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外科护士论文摘要怎么写 外科护士论文摘要范文参考有关写作资料

主题:外科护士 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-25

外科护士论文范文

论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:外科护士术后疼痛管理循证实践先决因素与实施水平的相关性研究
  2. 第二篇摘要范文:外科护士指导术前禁食禁饮知识、态度、行为的调查分析
  3. 第三篇外科护士论文摘要:外科护士的术后疼痛知识和态度与疼痛知识培训效果的研究
  4. 第四篇外科护士论文摘要模板:外科护士对术后疼痛知识、态度及行为的认知现状调查
  5. 第五篇外科护士论文摘要怎么写:神经外科患者深静脉血栓危险因素研究及护士相关认知程度调查
  6. 第六篇摘要范文:外科护士多元化疼痛管理短期课程培训效果评价
  7. 第七篇外科护士论文摘要范文:外科护士预防术后患者下肢深静脉血栓形成的知信行调查
  8. 第八篇外科护士论文摘要格式:医院内科、外科和ICU病区护士特征分布以及护理工作环境分析
  9. 第九篇外科护士论文摘要:某医院外科不同护龄护士职业倦怠状况调查分析
  10. 第十篇摘要范文:疼痛知识培训对改善外科护士的疼痛管理知识和态度的效果

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第一篇论文摘要:外科护士术后疼痛管理循证实践先决因素与实施水平的相关性研究

目的了解外科护士术后疼痛管理循证实践(EBPMP)的实施现状及其内外部先决条件,并探讨两者的相关性.方法采用中文版术后疼痛评估护理实践问卷(PPA-NPQ)、中文版术后疼痛管理循证实践先决条件问卷(CPCI)对493名外科护士进行调查.结果外科护士实施系统化常规化疼痛评估(NP1)、评估患者PCA使用情况(NP2)、接受患者的疼痛主诉(NP3)3种术后EBPMP得分分别为2.29±,1.25、2.15±,1.57、1.99±,1.39,影响外科护士采取EBPMP的内外部因素中既往实践维度得分最高(3.87±,0.58)分,知觉需求/问题维度得分最低(2.25±,0.50)分,既往实践、创新精神和社会系统属性与NP1、NP2呈正相关,知觉需求/问题与NP1呈负相关,创新精神与NP3呈正相关(P<,0.05,P<,0.01).结论我国外科护士EBPMP的实施情况处于",说服应用",阶段,外科护士的既往实践、创新精神以及医院或科室的系统属性可在",一定程度上促进",护士采取EBPMP,而其知觉需求/问题在",一定程度上阻碍",护士采取EBPMP.今后需针对性采取干预措施,提高外科护士术后疼痛管理水平.

第二篇摘要范文:外科护士指导术前禁食禁饮知识、态度、行为的调查分析

研究目的

本研究旨在调查临床外科护理人员关于病人术前禁食禁饮问题知识储备现状和实施情况,分析影响因素,并针对调查结果提出提高护理人员术前护嘱和健康宣教质量的对策,并最终使手术患者获益.

研究对象与研究方法

选取太原市某三甲医院外科护士150人为调查对象,在参考相关文献的基础上引入ASA术前禁食指南、术前循证证据、知信行理论模式自行设计问卷,并邀请专家对问卷的结构、题项设计及题项答案进行内容效度的评定,形成初始问卷,经小样本预试验,修订相关条目形成最终问卷.采用术前禁食禁饮知信行问卷进行调查,对调查结果进行筛选和双人核对录入后,运用spss16.0统计软件进行统计学分析.

研究结果

1.外科护士关于术前禁食禁饮问题知识储备和实施现状.术前禁食禁饮知识评分为35~90(52.95±,11.59)分,整体得分较低.关于术前禁食问题中只有7人(4.7﹪)选择ASA指南规定的术前6h,66人(44﹪)选择人民卫生出版社六版《外科护理学》(本科教材)规定时间12h,其余术前禁食时间知识模糊.而禁饮时间只有2人(1.3﹪)选择ASA禁食指南规定的术前2h可饮清水,93人(62﹪)选择教科书规定时间4~6h.调查对象在循证知识相关题项均得分较低,如对ASA指南内容、清淡便餐的概念不了解.在根据具体情况提供具体合理禁食方案的题项得分也较低,如婴幼儿禁食时间的调整,新指南是否适用于孕妇.

