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信息管理学论文提纲模板 信息管理学论文框架如何写有关写作资料

主题:信息管理学 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-02-23

信息管理学论文范文

论文

目录

  1. 五、论信息法学研究模式及学科体系构建论文提纲
  2. 四、基于IMIA国际倡议的我国医学信息管理本科课程体系构建论文提纲范文
  3. 三、基于结构分析的虚拟企业信息管理模式研究论文提纲格式范文模板
  4. 二、论人力资源管理学的兴起和演进论文提纲范文
  5. 一、论知识管理学的创生和发展论文提纲范文

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五、论信息法学研究模式及学科体系构建论文提纲

中文摘要

英文摘要

第1章 引言

1.1 课题研究的目的和意义

1.2 国内外同类课题研究现状及发展趋势

1.3 国内信息法学研究的不足之处

1.3.1 涉及学科多,研究队伍分散,力量薄弱,没有形成共同的话语空间

1.3.2 没有形成信息法学自身独特的研究模式

1.3.3 对信息法学基本原理的研究不够

1.3.4 对国外研究的介绍少,比较研究不够

1.4 研究过程中主要问题和解决方法

第2章 信息法学概述

2.1 信息法学研究的起源基础

2.1.1 信息法律现象的研究

2.1.2 信息法律规范的研究

2.1.3 信息立法的研究

2.2 信息法学研究的内容及任务

2.2.1 信息法研究对象

2.2.2 信息法重要内容

2.2.3 信息法学研究的对象、内容及任务

2.2.3.1 信息法学研究的对象

2.2.3.2 信息法学研究的内容

2.2.3.3 信息法学研究的任务

2.3 本章小结

第3章 信息法学研究模式探索

3.1 基于传统法学的研究模式

3.1.1 概念研究法

3.1.2 功能研究法

3.1.3 基于传统法学的研究模式的不足

3.2 基于信息管理学的研究模式

3.3 基于部门分支法的研究模式

3.3.1 划分部门法的客观依据

3.3.2 信息法将成为独立的法律部门

3.3.3 作为专业分支法需要解决的问题

3.3.4 基于部门分支法的研究模式的不足

3.4 基于实证分析的研究模式

3.4.1 实证分析的基本研究模式

3.4.2 实证分析研究模式的优势和不足

3.5 二元对立的研究模式

3.5.1 二元对立研究模式提出的背景

3.5.1.1 信息生命周期

3.5.1.2 社会发展对秩序的追求

3.5.1.3 社会信息化带来的矛盾

3.5.2 二元对立的基本研究模式

3.5.3 二元对立研究模式的研究方法

3.5.3.1 跨学科研究

3.5.3.2 影响研究

3.5.3.3 平行研究

3.5.3.4 多领域研究

3.5.4 二元对立研究模式的优势

3.6 本章小结

第4章 信息法学学科体系构建

4.1 信息法学学科建设背景

4.1.1 信息法学的学科基础

4.1.2 信息法学学科建立的社会条件

4.1.2.1 信息技术

4.1.2.2 信息化

4.1.2.3 信息立法

4.1.3 信息法学学科建立的动力

4.2 信息法学学科建设目标及方法

4.2.1 建立新学科的标志

4.2.2 信息法学学科建设的目标

4.2.3 信息法学学科建设的方法

4.2.3.1 信息法学学科建设中存在的问题

4.2.3.2 信息法学学科建设方法

4.3 信息法学学科体系构建、规划及管理

4.3.1 我国信息法律体系研究的回顾

4.3.2 我国信息法学学科体系构建的研究回顾

4.3.3 基于实证分析和二元对立研究模式的信息法学学科体系构建

4.4 本章小结

第5章 信息法学学科发展趋势研究

5.1 信息法学学科发展的技术化趋势

5.2 信息法学学科发展的学体化趋势

5.3 信息法学学科发展的人文化趋势

5.4 本章小结

结语

攻读学位期间发表论文

参考文献

独创性声明

四、基于IMIA国际倡议的我国医学信息管理本科课程体系构建论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 医学信息管理内涵的界定

