《职工篮球对于企业发展的重要性》
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【摘 要】随着社会经济的不断发展和现代企业制度的逐渐完善,企业管理更加趋向于人性化和科学化,重视开发职工的生产潜力和生产价值.在企业发展的过程中,职工参加篮球活动能够更好地促进企业文化的建设,提高职工对企业文化的认同感,提高职工的工作积极性和主动性,增强企业内部的凝聚力,促进企业的可持续发展.论文主要针对职工篮球对企业发展的重要意義进行探究.
【Abstract】With the continuous development of social economy and the gradual improvement of modern enterprise system, enterprise management tends to be more humanized and scientific. Enterprises pay attention to the development of employees' production potential and production value. In the development process of enterprises, employees' participation in basketball activities can better promote the construction of enterprise culture, improve their sense of identity to enterprise culture, improve their work enthusia and initiative, enhance the cohesion within enterprises, and promote the sustainable development of enterprises. This paper mainly explores and studies the important significance of employee basketball for the development of enterprises.
【关键词】职工篮球;企业;发展;重要性
【Keywords】employee basketball; enterprises; development; importance
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）02-0137-02
1 引言
为了能够更好地推进企业的建设与发展,提升企业文化建设水平,增强企业内部凝聚力,很多企业大力开展了篮球运动,在提高职工身体素质的同时,增强企业职工对企业文化的认同感,丰富职工的业余文化生活,使得职工能够更加积极主动地参与到企业的建设与发展过程中,为企业的发展建设提供源源不断的动力.
2 我国职工篮球的发展历程
作为我国群众体育工作的重要组成部分,职工体育活动对我国精神文明建设以及物质文明发展有着十分关键的作用.职工的工作动力以及工作水平直接影响着我国经济的发展以及产业的转型.自新中国成立以来的将近70年里,我国职工体育活动大致经历了发展期、徘徊期、低谷期、提高期、变革期五个阶段.建国开始之后的十年里,党和政府高度重视职工的体育素养的提升,大力开展企业内部的职工体育活动,各种各样的体育项目在企业内部蓬勃开展起来.其中,职工篮球活动作为一项对抗程度高、体育竞技表现强以及富有趣味性的活动,广受职工的欢迎.到1958年形成了系统的体育活动组织实施系统,呈现出发展速度快、发展路径稳定的良好局面[1].
在1958年之后的将近十年里,我国体育活动发展速度减慢,呈现徘徊的状态,存在一些不切实际的职工体育口号,打乱了原有正常的体育活动秩序,也影响职工对体育活动的认可度.在之后的十年里,职工体育活动进入了低谷期,很多职工体育场所被挪用和占用,职工体育的发展停滞不前,导致职工体育并没有获得正常的发展.低谷期结束之后,我国体育项目进入了快速发展与提高的时期,在党和各方面的努力之下,使得职工体育的深度和广度都获得了有效的提升,职工体育活动更加制度化和规范化,体育活动的形式也更加丰富.从1993年开始,我国职工体育活动进入了全面改革的变革阶段,提出将体育活动与社会主义市场经济转变相协调的发展模式,并对职工体育进行了深刻转型与优化,以更好地满足职工人口不断增加的物质文化需求[2].
3 职工篮球对企业发展的重要性
3.1 培养职工的团结协作精神
篮球活动具有对抗性和一定的运动强度,在开展篮球活动的过程中,要求企业的相关职工具有团结协作的精神以及良好的参与性,从而可以在职工篮球活动进行期间培养职工的竞争精神和协作精神.随着现代企业制度的不断优化和完善,企业文化逐渐丰满起来,企业职工体育锻炼的意识也不断增强.将篮球活动与企业职工的体育项目有机结合起来能够为职工提供更加良好的区域环境及体育氛围,促进企业可持续发展,提高企业的核心竞争力.在企业内部开展篮球活动不仅能够节省场地费用,时间安排更加灵活,而且还可以通过体育比赛建设企业文化,体现企业的运动实力[3].
3.2 提高职工的身体素养
篮球运动需要一定的运动量,在长期开展职工篮球活动的过程中,可以提高职工的身体素质,提升企业内部凝聚力,完善企业内部文化.随着企业对篮球活动认识的不断提升,企业职工已经将篮球运动作为一种日常的休闲方式以及健康的健身模式,可以幫助企业树立良好的外部形象,并将企业文化与职工篮球活动紧密结合到一起,促进企业职工健康的身心发展,并进一步推进企业经济效益的提升.