在实施方面,外科护士行为均分为(27.53±,3.8)分,标准分为(78.66±,10.86)分,得分低的条目为:118人(79.2﹪)在接台手术不能按时进行时重新做饮食指导或补液方面表现不好,该项得分最低;108人(72.5﹪)在指导病人应对禁食禁饮过程中应对各种不适(如口渴)表现不好;101人(67.8﹪)在指导病人术前饮食量和性质上表现不好;98人(65.8﹪)外科护士在对病人进行术前评估方面认为自己表现不好.

本次调查中外科护士态度均分为(30.92±,4.46)分,标准分为(88.34±,12.74)分,同意率前三和后两位的条目分别为:117人(78﹪)认为应根据病人具体手术时间提供个性化禁食方案;112人(74.7﹪)认为术前评估很重要;110人(73.3﹪)认为术前禁食是医生、护士、麻醉师合作性问题.48人(32﹪)认为术前禁食禁饮时间过长有负面作用;23人(15.3﹪)认为临床上应缩短现用禁食禁饮时间.

2、外科护士关于术前禁食禁饮的影响因素和知信行相关性.分别以术前禁食知识、态度、行为得分为应变量,个人资料各项内容为自变量进行多元线性回归分析.进入回归方程的变量有现阶段学历、技术职称、工龄,初始学历和职称影响知识得分,工龄影响态度得分,最高学历影响行为得分.

Pearson相关分析显示,外科护士对术前禁食禁饮的知识和态度具有相关性(r等于0.151,P<,0.05),态度与行为呈显著性相关(r等于0.387,P<,0.05),知识和行为间也具有相关性(r等于0.143,P<0.05).

3、关于用循证护理解决术前禁食问题的培训状况.调查中,外科护士53.3﹪不了解循证护理,31.7﹪在校期间学习过循证护理,5﹪工作后学习过循证护理,8.3﹪自学过循证护理.63.3﹪的人认为针对某一临床问题应用最新科研成果(循证证据)结合自己实践经验及病人需求为病人提供护理服务是最困难的部分,选择最多的培训方式是讲座和外出进修.

4、根据调查结果提出相应对策.仅有5﹪的护理人员在工作后接受过循证护理的相关培训,90.7%的护理人员希望医院或科室层面开展循证护理培训,希望重点培训的项目是文献检索技能、证据评价技能、应用技能、反馈评估技能.今后可举办以提高循证护理实践能力为主题的培训班、专题讲座、情景模拟等,系统培训外科护士术前禁食循证知识和技能,逐步提高外科护士临床问题解决能力,同时要帮助护理人员建立和维持积极正确的态度,从而影响和改善护士指导术前禁食的技巧和行为,最终使手术患者获益.

研究结论

临床外科护士有一定的术前禁食基本知识但目前临床应用较弱,该方面循证知识储备差,仍需进一步提高.外科护士术前禁食禁饮循证证据的应用态度积极,但行为得分较低,这与循证知识欠缺直接相关.护理人员期望得到更多的教育及支持来更好的将循证证据和循证护理的方法应用到工作中,最终使患者获益.

第三篇外科护士论文摘要:外科护士的术后疼痛知识和态度与疼痛知识培训效果的研究

研究目的 1.了解外科护士的疼痛管理知识和态度现状, 2.评价疼痛知识培训对改善外科护士的疼痛管理知识和态度的效果, 3.评价对外科护士进行疼痛知识培训,对护士的疼痛管理行为的影响.

研究工具 1.“护理人员的术后疼痛知识和态度问卷”由Ferrell',s等提供,该问卷专门用于测定护士的术后疼痛管理知识和态度.问卷共计39个条目,测试护士的疼痛管理知识和态度.该问卷在国外被广泛使用,其内在一致性为0.70—0.73,重测信度r等于0.80.

2.采用美国疼痛协会制订的“病人对疼痛管理满意度问卷”(1997年修订版)对病人进行调查.该问卷共13个条目,其中主要包括5个疼痛指标(病人术前的疼痛程度、调查当时的疼痛程度、过去24小时的疼痛程度、术后最严重的疼痛程度以及病人预期的术后疼痛程度)和3个满意度指标(病人对疼痛治疗方式的满意度、对住院期间疼痛照顾的满意度以及对疼痛缓解程度的满意度).该问卷在临床上已被广泛使用,经测试具有良好的信度(重测信度r等于.86;内在一致性r等于.98).

