《新形势下企业后勤政工队伍的建设》
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摘 要：新形势下,企业后勤政工队伍的建设工作也亟待完善.企业后勤政工队伍,是企业发展的重要推动力,在企业政工工作实践中,需要关注新时期环境变化和新时期政工思想冲击带来的挑战,从现实情况着手去解决后勤政工队伍的建设.文章通过对企业后勤政工队伍建设进行研究,旨在为新形势的企业发展提供积极思路,增强企业的核心竞争力和发展驱动力.
关键词：后勤政工;队伍建设;思想指导;企业发展
企业后勤政工队伍建设,是企业重要的发展基础.在企业后勤政工发展中,要不断加强后勤政工思想认识、完善后勤政工考核机制、积极开展政工教育培训、有效吸收政工有生力量,科学定位和优化后勤政工工作,激发出企业发展的潜在动力,在新时期所面临的竞争中,为企业构建更加坚定的政工基础.
一、新形势下企业后勤政工队伍面临的挑战
(一)新时期环境变化带来的挑战
新时期新形势,使得企业后勤政工工作环境发生了巨大改变,企业在迎接市场竞争的同时,对于企业内部政治工作也提出了新的要求.企业发展中需要政治工作的保障,尤其是在企业转型时期,政治工作肩负着提高企业发展运行动力,维护企业职工先进思想性等重任.在企业后勤政工工作中,要不断求实创新,以崭新的政工方式去适应时展[1].企业后勤政工,在原有的工作基础上,还要深化供给侧改革中企业新的发展战略,将企业发展新目标与政工工作相结合,通过不断研究和探索,找寻新形势下的企业后期政工方向,并对原有的管理机制进行分析和挑战,剔除或者修改已经不再适合企业发展的管理措施,提出具有前瞻性的改革方式,以政工工作角度去强化企业发展路线,从而才能积极有效地应对新时期环境的挑战.
(二)新时期政工思想冲击的挑战
新时期的一个显著特点,就是不同思潮的涌现.这些思潮不可避免会对企业后勤政工人员的思想产生一定的冲击.多元化思想在企业发展中,作用应当从不同角度和层面去理解.对于先进的、积极的思想要用于利用和融合,而对于负面的、消极的思想则要坚决抵制.企业后勤政工工作中,由于思想冲击而产生的挑战,给政工工作开展提出了更高要求.政工人员需要在不同思想中去分辨其优劣,还要在坚持党的领导方针和先进思想不动摇,这就需要更好地应对和解决不同思想之间的差异和矛盾[2].在社会发展中,企业后期政工人员,会面临着个人利益和企业利益平衡关系的考验,这种新形势下的企业政工发展也亟待相应的队伍建设.
二、新形势下企业后勤政工队伍建设的途径
(一)加强后勤政工思想认识
企业后勤政工队伍建设中,要明确指导思想的重要性.思想是决定行动的指南,思想是维持政工先进性的关键.企业后勤政工工作中,要积极转变思想方式,承认和接受新的思想形态,使企业政工员工能够更好地发挥主观能动性[3].企业管理人员,要在后勤政工队伍建设中发挥带头人的作用,身先士卒,优化企业政工工作内容和形式,鼓励后勤政工人员积极参与到企业发展建设当中.
(二)完善后勤政工考核机制
后勤政工工作还要从考核方面去进行加强.后勤工作考核不仅要包括日常性工作内容,还要将员工的思想等方面进行考察,以便能够及时发现后勤人员的思想波动,积极进行引导,提供后勤政工队伍建设水平.先进的考核机制可以激发后勤政工人员的工作积极性,这对队伍建设来说有着重要意义.考核机制要具有科学性和合理性,能够全方位地反映出政工队伍的情况.
(三)積极开展政工教育培训
随着企业对后勤政工的重视,加强培训教育有助于建设一直高素质的队伍.后勤政工培训教育,应从后勤工作内容、职业素养、意识形态等方面,全面提高政工队伍的工作能力.随着政工人员学历等方面的普遍提升,建立完善的培训教育体系,使培训工作常态化,这样可以帮助后勤政工队伍及时获取先进的工作方法和理念,并拓展政工队伍的视野,做好企业的发展保障[4].政工队伍建设还需要引导后勤人员做好职业规划,并将自身价值实现与企业发展融为一体,实现共赢局面.
(四)有效吸收政工有生力量
企业后勤政工队伍建设,要注重有生力量的吸收,提供鼓励青年员工参与到后勤政工工作中,为政工队伍输入新鲜血液.政工队伍的年轻化会提高政工工作的干劲和实力,青年员工的工作热情会激发整个队伍的斗志.有效吸收政工有生力量,可以促进企业政工队伍更好地理解和接受新时期的工作理念和方针,有助于国家政策和企业制度的落实和执行,通过积极地为企业发展献计献策来实现后勤政工队伍更大的价值.
三、结束语
企业后勤政工工作对企业整体发展有着重要作用.在新形势下,企业所面临的竞争更加严峻,积极利用政工工作,能够为企业发展保驾护航.企业后勤政工队伍建设中,要从目前政工工作所需要应对的新挑战入手,通过积极有效的政工队伍建设方式,构建起企业完善的政工工作框架.对于企业发展而言,发挥政工队伍的积极性,可以促进企业获得良好的驱动力,增强企业竞争的核心实力.
参考文献：
[1]黄健.新形势下抓好转型企业基本队伍建设政工工作的思考[J].现代国企研究,2018（10）：264+266.
[2]刘斌斌.新形势下进一步加强施工企业政工队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2018（02）：15-16.
[3]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究,2017（04）：226.
[4]程远莉.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2016（05）：25-26.
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国内宏观和民生引用文献:
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