4 企业开展职工篮球活动的有效对策
4.1 加强对职工篮球活动的重视与管理
企业在开展篮球运动活动时,需要结合企业内部的实际生产情况以及企业文化特征进行合理的组织与规划,明确企业基层职工的内在需求变化.在进行职工篮球活动之前,要得到对应的体育部门的认可,通过政府机关加强对企业体育文化建设的管理与监督.企业需要充分认识到职工篮球运动的重要意义以及所能发挥的作用和价值,并将职工篮球活动与企业的整体发展结合起来,在场地、设施以及器材等方面进行职工篮球活动的投入和规划建设.加快篮球活动的宣传以及运转,使得企业职工能够明确篮球活动的重要性并积极参与到篮球项目中,为企业职工篮球活动的开展与推广创造良好的舆论环境,从而可以帮助企业营造更加积极健康的体育氛围,提高企业内部的核心竞争力和核心凝聚力[4].
4.2 加强对职工篮球社团组织的建设与培育
目前,我国企业绝大多数的职工体育社团组织通常依赖于上级行政机关批准而建设,并没有独立自主的权利和地位,这就会造成在实际职工篮球比赛开展过程中存在很多限制,影响体育项目的顺利进行.为了解决体育社团组织以及体育网络构建过程中存在的问题,需要使体育社团更加实体化和组织化,加强企业内部对体育社团的控制以及培养,使得体育社团能够在发育成长的过程中依托现有的组织网络开展科学完善的职工体育工作,强化工会领导体制中的体育职能.
4.3 加强与体育院校之间的合作
企业通过加强与体育院校之间的合作可以引入体育院校专业高水平的篮球专项教师对企业的球队进行指导,从而能够提高企业职工篮球技术水平,促进企业篮球水平的整体提升,进一步激发职工对篮球项目的兴趣.同时,与体育院校之间的合作也更方便企业从体育院校招聘所需要的篮球人才,有利于企业形成良好的运动氛围以及运动环境,帮助企业篮球运动的整体水平得到提升.
4.4 规范和培育企业职业篮球竞赛
在企业职工篮球项目发展与建设的过程中,还需要加强宏观调控以及指导,通过政策方面的扶持与规划对企业职工篮球竞赛活动进行进一步的规范与限制,杜绝企业与行业之间的利益矛盾,对社会力量进行系统整合,从而扩大企业职工篮球项目的市场规模,促进篮球联赛的市场发育,形成企业职工篮球活动的良性运转状态.另外,还需要建立起与企业实际发展现状相匹配的、能够促进企业职工篮球活动稳步发展的规章制度,使得企业球队的共同利益能够得到有效保证,完善企业球队球员选用组织管理规定,认定乙级联赛运行过程中的监督管理制度,通过严密的运行机制以及制度体系维护企业职工的合法权益,避免企业之间发生矛盾,使得企业之间的联赛活动能够规范可靠运作.鼓励企业以多种形式组建球队并加大球场设施建设,以满足更多职工参与篮球运动的需求,改变企业篮球运动开展不均衡的现状,并尽可能多地创造条件与高水平篮球队伍进行交流与比赛,有利于提高球队整体技术水平和实战能力,提高比赛的观赏性.
5 结语
综上所述,职工篮球项目的开展可以有效提升企业内部职工的身体素质,提高企业职工的竞争精神和凝聚力,从而能够为企业的发展提供源源不断的动力,促进企业进一步的升级和优化,使得企业能够在激烈的市场竞争中存活并稳定发展下来,实现企业经济效益与社会效益的双赢.
【参考文献】
【1】王标.广西普通高校高水平篮球运动队现状与前景研究[J].桂林航空天业学院学报,2015（3）：138.
【2】黄银华,程风.广西高校篮球队伍建设现状与对策研究[J].钦州学院学报,2012（3）：82-85.
【3】黄国阳.广西普通高校高水平运动队现状与可持续发展的研究[D].桂林：广西师范大学,2009.
【4】倪震.对制约广西高校高水平篮球队发展因素的研究[D].北京：北京体育大学,2005.
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