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资料来源及研究方法 2005年7月和2006年1月,分两个阶段通过问卷调查的方法收集外科护士和择期手术术后病人的资料.护士和病人资料均采用便利抽样

第四篇外科护士论文摘要模板:外科护士对术后疼痛知识、态度及行为的认知现状调查

[目的]了解外科护士对病人术后疼痛知识、态度及行为的认知情况.[方法]选取在外科工作的护理人员90名,发放自制的术后疼痛知识、态度及相关行为调查问卷.[结果]外科护士术后疼痛知识得分为(29.20±,7.92)分,对疼痛的态度得分为(17.10±,2.05)分,疼痛治疗及护理行为得分为(9.66±,1.45)分.[结论]目前外科护士对病人术后疼痛在态度和行为上都表现出不同程度的消极性.

第五篇外科护士论文摘要怎么写:神经外科患者深静脉血栓危险因素研究及护士相关认知程度调查

深静脉血栓(Deep Vein Thrombosis,DVT)常发生于外科大手术后,其继发的肺栓塞更是增加了死亡的风险.近年来神经外科得益于新技术、新诊疗方案的引进得到蓬勃发展,随之带来了逐年增多的手术数量、手术种类,因此术后并发的DVT也受到了越来越多的关注.现今在国外深静脉血栓的研究是热门,已经进行了大规模的前瞻性研究.而在国内的报道中对深静脉血栓的临床现状、相关危险因素的分析还不多见,并且多为较笼统的研究,缺乏深入的、具有针对性的回顾性研究.本研究通过以三所“三甲”医院为基础的回顾性病例对照研究,分析神经外科深静脉血栓的相关危险因素及临床特点,并将研究出的危险因素制成对护士DVT知识、态度、行为的调查问卷,了解护士知晓及实践行为现状,对临床护理实践、护理管理、教育有积极的指导意义.研究目的1探讨神经外科深静脉血栓的危险因素,为临床DVT的预防实践、护理实践提供理论依据.2调查神经外科护士对深静脉血栓的知识、态度、行为现状,为临床护理实践、护理管理、护理教育提供理论基础.研究方法第一部分:配对病例对照研究,选择2010年8月至2013年8月三所医院神经外科确诊为DVT的患者为病例组,配对选取性别一致、神经外科疾病诊断一致、年龄(±,4)岁、没有DVT的患者为对照组.查阅内容完整的病历收集两组患者一般人口学资料、疾病特点与治疗方法、生化检验数据和血栓的临床特点等资料.采用SPSS18.0软件,分别将各变量进行单因素相关性分析,筛选出P<,0.05的变量,再将筛选出的多个变量进行条件logistic回归分析,探讨神经外科深静脉血栓的独立危险因素.第二部分:参考第一部分的研究结果(神经外科DVT的危险因素),在查阅文献的基础上,制成对神经外科护士DVT知识、态度、行为的调查问卷.通过问卷了解护士对DVT知识的掌握情况,对DVT的态度和行为现状以及不同特征护士知识得分的差异比较.研究结果1神经外科DVT危险因素单因素分析结果显示:昏迷、偏瘫与制动、感染、创伤与骨折、下肢中心静脉置管、气管插管或气管切开、机械通气、外科大手术、手术时间、输血、脱水药、血管刺激药、空腹血糖、C反应蛋白、纤维蛋白原、D-二聚体在两组间差异有统计学意义.将上述16个危险因素作为自变量,引入以深静脉血栓作为因变量的多因素条件logistic回归分析可知,昏迷、偏瘫与制动、感染、下肢中心静脉置管是神经外科深静脉血栓形成独立的危险因素.2神经外科病例组68例DVT患者的血栓特点:血栓均发生于下肢,右下肢多见,以混合型为主,神经外科患者并发DVT时预后较差,神经外科并发DVT患者的原发疾病,以大脑半球病变、脑干疾病多见.3神经外科护士DVT知识的总分较低,特别是关于神经外科DVT危险因素的知识,不同年龄、护龄的护士神经外科DVT知识总分的差别无统计学意义(P>,0.05),不同学历、职称、职务的护士得分差别有统计学意义(P<,0.05).护士对DVT的防治持积极态度.护士能经常干预DVT的行为在4.1%-44.6%之间.研究结论1多因素logistic回归研究显示:昏迷、偏瘫与制动、感染、下肢中心静脉置管是神经外科DVT的危险因素.临床上要重视这类高危患者,早期采取预防措施,减少深静脉血栓的发生风险,以提高患者的生活质量.2护士对DVT相关知识掌握程度不高,对危险因素知识的知晓率较低,尤其是低学历、低职称、无职务的护士,对这些护士要加强知识培训.护士对DVT的态度积极,DVT行为实施较少.

