,这两种激励之间存在着非对称的替代效应,即政治晋升可能性越高的CEO,其在职消费行为存在收敛现象.进一步探究影响机制,我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个:国企高管的",政治晋升",一方面直接抑制在职消费,另一方面它激励更高的",公司绩效",,相应地会提升在职消费.综合来看,政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应.

第二篇摘要范文:管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角

在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三个重要组成部分,系统地研究这三个组成部分之间的关系及其对公司绩效影响,对于建立有效的管理者薪酬激励制度和完善公司治理具有重要意义.本文从合作博弈的角度出发,在非对称Nash讨价还价模型的基础上,通过引入内生化的讨价还价力,构建了一个内生化的Nash讨价还价模型,并应用此模型系统地分析了管理者年薪、股权激励与在职消费之间的关系.本文理论模型分析表明:在给定年薪的情况下,管理者持股比例与在职消费之间存在替代关系.本文运用2005—2010年沪深两市A股上市公司面板数据对上述分析结果以及管理者年薪、股权激励、在职消费与公司绩效之间关系进行了实证分析,结果发现:管理者持股比例和在职消费之间存在替代关系,管理者持股比例的增加能够抑制在职消费,从而提高公司绩效.


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第三篇在职论文摘要:管理层能力、权力与在职消费研究

近年来,媒体披露的上市公司天价业务招待费现象引起广泛关注.本文以2010-2012年沪深主板上市公司为样本,研究了管理层能力、管理层权力对在职消费的影响.研究发现,管理层能力与在职消费之间呈显著的负相关关系,能力较强的经理人较少地通过在职消费来攫取私人利益,管理层权力越大,其获取的在职消费水平越高,表明随着权力的增长,管理层有动机通过在职消费攫取私人利益,在民营上市公司中,能力较强的管理层更能约束其凭借权力增加在职消费的行为.完善公司内部治理机制和绩效评价机制,发挥内部*人市场竞争和外部职业经理人市场竞争的甄别作用,以及新闻媒体的外部监督作用,有助于约束管理层滥用在职消费的行为.

第四篇在职论文摘要模板:所有权性质、高管货币薪酬与在职消费——基于管理层权力的视角

随着中国经济市场化进程的推进,企业所得税改革的完成以及全流通时代大量薪酬管理新规的出台,上市公司高管薪酬结构悄然发生着一系列变化.本文依托中国新兴的转型市场背景,选取2007—2011年A股非金融类上市公司为研究样本,考察了不同所有制结构下货币薪酬与在职消费两种薪酬激励契约选择的替代与变化.研究发现伴随薪酬契约的市场化改革,国有企业相对于民营企业而言更倾向于采用货币薪酬替代在职消费,其间*国有企业的薪酬契约替代意愿更为强烈,显性薪酬在当前确实是一种较为有效的激励形式.同时本文从管理层权力视角剖析了其对薪酬契约选择的影响,检验结果表明管理层权力的增大抑制和削弱了薪酬契约的有效性,表现为货币薪酬与在职消费都高,但业绩未必好,此时在职消费反倒可能诱发新的*问题.本文的结论为政府深化收入分配制度改革和中国上市公司动态调整管理层激励机制提供了更丰富的理论解释和实证证据,并对改进上市公司高管薪酬契约有效性问题具有一定的启示意义.

第五篇在职论文摘要怎么写:最低工资对企业在职培训的影响分析

通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据,借助其在地域上、时间上的外生差异以及2004—2007年规模以上制造业企业数据,本文实证分析了最低工资上涨与企业提供在职培训的关系.研究显示,第一,最低工资每增加10%,企业提供在职培训的可能性显著下降0.86个百分点.借助福建省2006—2007年最低工资上涨的",准自然实验",,稳健性检验显示福建省最低工资的上涨使其企业提供在职培训的可能性显著降低0.2个百分点.第二,最低工资的溢出效应明显.随着企业资本劳动比、企业人均工资的增加,最低工资对企业在职培训的影响没有显著性改变.第三,从在职培训的经费投入上看,最低工资每上涨10%,企业计提的",职工教育经费",显著减少2.3%.

第六篇摘要范文:不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择:货币薪酬与在职消费

在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异.当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用.本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验.结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约,在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系.本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据,发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势.

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第七篇在职论文摘要范文:国有企业管理层在职消费的决定因素及经济后果

本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型.借助这一经验模型,本文对国有企业管理层在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业管理层在职消费的决定因素及其经济后果做出实证检验.研究表明:影响国有企业管理层在职消费动机的激励因素主要有管理层*薪酬水平、管理层和员工之间的薪酬差距、管理层持股、管理层的平均年龄以及公司规模,在职消费的地域性激励以及自由*流量假说仅得到有限证据的支持,最优雇佣契约理论则没有得到支持,此外,资本市场能够及时识别在职消费的事前非效率.同时,国有企业管理层在职消费还存在着事后的低效率.

第八篇在职论文摘要格式:公司异质性、在职消费与机构投资者治理

文章实证检验了在*成本不同的上市公司中,机构投资者持股与管理层在职消费之间的关系.研究发现,机构投资者持股能够有效降低管理层在职消费,而且这种抑制作用在*成本较高的公司中更加明显,同时,管理层在职消费与公司绩效负相关,这一负相关关系同样在*成本较高的公司中更加显著.研究结果表明,大力发展机构投资者有利于公司治理的改善,而且在*成本不同的上市公司中机构投资者的治理作用存在显著差异.

第九篇在职论文摘要:金字塔结构、在职消费与公司价值——来自中国上市公司的经验证据

本文研究金字塔结构对在职消费程度的影响.运用我国上市公司2004~2009年的面板数据固定效应回归模型,研究发现:(1)金字塔结构的层级越多,在职消费程度越高,而金字塔结构控制链条数越多,在职消费越可以得到有效抑制,这一结论在非国有企业尤为显著,对国有企业在职消费的影响并不明显,(2)不论在非国有企业还是国有企业,当终极控制人对上市公司的金字塔控制层级多于控制链条数时,在职消费与公司业绩负相关,反之在职消费与公司业绩显著正相关.本文的研究结论,为上市公司终极控制链的改革以及控制策略的调整提供了重要的实证依据与理论启示.

第十篇摘要范文:制度环境、在职消费与盈余质量——基于A股上市公司的经验数据

公司高管的在职消费会对公司的经营业绩产生负面效应,那么在职消费对盈余质量会产生何种影响本文以中国A股市场2006~2009年上市公司为研究样本,研究发现:在职消费对盈余质量产生负面影响,而滞后一年的在职消费则会显著改善公司的盈余质量,在国有企业这种关系更显著,民营企业虽然也存在这种关系但不显著,市场化进程较低地区的公司,当年在职消费对盈余质量的负面影响要大于市场化进程高的地区,滞后一年的在职消费对盈余质量会产生正面影响.

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