1-1-2 卫生信息化对人才的知识与能力结构提出新要求

1-1-3 国际环境对医学信息管理教育的影响

1-2 研究目的和意义

2 国内外相关研究

2-1 国际医学信息管理领域发展趋势的可视化分析

2-1-1 数据来源

2-1-2 研究方法

2-1-3 结果与分析

2-1-4 小结

2-2 国内外医学信息管理教育的相关研究

2-2-1 国外医学信息管理教育发展概况

2-2-2 国内医学信息管理教育发展概况

2-3 IMIA 简介

2-4 本章小结

3-国内外医学信息管理本科生课程设置概况

3-1 美国医学信息管理本科课程

3-2 德国医学信息管理本科课程

3-3 加拿大医学信息管理本科课程

3-4 中国医学信息管理本科课程

3-5 IMIA 建议的课程模式

3-6 本章小结

4 课程体系的构建

4-1 课程体系构建的理论基础

4-2 课程设置的基本原则

4-3 构建本科生课程体系框架

4-4 本科生课程体系

4-5 本章小结

5 结论与下一步工作

5-1 研究总结

5-2 本研究的特色之处

5-3 本研究的局限以及下一步的工作

5-3-1 局限

5-3-2 下一步的工作

致谢

参考文献

综述

主要参考文献

附件 A(攻读学位期间发表论文目录)

附录 B- CAHIIM 规定的 HIM 本科生课程应具备的能力和知识集

附录 C- 加拿大卫生信息管理教育课程设置大纲

附录 D- 教育部批准和备案的医学信息管理类专业汇总表

三、基于结构分析的虚拟企业信息管理模式研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 课题背景

1-2 相关理论综述及国内外研究现状

1-2-1 虚拟企业理论

1-2-2 信息管理理论

1-2-3 电子商务理论

1-2-4 其他理论及发展

1-3 结构分析理论与方法

1-4 传统信息管理模式分析

1-5 存在问题

第2章 虚拟企业信息处理方法研究

2-1 虚拟企业信息流

2-1-1 虚拟企业信息流的概念

2-1-2 虚拟企业信息分类

2-1-3 虚拟企业信息流的构成

2-1-4 虚拟企业信息流的特征

2-1-5 虚拟企业信息流的功能

2-2 信息处理原则及其影响因素分析

2-2-1 信息处理的一般性原则

2-2-2 信息处理的影响因素

2-3 企业信息处理过程分析

2-3-1 企业获取信息

2-3-2 粗集检索信息

2-3-3 细化过滤信息

2-3-4 递归化处理信息

2-3-5 评价和再利用信息

2-4 信息挖掘和归类方法研究

2-4-1 选择信息挖掘方法

2-4-2 模糊聚类分析方法

2-4-3 Fisher 判别分析

2-5 本章小结

第3章 盟主企业信息管理模式构建

3-1 盟主企业的组织结构

3-2 盟主企业的动态管理过程

3-3 动态管理过程各阶段的信息流分析

3-4 盟主企业信息管理过程模型的建立

3-5 本章小结

第4章 伙伴企业间信息管理模式构建

4-1 伙伴企业的层次特性

4-1-1 伙伴企业的组织结构

4-1-2 伙伴企业的多级层次管理

4-2 虚拟企业合作伙伴信息管理视图及其相互关系

4-2-1 资源视图

4-2-2 信息视图

4-2-3 决策支持视图

4-2-4 人员/组织视图

4-2-5 功能视图

4-2-6 过程/控制视图

4-2-7 伙伴企业信息管理视图的相互关系

4-3 伙伴企业信息管理模型的建立

4-3-1 概念模型

4-3-2 过程模型

4-3-3 协调模型

4-4 本章小结

第5章 基于结构分析的虚拟企业信息管理系统体系

5-1 系统设计思想及基本功能要求

5-2 系统业务流程图

5-3 系统总体结构图

5-2-1 运作控制层设计

5-2-2 决策支持层设计

5-2-3 用户问题处理层设计

5-2-4 技术支撑层设计

5-4 系统功能设计

5-5 系统实现思路

5-5-1 系统实现环境与要求

5-5-2 系统实现采用的关键技术

5-5-3 系统实施的具体方案

5-5-4 系统安全性和可靠性

5-6 本章小结

第6章 实证分析

6-1 企业背景简介

6-2 企业的现状分析

6-3 企业信息管理的执行方案

6-4 联盟信息管理系统的运行与反馈

6-5 联盟信息管理中尚存问题与对策

6-6 本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致谢

信息管理学论文提纲相关参考属性
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二、论人力资源管理学的兴起和演进论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1.1 选题的背景和意义