第六篇摘要范文:外科护士多元化疼痛管理短期课程培训效果评价

目的探讨对外科护士实施多元化疼痛管理短期课程的培训效果.方法对45名外科护士实施4学时的疼痛管理课程,授课方法为多媒体授课、个案讨论及现场疼痛评估技术训练.结果培训后44名护士的问卷总答题正确率由51.21%提高至70.60%.护士对数字评定量表的使用率显著提高(P<,0.05).护士对药物性镇痛相关题目的平均回答正确率由26.90%提升至62.52%,对阿片类药物成瘾的平均回答正确率由24.24%上升至58.33%.培训后护士使用非药物镇痛措施为12.20%~78.05%.结论外科护士的疼痛管理知识欠缺,短期疼痛管理课程培训效果明显,但还需跟进教育,强化实践.

第七篇外科护士论文摘要范文:外科护士预防术后患者下肢深静脉血栓形成的知信行调查


https://www.mbalunwen.net/kexueqianyan/070660.html

目的:调查外科护士对于预防术后患者下肢深静脉血栓形成(DVT)的知识、信念和行为状况.方法:采用自行设计的外科护士预防术后患者DVT知信行问卷,以便利抽样法调查北京市某医院的40名外科护士,对收集的资料进行统计学分析.结果:1外科护士预防术后患者DVT知识得分为(9.38±,1.74)分,占满分的62.5%,信念得分为(33.90±,3.80)分,占满分的84.6%,行为得分为(38.78±,6.83)分,占满分的77.6%.2外科护士预防术后患者DVT的知识、信念与行为三者之间存在正相关(P<,0.05).3不同职称、责任护士状态、科室的外科护士预防术后患者DVT知、信、行的得分不同,差异有统计学意义(P<,0.05).结论:外科护士在预防术后患者DVT的知信行方面,信念水平最高,行为水平次之,而知识水平较低,三者之间存在正相关关系.护理管理者应进一步提高护士预防DVT的知识水平,以促进其信念的转念,进而改进护理措施.

第八篇外科护士论文摘要格式:医院内科、外科和ICU病区护士特征分布以及护理工作环境分析

目的:探讨我国医院不同病区的护士特征分布以及护理工作环境情况.方法:该研究为描述性研究,采用一般资料调查表和护理工作环境量表(PES-NWI量表)对181家医院共9698名护士进行调查,在病区层面上描述内科、外科和ICU病区护士特征的分布情况,比较不同病区护理工作环境的差别.结果:ICU的护士较内科、外科护士年轻,工作年限短,男护士及合同制护士比例大、学历高.各类病区得分最高的均是",医护合作关系",维度,得分最低的是",充足的人力和物力",维度,其次是",护士参与医院事务",维度.ICU护士的PES-NWI量表总分以及各维度均分较内科、外科均低,外科",人力和物力的充足性",维度得分高于内科(P<,0.001).结论:ICU的护理工作环境较内科和外科差,外科在",人力物力充足性",方面好于内科.

第九篇外科护士论文摘要:某医院外科不同护龄护士职业倦怠状况调查分析

目的:探讨不同护龄的外科护士职业倦怠状况.方法:应用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)对130名外科护士进行问卷调查.结果:外科护士职业倦怠情况均高于Malachi调查的医护人员(P<,0.05,P<,0.01),外科不同护龄护士职业倦怠状况比较差异有统计学意义(P<,0.05).结论:管理者应关心年轻护士,采取有效的措施预防干预职业倦怠.

第十篇摘要范文:疼痛知识培训对改善外科护士的疼痛管理知识和态度的效果

目的评价疼痛知识培训对改善外科护士的疼痛管理知识和态度的效果,方法2007年1月至2008年12月抽取术后48~60h之间的患者100例,相应发放问卷,了解外科护士的术后疼痛管理知识和态度以及患者的术后疼痛程度、患者对疼痛管理的满意度,然后专题讲座方式实施外科护士的术后疼痛管理知识培训,结果护士的术后疼痛管理知识和态度的平均得分为56.5分.培训前后护士的术后疼痛管理知识和态度的变化有统计学意义(F等于-5.701,P等于0.00),结论培训能够提高外科护士的疼痛管理知识、改善疼痛管理态度.

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