《企业文化和思想政治工作的对接》
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摘 要：现代企业意图通过制定企业文化提高职工主观能动性,企业文化和思想政治工作为相互支持关系,当这两者不能实现有效对接时,则最终取得的工作效果较差.本文研究了企业文化和思想政治工作之间的相互影响关系,在此基础上制定了后续的对接方案,让企业获得更好发展.
关键词：企业文化;思想政治工作;企业发展战略
企业文化作为企业的核心价值,需要能够实现对所有职工的激励,让其可以更好提高主观能动性.思想政治工作作为企业文化发展中的素质考核体系以及其他的工作项目,在企业文化的完善和推行过程发挥无可替代的作用,需要通过对这两者对接关系的全面探讨和研究,科学指导企业发展.
一、企业文化和思想政治工作的相互影响关系
(一)职工思想转变
无论是企业文化的推行还是思想政治教育工作,其核心目的都是能够转变职工的工作思想,让其能够更为主动完成任务.然而一些企业认为通过对职工自由空间的挤占、获得薪资的扣除等方式可以让企业获得更高的收益,该模式在长期使用后会大幅降低主观能动性.现代企业文化的推行中要求职工主观能动性要能够提高,而思想政治工作的基础出发点正是通过对职工心理状态的调整,让其能够更好地完成任务,可以说要能够推行企业文化,则必须通过思想政治教育工作让职工的思想获得全面变革.
(二)文化层次转变
企业文化属于实时变革状态,要能够根据企业今后的战略路线和发展目标,合理确定今后的工作重点,并通过形成企业文化的形式让所有职工遵守.而对于思想政治教育工作,必然需要其了解个人从业过程中的相关任务,并且积极转变心态,从而形成独有的文化思想,从而恪守企业的文化传达质量.而对于企业文化来说,涵盖企业中的所有工作体系,自然包括思想政治教育培养任务,这两者构成了相互影响关系[1].
(三)发展路径转变
企业要通过对于市场、消费者需求的全面探讨,研究和制定今后的发展路线,企业文化不可脱离于企业现实,同时思想政治教育工作也要依托于企业建立的发展指标.无论是在企业文化推广还是思想政治工作落实阶段,都可以从根本上决定甚至动摇现有的企业发展路线,该影响对于企业本身来说可能有积极影响,但是也有可能带来消极影响,要根据具体的工作状态和运行模式制定企业今后的发展指标.
二、企业文化和思想政治工作的对接方法
(一)职工思想培养方法改革
在职工的思想培养方法革新阶段,要意识到该项工作不可脱离于事实,而是要根据职工对于企业的认同感、使命感和相关工作的参与热情,全面探讨当前政治教育中存在的缺陷,之后才可以提出针对各类缺陷的检测方法.
比如在一些企业的实际工作中,确定企业存在的一些绩效指标,其最终目的脱离了对于职工素质方面的监管,而是起源于对于职工个人绩效的扣除,该制度势必降低工作热情.针对这类职工的思想改革方案,一方面是让党组织或工会组织的思想政治教育工作部门接入,了解其当前对企业存在的不满,另一方面也要消除该项绩效管理体系中存在的问题,在这两项工作的共同落实之后,可以更好地提高职工工作参与热情.
(二)职工日常工作问题分解
事实上在当前的企业中,某些职工不能够胜任本职工作的原因并非个人素质不足,而是与工作的契合度较低,导致出现了较多的问题,另外监管体系以及企业本身建立的各类规章制度缺陷,也会降低职工对于任务的完成度.在职工日常工作问题的分解阶段,要根据该职工当前的问题表现形式和具体工作方式,了解是否可以只通过思想教育工作解决现有问题,而当发现某职工和工作存在不衔接现象时,则思想政治教育工作的优先级可以适当调低,而对于该职工的素质分析则需要成为一个重点项目,可以说在日常工作问题的解决阶段,要能够让所有职工更好地发挥个人价值,之后通过建立专业化的思想政治教育工作小组以及先锋示范岗的方法,让其主动调整自身的工作素质,方可发挥思想政治教育工作的作用.
(三)职工日常双向需求明确
对于职工的日常双向需求,其概念是职工对于企业方面提出的需求,同时也是企业对职工提出的需求,当前后项工作较为简单,即企业方面只需要职工最大化发挥其自身价值,让企业获得更高的收益[2].而前项工作中职工对企业的需求包括社会福利保障制度的遵守情况、思想方面的填充、生理和心理需求等,当任一项目存在缺陷时,都会导致职工无法全面参与工作.
在具体的研究阶段,要求思想政治教育工作的优先级需要处于动态变更模式,即全面化分析该职工当前的素质水平和对企业提出的需求,包括办公环境、社会保障制度的践行和遵守程度等,当发现现有管理体系中存在缺陷,则需要对其消除,之后通过专业的思想政治教育工作让职工提高主观能动性.
(四)职工工作环境科学划定
工作环境有两种,一个是物理环境.另一个是心理环境,要求环境参数要能够根据职工的自身需求合理建设.在思想政治教育工作中,必然会通过与职工的深度交流,分析其当前的环境需求,当发现50%以上的职工认为物理环境不能满足其正常的工作要求时,则需要获取职工针对工作环境的后续升级建议,并让所有职工参与办公空间的探讨和规划.而对于心理需求,則需要通过思想政治教育工作中,和职工全面深度的交流模式,探讨当前工作中的问题,为企业的后续工作管理制度和相关的研究体系升级过程奠定基础.
三、结论
企业文化和针对职工的思想政治教育工作之间具有全面深度的关联,包括两者的互相影响以及相互依存效果,在现有问题的解决中采取的方法包括职工对于企业的双向需求探讨、职工思想教育工作优先级的调整、职工工作环境的科学合理限定等,只有在各项工作能够全面符合职工需求的基础上,才可认为思想教育工作可发挥作用.
参考文献：
[1]蔡妍.企业文化与思想政治工作的对接探究[J].科技风,2020 （07）：249.
[2]李鹏.实现企业文化与思想政治工作的对接[J].现代国企研究,2016 （04）：276-277.
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