《新时期国有企业做好政工工作的策略探究》
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摘要：当代的政治性工作,是国有企业进行改革、创新企业管理制度的重要工作.面对新的机遇和挑战,国有企业不仅要随着时代的要求不断调整管理策略,更要对企业的发展方向与前景进行客观地分析和规划.本文对新时代国有企业政工工作的重要性进行了研究,并对研究的结果进行了系统的分析,为新时代国有企业的政工工作的发展提出了创新策略.
关键词：新时期;国有企业;政工工作;创新策略
当前,我国的国有企业进入了改革的新时期,在未来获得更好的发展,就必须建立更加完善的现代化管理制度.坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势.加强国有企业的内部管理建设、深化国有企业改革,需要把政工工作作为国有企业深化改革的重要“抓手”.要想国有企业得到更好的发展,国有企业的政工工作得到更有效的建设,就必须对国有企业的发展思维进行改革创新、为政工工作创造更为良好的发展环境、不断改进完善企业的制度机制问题.本文对于在新时期如何推进政工工作的发展建设,提出了如下的建议.
一、新时代国有企业政工工作的重要性
国有企业具有其独特而鲜明的特点,需要旗帜鲜明地把党的政治优势转化成企业发展的竞争优势.政工工作涵盖政治思想教育等方方面面的工作,是国有企业管理的重要组成部分.政工工作的主要对象是企业职工,企业职工是企业改革发展的第一生产力,因此,政工工作的开展实施对国有企业的发展来说是不可或缺的.关于政工工作在国有企业发展中的重要性而言,本文为其做出了以下阐述.
(一)政工工作是助力国企深化改革的重要抓手
对国有企业进行深化改革是新时期国有企业发展的内在要求,这为国有企业更好地适应当代的经济环境以及建设更完善的现代化企业制度体系提供了保障.因此,推进国有企业的发展,就必须注重新时代的市场经济思维、拓宽企业发展的新视野.国有企业政工工作的高质量展开,必须加大改革力度,为政工工作创造良好的发展环境.只有不断进行改革创新,创造良好的环境氛围,在能有效缓解企业的改革矛盾、凝聚职工的思想、进而推动企业的发展,为国有企业的深入改革提供动力.
(二)政工工作推动着国企经营发展
新时期国有企业运营发展方向就是建立更加完善的现代化企业制度,这对于国有企业进行深入改革来说起到了基础性的作用.政工工作在企业的发展过程中起到了很大的作用,对于国有企业来说益处大于弊端.这一工作的开展,不但能为企业培育出良好的企业文化,同时也能为企业把准发展方向.因此政工工作对于企业的发展而言至关重要.于此同时,人力资源管理对于企业的经营发展也是十分重要的.政工工作在人力资源管理方面也提供了很大的幫助,首先它能培养良好的思想素养,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,其次能在企业形成良好的工作氛围,让职工对企业更有归属感也更有企业意识,更好地为企业的发展奉献自己的价值,更好的发挥自己的能力.
(三)政工工作有利于落实党的路线方针政策
国有企业良好发展的同时,有力地推动了我国经济的发展.国有企业的深化改革发展,必须加强党的领导,坚持党的建设与国有企业改革同步谋划,同步实施,明确企业的发展定位、保证国有企业改革发展的社会主义方向,提升国有企业的制度优势和竞争优势,促进国有企业做强做优做大.政工工作对党的路线方针政策得到有效实施有极大的好处,对深化国有企业改革也有很大的推动作用.
二、新时期国有企业的政工工作的创新策略
新环境下,国有企业的发展不仅仅只是对管理进行创新,同时也要在基于企业发展的内在要求下,推进企业经营的新方式.从笔者的就读来看,国有企业开展政工工作,就要对企业发展思想进行改革,不断优化企业的内部环境,完善企业的制度体系,加强企业人才队伍的建设.因此,企业的政工工作的有效开展,需从以下几点着手：
(一)转变思想观念,优化政工工作环境
如今,国有企业的发展,不仅要对企业职工的思想进行转变,更要改变企业发展的新视角,改变企业发展的理念.首先,企业的发展要重视政工工作的展开,明白其对推动国企发展的重要作用,把政工工作作为企业内部管理的重要内容之一.其次,要增强员工为企业发展而奉献的积极性,转变员工的工作理念.要想提高员工对企业的奉献积极性,一方面要加强企业文化的宣传,加大政工工作在企业的渗透力度,另一方面要转变职工的管理理念,以职员的切身利益作为出发点,提高职工在企业中应享受的福利待遇.企业的政工工作应以服务为先,树立服务意识,为企业的发展以及职工的工作服务,为企业的发展提供动力,为企业职工提供发展的空间.
(二)完善制度机制,提高政工工作效能
企业的政工工作的进一步深入开展,为国有企业创造更为合适的发展环境.一方面,要建立更为完善严格的职工考核机制,以解决企业能者无位、居位者无能的问题,解决这一问题是为了加强企业职工的工作积极性.另一方面,国有企业要不断完善企业的监督机制,以解决企业内部的工作仅仅浮于表面的问题,解决这一问题有利于企业各项工作的有效展开,提高职工的工作效率.另外,国有企业还要建立企业内部更为完善的协调机制,加强企业内各部门对工作的协调配合,为企业工作的有效开展创造良好的环境,提高企业的工作效能.
(三)加快队伍建设,提升政工工作水平
当前,我国国有企业要不断改进完善,而国有企业工作建设的重要内容就是政工工作的开展,建立更为优秀的政工队伍.优秀政工队伍的建设对于企业高效的工作发展有着极大的推动作用,对于企业的整体发展也将是十分有利的.在笔者看来,国有企业的优秀政工队伍的建设需要提高员工的专业素质,另外还要创新用人机制,按照实际情况出发,招募更为合适胜任这一职位的人才,优化政工队伍的组成结构,不断更新队伍建设.
三、结束语
总之,在当今新时期的市场环境下,国有企业需要不断进行改革创新,以适应目前不断变化的市场环境.国企应以新的面貌面对当今的市场环境,而国企的新面貌则需要政工工作的开展.政工工作的开展是国企进行改革创新的保障,是企业的经营管理不断发展创新的重要源泉.国有企业在开展政工工作的同时,也要不断调整自身的发展理念,优化企业的工作环境,完善企业的制度体系,推进优秀人才队伍的建设,以利于国有企业的深化改革与创新.
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