1.1.1 选题的背景

1.1.2 选题的意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 对人力资源管理理论和实践的探讨

1.2.2 从学科角度对人力资源管理学的探讨

1.3 本文的研究思路和主要内容

2 人力资源管理的界定和学科演进历程

2.1 人力资源和人力资源管理释义

2.1.1 人力资源及其特征

2.1.2 人力资源管理释义

2.2 人力资源管理学的历史回顾

2.2.1 人力资源管理学在国外的兴起和发展

2.2.2 人力资源管理学在中国的发展

3 人力资源管理学的学科体系和学科定位

3.1 人力资源管理学的研究内容

3.2 人力资源管理学的学科体系

3.3 人力资源管理学的学科定位

3.3.1 人力资源管理学的理论基础

3.3.2 人力资源管理学与相关学科的关系

4 人力资源管理学的演进动力和文献统计分析

4.1 社会需求:人力资源管理学演进动力

4.1.1 经济发展需求

4.1.2 全球化需求

4.1.3 教育需求

4.2 人力资源管理文献分布的统计分析

4.2.1 国外的人力资源管理文献分布研究

4.2.2 国内的人力资源管理文献分析

5 人力资源管理学的演进走向

5.1 人力资源管理学的演进态势

5.1.1 本土化演进

5.1.2 精细化演进

5.1.3 交融式演进

5.1.4 代谢式演进

5.1.5 掘进式演进

5.2 人力资源管理学的待建边缘分支学科

5.2.1 人力资源管理心理学

5.2.2 人力资源管理经济学

5.2.3 人力资源管理生态学

5.2.4 人力资源信息管理学

参考文献

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢

大连理工大学学位论文版权使用授权书

一、论知识管理学的创生和发展论文提纲范文

摘要

Abstract

1 导论

1.1 选题的科学依据

1.2 国内外研究现状

1.2.1 信息管理的研究

1.2.2 信息管理科学的形成与发展

1.2.3 知识管理的研究现状

1.3 本文的研究思路

1.4 本文的基本创新点

2 信息管理学:知识管理学的源头学科

2.1 信息、知识和知识管理概述

2.2 信息管理与知识管理的关系

2.3 信息管理的发展历程和趋势

2.3.1 信息管理的发展历程

2.3.2 信息管理的发展趋势

3 知识管理的发展与知识管理学的创生

3.1 知识管理的发展

3.1.1 知识管理兴起的背景

3.1.2 知识管理在国外的发展

3.1.3 知识管理在中国的发展

3.2 知识管理学创生的背景

3.2.1 知识管理学是知识经济时代的必然产物

3.2.2 知识管理学是企业信息化的结果

3.2.3 知识管理学是传统管理模式改变的结果

3.3 知识管理学的研究现状

4 知识管理学创生的计量分析

4.1 信息管理向知识管理的演变

4.2 关于“知识管理”文献增长情况的分析

4.3 关于“知识管理”核心作者的分析

5 知识管理学的学科定位和体系构建

5.1 知识管理学的学科范式

5.2 知识管理学的学科定位

5.2.1 知识管理学的基础理论学科

5.2.2 知识管理学的相关学科

5.3 知识管理学的研究内容和学科体系

5.3.1 知识管理学的研究内容

5.3.2 知识管理学的学科体系

结论

参考文献

附录A 关于知识管理著作

附录B 关于信息管理走向知识管理时序图文献目录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢

大连理工大学学位论文版权使用授权书

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信息管理学引用文献:

[1] 信息管理学论文题目大全 信息管理学毕业论文题目如何定
[2] 信息管理学英文参考文献 信息管理学核心期刊参考文献有哪些
[3] 信息管理学论文提纲模板 信息管理学论文框架如何写
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